張某某
劉華（湖北昭陽律師事務(wù)所）
武漢頂益食品有限公司
趙倩
童開智（湖北荊楚律師事務(wù)所）

原告（被告）張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省沙洋縣。
委托代理人劉華，湖北昭陽律師事務(wù)所律師。
被告（原告）武漢頂益食品有限公司，住所地武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)珠山湖大道63號。
法定代表人張百清，該公司董事長。
委托代理人趙倩，女，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省襄陽市。
委托代理人童開智，湖北荊楚律師事務(wù)所律師。
張某某與武漢頂益食品有限公司（以下簡稱頂益公司）勞動爭議一案，本院以雙方互為原告和被告并案進行審理。
本案依法組成由審判員袁媛?lián)螌徟虚L，人民陪審員李謙穩(wěn)、彭先炳參加的合議庭，于2016年3月24日公開開庭進行了審理。
張某某及其委托代理人劉華，頂益公司委托代理人趙倩、童開智到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
張某某訴稱:張某某于2008年9月1日起到頂益公司從事營業(yè)崗位工作，雙方于2011年10月1日簽訂無固定期限勞動合同，后張某某任職潛江組外埠業(yè)務(wù)代表。
2015年8月31日頂益公司公告提出張某某違反《方便面事業(yè)營業(yè)缺失處罰規(guī)定》5.1.3款規(guī)定，與張某某解除勞動合同；同年9月11日，頂益公司提出張某某違反公司規(guī)章制度規(guī)定，依據(jù)《員工獎懲審批表》的規(guī)定，終止（解除）雙方無固定期限勞動合同。
張某某在頂益公司月平均應(yīng)得工資為6201元（含年終獎、五險一金個人繳納部分及稅款），實得工資為5028元，張某某在頂益公司工作七年零十天。
張某某在頂益公司工作期間，并未嚴重違反勞動紀律或相應(yīng)規(guī)章制度，未給頂益公司造成重大損失，不構(gòu)成情節(jié)嚴重，頂益公司解除勞動合同行為違法，且潛江市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）認定的月平均工資標準有誤。
訴訟請求:1、判決頂益公司解除與張某某勞動合同的行為違法；2、判決頂益公司支付張某某經(jīng)濟賠償金93015元；3、頂益公司承擔本案訴訟費。
頂益公司訴稱:2008年8月31日頂益公司與張某某簽訂《勞動合同書》，張某某從事營業(yè)員崗位，合同約定“乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度”、“甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款等同”。
2010年4月30日，頂益公司組織召開了2010年員工代表大會，通過了包括《方便群營業(yè)缺失處罰規(guī)定》在內(nèi)的人事規(guī)章管理制度，并進行了公示；2011年8月15日，頂益公司將《方便群營業(yè)缺失處罰規(guī)定》更名為《方便面事業(yè)營業(yè)缺失處罰規(guī)定》，內(nèi)容未做修改并對所有員工進行了公告通知。
2014年9月27日，張某某簽訂《勞動合同附件》，在《勞動合同附件二:規(guī)范促銷費用使用確認書》中，頂益公司明確告知張某某不得擅自與經(jīng)銷商簽立白條，若違反，公司將依相關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同，被告簽字確認。
2015年7月，頂益公司稽核人員對通路費進行稽查時，發(fā)現(xiàn)張某某于2015年6月15日私自向公司客戶李全志打下欠條，其行為嚴重違反公司《方便面事業(yè)營業(yè)缺失處罰規(guī)定》第5.1.3條的規(guī)定，上述違紀行為，頂益公司在通知并經(jīng)工會同意后與張某某解除勞動合同，張某某已領(lǐng)取解除勞動合同證明書。
訴訟請求:1、確認頂益公司2015年9月11日解除與張某某的勞動合同關(guān)系合法。
2、請求判令頂益公司無需向張某某支付經(jīng)濟賠償金74070元。
張某某為支持其訴訟主張，向本院提交如下證據(jù):（1）張某某身份證復(fù)印件一份，證明張某某身份情況；（2）頂益公司工商登記信息、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件各一份，證明頂益公司主體資格；（3）勞動合同書復(fù)印件一份，證明雙方為無固定期限勞動合同關(guān)系；（4）張某某2014年1月至2015年8月薪資明細復(fù)印件一份，證明張某某平均每月應(yīng)得工資為6201元，實得工資為5028元；（5）公告復(fù)印件一份，證明頂益公司依據(jù)《方便面事業(yè)營業(yè)缺失處罰規(guī)定》解除與張某某的勞動合同；（6）終止（解除）勞動合同證明書復(fù)印件一份，證明頂益公司2015年9月11日終止（解除）勞動合同；（7）仲裁裁決書一份，證明本案已經(jīng)過仲裁前置程序；⑻送達回執(zhí)復(fù)印件一份，證明本案起訴在裁決訴訟時效內(nèi)。
