原告：張某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市漢陽(yáng)區(qū)，
委托訴訟代理人：馬威，湖北維勒律師事務(wù)所律師。
被告：武漢晨鳴漢陽(yáng)紙業(yè)股份有限公司，住所地武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)沌口街。
法定代表人：陳洪國(guó)，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：彭曉懷，湖北天下律師事務(wù)所律師。

原告張某某與被告武漢晨鳴漢陽(yáng)紙業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱晨鳴公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年7月23日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告張某某的委托訴訟代理人馬威、被告晨鳴公司的委托訴訟代理人彭曉懷到庭參加訴訟。因雙方當(dāng)事人一致同意繼續(xù)適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，?jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，延長(zhǎng)審限3個(gè)月。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.被告晨鳴公司支付原告張某某被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金125,407.50元；2.被告晨鳴公司支付原告張某某2018年未休年休假工資8,648.79元；3.被告晨鳴公司支付原告張某某2016年10月至2018年4月休息日加班工資1,921.95元；4.被告晨鳴公司支付原告張某某2016年10月至2018年4月法定節(jié)假日加班工資6,342.49元；5.被告晨鳴公司支付原告張某某非法扣款1,214元；6.被告晨鳴公司協(xié)助原告張某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)或賠償原告張某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失38,508元。事實(shí)和理由：原告張某某于1988年7月開(kāi)始進(jìn)入湖北漢陽(yáng)造紙廠工作，1998年1月湖北漢陽(yáng)造紙廠與山東晨鳴紙業(yè)集團(tuán)股份有限公司合資組建被告晨鳴公司，原告張某某在原漢陽(yáng)造紙廠工齡直接轉(zhuǎn)入被告晨鳴公司（湖北漢陽(yáng)造紙廠與原告張某某解除勞動(dòng)合同時(shí)未向原告張某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。2016年2月至今，原告張某某一直擔(dān)任生活紙質(zhì)檢科質(zhì)檢員職務(wù)，被告晨鳴公司每月20日左右支付原告張某某上月工資（上上個(gè)月26日至上月25日周期內(nèi)工資），原告張某某被迫解除勞動(dòng)合同前平均工資為4,180.25元月。2018年3月27日，被告晨鳴公司作出《關(guān)于張某某不服從管理的處理通報(bào)》，以原告張某某3月25日（星期天）未服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派到污水處理車間化驗(yàn)站協(xié)助工作為由，取消原告張某某當(dāng)月全部績(jī)效（非法扣除原告張某某3月份工資1,089元）。被告晨鳴公司無(wú)權(quán)要求原告張某某在休息日從事與其本職工作無(wú)關(guān)的行為，且原告張某某已多次向被告晨鳴公司反映自己的父親當(dāng)時(shí)正在醫(yī)院住院搶救，原告張某某因照顧年邁多病的父親，無(wú)法分身，但被告晨鳴公司依舊強(qiáng)迫原告張某某周末加班，未果后悍然扣除原告張某某當(dāng)月部分工資。被告晨鳴公司長(zhǎng)期拖欠原告張某某加班工資，經(jīng)原告張某某多次討要，被告晨鳴公司拒不支付。2018年4月27日，原告張某某被迫解除與被告晨鳴公司之間勞動(dòng)合同關(guān)系。
被告晨鳴公司辯稱，原告張某某系自動(dòng)離職，被告晨鳴公司無(wú)需對(duì)其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2018年原告張某某已休3天年休假，不存在支付年休假工資；被告晨鳴公司足額對(duì)原告張某某支付加班工資；被告晨鳴公司沒(méi)有非法克扣原告張某某1,214元，即便存在扣款，屬于被告晨鳴公司對(duì)原告張某某正常的績(jī)效考核。綜上，請(qǐng)求駁回原告張某某全部訴請(qǐng)。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議或真實(shí)性無(wú)異議的證據(jù)，本院對(duì)其真實(shí)性及所載明的內(nèi)容予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：原告張某某提交的武漢生活紙質(zhì)檢科2018年4月份員工績(jī)效工資考核表系打印件，被告晨鳴公司不予質(zhì)證，但被告晨鳴公司2018年8月28日提交的情況說(shuō)明中認(rèn)可因原告張某某不服從管理、造成工作被動(dòng)而取消原告張某某當(dāng)月全部績(jī)效1,089元的事實(shí)，本院對(duì)該證據(jù)所載明的績(jī)效扣款事實(shí)予以采信；原告張某某提交的考勤記錄表，均系復(fù)印件且部分不清晰，本院以被告晨鳴公司提交的2017年1月至2018年4月考勤表作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：1993年2月9日，原告張某某進(jìn)入湖北省漢陽(yáng)造紙廠工作，1998年1月湖北省漢陽(yáng)造紙廠與他方合資等原因，原告張某某進(jìn)入被告晨鳴公司，于1998年4月5日首次與被告晨鳴公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，于2010年3月11日簽訂自2010年3月20日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工資不低于當(dāng)年武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月加班工資基數(shù)不低于當(dāng)年武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月15日為發(fā)薪日等。