原告暨被告張某。
被告暨原告武漢迪某某科技有限公司。
法定代表人姜世民，董事長(zhǎng)。
委托代理人肖剛，湖北佳元律師事務(wù)所律師。

張某、武漢迪某某科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱迪某某公司）均不服武漢市東西湖區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的東勞人仲裁字（2014）第493-1號(hào)仲裁裁決，分別于2014年12月25日、2014年12月31日訴至本院，本院立案后合并審理，由審判員殷璇獨(dú)任審判，于2015年1月16日公開開庭進(jìn)行了審理。張某、迪某某公司的委托代理人肖剛到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
張某訴稱，我于2014年2月7日應(yīng)聘到迪某某公司工作，迪某某公司將我安排到東西湖徑河路的銷售部工作，負(fù)責(zé)湖北市場(chǎng)的產(chǎn)品銷售，口頭承諾銷售提成按銷售額的2%結(jié)算，我每月工資4，000元，迪某某公司未與我簽訂勞動(dòng)合同，迪某某公司直到2014年6月才為我辦理社會(huì)保險(xiǎn)，入職以來迪某某公司一直拖欠我工資，我于2014年8月29日提出離職。因不服仲裁裁決，訴至法院，請(qǐng)求判令迪某某公司：1、補(bǔ)繳2014年3月至2014年5月的社會(huì)保險(xiǎn)或承擔(dān)社保損失；2、支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資28，000元（4，000元／月×7個(gè)月）；3、支付拖欠2014年2月至5月的工資3，000元（每月工資4，000元，實(shí)發(fā)3，000元，1，000元／月×3個(gè)月）；4、支付拖欠2014年7月至8月的工資8，000元（4，000元／月×2個(gè)月）；5、支付提成4，200元（銷售額210，000元×2%）；6、支付因拖欠的工資及提成的利息。
迪某某公司辯稱，張某的第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求沒有經(jīng)過仲裁前置程序；第二項(xiàng)訴訟請(qǐng)求張某已經(jīng)承諾放棄主張的權(quán)利；第三、五、六項(xiàng)訴訟請(qǐng)求沒有事實(shí)依據(jù)；第四項(xiàng)訴訟請(qǐng)求在仲裁中我公司已經(jīng)認(rèn)可其工資未領(lǐng)取，張某可以隨時(shí)去公司領(lǐng)取。請(qǐng)求駁回張某的訴訟請(qǐng)求。
迪某某公司訴稱，張某于2014年2月7日開始在我公司工作，至2014年8月29日辭職離開，共計(jì)6個(gè)月22天，期間，我公司為張某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)。張某離職時(shí)與我公司達(dá)成一致：“本人于武漢迪某某科技有限公司無任何勞動(dòng)糾紛，本人同時(shí)放棄對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬（含工資、社保、加班費(fèi)等）向武漢迪某某科技有限公司進(jìn)行訴訟、申訴的權(quán)利?！钡牵瑥埬秤?014年10月15日向武漢市東西湖區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，我公司不服仲裁裁決，訴至法院，請(qǐng)求判令：迪某某公司不需向張某支付雙倍工資差額22，000元。
張某辯稱，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定迪某某公司未與我簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該要支付雙倍工資；我簽的聲明時(shí)間是2014年8月29日，迪某某公司向我出具欠條是2014年9月18日，這說明公司沒有與我結(jié)算完畢，所以我簽的聲明應(yīng)該是無效的。請(qǐng)求駁回迪某某公司的訴訟請(qǐng)求。
張某為支持其訴、辯稱意見，在舉證期限內(nèi)向本院提交如下證據(jù)材料：
證據(jù)一、仲裁裁決書及送達(dá)回執(zhí)，證明本案已經(jīng)經(jīng)過前置程序；
證據(jù)二、2014年9月18日謝亞麗出具的證明，證明迪某某公司拖欠7、8月工資，張某出具的辭職聲明無效；
證據(jù)三、武漢市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)查詢單，證明迪某某公司未繳納2014年3月至5月的社會(huì)保險(xiǎn)；
證據(jù)四、牡丹靈通卡賬戶歷史信息明細(xì)清單，證明迪某某公司拖欠2014年2月至5月的工資，每月1，000元；
證據(jù)五、七份出差計(jì)劃、收據(jù)、費(fèi)用保險(xiǎn)單、請(qǐng)假單、員工外出申請(qǐng)單，證明張某與迪某某公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，迪某某公司未與張某簽訂勞動(dòng)合同；
證據(jù)六、錄音材料一份，證明張某的每月工資是4，000元、提成是每10，000元提成2%；
證據(jù)七、員工通訊錄，證明迪某某公司的人事組成，各個(gè)區(qū)域人員的劃分及錄音材料的真實(shí)性。
迪某某公司對(duì)張某所舉證據(jù)的質(zhì)證意見為：對(duì)證據(jù)一無異議；對(duì)證據(jù)二的真實(shí)性無異議，但不能證明張某的聲明無效，因?yàn)槁暶魇菑埬秤H自書寫的，聲明與證據(jù)二也并不矛盾，結(jié)清不等于付清；證據(jù)三與本案無關(guān)；對(duì)證據(jù)四的真實(shí)性無異議，但看不出來與迪某某公司有什么關(guān)聯(lián)；對(duì)證據(jù)五中出差計(jì)劃是張某自己書寫的，迪某某公司不認(rèn)可，對(duì)有迪某某公司蓋章的收據(jù)的真實(shí)性無異議，費(fèi)用報(bào)價(jià)單及請(qǐng)假單、都是復(fù)印件不予質(zhì)證；證據(jù)六錄音的真實(shí)性無法核實(shí)；證據(jù)七是復(fù)印件不予質(zhì)證。
