原告：徐某某，男，xxxx年xx月xx日出生，蒙古族，職工，住圍場滿族蒙古族自治縣。委托訴訟代理人：殷寶信，男，xxxx年xx月xx日出生，滿族，市民，住圍場滿族蒙古族自治縣。委托訴訟代理人：鮑國芬（系徐某某的妻子），女，xxxx年xx月xx日出生，滿族，職工，住圍場滿族蒙古族自治縣。被告：承某可大毛紡織有限公司，所在地圍場滿族蒙古族自治縣土字街。法定代表人：王奇，職務董事長。委托訴訟代理人：關春，北京市京德律師事務所律師。

原告徐某某向本院提出訴訟請求：1、依法判決被告可大毛紡織有限公司賠償違法解除勞動合同賠償金182400.00元；2、判令被告給付自2016年5月至2017年3月的病假工資22800.00元；3、被告給付拖欠、克扣2014年1月至2016年5月的工資32800.00元，并加付50%的賠償金16400.00元；4、被告給付未休法定節(jié)假日工資報酬68836.00元，未支付延長工作時間的加班工資283176.00元及加付50%的賠償金141588.00元；5、被告支付2008年至2016年的未休帶薪年休假待遇工資報酬34942.00元，并加付賠償金34942.00元；6、判令被告因未繳納基本醫(yī)療保險，導致無法享受基本醫(yī)療保險待遇造成醫(yī)療費部分未核銷的經(jīng)濟損失16028.76元；7、被告繳納1994年至2008年間及2016年至2017年2月的社會保險及為足額繳納2009年至2015年的社會保險。事實與理由：原、被告勞動爭議糾紛一案，經(jīng)圍場滿族蒙古族自治縣勞動爭議仲裁委員會審理裁決后，下發(fā)了圍勞人仲裁字（2017）第59號仲裁裁決書，原告不服，依法向法院提起訴訟。被告系原圍場滿族蒙古族自治縣毛紡廠1994年改制后的企業(yè)，原告在企業(yè)改制前就在原毛紡廠工作，企業(yè)改制后原告繼續(xù)留用被告單位從事修機工作，2016年5月15日原告在工作時突發(fā)腦梗，開始住院治療，因被告沒有為原告繳納醫(yī)療保險，導致原告治療支出的巨額費用未得到報銷，原告病情好轉(zhuǎn)后要求被告安排工作時，被告不予安排，讓原告外出自行找工作崗位，違法解除了與原告的勞動關系，原告在工作期間未享受過帶薪年休假待遇，未享受過法定節(jié)假日及休息日，被告沒有足額繳納社會保險，并長期安排原告加班。原告徐某某為支持其訴訟請求，向本院提交如下證據(jù)材料：1號證據(jù)，承某毛紡織廠職工身份證。意在證明原告徐某某于1994年（時年27歲）開始在圍場滿族蒙古族自治縣毛紡廠轉(zhuǎn)制后的企業(yè)承某毛紡織廠從事機修工作，承某毛紡織廠后變更為承某可大毛紡織有限公司，雙方于1994年建立用工關系。2號證據(jù)，錄音光盤及錄音整理筆錄。錄音整體筆錄復制于圍場勞動爭議仲裁委員會，原錄音載體手機。證實被告承某可大毛紡織有限公司人事部門主管王麗杰及主管副總王素華均告知徐某某不同意其上班，也不發(fā)放工資及生活費，不再為徐某某繳納社保，要求徐某某自謀職業(yè)，意在證明被告承某可大毛紡織有限公司構成違法解除勞動合同的事實。3號證據(jù)，工資證明。意在證明原告徐某某2014年的工資數(shù)額為月工資3800元，從事設備維護與保養(yǎng)工作的事實。4號證據(jù)，圍場華商村鎮(zhèn)銀行帳戶對賬單。意在證實被告承某可大毛紡織有限公司存在沒有按約定足額支付工資的行為，存在無故克扣、拖欠徐某某工資的事實。5號證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會庭審筆錄、證人申某、張某出庭證言、被告承某可大毛紡織有限公司仲裁階段提交的工資表。意在證明原告徐某某工作期間存在加班的事實。6號證據(jù)，基本養(yǎng)老保險申報表、勞動合同、員工檔案登記表，意在證明原告于1986年5月在圍場縣毛紡織廠上班，于2016年1月1日與被告簽訂固定期限勞動合同，勞動合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日止，約定原告從事設備維修工作，日執(zhí)行8小時工作制，被告實行計時工資，績效工資根據(jù)乙方（原告）實際勞動貢獻確定。甲方（被告）于每月18日前支付乙方（原告）工資，被告為原告繳納了社會保險。7號證據(jù)，社保保險登記號碼為8290119655號社會保險費申報表及社保保險登記號碼為8290119642號社會保險費申報表。意在證實被告承某可大毛紡織有限公司曾為職工補繳過1990年至1994年、1996年至2008年的社會保險。8號證據(jù)，新農(nóng)合住院補償審核表及門診收費票據(jù)，意在證明被告承某可大毛紡織有限公司沒有為徐某某繳納基本醫(yī)療保險，導致無法享受基本醫(yī)療保險待遇。