原告：徐元華，男，1954年7月18日出生，漢族，住武穴市。
委托訴訟代理人：黃曉生，男，武穴市法律援助中心律師。一般代理。
被告：武穴市旭日化工有限責(zé)任公司，住所地：武穴市田鎮(zhèn)馬口工業(yè)園旭日大道，統(tǒng)一社會信用代碼：91421182788151831N。
法定代表人：張勝林，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：鄭懷烈，男，1973年09月12日出生，武穴市旭日化工有限責(zé)任公司辦公室主任，住武穴市。一般代理。
委托訴訟代理人：周起勝，男，湖北文信律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。

原告徐元華訴被告武穴市旭日化工有限責(zé)任公司（以下簡稱“旭日化工”）勞動爭議一案，本院于2018年3月27日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告徐元華及委托訴訟代理人黃曉生與被告旭日化工的委托訴訟代理人鄭懷烈、周起勝到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告徐元華向本院提出訴訟請求：1.要求被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金122859元；2.要求被告支付帶薪年休假工資報(bào)酬37350元；3.要求被告為原告辦理社?；蛘呦蛟嬷Ц渡绫ＹM(fèi)用145985.40元，訴訟中，變更為要求被告賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)損失122859元；4.要求被告支付醫(yī)療費(fèi)1215.92元；5.由被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：原告于2009年9月通過熟人介紹到被告三車間（Y）從事化工原料的甩料工種工作，實(shí)行計(jì)件工資。入職后被告沒有與原告簽訂勞動合同，也沒有為原告辦理及繳納相關(guān)的社保。原告在被告處工作八年多，被告從未為原告安排過帶薪休假。2018年元月原告因身體不適去醫(yī)院看病，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用1215.92元。原告病好后去被告公司上班，被告在未辦理任何手續(xù)的情況下就通知原告不用上班。為此，原告于2018年3月19日向武穴市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金、帶薪休假工資報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)及辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等，武穴市勞動人事爭議仲裁委員會對原告的仲裁請求不予受理。綜上，原告在被告處工作期間，被告既不與原告簽訂勞動合同又不為原告辦理社會保險(xiǎn)，且違法辭退原告，被告的行為違反了相關(guān)的勞動法律法規(guī)，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特依法訴至法院，請求法院依法判如所求。
被告旭日化工辯稱：1.被告與原告之間只存在勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動關(guān)系。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，化工原料車間甩料工種屬于特殊工種，原告于2010年9月年滿55周歲，屬于法定提前退休人員，其與被告之間不存在勞動關(guān)系。2.原告起訴超過法定的時(shí)效。即使本案屬于勞動爭議，原告自2014年7月18日時(shí)年滿60周歲，被告與原告之間的勞動關(guān)系已終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。原告在雙方終止勞動關(guān)系3年后起訴，已超過法定的時(shí)效。3.因欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議應(yīng)由社保管理部門解決處理，不應(yīng)納入人民法院受案范圍，不應(yīng)向原告支付社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.原告的訴訟請求不符合法律規(guī)定和實(shí)際情況，請依法予以駁回。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求，向本院提供了相應(yīng)證據(jù)。對于各方均無異議的證據(jù)，本院予以采信并附卷佐證。
對于有爭議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：原告徐元華對被告旭日化工提供的《新員工進(jìn)廠協(xié)議》、《新員工入職登記表》及《勞務(wù)用工協(xié)議》真實(shí)性有異議，認(rèn)為該三份證據(jù)上的簽名或按押不是其本人所為，但原告徐元華在本院限定的期限內(nèi)未申請字跡和指紋鑒定，故對該三份證據(jù)予以采信。但訴訟中查明原告徐元華于2009年9月在被告旭日化工處工作，則可認(rèn)定《新員工進(jìn)廠協(xié)議》和《新員工入職登記表》系2010年9月2日補(bǔ)簽和補(bǔ)登記的。被告旭日化工提供的2014年11月、12月，2015年1月、2月、6月、7月工資表，該表所反應(yīng)的原告月工資額與銀行代發(fā)工資額不一致，故對該工資表不予采信。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定如下事實(shí)：徐元華于2009年9月到旭日化工工作，被安排在三車間（Y）從事化工原料的甩料工種，實(shí)行計(jì)件工資。2010年9月2日，徐元華填寫《武穴旭日化工責(zé)任公司新員工入職登記表》并簽訂了《新員工進(jìn)廠協(xié)議》。2017年12月1日，徐元華與旭日化工簽訂了《勞務(wù)用工協(xié)議》，協(xié)議期限自2017年12月1日起至2018年11月30日止。2018年3月2日，旭日化工作出旭日化工【2018】03號《關(guān)于對徐元華的處罰決定》，決定對徐元華按無故曠工給予辭退處理。
