宮某某
崔美虹（河北齊譽(yù)律師事務(wù)所）
程軍林（河北海岳律師事務(wù)所）
北京汽車制造廠有限公司
王康

上訴人（原審被告、原告）:宮某某。
委托代理人:崔美虹，河北齊譽(yù)律師事務(wù)所律師。
委托代理人:程軍林，河北海岳律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告、被告）:北京汽車制造廠有限公司。
法定代表人:陳江，董事長(zhǎng)。
委托代理人:王康，北京嘉偉律師事務(wù)律師。
上訴人宮某某與被上訴人北京汽車制造廠有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，因?qū)m某某不服河北省黃驊市人民法院（2015）黃民初字第1284號(hào)民事判決，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是:上訴人主張被上訴人應(yīng)雙倍支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付其加班費(fèi)及賠償金、未安置住房賠償金、股權(quán)損失賠償金、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金是否有事實(shí)的法律依據(jù)，應(yīng)否予以支持。
上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算。被上訴人于2014年12月4日向上訴人宮某某下達(dá)了解除勞動(dòng)通知書，該通知稱:“宮某某同志，你于2013年11月起就職本公司，現(xiàn)因公司經(jīng)營(yíng)重大調(diào)整，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)協(xié)議，你與我公司2013年11月20日簽訂的為期5年的勞動(dòng)合同書于2014年12月4日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)您于2014年12月9日到您所在的單位按程序辦理離職交接手續(xù)，如未及時(shí)辦理，造成的一切后果由您本人承擔(dān)。特此通知，北京汽車制造廠有限公司（蓋章）2014年12月4日”。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:“…，（三）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就就更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的”。本案中，被上訴人北京汽車制造廠有限公司由于調(diào)整經(jīng)營(yíng)，致使雙方勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位北京汽車制造廠有限公司與上訴人未就勞動(dòng)合同協(xié)商一致的情況下（上訴人代理人在原審?fù)r(shí)承認(rèn)雙方未發(fā)生糾紛前就勞資問(wèn)題進(jìn)行過(guò)協(xié)商），可以解除雙方的勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知上訴人或額外支付上訴人一個(gè)月的工資。原審法院已經(jīng)根據(jù)上述法律規(guī)定判決由被上訴人在通知上訴人解除勞動(dòng)合同后，額外支付上訴人宮某某一個(gè)月的工資25000元并依法支付上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)未予支持上訴人要求被上訴人雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，均具有事實(shí)和法律依據(jù)，本院予以維持；
關(guān)于上訴人主張的加班費(fèi)。上訴人宮某某主張其平均每周加班9.5小時(shí)，被上訴人應(yīng)按《河北省工資支付規(guī)定》第十四條規(guī)定支付加班費(fèi)（含帶薪年假）和賠償金492678.72元，并在原審提供了加蓋被上訴人北京汽車制造廠有限公司公章的證明一份。《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》若干問(wèn)題的解釋》第一百一十五條 ?規(guī)定:“單位向人民法院提出的證明材料，應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)人及制作證明材料的人員簽名或者蓋章，并加蓋單位印章。人民法院就單位出具的證明材料，可以向單位及制作證明材料的人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，必要時(shí)，可以要求制作證明材料的人員出庭作證”。本案中，上訴人宮某某雖然提供蓋有被上訴人單位公章證明一份，但該證明材料沒(méi)有制作者簽名也無(wú)該單位法定代表人簽名，不符合法定形式，原審法院沒(méi)有采信該證明、同時(shí)沒(méi)有支持上訴人有關(guān)加班費(fèi)、賠償金的訴訟請(qǐng)求具有法律依據(jù)，本院應(yīng)予以維持；
關(guān)于上訴人主張的未安置住房賠償金和股權(quán)損失賠償金。雙方當(dāng)事人在《協(xié)議》中約定上訴人在被上訴人處工作達(dá)到一定的年限后由被上訴人“安置”住房和賠償上訴人因入職被上訴人單位在原單位的股權(quán)損失。事實(shí)上，上訴人在被上訴人單位工作的時(shí)間未達(dá)到雙方約定的期限，原審法院認(rèn)定為附條件的民事法律行為，在“條件”并未成就的情況下不予支持上訴人的訴訟請(qǐng)求，具有事實(shí)和法律依據(jù)，本院予以維持；
關(guān)于上訴人主張的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。雙方在原審中提供的證據(jù)表明，被上訴人單位為上訴人在北京市主管部門繳納了工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。而上訴人稱被上訴人未足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，并造成其損失31474.6元，但未提供相應(yīng)證據(jù)證實(shí)被上訴人為其繳納的上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金不符合雙方約定或不符合相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，原審未支持其訴訟請(qǐng)求符合民事訴訟“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的法律規(guī)定，本院予以維持。
