原告廊坊市騰某物流有限公司，住所地廊坊市廣陽(yáng)區(qū)南尖塔鎮(zhèn)南尖塔村北口西側(cè)。
法定代表人徐聯(lián)娟，總經(jīng)理。
委托代理人謝海燕，河北王廣有律師事務(wù)所律師。
被告李某某。

原告廊坊市騰某物流有限公司訴被告李某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員李冠男獨(dú)任審判，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告廊坊市騰某物流有限公司的委托代理人謝海燕，被告李某某到庭參加訴訟。本院現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告自2014年9月28日起至2015年2月4日在原告處工作，被告的月工資為3000元，原、被告未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。原告扣押了被告2014年10月、11月、12月的工資中的各1000元共計(jì)3000元作為押金，該款沒(méi)有退還被告。原告拖欠被告2015年1月份的工資。原、被告發(fā)生爭(zhēng)議經(jīng)廊坊市安次區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：原告一次性支付被告2015年1月的工資3000元；原告返還被告2014年10月、11月、12月的押金共計(jì)3000元；原告支付被告未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資9000元；原告為被告補(bǔ)繳2014年9月28日至2015年2月4日的社會(huì)保險(xiǎn)。原告不服仲裁裁決，起訴至本院。原告主張：“被告是其單位辦公室主任且被告的行為給原告造成經(jīng)濟(jì)損失”，但原告未提交有效證據(jù)證明。關(guān)于被告是否未交接工作雙方表述不一、互不認(rèn)可且均未提交證據(jù)證明。
上述事實(shí)有庭審筆錄、廊坊市安次區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)出具的庭審筆錄、原被告提交的廊坊市安次區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出廊安勞仲案字（2013）第21號(hào)仲裁裁決書(shū)等予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，原、被告已經(jīng)確立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)受我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整和規(guī)范。被告自2014年9月28日起至2015年2月4日在原告處工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，故原告應(yīng)當(dāng)向被告支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資9000元、原告應(yīng)支付拖欠被告2015年1月份的工資3000元，原告應(yīng)依法退還被告的押金3000元。庭審中原告以被告為其公司造成損失為由抗辯不支付被告未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資、2015年1月份的工資、押金，但未提供有效證據(jù)證明，本院不予支持。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，被告表示：“可以不要”，故本院就社會(huì)保險(xiǎn)不再審理。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條、第八十二條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：

原告廊坊市騰某物流有限公司支付被告李某某2015年1月份的工資3000元、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資9000元、押金3000元等共計(jì)15000元，此款于本判決生效后五日內(nèi)給付。
如果未按本判決書(shū)指定的期限履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期內(nèi)的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告廊坊市騰某物流有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在本判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級(jí)人民法院。

代理審判員　　李冠男

書(shū)記員：徐鵬 附相關(guān)法律條款： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第二條當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第二百五十三條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書(shū)指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書(shū)指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。