原告張某某在從事生活紙質(zhì)檢科質(zhì)檢員工作期間，2017年12月18日，被告晨鳴公司以原告張某某作為2017年10月19日當(dāng)班質(zhì)檢員未及時(shí)發(fā)現(xiàn)打包錯(cuò)誤，根據(jù)《抄紙車間產(chǎn)品質(zhì)量考核制度》對(duì)原告張某某扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效100元，并發(fā)布《關(guān)于對(duì)生活紙客訴產(chǎn)品幅寬不符考核的通報(bào)》。2018年3月18日，被告晨鳴公司以向客戶提供的面巾紙存在質(zhì)量問(wèn)題，根據(jù)《質(zhì)量管理考核辦法》對(duì)原告張某某扣發(fā)25元，并發(fā)布《關(guān)于對(duì)3月份相關(guān)責(zé)任人的客訴考核通報(bào)》。2018年3月27日，被告晨鳴公司以原告張某某3月25日當(dāng)即拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排其到污水處理車間化驗(yàn)站協(xié)助工作并關(guān)閉手機(jī)，根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲條例》作出對(duì)原告張某某取消當(dāng)月全部績(jī)效1,089元的處理決定，并發(fā)布《關(guān)于張某某不服從管理的處理通報(bào)》。2018年4月27日，原告張某某以被告晨鳴公司違法克扣本人工資、未足額支付加班工資為由向被告晨鳴公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知書，被告晨鳴公司2018年4月28日收悉。原告張某某向武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令：被告晨鳴公司向原告張某某支付被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金125,407.50元、2018年未休年休假工資8,648.79元、2016年10月至2018年4月休息日加班工資1,921.95元、2016年10月至2018年4月法定節(jié)假日加班工資6,342.49元、2018年4月工資4,180.25元、非法扣款1,214元，被告晨鳴公司協(xié)助原告張某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)。仲裁庭審中，原告張某某將“被告晨鳴公司協(xié)助原告張某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)”的仲裁請(qǐng)求變更為“被告晨鳴公司協(xié)助原告張某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)，或賠償原告張某某失業(yè)保險(xiǎn)損失38,508元”。該委立案受理并經(jīng)過(guò)審理后，于2018年7月10日作出武開(kāi)勞人仲裁字[2018]第149號(hào)仲裁裁決書，裁決：被告晨鳴公司支付原告張某某未休帶薪年休假待遇301.66元、克扣績(jī)效工資1,089元；駁回原告張某某的其他仲裁請(qǐng)求。原告張某某不服該裁決，法定期間起訴至本院，請(qǐng)求依訴予判。審理過(guò)程中，原告張某某自愿撤回“被告晨鳴公司協(xié)助原告張某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)或賠償原告張某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失38,508元”的訴訟請(qǐng)求。
另查明：原告張某某的工資由各類津補(bǔ)貼、平日加班工資、節(jié)日加班工資、專項(xiàng)考核、績(jī)效考核工資、工資外補(bǔ)助等組成。2017年6月22日至2018年4月24日期間，被告晨鳴公司通過(guò)銀行代發(fā)原告張某某解除勞動(dòng)合同前11個(gè)月工資合計(jì)32,671.85元，該時(shí)段原告張某某的應(yīng)發(fā)工資合計(jì)42,370.50元（含節(jié)日加班工資、平日加班工資共6,081.20元）。原告張某某在2018年3月和2018年4月期間共休年休假3天。被告晨鳴公司未能向本院提供考核扣款相關(guān)制度及其經(jīng)過(guò)民主程序制定及公示的證據(jù)。

本院認(rèn)為：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。原告張某某根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的帶薪年休假是其法定權(quán)利，該權(quán)利由被告晨鳴公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮原告張某某本人意愿，統(tǒng)籌安排原告張某某年休假，原告張某某簽字認(rèn)可的考勤表顯示原告張某某2018年已享受了3天年休假，按離職日折算2018年度原告張某某應(yīng)享受的年休假為4天，被告晨鳴公司欠付原告張某某1天未休年休假工資待遇，該1天未休年休假工資待遇應(yīng)以原告張某某解除勞動(dòng)合同前的應(yīng)得工資剔除加班工資為基數(shù)計(jì)算為303.36元[（42,370.50-6,081.20）÷11÷21.75×1×200%]，原告張某某主張被告晨鳴公司應(yīng)支付其未休年休假工資8,648.79元的訴訟請(qǐng)求超過(guò)該金額的部分本院不予支持。
