原告：張治國，男，漢族，1985年7月28日生人，衡水市桃城區(qū)大城村人，現(xiàn)住衡水市桃城區(qū)。
委托代理人：張秀根，女，漢族，1948年9月25日出生，現(xiàn)住衡水市桃城區(qū)，系原告張治國之母。
被告：衡水輝騰永昌物業(yè)服務有限公司。
法定代表人：齊琳，該公司經(jīng)理。
委托代理人：史其茜，該公司員工，代理權限見委托書。
委托代理人：任國偉，河北人民長城律師事務所律師，

原告張治國訴被告衡水輝騰永昌物業(yè)服務有限公司勞動爭議糾紛一案，經(jīng)衡水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出仲裁后，原、被告均不服仲裁，本院受理后，依法組成合議庭公開開庭，與衡水輝騰永昌物業(yè)服務有限公司訴張治國勞動爭議糾紛一案合并進行了審理，原、被告及代理人均參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
原告訴稱：2011年4月14日原告到被告處當保安，2012年7月7日被告單位通知原告不讓其在上班，原因是5月26日晚，有一業(yè)主的車輛未辦出入卡，我告知業(yè)主辦卡，然后史經(jīng)理和業(yè)主發(fā)生打架，我和另一同事未參與，事后史經(jīng)理讓我與其共同到派出所作證，派處所沒有問我，史經(jīng)理看見了，第三天劉經(jīng)理開會時通知我停職反省，6月28日我領工資史經(jīng)理不給，7月7日史經(jīng)理告訴我，別來上班了，沒給辭退書，因我沒打業(yè)主停止了我的工作。原告要求：1、依法撤銷（2013）衡開勞仲第005號裁決書；2、從2011年4月14日上班至案子終結之日止，按勞動法82條，按每月1800元，支付給雙倍工資；3、精神損失費5萬元；4、給養(yǎng)老保險金，至案子終結止；5、按勞動法47條、87條給補償金三倍，至案子終結止；6、每月給三天公休日，少給的公休日按200%給補，法定節(jié)假日按300%給，2012年農(nóng)歷正月初一夜里零點至早晨8點加班，補三天的工資，工資的補償應到案子終止；7、從2011年農(nóng)歷12月開始至2012年農(nóng)歷二月初五，齊經(jīng)理安排晚上起來抽查，凌晨2點到3點半巡邏監(jiān)督，這兩個多月加班沒給工資，并部分應按300%補發(fā)；8、參加工作時說給訂合同也沒給訂合同，說給漲工資，也在一年后少給漲50元，2012年4月班長費50元，也沒給，少給的錢應給補償；9、請求賠償?shù)臄?shù)額由10萬元變更為20萬元。
原告提交證據(jù)：證據(jù)一、證明張治國工作時間和不讓上班的理由。證據(jù)二、醫(yī)院證明一份，證明被告公司造成張治國患憂郁癥。證據(jù)三、票據(jù)，證明車費、××發(fā)生的相關費用。
被告對原告提交的證據(jù)的質(zhì)證意見是：仲裁庭確認的是15個月的雙倍工資與法不符，根據(jù)國務院勞動合同法實施條例相關規(guī)定，應支付11個月工資，而非工作期間。加班費已經(jīng)支付，在工資中包括經(jīng)濟補償金。7月份通知原告解除勞動合同時已支付了其1個月工資。仲裁與事實不符不認可。原告提交證明無證人出庭質(zhì)證不認可。對被告的質(zhì)證意見原告認為:要求被告公司提交工作人員的領取工資表和考勤表。根據(jù)民訴法相關規(guī)定，證人有困難不能出庭的，法院可以認可。被告公司到現(xiàn)在沒有通知原告解除合同，他們沒有給過辭退書。原告主張自2011年4月至案子終結時給其雙倍工資，2012年9月前按每月1800元雙倍，2012年10月至案子終結時每月2100元雙倍。12個月補償費，雙休日每月3天，應按二倍給付。法定節(jié)假日按三倍給付。被告公司造成原告得抑郁癥，給精神損失費50000元。車費1000元。共計201000元。養(yǎng)老保險繳至案件終結。
被告辯稱：一、衡水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出被告支付原告工作期間的雙倍工資的裁決適用法律錯誤，根據(jù)勞動合同法實施條列的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日支付勞動者兩倍的工資，因此，雙倍工資的計算應為11個月而非被告的工作時間。故被告只能給原告11個月的工資。二、原告為保安其性質(zhì)必須實行三班倒，且不可能在星期六、周日休息，被告為原告支付加班費每天60元，符合勞動法的規(guī)定。因此，
衡水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決被告支付原告加班費的裁決認定事實不清，被告不能支付原告加班費。三、原告已被辭退，被告辭退原告符合勞動法的規(guī)定，原告已被辭退，其不符合被告支付原告經(jīng)濟補償金的條件，因此，衡水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出被告支付原告經(jīng)濟補償金的裁決認定事實不清，適用法律錯誤，希望法院支持被告意見，本案訴訟費由被告擔負。
被告無證據(jù)提交。
根據(jù)原、被告訴辯意見，確定本案爭執(zhí)焦點為：一、原告要求撤銷仲裁裁決書的法律依據(jù)及事實依據(jù)；二、原告張治國要求被告賠償項目、數(shù)額、法律依據(jù)及證據(jù)。
經(jīng)審理查明：原告張治國于2011年4月14日到被告公司當保安，2012年7月7日被告單位通知原告不讓其在上班，解除勞動關系。原告向衡水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，衡水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，雙方不服，均向本院起訴。因被告公司未與勞動者簽訂勞動合同，原告要求根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，給付雙倍工資。原告上班期間每月工資1800元，原告在被告公司工作十五個月，每月公休三天，共計法定節(jié)假日十五天，被告拖欠原告2012年6月份工資。以上有原被告提交證據(jù)庭審筆錄在卷為憑。

