上訴人（原審原告暨被告）：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河南省新野縣。委托訴訟代理人：楊雄，湖北大諾律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：王晉漢，湖北大諾律師事務(wù)所律師。上訴人（原審被告暨原告）：河南豫鴻物流有限公司，住所地河南省新野縣東方明珠5號(hào)樓1單元702室。法定代表人：鮑清華，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：馬國(guó)曉，該公司工作人員。委托訴訟代理人：張璇，湖北松之盛律師事務(wù)所律師。

張某某上訴請(qǐng)求：撤銷(xiāo)一審判決第二項(xiàng)，改判豫鴻物流公司向其支付賠償金30000元、加班工資95632.18元，訴訟費(fèi)由豫鴻物流公司承擔(dān)。事實(shí)和理由：1、豫鴻物流公司無(wú)任何理由將張某某辭退，明顯屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、張某某一審已提交證據(jù)證明存在加班的事實(shí)，豫鴻物流公司未提供證據(jù)證明張某某加班的具體考勤記錄，應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果，并向張某某支付加班費(fèi)。豫鴻物流公司辯稱(chēng)，張某某是公司管理人員，未對(duì)其進(jìn)行考勤管理，張某某應(yīng)先證明有加班事實(shí)。其他意見(jiàn)同上訴的事實(shí)和理由。豫鴻物流公司上訴請(qǐng)求：撤銷(xiāo)一審判決，改判其無(wú)需向張某某支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額110000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元、工資62960元。事實(shí)和理由：1、一審期間張某某提供的證據(jù)系其自行偽造，張某某的月平均工資應(yīng)為5000元，而非10000元，豫鴻物流公司不存在拖欠工資的情形，一審法院認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤；2、張某某關(guān)于未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求已超過(guò)一年仲裁時(shí)效，不應(yīng)得到支持；3、張某某在公司擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，掌管公司印章，負(fù)責(zé)公司管理工作，其不僅沒(méi)有要求公司與其簽訂勞動(dòng)合同，也不和其他員工簽訂勞動(dòng)合同，其在工作職責(zé)上存在過(guò)錯(cuò)，無(wú)權(quán)要求公司向其支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額；4、張某某在外獨(dú)攬私活損害公司利益，且怠于履行與公司員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的職責(zé)，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某某辯稱(chēng)，其在公司擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理，工資證明可證明其月工資10000元，其每天工作時(shí)間很長(zhǎng)，存在加班情形，豫鴻物流公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，豫鴻物流公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1、判令豫鴻物流公司因未簽訂勞動(dòng)合同而向其支付2014年10月至2015年9月期間的二倍工資110000元；2、判令豫鴻物流公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元；3、判令豫鴻物流公司向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金30000元；4、判令豫鴻物流公司向其支付節(jié)假日、雙休日加班費(fèi)95632.18元;5、判令豫鴻物流公司支付2014年9月-2015年9月期間工資63,000元。豫鴻物流公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1、判令豫鴻物流公司無(wú)需向張某某支付二倍工資差額10000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元，工資62960元；2、判令張某某承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。一審法院認(rèn)定的事實(shí)：張某某于2014年10月進(jìn)入豫鴻物流公司工作，崗位為生產(chǎn)部經(jīng)理，工作地點(diǎn)為武漢市青山區(qū)，在職期間，豫鴻物流公司用現(xiàn)金方式支付張某某的工資合計(jì)57040元，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。豫鴻物流公司未在武漢市辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，也未為張某某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2016年9月26日張某某向武漢市青山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，雙方因?qū)υ撝俨梦鞒龅那鄤谌酥俨米諿2016]147號(hào)仲裁裁決書(shū)不服，訴至法院。雙方各持己見(jiàn)，經(jīng)調(diào)解無(wú)效。當(dāng)事人雙方爭(zhēng)議的事實(shí)為張某某月工資標(biāo)準(zhǔn)以及離職時(shí)間。張某某主張其工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月，離職時(shí)間為2015年9月30日，張某某提交收入證明，證明其年薪120000元，豫鴻物流公司對(duì)真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，張某某作為公司經(jīng)理很容易加蓋公司的公章，對(duì)證明目的不予認(rèn)可。