頂益公司向本院提交如下證據(jù):（1）仲裁裁決書、送達回證復(fù)印件各一份，證明本案已經(jīng)過仲裁程序；（2）勞動合同書復(fù)印件一份，證明張某某、頂益公司于2009年9月1日簽訂書面勞動合同書；（3）第五屆會員代表大會暨員工代表大會籌委會人員名單及職代會工作安排、注意事項、通知、會議議程、大會代表簽到表、武漢頂益4月會議記錄、公告照片復(fù)印件各一份，證明2010年4月30日頂益公司召開2010年員工職代會，會議高票通過了包括《方便群營業(yè)缺失處罰規(guī)定》在內(nèi)的公司規(guī)章制度，程序合法有效；（4）《方便群營業(yè)缺失處罰規(guī)定》、《通知》、《方便面事業(yè)營業(yè)缺失處罰規(guī)定》復(fù)印件各一份，證明2011年8月15日頂益公司將《方便群營業(yè)缺失處罰規(guī)定》名稱變更為《方便面事業(yè)營業(yè)缺失處罰規(guī)定》，并對全體員工進行通知并在OA系統(tǒng)進行公示，兩者內(nèi)容完全一致，該規(guī)定規(guī)定:業(yè)務(wù)人員給客戶打白條（欠條），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者，解除勞動合同；（5）勞動合同附件復(fù)印件二份，證明頂益公司已將《方便面事業(yè)營業(yè)缺失處罰規(guī)定》部分內(nèi)容以勞動合同附件形式告知被告，被告對此進行確認簽字；（6）欠條、證明復(fù)印件各一份，證明張某某私自給客戶打欠條，其行為違反了《方便面事業(yè)營業(yè)缺失處罰規(guī)定》，頂益公司與之解除合同合法有效；（7）簽呈、公告復(fù)印件各一份，證明張某某私自給客戶打欠條的行為嚴重違反公司規(guī)定，頂益公司依據(jù)《方便面事業(yè)營業(yè)缺失處罰規(guī)定》解除勞動合同的事實；⑻張某某離職前12個月平均工資，證明張某某離職前12個月平均工資情況。
經(jīng)庭審質(zhì)證，頂益公司對張某某提交的證據(jù)（1）-（3）、（5）-⑻及證據(jù)（4）的真實性均無異議，對證據(jù)（4）的證明目的有異議，認為解除勞動關(guān)系平均工資應(yīng)按2014年9月份開始計算。
張某某對頂益公司提交的證據(jù)（1）、（7）以及證據(jù)（2）、（6）、⑻的真實性無異議，對證據(jù)（3）、（4）、（5）及證據(jù)（2）、（6）、⑻的證明目的有異議，認為:證據(jù)（2）規(guī)章制度的具體名稱在勞動合同沒有反映，證據(jù)（3），張某某本人沒有參加會議，對開會的記錄和通知記錄真實性無法認定，證據(jù)（4），頂益公司提供的都是電子檔打印文件，在網(wǎng)上是否有公示無法認定，缺乏公示的程序，且處罰規(guī)定中規(guī)定解除勞動合同的前提是，給公司造成重大損失或?qū)医滩桓牡?，證據(jù)（5）合同附件上并沒有《方便面事業(yè)營業(yè)缺失處罰規(guī)定》名稱，不能證明進行過告知，且沒有說情節(jié)嚴重的具體情形，勞動合同附件與本案無關(guān)，證據(jù)（6）欠條中的欠款人并非被告經(jīng)銷商或者客戶，欠條并不符合條款的規(guī)定，不能適用《方便面事業(yè)營業(yè)缺失處罰規(guī)定》，證明的出具人未出庭作證，證據(jù)⑻張某某離職前12個月的月平均工資數(shù)額沒有計算季度獎金和個人繳納的保額部分。
對雙方當事人均無異議的證據(jù)，本院予以確認。
對其他雙方有異議的證據(jù)，本院認為:張某某提交的證據(jù)（4），頂益公司提交的證據(jù)（2）、（3）、（4）、（5）、（6）、⑻，證據(jù)來源形式合法，待證事實與本案有關(guān)，予以采信。
根據(jù)本院認定的有效證據(jù)和當事人陳述，確認本案法律事實如下:2008年8月31日張某某與頂益公司簽訂《勞動合同書》（合同編號24703686，合同期限為2008年9月1日至2011年9月30日，含試用期6個月），從事營業(yè)崗位；2011年10月1日，頂益公司為甲方、張某某為乙方簽訂無固定期限勞動合同（合同編號24703686），從事營業(yè)崗位（任潛江組外埠代表），合同第二十一條約定:“乙方有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同:……2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；……”第四十六條約定:“甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
”2014年9月27日張某某與頂益公司簽訂《勞動合同附件1、2》，其中附件2規(guī)定:“因本人違反公司促銷政策管理費用，給公司造成損失，同意依公司如下規(guī)定執(zhí)行:……3、不得擅自與經(jīng)銷商簽立白條……若本人違反以上規(guī)定，則本人:1、同意全額賠償因此給公司造成的損失；如情節(jié)嚴重，同意公司依相關(guān)法律規(guī)定與本人解除勞動合同（公司不支付本人經(jīng)濟賠償金）……”