綜上，原審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
一審案件受理費(fèi)負(fù)擔(dān)按照一審判決執(zhí)行，二審受理費(fèi)10元由上訴人宮某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是:上訴人主張被上訴人應(yīng)雙倍支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付其加班費(fèi)及賠償金、未安置住房賠償金、股權(quán)損失賠償金、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金是否有事實(shí)的法律依據(jù)，應(yīng)否予以支持。
上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算。被上訴人于2014年12月4日向上訴人宮某某下達(dá)了解除勞動(dòng)通知書，該通知稱:“宮某某同志，你于2013年11月起就職本公司，現(xiàn)因公司經(jīng)營(yíng)重大調(diào)整，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)協(xié)議，你與我公司2013年11月20日簽訂的為期5年的勞動(dòng)合同書于2014年12月4日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)您于2014年12月9日到您所在的單位按程序辦理離職交接手續(xù)，如未及時(shí)辦理，造成的一切后果由您本人承擔(dān)。特此通知，北京汽車制造廠有限公司（蓋章）2014年12月4日”?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:“…，（三）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就就更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的”。本案中，被上訴人北京汽車制造廠有限公司由于調(diào)整經(jīng)營(yíng)，致使雙方勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位北京汽車制造廠有限公司與上訴人未就勞動(dòng)合同協(xié)商一致的情況下（上訴人代理人在原審?fù)r(shí)承認(rèn)雙方未發(fā)生糾紛前就勞資問(wèn)題進(jìn)行過(guò)協(xié)商），可以解除雙方的勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知上訴人或額外支付上訴人一個(gè)月的工資。原審法院已經(jīng)根據(jù)上述法律規(guī)定判決由被上訴人在通知上訴人解除勞動(dòng)合同后，額外支付上訴人宮某某一個(gè)月的工資25000元并依法支付上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)未予支持上訴人要求被上訴人雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，均具有事實(shí)和法律依據(jù)，本院予以維持；
關(guān)于上訴人主張的加班費(fèi)。上訴人宮某某主張其平均每周加班9.5小時(shí)，被上訴人應(yīng)按《河北省工資支付規(guī)定》第十四條規(guī)定支付加班費(fèi)（含帶薪年假）和賠償金492678.72元，并在原審提供了加蓋被上訴人北京汽車制造廠有限公司公章的證明一份?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》若干問(wèn)題的解釋》第一百一十五條 ?規(guī)定:“單位向人民法院提出的證明材料，應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)人及制作證明材料的人員簽名或者蓋章，并加蓋單位印章。人民法院就單位出具的證明材料，可以向單位及制作證明材料的人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，必要時(shí)，可以要求制作證明材料的人員出庭作證”。本案中，上訴人宮某某雖然提供蓋有被上訴人單位公章證明一份，但該證明材料沒(méi)有制作者簽名也無(wú)該單位法定代表人簽名，不符合法定形式，原審法院沒(méi)有采信該證明、同時(shí)沒(méi)有支持上訴人有關(guān)加班費(fèi)、賠償金的訴訟請(qǐng)求具有法律依據(jù)，本院應(yīng)予以維持；
關(guān)于上訴人主張的未安置住房賠償金和股權(quán)損失賠償金。雙方當(dāng)事人在《協(xié)議》中約定上訴人在被上訴人處工作達(dá)到一定的年限后由被上訴人“安置”住房和賠償上訴人因入職被上訴人單位在原單位的股權(quán)損失。事實(shí)上，上訴人在被上訴人單位工作的時(shí)間未達(dá)到雙方約定的期限，原審法院認(rèn)定為附條件的民事法律行為，在“條件”并未成就的情況下不予支持上訴人的訴訟請(qǐng)求，具有事實(shí)和法律依據(jù)，本院予以維持；
關(guān)于上訴人主張的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。雙方在原審中提供的證據(jù)表明，被上訴人單位為上訴人在北京市主管部門繳納了工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。而上訴人稱被上訴人未足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，并造成其損失31474.6元，但未提供相應(yīng)證據(jù)證實(shí)被上訴人為其繳納的上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金不符合雙方約定或不符合相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，原審未支持其訴訟請(qǐng)求符合民事訴訟“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的法律規(guī)定，本院予以維持。
綜上，原審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。
一審案件受理費(fèi)負(fù)擔(dān)按照一審判決執(zhí)行，二審受理費(fèi)10元由上訴人宮某某負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：冉旭
審判員：張珍
審判員：高寶光

書記員：丁娜