迪某某公司為支持其訴、辯稱意見，在舉證期限內(nèi)向本院提交如下證據(jù)材料：
證據(jù)一、東勞人仲裁字（2014）第493-1號(hào)仲裁裁決書及送達(dá)回執(zhí)，證明本案已經(jīng)經(jīng)過前置程序，迪某某公司在法定期限內(nèi)起訴；
證據(jù)二、辭職報(bào)告，證明張某因個(gè)人原因辭職；
證據(jù)三、辭職聲明，證明張某承諾與迪某某公司沒有任何勞動(dòng)糾紛。
張某對(duì)迪某某公司所舉證據(jù)的質(zhì)證意見為：對(duì)證據(jù)一無有異議；對(duì)證據(jù)二、三的真實(shí)性無異議，辭職聲明上的簽名雖然是真實(shí)的，但聲明上說是結(jié)算完畢，聲明時(shí)間是2014年8月29日，迪某某公司向張某出具欠條是2014年9月18日，這說明迪某某公司沒有與張某結(jié)算完畢，所以張某的聲明應(yīng)是無效的。
經(jīng)庭審質(zhì)證，對(duì)張某、迪某某公司均無異議的證據(jù)本院予以確認(rèn)。對(duì)雙方提出異議的證據(jù)本院經(jīng)審查后認(rèn)為：對(duì)張某提供的證據(jù)二、三、四的真實(shí)性予以確認(rèn)，對(duì)其證明目的本院綜合予以認(rèn)定；對(duì)證據(jù)五中出差計(jì)劃系張某單方制作，對(duì)其真實(shí)性本院不予確認(rèn)，對(duì)費(fèi)用報(bào)銷單、請(qǐng)假單、員工外出申請(qǐng)單的真實(shí)性予以確認(rèn)；對(duì)證據(jù)六，無法核實(shí)錄音雙方的身份、錄音的時(shí)間、地點(diǎn)，對(duì)其真實(shí)性不予確認(rèn)；對(duì)證據(jù)七系復(fù)印件，不予確認(rèn)。對(duì)迪某某公司提供的證據(jù)的真實(shí)性均予以確認(rèn)，對(duì)證明目的綜合予以認(rèn)定。
經(jīng)審理查明，張某于2014年2月7日入職迪某某公司從事銷售工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。迪某某公司從2014年6月開始為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2014年9月。2014年8月29日，張某以個(gè)人原因?yàn)橛缮暾?qǐng)辭職，并出具《辭職聲明》，載明“本人因個(gè)人原因提出辭職，同意與武漢迪某某科技有限公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，截止于本聲明簽字之日公司已將我在職期間所有勞動(dòng)報(bào)酬（含工資、社保、加班費(fèi)等）結(jié)算完畢，并按公司規(guī)定辦理完畢各項(xiàng)離職手續(xù)?，F(xiàn)聲明自本辭職聲明簽字之日起，本人與武漢迪某某科技有限公司無任何勞動(dòng)糾紛，本人同時(shí)放棄對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬（含工資、社保、加班費(fèi)等）向武漢迪某某科技有限公司進(jìn)行訴訟、申訴等控告的權(quán)利，特此聲明?！?014年9月18日，迪某某公司員工謝某某出具證明，載明“員工張某，身份證號(hào)××，在迪某某公司工作期間，2014年7月份、8月份工資尚未發(fā)放，員工沒有收到。原2014年8月29日填寫的相關(guān)收到工資單據(jù)作廢（原填寫的員工離職工資結(jié)算單作廢，填寫日期2014年8月29日）。”張某2014年3月至2014年6月期間的工資分別為3，000元、3，000元、4，000元、4，000元。2014年7月、8月的工資未發(fā)放。
張某因雙倍工資等與迪某某公司發(fā)生爭(zhēng)議，向武漢市東西湖區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決迪某某公司（一）支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額28，000元（2014年3月至8月共7個(gè)月）；（二）支付2014年7月至8月的工資8，000元（4，000元／月×2個(gè)月）；（三）支付工作期間的勞動(dòng)提成4，200元（210，000元×2%）。該委于2014年11月27日作出東勞人仲裁字（2014）第493-1號(hào)仲裁裁決：一、本裁決書生效之日起3日內(nèi)，迪某某公司支付張某2014年3月7月至8月29日的雙倍工資差額共計(jì)22，000元（3，000元／月×2個(gè)月＋4，000元／月×4個(gè)月）；二、在本裁決書生效之日起3日內(nèi)，迪某某公司支付張某2014年7月份、8月份工資共計(jì)8，000元（4，000元／月×2個(gè)月）；三、駁回張某其他訴訟請(qǐng)求。張某、迪某某公司均不服上述仲裁裁決，分別訴至法院，張某明確表示不同意調(diào)解，致本案不能調(diào)解。

本院認(rèn)為，關(guān)于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，……不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”張某在勞動(dòng)仲裁時(shí)未就補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)提出仲裁請(qǐng)求，其該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求未經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的前置程序，本院不予處理。