本院認為：原告受被告雇傭當保安，原、被告間雖然未簽勞動合同，但已形成是實際上的勞動關系，原告2011年4月14日原告到被告處工作，2012年7月7日被告單位通知原告不讓其在上班。原告在被告處工作十五個月。原告提交證據(jù)證實月薪1800元，予以采納。雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同，被告應當自用工之日起滿一個月后向原告支付雙倍工資。原告主張給付加班費，每月三天，共計四十五天，法定節(jié)假日十五天。加班費按日工資的200%支付，法定節(jié)假日按日工資的300%支付，共計8100元。因被告未提交證據(jù)證實加班費的發(fā)放情況和法定節(jié)假日的休息情況，原告要求被告支付加班費的主張，應予支持。原告在被告處工作15個月，根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的，不滿半年支付半個月的工資，即被告應向原告支付一個半月的工資2700元，作為經(jīng)濟補償。原告主張精神損失費，于法無據(jù)，不予采納。原告要求被告交納養(yǎng)老保險金，原告的這一訴求不在法院的調(diào)整范圍之內(nèi)，其應向有關勞動行政部門主張權利。原告主張的每月漲工資50元，無證據(jù)支持，不予采納。原告主張的因被告辭退造成患抑郁癥，要求賠償20萬元，無證據(jù)支持，不予采納。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條列》第六條、第七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告衡水輝騰永昌物業(yè)服務有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告張治國工作期間的雙倍工資25200元；
二、被告衡水輝騰永昌物業(yè)服務有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告張治國加班費8100元;
三、被告衡水輝騰永昌物業(yè)服務有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告張治國經(jīng)濟補償金2700元。
四、駁回原告其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告擔負。
如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于衡水市中級人民法院。

審判長 張三提
審判員 董志奇
人民陪審員 冀國洋

書記員： 張曉靜