原告：張某某。
委托代理人：辛鳳杰、周強(qiáng)，湖北言達(dá)律師事務(wù)所律師。一般代理。
被告：湖北恒信德龍實(shí)業(yè)有限公司武漢摩爾城管理分公司，住所地：武漢市漢陽區(qū)龍陽大道特6號(hào)。
負(fù)責(zé)人：朱家俊，行政副總經(jīng)理。
委托代理人：彭?xiàng)罘?，公司員工。一般代理。

上列原告張某某訴被告湖北恒信德龍實(shí)業(yè)有限公司武漢摩爾城管理分公司（以下簡稱武漢摩爾城）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2015年11月5日立案受理后，于2015年12月1日公開開庭進(jìn)行了審理，庭審后經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)繼續(xù)適用簡易程序。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本案相關(guān)情況
雙方有爭議的事項(xiàng)為第六、九、十項(xiàng)，其他事項(xiàng)雙方均無爭議。
一、入職時(shí)間：2013年9月1日。
二、簽訂書面勞動(dòng)合同情況：原、被告簽訂了2013年9月1日至2015年8月31日止的書面勞動(dòng)合同。
三、原告的工作崗位：勞動(dòng)合同約定原告的受聘職位為樓面督導(dǎo)崗位。
四、工時(shí)制度：合同約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；
五、勞動(dòng)報(bào)酬：合同約定試用期基本工資為1100元／月，試用期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元／月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
六、勞動(dòng)爭議發(fā)生前12個(gè)月的平均工資為：2806.79元。
根據(jù)原告提交銀行流水計(jì)算其2014年7月至2015年6月的月平均工資為2806.79元。
七、辦理社會(huì)保險(xiǎn)情況：被告已為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
八、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系情況：被告于2015年7月2日向原告發(fā)放了《解聘通知書》，原告于當(dāng)日離職。
2015年5月，被告全面封館進(jìn)行升級(jí)改造，大量商戶退場(chǎng)，原告所負(fù)責(zé)的樓層僅剩一家商戶營業(yè)?；谠婀ぷ鳁l件的變化，被告于5月份短信通知原告等督導(dǎo)員，在原工作時(shí)間及待遇不變的情況下，工作內(nèi)容變更為協(xié)助安保部對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全監(jiān)督管理。原告不同意此項(xiàng)崗位調(diào)整，拒絕到安保部上班，并仍留在原工作崗位及督導(dǎo)區(qū)域。2015年6月17日，被告召開工作安排會(huì)議，再次告知原告調(diào)崗的決定，原告對(duì)此仍不予認(rèn)可。2015年6月27日和6月29日，公司對(duì)原告兩次作出罰款處罰，并將原告未到指定崗位視為曠工，扣發(fā)其當(dāng)月考勤工資。2015年7月2日，被告以原告脫崗不少于35天，嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度為由，決定自2015年7月3日起解除與原告的勞動(dòng)合同。
九、原告未休帶薪年休假工資差額：1290.48元。
原告可享受5天的帶薪年休假，實(shí)際未休，其帶薪年休假工資差額計(jì)算為1290.48元（2806.79元÷21.75天×5天×200%）；
十、未支付的加班工資：法定節(jié)假日加班工資7742.87元，延時(shí)加班工資5323.22元，共計(jì)13066.09元。
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日安排加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。國家法定節(jié)假日每年為11天，原告2014年7月至2015年6月法定節(jié)假日加班9天，其2013年4月22日至2014年6月為11天，共計(jì)20天。原告平均每天工作超過7小時(shí)，每周工作六天，周末工作時(shí)間為7.5個(gè)小時(shí)，每周延時(shí)加班時(shí)間為2.5個(gè)小時(shí)，2013年9月1日至2015年7月2日的加班時(shí)間共計(jì)為220小時(shí)。故原告的法定節(jié)假日工資計(jì)算為7742.87元（2806.79元÷21.75天×20天×300%），延時(shí)加班工資計(jì)算為5323.22元（2806.79元÷21.75天÷8×220×150%）。
十一、扣發(fā)工資情況：被告扣發(fā)原告2015年6月份工資共計(jì)1633.3元（其中罰款400元，考勤扣發(fā)1233.3元）。
2015年6月27日，被告以原告未服從公司管理及違反公司考勤規(guī)定為由，對(duì)原告作出扣發(fā)200元工資的處罰，后在6月29日又以同樣的理由再次扣發(fā)原告200元工資，另扣發(fā)其6月份考勤工資1233.3元。
十二、申請(qǐng)仲裁時(shí)間：原告在2015年8月5日申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令被告支付其賠償金11227.2元、法定節(jié)假日加班工資8517.3元、休息日加班工資22712.8元、未休帶薪年休假工資1290.5元、基本工資差額4600元及扣發(fā)的工資400元和1233.3元，并支付其失業(yè)金損失4550元。
十三、仲裁結(jié)果：裁決被告支付原告法定節(jié)假日加班工資差額1882.51元、延時(shí)加班工資1439.51元和未休帶薪年休假工資1252.78元，并為原告辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取手續(xù)，駁回了原告張某某的其他仲裁請(qǐng)求。
十四、訴訟請(qǐng)求：判令被告：1、支付經(jīng)濟(jì)賠償金11227.2元；2、支付法定節(jié)假日加班工資8517.3元、休息日加班工資22712.8元；3、支付未休帶薪年休假工資差額1290.5元；4、支付扣發(fā)工資400元；5、補(bǔ)齊2015年6月扣發(fā)的考勤工資1233.3元；6、辦理失業(yè)保險(xiǎn)備案登記手續(xù)。
十五、需要說明的其他情況：原告在2015年7月即離職當(dāng)月，已在其他用人單位就職。
判決結(jié)果

一、被告湖北恒信德龍實(shí)業(yè)有限公司武漢摩爾城管理分公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付原告張某某法定節(jié)假日加班工資7742.87元，延時(shí)加班工資5323.22元，共計(jì)13066.09元；
二、被告湖北恒信德龍實(shí)業(yè)有限公司武漢摩爾城管理分公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付原告張某某未休年休假工資差額1290.48元；
三、被告湖北恒信德龍實(shí)業(yè)有限公司武漢摩爾城管理分公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)返還原告張某某罰款400元；
四、被告湖北恒信德龍實(shí)業(yè)有限公司武漢摩爾城管理分公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)返還原告張某某扣發(fā)的考勤工資1233.3元；
五、被告湖北恒信德龍實(shí)業(yè)有限公司武漢摩爾城管理分公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)為原告張某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)；
六、駁回原告張某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決確定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費(fèi)10元減半收取5元免于收取。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯武漢市中級(jí)人民法院，收款單位全稱：武漢市財(cái)政局非稅收入?yún)R繳專戶市中院訴訟費(fèi)分戶；賬號(hào)：07×××93；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　　柯亞蘭

書記員：梅昂