原告：彥鳳某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住大慶市讓胡路區(qū)。
委托訴訟代理人：詹彥平，黑龍江慶虹律師事務所律師。
被告：大慶志某生物化工有限公司，住所地大慶市高新區(qū)宏偉園區(qū)。
法定代表人：張東志，經(jīng)理。
委托訴訟代理人：劉麗麗，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住大慶市讓胡路區(qū)，
委托訴訟代理人：邴文超，黑龍江海天慶城律師事務所大慶分所律師。

原告彥鳳某與被告大慶志某生物化工有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年7月19日立案受理。依法適用普通程序，由審判員李金霞擔任審判長并主審本案，與審判員劉曉東、張君共同組成合議庭，于2018年6月5日公開開庭進行了審理。原告彥鳳某及委托訴訟代理人詹彥平、被告大慶志某生物化工有限公司委托訴訟代理人邴文超到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
彥鳳某向本院提出訴訟請求：1、確認雙方自2011年8月12日起存在勞動關系；2、被告補交自2011年8月12日至今欠繳的社會保險金；3、支付自2011年8月12日至今拖欠原告每日加班報酬49752元（1500元÷21.75天×250天×1.5倍×5.7年÷8小時×2.7小時）；休息日工資報酬40883元（1500元÷21.75天×104天×2倍×5.7年÷2）；法定假日工資報酬8648元（1500元÷21.75天×11天×3倍×5.7年÷3×2）；4、支付未休年假工資報酬4138元（3倍×6年×5天×1500元÷21.75天÷3×2）；5、支付經(jīng)濟補償金9000元（1500元×6月）；6、要求同工同酬支付自2017年2月開始的，和其他人一樣的獎金，每月79元。事實和理由：2011年8月12日，原告到被告處工作，原告是操作工，月工資1500元。2011年8月12日開始，一直加班，周六周日加班，節(jié)假日不休息，沒有得到應有的報酬。由于被告強迫原告簽訂解聘合同，原告拒絕，被告自2017年2月起不再發(fā)放獎金。工作中，原告一直沒有休年假，被告沒有足額支付報酬，也沒有給原告足額繳納社會保險。原告與被告發(fā)生爭執(zhí)后，原告申請了勞動仲裁，現(xiàn)原告對仲裁裁決不服，提起訴訟。
大慶志某生物化工有限公司辯稱，原告在我們單位工作是我們單位職工，現(xiàn)已達到法定退休年齡，并已退休。關于社會保險不屬于法院受案范圍，不應補交養(yǎng)老保險，關于加班費，原告不存在加班問題，被告不同意支付加班費，關于經(jīng)濟補償，原告主張沒有法律依據(jù)，我方不同意給付，關于年假：原告已休了年假，我方不同意補償，而且年假已超過相關的時效規(guī)定。
為證實自己的主張，原告彥鳳某向本院提交如下證據(jù)：
1、提交大慶市讓胡路區(qū)勞動仲裁委員會的140號仲裁裁決書復印件一份（與原件核對無異議，原件當庭退回），證明原、被告之間的爭議經(jīng)過了勞動仲裁，起訴符合法律規(guī)定。經(jīng)質證，被告對該份證據(jù)的真實性及證明的問題均無異議。本院對該證據(jù)的真實性予以確認。
2、工資明細復印件一份（加蓋銀行公章），證明原告在被告單位工作，工資發(fā)放的情況，沒有足額發(fā)放獎金，同時證實由于被告要求今年2017年2月不簽離職合同就不發(fā)放獎金，在一個證實養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險及其他社會保險沒有繳納。工資條中也能證實被告沒有為原告繳納社會保險和獎金。該工資流水中養(yǎng)老保險項下是0證明從上班開始就一直沒有給原告繳納養(yǎng)老保險。在職工發(fā)放統(tǒng)計表中關于獎金處是空白，證明沒有給原告發(fā)放獎金。經(jīng)質證，被告對于銀行發(fā)放工資流水的真實性無異議，對證明問題有異議。銀行流水只能證明我單位給原告按時發(fā)放工資，不存在欠發(fā)工資的情況，其他問題證明不了。本院對該證據(jù)的真實性予以確認。
3、被告張貼在食堂的公告一份，證明原、被告之間存在勞動關系，以及被告沒有為原告繳納保險和給付獎金，并且威脅原告不按該公告處理就承擔后果。經(jīng)質證，被告對該份證據(jù)的真實性及證明問題均不予認可，這是復印件，無法確認真實性，我們也沒有發(fā)過此公告。本院認為，待結合其他證據(jù)予以認定。
4、被告公司應保管由原告記錄形成的交接班記錄本三本，證明原告在被告單位工作，八天一個輪回，每天都涉及加班，未休年休假。原告在被告處工作休息日及法定節(jié)假日都在加班加點的工作，沒有得到相應的報酬。經(jīng)質證，被告對該份證據(jù)的真實性有異議，我公司沒有這種記錄，原告提供的記錄本無法證明其所要證明的問題。因該證據(jù)系原告自行制作，且被告對此不予認可，故本院對該證據(jù)不予采信。
5．提交證明原件一份、黑龍江省社會保險費專用收據(jù)原件一份、職工基本養(yǎng)老保險賬戶明細復印件一份，欲證實原告在被告公司工作期間即2011年8月12日，由于被告單位不給繳納社會保險，原告自己出資繳納2011年8月12日至2017年10月31日社會保險45148.47元。經(jīng)質證，被告對黑龍江省社會保險費專用收據(jù)的真實性無異議，對其他證據(jù)的真實性有異議，據(jù)我方了解原告是在伊春已經(jīng)投保，個人編號是0601893717，因為原告有保險賬戶，沒有辦理移轉，我方無法為其繳納保險。本院對該證據(jù)的真實性予以確認。

