上訴人（原審原告及并案被告）：岳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省邯鄲市。委托訴訟代理人：任曉潔，河北鼓山律師事務所律師。被上訴人（原審被告及并案原告）：河北冀人達勞務派遣有限公司，住所地河北省石家莊市新華區(qū)合作路81號。法定代表人：李麗，該公司總經理。委托訴訟代理人：董雪毅，該公司職工。被上訴人（原審被告）：邯鄲金華焦化有限公司，住所地武安市康二城鎮(zhèn)車王口村西。法定代表人：張文勝，該公司董事長。委托訴訟代理人：曹明、朱達，該公司法律顧問。

岳某某上訴請求：依法撤銷(2017)冀0481民初1726號民事判決書第二項，改判被上訴人支付停工留薪期工資10730元、一次性工傷醫(yī)療補助金37991.28元、一次性傷殘就業(yè)補助金18995.64元、經濟補償金30800元。事實和理由：一、一次性傷殘就業(yè)補助金應為18995.64元。因2016年度全省在崗職工年平均工資為56987元，十級傷殘應給付4個月社平工資即：56978÷12個月×4個月=18995.6元。二、被上訴人應支付岳某某停工留薪期工資10730元。1．上訴人月平均工資為2800元／月，停工留薪應以2800元計算；2．停工留薪期工資應支付至傷殘鑒定認定之日，即5個月停工留薪工資。（2015年9月13日-2016年2月18日）即2800元×5個月=14000元，減去被上訴人已支付的3270，應為10730元。三、被上訴人應支付岳某某經濟補償金30800元。上訴人月平均工資為2800元，解除合同的經濟補償金應為2800元×工作年限11年=30800元。四、被上訴人應支付上訴人經濟賠償金30800元。1．上訴人停工留薪期間工資應按勞動者本人工資支付，被上訴人卻每月扣發(fā)1000多元，且停工留薪期工資標準低于河北省最低工資標準1420元，被上訴人存在過錯；2．被上訴人拒不支付上訴人工傷待遇、經濟補償金等行為，屬于《勞動合同法》第87條之規(guī)定用人單位違法本法規(guī)定解除或終止勞動合同的行為，應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金；3．在上訴人的停工留薪期內，勞動能力鑒定結論尚未做出前，被上訴人就停繳上訴人社會保險。之后，既不讓上訴人回去工作，也不為其辦理離職手續(xù)，不支付上訴人應享有的工傷待遇。直至按傷殘鑒定結果出來之日計算一年仲裁時效馬上要到期時，上訴人才被迫起訴。被上訴人在仲裁開庭時提供的證據《通告》更是證明了系被上訴人不讓上訴人上班，系被上訴人迫使上訴入主動提出解除合同的。依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件司法解釋（一）》第十五條之規(guī)定，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并支付賠償金。五、被上訴人應支付上訴人一次性工傷醫(yī)療補助金37991.28元。被上訴人在上訴人發(fā)生工傷后，不讓上訴人上班，停繳了上訴人的社會保險，也不為上訴人辦理離職手續(xù)，導致上訴人現(xiàn)在已經無法領取該筆應得的費用。因此，上訴人應享有的工傷待遇，應由被上訴人支付。河北冀人達勞務派遣有限公司上訴請求：請求判令撤銷原告支付被告停工留薪期工資3630元、一次性傷殘就業(yè)補助金17468元和解除勞動關系經濟補償金13800元。事實和理由：一、原告不應該支付被告停工留薪期工資3630元。被告發(fā)生工傷后未做停工留薪期鑒定，用工單位邯鄲金華焦化有限公司按照其公司制度發(fā)放被告工傷期間工資，因此不應該再次支付其停工留薪期內工資，且原告與第三方勞務派遣協(xié)議有約定，合同約定外發(fā)生的費用由第三方邯鄲金華焦化有限公司支付。二、不應支付一次性傷殘就業(yè)補助金17468元。因被告在仲裁申請中提出由原告支付被告一次性傷殘就業(yè)補助金10000元，而法院判決超出仲裁請求范圍。三、不應該支付解除勞動關系經濟補償金13800元。被告在工傷痊愈出院后又在家休養(yǎng)兩個月，而在此期間第三方急需招聘生產人員，我公司連同第三方還到第三方所在地周圍村鎮(zhèn)張貼招工啟事。第三方生產正在欲人之際。我公司和第三方邯鄲金華焦化有限公司多次電話通知其返崗上班，而被告拒絕返崗上班，拒不辦理離職手續(xù)。因此系被告主動提出解除勞動合同且無證據證明原告存在支付被告經濟補償金的情形。因此判決原告支付被告經濟補償金明顯不公平。四、雙方并未解除勞動合同，岳某某應繼續(xù)上班，所以不應支付一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金。岳某某辯稱，停工留薪期工資太低，勞動關系已解除，所以應支付工傷保險待遇。河北冀人達勞務派遣有限公司辯稱，第一，我方不認可原審判決解除勞動合同，要求其繼續(xù)上班，所以一次性就業(yè)補助金、經濟補償金和賠償金不應支付；第二，停工留薪期未進行鑒定，沒有依據，不應支付；第三，一次性工傷醫(yī)療補助金應由工傷保險基金支付。邯鄲金華焦化有限公司辯稱，第一，我方與岳某某不存在勞動關系，我公司不應承擔責任；第二，冀人達公司與岳某某的勞動關系未解除，沒有證據證明雙方解除勞動合同，所以岳某某要求的工傷待遇沒有法律依據；第三，停工留薪期應進行鑒定；第四，工資標準應按我方提供的工資標準計算。岳某某向一審法院起訴請求：1、判令原被告解除勞動合同；2、判令被告支付原告住院伙食費補助費800元、交通費600元、食宿費3200元、停工留薪期工資10800元。3、判令被告支付原告一次性傷殘補助金3213.8元、一次性工傷醫(yī)療補助金37991.28元、一次性就業(yè)補助金18995.64元；4、判令被告支付原告經濟補償金、工資、賠償金101340元；5、判令被告為原告繳納五險一金到合同解除之日。河北冀人達勞務派遣有限公司向一審法院起訴請求：1.