2018年3月19日，徐元華向武穴市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1.要求旭日化工支付經(jīng)濟(jì)賠償金137313元；2.要求旭日化工支付年休假工資報(bào)酬42330元；3.要求旭日化工為徐元華辦理社?；蛘咧Ц渡绫ＹM(fèi)用163330.20元；4.要求旭日化工支付醫(yī)療費(fèi)1215.92元。當(dāng)日，武穴市勞動人事爭議仲裁委員會根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一的規(guī)定“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。”，并以徐元華于2014年7月已達(dá)到法定退休年齡，且已依法享受養(yǎng)老待遇為由，向徐元華出具【2018】武勞人仲字第（13）號《不予受理通知書》。
徐元華在旭日化工工作期間，旭日化工未為徐元華繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，未為徐元華安排休年休假。徐元華于2018年1月17日至2月1日治病支付醫(yī)療費(fèi)1215.92元。
徐元華于2014年8月起享受了新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。徐元華在2010年10月至12月期間的平均工資為1220元，2011年至2017年月平均工資分別為1010.92元、1030.83元、2337.83元、3543.67元、5091.67元、5717.05元、5752.50元，2017年3月至2018年2月期間的平均工資為7226.97元。

本院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)有以下幾點(diǎn)：
一、徐元華與旭日化工之間是勞動關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系。2009年9月徐元華在旭日化工就業(yè)，雖然，雙方未簽訂勞動合同，但是，徐元華是在旭日化工的管理、指揮與監(jiān)督下提供有報(bào)酬的勞動，雙方已建立了事實(shí)上的勞動關(guān)系。2014年7月19日徐元華年滿60周歲已達(dá)到法定退休年齡，旭日化工仍留用徐元華繼續(xù)工作，雙方間的權(quán)利義務(wù)未發(fā)生改變，盡管徐元華享受了新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但其未享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，應(yīng)認(rèn)定雙方繼續(xù)保持勞動關(guān)系。雖然，旭日化工與徐元華于2017年12月1日簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，但是，該協(xié)議仍未改變其雙方間的權(quán)利義務(wù)，徐元華的工作崗位和勞動報(bào)酬計(jì)算、發(fā)放方式未發(fā)生改變，實(shí)際上，雙方未解除勞動關(guān)系。故徐元華在旭日化工工作期間，與旭日化工之間一直是存在勞動關(guān)系。
二、徐元華的仲裁請求是否超過仲裁時(shí)效?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2018年3月2日，旭日化工對徐元華按無故曠工給予辭退處理，徐元華于2018年3月19日申請仲裁，故徐元華的請求未超過仲裁時(shí)效。
三、旭日化工是否應(yīng)向徐元華支付經(jīng)濟(jì)賠償金。徐元華認(rèn)為其從事的工作崗位屬于存在職業(yè)病危害的作業(yè)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，旭日化工未對其進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查而解除勞動合同，故要求旭日化工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。訴訟中，徐元華未能提供證據(jù)證明其所從事的化工原料甩料工種屬于職業(yè)病危害作業(yè)，故對其該項(xiàng)請求不予支持。