2010年4月30日頂益公司召開員工代表大會，討論通過《方便群營業(yè)缺失處罰規(guī)定》，該規(guī)定第5.1條規(guī)定:“營業(yè)人員有下列行為之一者，規(guī)定為A+類缺失，解除勞動合同:……3.業(yè)務(wù)人員給客戶打白條（欠條），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者……”，2011年8月15日，該規(guī)定更名為《方便面事業(yè)營業(yè)缺失處罰規(guī)定》，內(nèi)容不變，并通過該公司OA系統(tǒng)發(fā)至全體員工。
2015年6月15日，張某某向李志全出具欠條一份，載明:“2015年6月15日張某某欠李志全現(xiàn)金248797元整，其中包括武漢頂益食品有限公司未返金額119389元整。
（下欠油60瓶）”。
2015年8月31日，頂益公司發(fā)布公告，以張某某私自向客戶打下欠條、造成不良影響為由，解除與其勞動合同。
2015年9月11日張某某收到解除勞動關(guān)系通知。
2015年11月18日，張某某向仲裁委提出仲裁申請，要求:1、確定頂益公司違法解除了與張某某的勞動合同；2、頂益公司支付張某某違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金93015元。
該委于同年12月24日作出仲裁裁決:1、頂益公司違法解除了與張某某的勞動合同；2、頂益公司一次性支付張某某違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金74070元。
雙方均不服該裁決，訴至本院。
本院認為，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”頂益公司《方便面事業(yè)營業(yè)缺失處罰規(guī)定》第5.1條規(guī)定:“營業(yè)人員有下列行為之一者，規(guī)定為A+類缺失，解除勞動合同:……3.業(yè)務(wù)人員給客戶打白條（欠條），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者……”該規(guī)定系經(jīng)職代會討論通過并經(jīng)公司OA系統(tǒng)公示，且張某某與頂益公司簽訂的《勞動合同附件2》亦對業(yè)務(wù)人員不得擅自與經(jīng)銷商簽立白條作出了規(guī)定，表明張某某知曉頂益公司的該項規(guī)章制度，張某某向李志全出具欠條的行為違反了頂益公司的規(guī)章制度，頂益公司因此解除與張某某的勞動合同，符合法律規(guī)定，故對張某某主張頂益公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?、第四十六條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、原告（被告）張某某與被告（原告）武漢頂益食品有限公司之間的勞動關(guān)系于2015年9月11日解除。
二、駁回原告（被告）張某某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告（被告）張某某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省漢江中級人民法院〔上訴人應(yīng)在提交上訴狀時根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條 ?的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯至湖北省漢江中級人民法院；開戶銀行:農(nóng)行仙桃市支行復(fù)州分理處；戶名:湖北省漢江中級人民法院；賬號:17-313501040000019。
上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理〕。

本院認為，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”頂益公司《方便面事業(yè)營業(yè)缺失處罰規(guī)定》第5.1條規(guī)定:“營業(yè)人員有下列行為之一者，規(guī)定為A+類缺失，解除勞動合同:……3.業(yè)務(wù)人員給客戶打白條（欠條），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者……”該規(guī)定系經(jīng)職代會討論通過并經(jīng)公司OA系統(tǒng)公示，且張某某與頂益公司簽訂的《勞動合同附件2》亦對業(yè)務(wù)人員不得擅自與經(jīng)銷商簽立白條作出了規(guī)定，表明張某某知曉頂益公司的該項規(guī)章制度，張某某向李志全出具欠條的行為違反了頂益公司的規(guī)章制度，頂益公司因此解除與張某某的勞動合同，符合法律規(guī)定，故對張某某主張頂益公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，不予支持。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?、第四十六條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、原告（被告）張某某與被告（原告）武漢頂益食品有限公司之間的勞動關(guān)系于2015年9月11日解除。
二、駁回原告（被告）張某某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告（被告）張某某負擔。

審判長：袁媛

書記員：劉燦燦