撤銷原告支付被告一次性醫(yī)療補助金34936元；2.修改原告支付被告一次性傷殘就業(yè)補助金由17468元改為10000元；3.撤銷原告為被告補交2016年1月至2017年5月社會保險。一審法院認定事實：岳某某系用人單位河北冀人達勞務派遣有限公司派往邯鄲金華焦化有限公司的員工。2005年12月到邯鄲金華焦化有限公司工作，2009年1月1日與河北冀人達勞務派遣有限公司簽訂勞動合同。月平均工資2300元，由用工單位代發(fā)。社會保險已交至2015年12月。2015年9月13日在工作中發(fā)生工傷，在冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院邯鄲區(qū)院治療。治療期間由單位派人護理。2016年2月18日邯鄲市勞動能力鑒定委員會鑒定岳某某為十級傷殘。2015年12月16日，河北冀人達勞務派遣有限公司以岳某某曠工為由對岳某某作出除名處理，并在該公司內張貼通告。一審法院認為，當事人對自己提出的主張有責任提供證據。岳某某系用人單位河北冀人達勞務派遣有限公司派往邯鄲金華焦化有限公司的職工，岳某某在工作受傷，根據《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。岳某某工傷被鑒定為十級傷殘，本人提出要求與用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付岳某某停工留薪期工資、停工留薪期間的護理費和一次性傷殘就業(yè)補助金。根據《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》和醫(yī)療機構出具的診斷，岳某某的停工留薪期為3個月，停工留薪期工資為6900元(2300元／月×3個月)含已支付3270元；一次性傷殘就業(yè)補助金為4367元／月×4個月=17468元；解除勞動合同經濟補償金為13800元（6個月×2300元／月）。因用人單位已為岳某某參加了工傷保險，岳某某的其他請求不屬于用人單位支付范圍和人民法院審理勞動爭議案件的審理范圍，因此岳某某的其他請求不予處理。遂判決：一、岳某某與河北冀人達勞務派遣有限公司解除勞動關系；二、河北冀人達勞務派遣有限公司于判決生效后十日內支付岳某某停工留薪期工資3630元；一次性傷殘就業(yè)補助金17468元；解除勞動關系經濟補償金13800元，共計34898元。案件受理費10元，由河北冀人達勞務派遣有限公司承擔。本院二審期間，雙方當事人均未提交新的證據，案件事實與原審查明一致。
上訴人岳某某、河北冀人達勞務派遣有限公司因與被上訴人邯鄲金華焦化有限公司勞動爭議糾紛一案，不服河北省武安市人民法院（2017）冀0481民初1726號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年4月17日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，岳某某的工傷等級經鑒定為十級，依據《工傷保險條例》第三十七條第（二）項的規(guī)定，岳某某在仲裁時提出解除勞動關系的請求符合法律規(guī)定，應予支持。根據查明，邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會在作出邯勞人仲案[2017]108號仲裁裁決書時2016年度河北省職工年平均工資標準并未公布，故采用了2015年度河北省職工年平均工資標準?，F(xiàn)2016年度河北省職工年平均工資標準已公布，故仍應以該年度職工工資標準為宜，即一次性就業(yè)補助金應為18995.6元（56987元÷12個月×4個月）。關于停工留薪期工資問題，根據邯鄲金華焦化有限公司提供的岳某某2015年1月至8月的工資表，并結合岳某某提供的銀行存折流水及仲裁時查明的工資情況，原審按月平均工資為2300元標準計算岳某某的停工留薪期工資并無不當，岳某某請求按月工資2800元計算停工留薪期工資，缺乏事實依據，本院不予支持。同時，岳某某請求停工留薪期工資按5個月計算，無證據支持，本院不予采信。關于經濟補償金問題，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，結合雙方勞動關系存續(xù)年限，岳某某的經濟補償金應計算7個月，即經濟補償金為16100元（2300元×7個月），岳某某請求計算11個月，本院不予支持。關于岳某某請求支付經濟賠償金30800元，不符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的支付經濟賠償金的法定情形，本院不予支持。關于一次性工傷醫(yī)療補助金，根據《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條的規(guī)定，應由工傷保險基金支付，岳某某請求被上訴人支付，本院不予支持。河北冀人達勞務派遣有限公司上訴請求不應支付停工留薪期工資、一次性就業(yè)補助金和經濟補償金，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）（二）項之規(guī)定，判決如下：

一、維持河北省武安市人民法院（2017）冀0481民初1726號民事判決第一項；二、變更河北省武安市人民法院（2017）冀0481民初1726號民事判決第二項為河北冀人達勞務派遣有限公司于本判決生效之日起十日內支付岳某某停工留薪期工資3630元、一次性傷殘就業(yè)補助金18995.6元、解除勞動關系經濟補償金16100元，共計38725.6元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。一審案件受理費負擔不變；二審案件受理費20元，由上訴人岳某某、河北冀人達勞務派遣有限公司各負擔10元。本判決為終審判決。

審判長　　陳志明
審判員　　?！『?br/>審判員　　馬　靜

書記員：高晨陽