張某某提交的收入證明加蓋了豫鴻物流公司的公章，一審法院對(duì)真實(shí)性及證明目的予以認(rèn)可。豫鴻物流公司主張張某某工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元/月，離職時(shí)間為2015年9月中旬，豫鴻物流公司未提交工資單等證明工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，豫鴻物流公司提交仲裁庭審筆錄，證明張某某離職時(shí)間為2015年9月中旬，一審法院對(duì)仲裁庭審筆錄的真實(shí)性予以認(rèn)可，但豫鴻物流公司提交的仲裁庭審筆錄無(wú)法證明張某某在2015年9月中旬離職。一審法院認(rèn)為，關(guān)于張某某要求豫鴻物流公司因未簽訂勞動(dòng)合同而向其支付2014年10月至2015年9月期間的二倍工資110000元（10000元/月×11個(gè)月）的訴請(qǐng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。張某某自2014年10月進(jìn)入豫鴻物流公司工作，雙方未訂立勞動(dòng)合同，豫鴻物流公司應(yīng)當(dāng)自2014年11月至2015年9月向張某某每月支付二倍的工資。故豫鴻物流公司應(yīng)支付張某某2014年11月-2015年9月未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。因豫鴻物流公司未提交證據(jù)證明張某某的月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不利的法律后果，且張某某提交的收入證明加蓋了豫鴻物流公司的公章，該收入證明的真實(shí)性應(yīng)予認(rèn)可。豫鴻物流公司應(yīng)按照10000元/月標(biāo)準(zhǔn)向張某某支付2014年11月-2015年9月未簽書(shū)面合同的二倍工資差額110000元（10000元/月×11個(gè)月）。關(guān)于張某某要求豫鴻物流公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元（10000元/月×1.5個(gè)月）的訴請(qǐng)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。該法第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某某在工作期間，豫鴻物流公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)向張某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，對(duì)張某某要求豫鴻物流公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，應(yīng)予以支持。張某某在豫鴻物流公司工作時(shí)間不足一年，豫鴻物流公司應(yīng)當(dāng)向張某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元（10000元/月×1個(gè)月），超出部分不予支持。關(guān)于張某某要求豫鴻物流公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金30000元的訴請(qǐng)，因豫鴻物流公司不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，張某某該項(xiàng)訴請(qǐng)無(wú)事實(shí)依據(jù)，應(yīng)不予支持。關(guān)于張某某要求豫鴻物流公司支付節(jié)假日、雙休日加班費(fèi)及未休年休假工資95632.18元（10000元/月÷21.75天/月×52周×2天×2）的訴請(qǐng)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”的規(guī)定，張某某未提交證據(jù)證明其存在加班的事實(shí)，故張某某該項(xiàng)訴請(qǐng)無(wú)事實(shí)依據(jù)，應(yīng)不予支持。關(guān)于張某某要求豫鴻物流公司支付2014年9月-2015年9月期間工資63000元的訴請(qǐng)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條“用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查”的規(guī)定，豫鴻物流公司未提交證據(jù)證明其已足額向張某某支付了勞動(dòng)報(bào)酬，雙方均認(rèn)可豫鴻物流公司在2014年10月-2015年9月向張某某支付了57040元工資，故豫鴻物流公司還應(yīng)支付張某某2014年10月-2015年9月工資62960元（10000元/月×12個(gè)月－57040元），超出部分不予支持。關(guān)于豫鴻物流公司無(wú)需向張某某支付二倍工資差額10000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元、工資62960元的訴請(qǐng)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”規(guī)定，因豫鴻物流公司未提交證據(jù)證明解除勞動(dòng)合同的日期，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不利的法律后果，一審法院認(rèn)定張某某在2015年9月30日離職，豫鴻物流公司主張張某某訴請(qǐng)已超過(guò)仲裁時(shí)效，無(wú)事實(shí)依據(jù)，應(yīng)不予支持。豫鴻物流公司也未提交張某某獨(dú)攬私活損害豫鴻物流公司利益的證據(jù)，豫鴻物流公司應(yīng)承擔(dān)舉證不利的法律后果。豫鴻物流公司的訴訟請(qǐng)求均不成立，應(yīng)不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六條規(guī)定，判決：一、豫鴻物流公司于判決生效之日起十日內(nèi)向張某某支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額110000元；二、豫鴻物流公司于判決生效之日起十日內(nèi)向張某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元；三、豫鴻物流公司于判決生效之日起十日內(nèi)向張某某支付工資62960元；四、駁回張某某其他訴訟請(qǐng)求；五、駁回豫鴻物流公司的訴訟請(qǐng)求。如未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加班支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由張某某負(fù)擔(dān)，予以免交。二審期間，雙方當(dāng)事人均沒(méi)有提交新證據(jù)。一審查明的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
