上訴人（原審被告）河北環(huán)達工程機械有限公司，住所地石家莊市裕華東路106-1號萬隆國際商務(wù)大廈2號樓2單元20層。
法定代表人葉志南，該公司總經(jīng)理。
委托代理人馬建光，河北時音律師事務(wù)所律師。
委托代理人王歡，河北時音律師事務(wù)所實習律師。
被上訴人（原審原告）張某。
委托代理人陳艷，河北嘉實律師事務(wù)所律師。

上訴人河北環(huán)達工程機械有限公司因與被上訴人張某勞動爭議一案，不服石家莊市裕華區(qū)人民法院（2014）裕民一初字第01511號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明，原告張某于2009年10月入職被告環(huán)達公司上班。最后一次簽訂勞動合同期限為2013年9月7日至2015年9月6日。原告每月固定工資1800元。2013年10月25日原告正式離職。離職證明上載明離職原因為“個人原因”。離職時基本工資已支付完畢。2014年3月21日原告向石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁要求被告支付2013年前三季度獎金10847元和工作期間每周六加班費34827.9元。仲裁開庭時當庭增加申請要求被告支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資、年休假工資及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；被告當庭不同意原告增加申請請求。石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2014年5月5日做出石勞人裁字（2014）第148號裁決書僅對原告申請的獎金及加班費進行了裁決，對增加的申請請求未進行裁決。之后原被告雙方均不服裁決訴訟至法院。
原審認為，原告給被告提供勞動，被告應(yīng)支付給原告相應(yīng)報酬。原告提交的業(yè)務(wù)完成統(tǒng)計表及信貸部考核政策顯示，原告工資組成為基本工資1800元加獎金。原告提交的獎金支付承諾書，被告對公章的真實性提出異議，但未提交相關(guān)證據(jù)證明承諾書加蓋的公章不是被告的公章，因此，對承諾書本院予以采信。依據(jù)該承諾書及上述統(tǒng)計表、考核政策等證據(jù)，被告應(yīng)支付原告2013年第二、三季度獎金共計7990元。原告提交的考勤打卡記錄及通話錄音不是原件；并且考勤打卡記錄中記載的上班時間并不是每天均工作滿8小時，有時顯示下午未上班或中間間隔兩三天沒有打卡記錄。因此對證據(jù)的真實性，本院不予采信，對其證明原告加班的主張，本院不予支持。遂判決：一、河北環(huán)達工程機械有限公司在本判決生效后十日內(nèi)，一次性支付張某2013年第二、三季度獎金共計7990元。二、駁回河北環(huán)達工程機械有限公司其他訴訟請求。三、駁回張某其他訴訟請求。案件受理費10元，減半收取5元由環(huán)達公司負擔。
經(jīng)本院審理查明事實與原審查明事實一致。

本院認為，本案的爭議焦點是被上訴人提供的獎金支付承諾書及業(yè)務(wù)完成情況統(tǒng)計報表是否真實。在獎金支付承諾書中，記載上訴人尚欠被上訴人獎金7990元，并加蓋上訴人單位公章。上訴人稱此承諾書系被上訴人偽造，不予認可，但未能提供證據(jù)證實其主張。故對上訴人的該項上訴請求不予支持。關(guān)于業(yè)務(wù)完成情況統(tǒng)計表，上訴人以該表系被上訴人單方制作為由不予認可。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！鄙显V人作為用人單位，其應(yīng)該提供員工工作完成情況及工資發(fā)放情況的憑證，而上訴人未能提交，故應(yīng)該承擔舉證不能的責任。業(yè)務(wù)完成情況統(tǒng)計表記載了被上訴人的工作完成情況，從上訴人公司制定的《信貸部績效考核政策》中可以看出被上訴人的工資構(gòu)成為：基本工資加獎金，獎金根據(jù)工作完成情況按季度發(fā)放。結(jié)合獎金支付承諾書，被上訴人提供的證據(jù)形成較為完整的證據(jù)鏈，互相印證。上訴人應(yīng)對其不能提供證據(jù)承擔不利后果。原審判決上訴人支付尚欠被上訴人的獎金7990元并無不妥。綜上，上訴人的上訴請求理據(jù)不足，不予支持。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人河北環(huán)達工程機械有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審 判 長　郝東霞 審 判 員　薛金來 代審判員　李　莉

書 記 員　李蒙蒙