原告：張某某億豪大酒店有限公司，住所地：張某某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)盛華西大街20號，統(tǒng)一社會信用代碼：91130701687027751B。法定代表人：李惠文，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：李盛，該公司副經(jīng)理。被告：孫某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住張某某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。委托訴訟代理人：孫二果（系被告孫某的妹妹），女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住張某某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。委托訴訟代理人：趙金國（系被告孫某的妹夫），男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住張某某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。

億豪酒店公司向本院提出訴訟請求：1、判決原告無須支付被告雙倍工資11個月×1700元/月=18700元；2、判決原告無須支付被告失業(yè)金940元/月×3個月=2820元；3、判決原告無須返還被告崗位押金300元。事實和理由：原告與被告勞動爭議一案，不服張某某經(jīng)開區(qū)勞動爭議仲裁委員會2017年3月27日所作的經(jīng)勞仲案字[2017]第17號裁決書（以下簡稱裁決書），理由如下：一、被告主張二倍工資己經(jīng)超過仲裁時效；二、被告無故擅自離開公司，后又主動解除勞動關(guān)系，不滿足領(lǐng)取失業(yè)金的條件；三、收取原告300元的押金是被告工作期間使用工作服、對講機等物品對應(yīng)的押金，被告至今都沒有辦理交接手續(xù)，歸還其使用的物品，因此仲裁裁決未查明該事實就裁決原告返還被告300元押金錯誤。綜上，仲裁裁決原告支付被告雙倍工資、失業(yè)金，返還崗位押金錯誤，故原告訴至法院，請求法院支持原告的訴求。孫某辯稱，雙倍工資以及加班工資是工資，不存在時效超過的問題；被告是被逼解除勞動關(guān)系，符合經(jīng)濟補償金、失業(yè)金的支付條件；原告也應(yīng)該返還被告押金。孫某向本院提出訴訟請求：1、判決原告支付未簽訂勞動合同另一倍工資39100元；2、判決原告支付經(jīng)濟補償金3400元；3、判決原告支付失業(yè)金5640元；4、判決原告支付雙休日加班工資22510元以及法定假日加班工資5159元；5、判決原告退還押金300元；6、判決原告補繳2014年12月至2016年11月的養(yǎng)老保險。經(jīng)審理查明，2014年12月孫某到億豪酒店公司處從事客房服務(wù)員工作，孫某的月基本工資1500元，全勤獎200元，此外還根據(jù)打掃房間的數(shù)目進(jìn)行提成。雙方未簽訂書面勞動合同，億豪酒店公司也并未為孫某繳納社會保險。2015年4月17日，億豪酒店公司收取孫某崗位押金200元，2015年10月15日，億豪酒店公司收取孫某崗位押金100元，共計300元。2016年11月，孫某離職。2017年3月1日，孫某向張某某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）提起仲裁，要求：1、未簽合同另一倍工資：23個月×1700元/月；2、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償：2個月×1700元/月；3、支付申請人失業(yè)金：6個月×940元/月；4、雙休日加班工資：12個月×6天/月×200%×1700元/月÷21.75；5、法定假日加班工資：11天×300%×1700元/月÷21.75；6、退還押金300元；7、給申請人補繳2014年12月至2016年11月的養(yǎng)老保險。2017年3月27日，仲裁委作出經(jīng)勞仲案字[2017]第17號仲裁裁決書，裁決內(nèi)容如下：1、被申請人支付申請人雙倍工資11月×1700元/月=18700元；2、被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金1700元/月×2月=3400元；3、被申請人支付申請人失業(yè)金940元/月×3=2820元；4、被申請人返還申請人崗位押金300元；5、被申請人為申請人補繳2014年12月至2016年11月期間的養(yǎng)老保險；6、申請人的其他訴求本委不予支持。原告不服仲裁裁決，向本院提起訴訟。上述事實，有原、被告雙方當(dāng)事人陳述、億豪酒店公司出具的收據(jù)2張、張某某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會出具的經(jīng)勞仲案字[2017]第17號仲裁裁決書等證據(jù)予以證實，故本院依法予以確認(rèn)。
原告張某某億豪大酒店有限公司（以下簡稱億豪酒店公司）與被告孫某勞動爭議一案，本院于2017年4月12日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告億豪酒店公司委托訴訟代理人李盛、被告孫某及委托訴訟代理人孫二果、趙金國到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，孫某從2014年12月到億豪酒店公司處工作時起，雙方就形成事實勞動關(guān)系，雙方之法律關(guān)系受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。億豪酒店公司作為用人單位，未與孫某簽訂書面勞動合同，也未為孫某繳納社會保險費，孫某有權(quán)解除勞動關(guān)系，故億豪酒店公司應(yīng)當(dāng)支付孫某經(jīng)濟補償金3400元（1700元/月×2個月=3400元）。孫某主張的未簽訂勞動合同另一倍工資，已超過仲裁時效，本院不予支持。孫某要求億豪酒店公司補交養(yǎng)老保險費的請求，不屬于法院受案范圍。關(guān)于失業(yè)保險，由于億豪酒店公司并沒有按照法律規(guī)定為孫某繳納失業(yè)保險，根據(jù)2017年1月1日起執(zhí)行的河北省失業(yè)保險金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，億豪酒店公司應(yīng)支付孫某失業(yè)保險金2820元（940元/月×3個月=2820元）。孫某主張雙休日、法定節(jié)假日加班費，并沒有提供證據(jù)證實加班事實，本院不予支持。對于崗位押金，由于孫某已經(jīng)離職，故億豪酒店公司應(yīng)退還孫某崗位押金300元。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第九條、第三十八條第一款第三項、第四十六條第一項、第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條、《中華人民共和國社會保險法》第四十四條、《河北省失業(yè)保險實施辦法》第五條、《最高人民法院〈關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋〉（三）》第一條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條第（四）項規(guī)定，判決如下：

一、原告張某某億豪大酒店有限公司與被告孫某于2016年11月解除勞動關(guān)系。二、原告張某某億豪大酒店有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付被告孫某經(jīng)濟補償金3400元。三、原告張某某億豪大酒店有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付被告孫某失業(yè)保險金2820元。四、原告張某某億豪大酒店有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性退還被告孫某崗位押金300元。五、駁回被告孫某要求原告張某某億豪大酒店有限公司補交養(yǎng)老保險費的起訴。六、駁回被告孫某的其他訴訟請求。案件受理費10元，減半收取計5元，由原告張某某億豪大酒店有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級人民法院。

代理審判員　　周雨倩