6、提交工資表兩頁、解除勞動合同協(xié)議書復印件一份，欲證實被告強迫原告方簽訂解除勞動合同協(xié)議遭到原告拒絕，被告就停發(fā)原告獎金，也不給繳納社會保險費。經(jīng)質證，被告對該組證據(jù)的真實性有異議，該組證據(jù)系復印件，而且解除勞動合同協(xié)議書的相對方不是原告，無法證實原告要證明的問題。本院認為，待結合其他證據(jù)予以認定。
被告大慶志某生物化工有限公司未向本院提交證據(jù)。
本案經(jīng)開庭審理，對證據(jù)的質證、認證，確認本案的法律事實如下：
原告彥鳳某自2011年8月12日到被告處工作，從事操作工一職，雙方未簽訂勞動合同，目前原告已經(jīng)退休。原告的工作性質為倒班制，工作8小時休息16小時，再加一個副班3小時。
另查明，原告于2017年5月25日向大慶市讓胡路區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，讓胡路區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決：1、原、被告之間2011年8月13日至裁決之日存在勞動關系；2、被告為原告補繳自2014年9月至裁決日所欠繳的社會保險，并承擔企業(yè)應繳部分，具體金額由社會保險經(jīng)辦機構核算為準；3、駁回原告的其他請求。
庭審中，原告陳述在倒班輪休過程中，每年有兩天法定假日可以休息，被告雖然否認，但沒有提交證據(jù)佐證；原告提出沒有正常休年假，被告提出原告每年都正常休年假，但亦沒有提交證據(jù)進行佐證。
本院認為：原告與被告之間形成了勞動合同法律關系，雙方應當依照有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定享有權利并履行義務。因勞動爭議發(fā)生糾紛的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，當事人對仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟，本案原告與被告的爭議經(jīng)過了勞動爭議仲裁，原告不服裁決提起訴訟，符合法律規(guī)定。
（一）關于原告要求確認自2011年8月12日起至今與被告存在勞動關系的主張。庭審中，原、被告對原告自2011年8月12日起至原告自然退休之日止在被告處工作的事實予以認可，雖原、被告未簽訂書面勞動合同，但在此期間二者之間存在事實勞動關系，故本院對自2011年8月12日起至原告自然退休之日止期間，原告與被告存在勞動關系，依法予以確認。
（二）關于原告要求被告為其補繳自2011年8月12日至今的各項社會保險金的主張。被告對此不予認可。本院認為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》的有關規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會管理部門的法定職責，不屬于人民法院勞動爭議案件的受理范圍，故原告的該項訴訟請求，本院依法不予支持。
（三）關于原告要求被告支付自2011年8月12日至今拖欠的每日加班費49752元、休息日工資報酬40883元及法定休假日工資報酬8648元的主張。被告對此不予認可。本院認為，因原告自2011年8月12日起在被告公司工作，工作性質為倒班制，即工作8小時，休息16小時。該工作性質非法律所禁止，且依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件（三）適用法律若干問題的解釋》第九條：“勞動者主張加班費用，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果”，現(xiàn)雙方均未提交證據(jù)予以證實原告存在加班的情況，故本院對原告主張的每日加班費49752元依法不予支持。另外，因原告的工作性質為倒班制，該工作性質并未影響原告享受正常的休息時間，故本院對原告主張的休息日工資報酬40883元依法不予支持。
關于原告要求法定休假日工資報酬8648元的主張。根據(jù)法律規(guī)定，法定假日工作，工資按3倍支付。庭審中，原告認為每年有兩天法定假日可以休息，被告雖然否認原告實際休息二天，但對此并沒有提供證據(jù)佐證，故可以認定原告年法定假日工作9天時間，按照其每月工資標準1500元，每月工作日按21.75天計算，被告應當補償原告工資7075.86元（1500元21.75天×9天×5.7年×2）。
（四）關于原告要求被告支付未休年休假的工資報酬4138元的主張。被告對此不予認可。本院認為，被告認可帶薪休假需要單位審批，但被告未向本院提交原告每年申請帶薪休假的審批材料，予以證實原告已享受每年的帶薪年休假，故本院對被告的辯解意見不予采信。另根據(jù)有關法律規(guī)定，未休年休假的，工資按照3倍標準予以支付，原告主張其未休年休假工資報酬4138元，符合法律規(guī)定，本院依法予以支持。
（五）關于原告要求被告支付經(jīng)濟補償金9000元的主張。被告對此不予認可。本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，因原告與被告未解除勞動關系，原告在被告處工作至法定退休年齡退休，現(xiàn)原告要求被告支付經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)，故對原告的該項主張依法不予支持。
（六）原告要求被告支付每月獎金79元，庭審中其沒有提供證據(jù)證實此主張，且關于勞動報酬的具體支付屬于企業(yè)自主經(jīng)營行為，不屬司法審查范圍，本院對此不予支持。
綜上，對原告的訴訟請求予以部分支持。依照《中華人民共和國勞動法》第三十八條、第三十九條、第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》（三）第九條、《社會保險費征繳暫行條例》第十三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、彥鳳某與大慶志某生物化工有限公司之間自2011年8月12日起至退休之日止存在勞動關系；
二、大慶志某生物化工有限公司于判決生效后五日內(nèi)給付彥鳳某法定假日的工資差額7075.86元；
三、大慶志某生物化工有限公司于判決生效后五日內(nèi)給付彥鳳某年休假工資4138元；
四、駁回彥鳳某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期限履行給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告承擔。
如不服本判決，可在接到判決書之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于大慶市中級人民法院。

審判長 李金霞
審判員 劉曉東
審判員 張君

書記員： 陳兵