關(guān)于加班工資，本院認(rèn)為：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”的規(guī)定，本案中，被告晨鳴公司提交的工資發(fā)放表記載了被告晨鳴公司隨工資向原告張某某發(fā)放了包含節(jié)日加班工資及平日加班工資在內(nèi)的工資項(xiàng)目，原告張某某未能舉證證實(shí)被告晨鳴公司存在未足額支付加班工資的情形，故原告張某某主張被告晨鳴公司支付2016年10月至2018年4月休息日加班工資1,921.95元和2016年10月至2018年4月法定節(jié)假日加班工資6,342.49元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于克扣工資，本院認(rèn)為：用人單位因減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議承擔(dān)舉證責(zé)任，對(duì)于眾所周知的事實(shí)，可以免除用人單位的舉證責(zé)任。原告張某某作為質(zhì)檢員崗位的員工，其工資組成包含績(jī)效工資，與其質(zhì)檢工作相關(guān)的扣款即當(dāng)班時(shí)未及時(shí)發(fā)現(xiàn)打包錯(cuò)誤扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效100元及面巾紙質(zhì)量問(wèn)題扣發(fā)25元，原告張某某未在合理期限內(nèi)提出異議且已從月工資中執(zhí)行，該部分扣款具有合理性，被告晨鳴公司無(wú)需舉證。原告張某某執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，2018年3月25日為周日，不屬于原告張某某應(yīng)當(dāng)出勤的工作日，被告晨鳴公司因原告張某某于2018年3月25日不服從管理取消當(dāng)月全部績(jī)效1,089元的處罰，被告晨鳴公司既未能提供相關(guān)規(guī)章制度及規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示的證據(jù)，也未能舉證證實(shí)對(duì)原告張某某作出的扣款符合規(guī)章制度規(guī)定，應(yīng)當(dāng)返還該款項(xiàng)。故原告張某某主張被告晨鳴公司支付非法扣款1,214元的訴訟請(qǐng)求，本院部分予以支持。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本院認(rèn)為：因被告晨鳴公司存在非法克扣原告張某某工資的違法情形，原告張某某于2018年4月27日提出解除勞動(dòng)合同符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……”及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”的規(guī)定，被告晨鳴公司應(yīng)支付原告張某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；原告張某某從1993年2月9日入職湖北省漢陽(yáng)造紙廠，非因本人原因從原單位進(jìn)入被告晨鳴公司，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?！奔啊吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”的規(guī)定，原告張某某的工作年限為25.5年，結(jié)合原告張某某解除勞動(dòng)合同前應(yīng)發(fā)工資水平，被告晨鳴公司應(yīng)支付原告張某某被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金98,222.52元（42,370.50÷11×25.5），原告張某某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金125,407.50元的訴訟請(qǐng)求超過(guò)該金額的部分，本院不予支持。
綜上所述，原告張某某自愿撤回訴訟請(qǐng)求6，不違反法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)，原告張某某的訴訟請(qǐng)求1-5項(xiàng)，部分無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十八條、第四十六條第一項(xiàng)、第四十七條、第九十七條第三款，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條、第十九條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條，《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條、第五條、第十一條、第十二條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢晨鳴漢陽(yáng)紙業(yè)股份有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告張某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金98,222.52元；
二、被告武漢晨鳴漢陽(yáng)紙業(yè)股份有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告張某某未休年休假工資303.36元；
三、被告武漢晨鳴漢陽(yáng)紙業(yè)股份有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)向原告張某某支付非法扣款1,089元；
四、駁回原告張某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告張某某負(fù)擔(dān)5元（免予交納）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按當(dāng)事人的人數(shù)加3份提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請(qǐng)求數(shù)額交納上訴費(fèi)，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院，上訴費(fèi)匯至武漢市中級(jí)人民法院。戶名：湖北省武漢市中級(jí)人民法院；賬戶：17×××67；開(kāi)戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行（行號(hào)：832886）；上訴人在上訴期滿后7日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 劉曉凌

書記員： 劉韞儀