原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省安達(dá)市。委托訴訟代理人：王繼東，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省安達(dá)市。被告：黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司，住所地黑龍江省安達(dá)市。法定代表人：趙文龍，董事長。委托訴訟代理人：辛志勇，黑龍江百湖律師事務(wù)所律師。

張某某向本院提出訴訟請求：1.解除勞動合同；2.判令被告支付2倍違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金72,536.60元；3.請求判令被告給付原告雙休日工資362,159.20元，法定節(jié)假日工資57,457.95元；4.請求判令被告補(bǔ)辦原告工作期間的社會保險和公積金并償還2010年9月至2015年3月31日原告繳納養(yǎng)老保險被告承擔(dān)的數(shù)額17,887.86元；5.請求判令支付原告失業(yè)保險金工資損失22,860.00元；6.請求判令被告支付二倍工資；7.支付帶薪年休假工資26,117.25元。事實(shí)和理由：原告張某某于2010年9月7日就職于被告公司，先任駕駛員工作。2013年4月1日任被告公司副總經(jīng)理兼車隊總隊長，被告于2015年3月31日無正當(dāng)理由辭退原告，沒有任何法律文書，多次交涉未果。在原告為被告工作期間，被告未給原告繳納各項(xiàng)社會保險，養(yǎng)老保險系原告自行繳納，原告工作期間未得到正常的雙休?，F(xiàn)原告要求解除勞動合同第7項(xiàng)請求，望得到法律支持。被告黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司辯稱，首先本案屬于勞動爭議前置程序，原告的訴訟請求必需經(jīng)過勞動仲裁委員會作了裁決，如沒有經(jīng)過勞動前置程序擅自增加的訴求，違反了前置程序，社保被告公司認(rèn)為如果存在社保漏繳情況原告方應(yīng)向社保部門反映要求社保部門進(jìn)行追繳，這樣的請求不屬于人民法院受理范圍，被告公司認(rèn)為雙方勞動合同約定是不定時工作制，原告方主張雙休日和法定假日主張缺乏依據(jù)，被告公司認(rèn)為已經(jīng)超過了訴訟時效，被告公司根本沒有解除合同，是合同期履行屆滿后雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，屬原告方自動離職，原告方自動離職不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告方屬于不定時工作制該請求不應(yīng)支持，失業(yè)保險金應(yīng)向社保部門申請領(lǐng)取，如社保部門拒絕發(fā)放，原告方應(yīng)出示相應(yīng)的憑證，而不應(yīng)向被告公司主張保險金，被告公司不欠原告方工人工資，原告方屬于合同期滿后自動離職。因?yàn)楸景甘遣欢〞r工作制不存在帶薪年休假，而且計算方式也沒有任何依據(jù)。被告公司不存在解除勞動合同，是原告方自行離職，請求法院駁回。被告承認(rèn)對原告主張的以下事實(shí)：原告于2013年5月起至2015年9月4日在被告處工作。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證。對原告出示的綏安勞人仲字（2018）第3號不予受理通知書1份、銀行流水借記卡清單1份、登記表及交費(fèi)流水情況1份、會議紀(jì)要1份、勞動合同復(fù)印件1份，被告對其真實(shí)性不持有異議，本院予以確認(rèn)。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：原告張某某于2013年5月到被告黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司工作，先后擔(dān)任司機(jī)、副經(jīng)理等職務(wù)。2014年11月1日原、被告簽訂勞動合同書1份，合同期自2014年11月1日起至2015年10月31日止，截止2015年10月31日，被告不欠原告工資。合同期滿后，雙方?jīng)]有繼續(xù)簽訂勞動合同。2018年2月2日原告張某某向安達(dá)市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，安達(dá)市勞動爭議仲裁委員會作出綏安勞人仲不字（2018）第3號不予受理通知書。
原告張某某與被告黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年2月9日立案后，依法適用普通程序，于2018年5月15日公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某某及其委托訴訟代理人王繼東、被告黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司委托訴訟代理人辛志勇到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同并與單位協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動合同期滿后，勞動合同終止。不符合單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。本案中，原告張某某與被告簽訂合同期于2015年10月31日屆滿，合同期滿后，原、被告沒有簽訂新的勞動合同，因被告?zhèn)€人原因自動離職，被告要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無法律依據(jù)，原告請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金72,536.60元，不予支持。原告請求給付雙休日工資362,159.20元、法定節(jié)假日工資57,457.95元，原告無證據(jù)證實(shí)存在雙休日、法定休息日加班的事實(shí)，不予支持。原告要求補(bǔ)辦原告工作期間的社會保險和公積金（2010年9月至2015年3月31），原告繳納養(yǎng)老保險，被告承擔(dān)的數(shù)額為17,887.86元，因征繳社會保險費(fèi)，是社會管理部門職責(zé)，屬于行政管理范疇。且原告無證據(jù)證實(shí)社會保險機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇而造成的損失，故對其訴訟請求不予支持。原告請求給付二倍工資（2015年2月至2015年3月）以及支付帶薪年休假工資26117.25元，無證據(jù)證實(shí)，不予支持。且原告的訴訟請求已超過仲裁申請時效，其訴訟請求不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、《中華人民共和國社會保險法》第六十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、第九條、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：

駁回原告張某某的訴訟請求。案件受理費(fèi)10.00元原告張某某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省綏化市中級人民法院。