關(guān)于支付2014年2月至5月拖欠的工資及工作期間提成的請(qǐng)求。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！睆埬澄磁e證證明與迪某某公司約定的工資為4，000元／月，亦未舉證證明其銷售提成的計(jì)算辦法、銷售金額，故對(duì)其主張按照4，000元／月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付2012年2月至5月每月少付的工資1，000元及工作期間銷售提成的請(qǐng)求無事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于支付2014年7月和8月工資的請(qǐng)求。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！备鶕?jù)謝亞麗提供的證明，迪某某公司認(rèn)可未向張某支付2014年7月、8月工資，且迪某某公司對(duì)仲裁裁決向張某支付8，000元工資未提起訴訟，應(yīng)視為對(duì)該項(xiàng)仲裁裁決的認(rèn)可，故對(duì)張某主張2014年7月、8月工資的請(qǐng)求本院予以支持，迪某某公司應(yīng)當(dāng)支付8，000元。
關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的請(qǐng)求?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”張某在迪某某公司工作期間，迪某某公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，迪某某公司應(yīng)從用工滿一個(gè)月后向張某支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額22，000元（3，000元／月×2個(gè)月＋4，000元／月×4個(gè)月）。迪某某公司雖辯稱張某在勞動(dòng)合同解除時(shí)已承諾與迪某某公司無任何勞動(dòng)糾紛，并放棄對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬（含工資、社保、加班費(fèi)等）向迪某某公司主張權(quán)利，但張某出具該聲明是附條件的，張某放棄主張權(quán)利的前提是雙方就張某在職期間所有勞動(dòng)報(bào)酬（含工資、社保、加班費(fèi)等）結(jié)算完畢，但迪某某公司的員工謝某某在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后又向張某出具《證明》，說明迪某某公司尚未發(fā)放2014年7月、8月的工資，原2014年8月29日填寫的員工離職工資結(jié)算單作廢，迪某某公司并未舉證證明2014年8月29日員工離職工資結(jié)算單中與張某結(jié)算的具體項(xiàng)目，應(yīng)對(duì)此承擔(dān)舉證不利的法律后果，也就是說迪某某公司事實(shí)上在張某離職時(shí)并未與張某結(jié)算完畢，張某出具的《辭職聲明》中所附條件尚未成就，張某向迪某某公司主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額符合法律規(guī)定，故對(duì)迪某某公司的該項(xiàng)辯稱意見本院不予支持。
關(guān)于支付拖欠工資利息的請(qǐng)求。勞動(dòng)合同法中并無用人單位拖欠工資應(yīng)支付利息的相關(guān)規(guī)定，張某的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求無法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第八十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條、第六條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回被告暨原告武漢迪某某科技有限公司的訴訟請(qǐng)求。
二、被告暨原告武漢迪某某科技有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向原告暨被告張某支付2014年7月和2014年8月工資共計(jì)8，000元。
三、被告暨原告武漢迪某某科技有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向原告暨被告張某支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額22，000元。
四、駁回原告暨被告張某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人在提交上訴狀時(shí)根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)交納辦法》第十三條第一款（一）項(xiàng)的規(guī)定預(yù)交案件受理費(fèi)10元匯入武漢市中級(jí)人民法院帳戶。戶名：武漢市財(cái)政局非稅收入?yún)R繳專戶武漢市法院訴訟費(fèi)分戶；帳戶：07×××93；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886；上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交訴訟費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　　殷璇

書記員：王明