上訴人張某某、上訴人河南豫鴻物流有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)豫鴻物流公司）因勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，均不服湖北省武漢市青山區(qū)人民法院（2016）鄂0107民初2228號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年5月2日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，一審期間，張某某提交加蓋豫鴻物流公司公章的收入證明，證明其月工資為10000元，豫鴻物流公司未對(duì)該證據(jù)提供反證，而且豫鴻物流公司也未提交證據(jù)證明其關(guān)于張某某月工資為5000元的主張，故一審法院采信張某某的證據(jù)，認(rèn)定張某某的月工資為10000元，并無(wú)不當(dāng)。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一年，一審期間，雙方均確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系期間已發(fā)放、領(lǐng)取工資57040元，根據(jù)張某某提交的收入證明，豫鴻物流公司還應(yīng)向張某某支付工資62960元（10000元/月×12個(gè)月－57040元）。雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間，各執(zhí)一詞。本院認(rèn)為在勞動(dòng)關(guān)系中，相對(duì)于勞動(dòng)者，用人單位掌握的證據(jù)更為充分，舉證能力相對(duì)較強(qiáng)，故豫鴻物流公司應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間承擔(dān)舉證責(zé)任。豫鴻物流公司未能提交證據(jù)證明解除時(shí)間為其主張的2015年9月中旬，故一審法院采信張某某的主張，認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間為2015年9月30日，并無(wú)不當(dāng)。雙方勞動(dòng)關(guān)系于2015年9月30日解除，張某某于2016年9月26日提起勞動(dòng)仲裁，其關(guān)于未簽勞動(dòng)合同二倍工資的訴訟請(qǐng)求，未超過(guò)一年仲裁時(shí)效期間。豫鴻物流公司未履行與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的職責(zé)，應(yīng)向張某某支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額110000元（10000元/月×11個(gè)月）。豫鴻物流公司關(guān)于張某某的該請(qǐng)求已超過(guò)仲裁時(shí)效期間，及張某某作為經(jīng)理未要求公司與其簽訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。一審期間，豫鴻物流公司陳述是其通知張某某離職的，但未就其行使了解除權(quán)的行為提交證據(jù)，張某某一審陳述是因?yàn)樵櫸锪鞴緵](méi)有支付工資及為其繳納社保而離職，綜合雙方陳述及張某某提起勞動(dòng)仲裁的行為，本院認(rèn)定本案系張某某行使解除權(quán)，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。豫鴻物流公司未依法為張某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，張某某以此解除勞動(dòng)關(guān)系，符合用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。張某某在豫鴻物流公司工作一年，豫鴻物流公司應(yīng)向張某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。張某某先行行使解除權(quán)，解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系，并不存在豫鴻物流公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，故張某某關(guān)于賠償金的請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。本案審查的是張某某被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，豫鴻物流公司關(guān)于張某某瀆職，其有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的抗辯意見(jiàn)，缺乏事實(shí)基礎(chǔ)，本院不予采納。張某某主張加班工資，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”的規(guī)定，張某某應(yīng)當(dāng)對(duì)存在加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，張某某未提交相關(guān)證據(jù)，對(duì)此應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。一審法院未予支持張某某關(guān)于加班工資的主張，符合法律規(guī)定，本院予以維持。綜上所述，張某某、豫鴻物流公司的上訴請(qǐng)求均不成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由河南豫鴻物流有限公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　何義林
審判員　　褚金麗
審判員　　蔣勱君

書(shū)記員：丁潔