四、旭日化工是否應(yīng)向徐元華賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)的損失。湖北省高級人民法院民事審判工作座談會會議紀(jì)要“關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的損失賠償，在勞動者已經(jīng)交納社會保險(xiǎn)的情形下，按其在流動窗口自行繳納或其他單位代繳的社保費(fèi)金額進(jìn)行賠償。在勞動者未繳納社會保險(xiǎn)的情形下，因政策性原因無法補(bǔ)辦、補(bǔ)繳的，可以根據(jù)鄂人社發(fā)（2009）35號《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》第15條的規(guī)定，按勞動者的工作年限一年支付兩個(gè)月的勞動者申請仲裁前12個(gè)月月平均工資計(jì)算損失；因用人單位原因無法補(bǔ)辦、補(bǔ)繳的，可以以勞動者主張損失時(shí)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按工作年限予以賠償。”，鄂人社發(fā)（2009）35號《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》第15條的規(guī)定，勞動者申請仲裁前12個(gè)月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為計(jì)發(fā)基數(shù)。本案中，因政策性原因徐元華無法補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)，應(yīng)按其在旭日化工的工作年限一年支付兩個(gè)月的其申請仲裁前12個(gè)月月平均工資計(jì)算損失。徐元華在2017年3月至2018年2月期間的平均工資為7226.97元，高于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資3458元，應(yīng)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)。徐元華在旭日化工工作8年6個(gè)月，故旭日化工賠償徐元華養(yǎng)老保險(xiǎn)的損失58786元（3458元月×17個(gè)月）。
五、旭日化工是否應(yīng)向徐元華支付年休假工資報(bào)酬?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。本案中，徐元華于2010年8月在旭日化工連續(xù)工作滿12個(gè)月，根據(jù)該實(shí)施辦法規(guī)定，徐元華自2010年9月起應(yīng)該享受帶薪年休假。旭日化工未能提供其安排徐元華休年休假而徐元華本人不愿休年休假的證據(jù)，故對徐元華要求旭日化工向其支付年休假工資報(bào)酬的訴求予以支持?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，徐元華在2010年度年休假天數(shù)為1.67天，按1天計(jì)算，2011年至2017年每年年休假天數(shù)為5天，2018年年休假不足1天不予計(jì)算。旭日化工應(yīng)向徐元華支付年休假工資報(bào)酬為11369.41元{[1220元÷21.75天×1天+（1010.92元+1030.83元+2337.83元+3543.67元+5091.67元+5717.05元+5752.50元）÷21.75天×5天]×200%}。
六、旭日化工是否應(yīng)向徐元華支付醫(yī)療費(fèi)。鄂人社發(fā)（2009）35號《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》第15條的規(guī)定，對因政策性原因無法補(bǔ)辦、補(bǔ)繳的，應(yīng)裁定用人單位分別不同社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種，補(bǔ)償勞動者相應(yīng)損失。醫(yī)療保險(xiǎn)，可裁決由用人單位按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定，報(bào)銷勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間的醫(yī)療費(fèi)用。雖然，徐元華在勞動關(guān)系存續(xù)期間為治病支付1215.92元醫(yī)療費(fèi)，但是，徐元華未提供按職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定應(yīng)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的金額，故對其要求旭日化工支付醫(yī)療費(fèi)1215.92元的訴求，不予支持。
綜上所述，旭日化工應(yīng)賠償徐元華養(yǎng)老保險(xiǎn)的損失58786元，應(yīng)向徐元華支付年休假工資報(bào)酬11369.41元。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第十條、第十一條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、被告武穴市旭日化工有限責(zé)任公司與原告徐元華于2018年3月2日解除勞動關(guān)系；
二、限被告武穴市旭日化工有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告徐元華賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)的損失58786元，支付年休假工資報(bào)酬11369.41元，合計(jì)70155.41元；
三、駁回原告徐元華的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，免予收取。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于黃岡市中級人民法院。

審判長 夏進(jìn)谷
人民陪審員 郭小瓊
人民陪審員 周全

書記員： 吳建科