以上證據(jù)經(jīng)被告承某可大毛紡織有限公司進行質(zhì)證，對1號證據(jù)不予認可，原告徐某某的職工身份證是承某毛紡織廠的，并不是被告方提供的身份證明；對2號證據(jù)不予認可，錄音中不能確定是誰的聲音，即使被告解除勞動合同，原告徐某某也同意解除，被告并不是違法解除；對3號證據(jù)不予認可，該證明不知道證明的目的，勞動合同上未約定固定工資是3800.00元，而是根據(jù)生產(chǎn)任務定的工資，不可能足額發(fā)放，且社會保險還有個人承擔的部分，勞動合同中明確約定根據(jù)績效工資根據(jù)乙方（原告）實際勞動貢獻確定；對4號證據(jù)不予認可，工資以我單位的報表為準，不是銀行的對賬單；對5號證據(jù)勞動爭議仲裁委員會庭審筆錄及工資表沒有異議，對申某、張某證人證言不予認可；對6、7號證據(jù)中的保險部分不予認可，保險制度是1985年開始實施的，實施是有一個漸進的過程，圍場滿族蒙古族自治縣是在2009年開始的，原告提交的證據(jù)中被告承某可大毛紡織有限公司曾為職工補繳過1990年至1994年、1996年至2008年的社會保險是真實的，當時由5個人組成的上訪小組，在我縣信訪局上訪2年，后公司將長期固定工社保費補齊，沒有臨時工的，對于2009年至2016年保險全覆蓋的時候已經(jīng)繳納了社會保險，且社會保險并不是法院的受理范圍，對勞動合同及員工檔案登記表沒有異議；對8號證據(jù)的真實性沒有異議，社會醫(yī)療救濟有很多種，農(nóng)村和城鎮(zhèn)有報銷比例并不是百分之百核銷，即使上了基本醫(yī)療保險也并不是全部報銷。被告承某可大毛紡織有限公司辯稱，原告與被告未解除勞動合同，因原告徐某某的病情原因，身體不適，工廠沒有合適崗位，讓其在家等候，圍場滿族蒙古族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書中認可原、被告雙方未解除勞動合同，存在勞動關系，原告要求被告給付醫(yī)療期間工資，被告同意按照國家標準支付，被告從未拖欠和克扣原告的工資，且原告從事的工種系倒班制休息，不存在未支付法定假日工資和延長工作時間的加班工資，被告承某可大毛紡織有限公司根據(jù)其自身的生產(chǎn)性質(zhì)，在每年的年底放2-3個月的假期用于設備維修，根據(jù)國家的規(guī)定已經(jīng)放假的企業(yè)不是常年不休假的企業(yè)，可以不支付帶薪年休假，被告雖未給原告繳納基本醫(yī)療保險，但原告徐某某已經(jīng)通過其他渠道報銷，原告患病而非工傷，未報銷的部分應該自行承擔，原告要求被告繳納1994年至2015年的基本醫(yī)療保險沒有依據(jù)，醫(yī)療保險不是法院受理的范圍，不屬于法院管轄，應由勞動行政部門管轄，且被告于2009年已經(jīng)為全體職工繳納了保險。被告承某可大毛紡織有限公司為支持其訴訟主張，向本院提交如下證據(jù)材料：1號證據(jù)，勞動合同，意在證明被告給付工資標準是計時工資，績效根據(jù)乙方（原告）實際勞動貢獻確定，且勞動合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日止。2號證據(jù)，2015年6月至2016年5月的工資表，證明被告發(fā)放工資的情況。3號證據(jù)，社會保險申報表，意在證明被告已經(jīng)為原告徐某某繳納保險的事實。4號證據(jù)，證明一份，意在證明被告給原告出具的工資證明只做銀行擔保所用，其他用途無效，基本工資1400.00元+技能工資+責任工資+全勤獎組成，8小時工作制。以上證據(jù)經(jīng)原告徐某某進行質(zhì)證，對1-3號證據(jù)的真實性予以認可，對證明目的不予認可，勞動合同關于工資是按照工作時間而非計件，不存在浮動情況，且被告從事的是修機工作不是根據(jù)工作任務給付工資的，工資是固定工資，工資表的內(nèi)容不屬實且未經(jīng)過確認，對工資的分項和被告出示的3號證據(jù)是存在沖突的，被告未提交證據(jù)證實超過的時間是否有加班的事實，對社會保險被告只是繳納了基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險，未繳納基本醫(yī)療保險，繳費保險的基數(shù)不是按照原告的實際工資繳納的，存在少繳納的事實，在1992年繳納保險沒有長期工和臨時工的區(qū)別，被告于1994年至2017年2月沒有為原告足額繳納費用，構成持續(xù)性的侵害，時效是持續(xù)性終止之日的2年內(nèi)。本院經(jīng)審理認定的事實如下，被告承某可大毛紡織有限公司系原圍場縣毛紡廠1994年改制后的企業(yè)，原告在企業(yè)改制前就在原毛紡廠工作，企業(yè)改制后原告繼續(xù)留用被告單位從事修機工作,但沒有為原告繳納這期間的社會保險，被告于2009年為原告上了基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險，但未繳納基本醫(yī)療保險，原、被告雙方于2016年1月1日簽訂了勞動合同書，約定勞動合同期限為固定期限自2016年1月1日至2016年12月1日，原告徐某某從事設備維護工作，且執(zhí)行8小時工作制，原告的工資為計時工資，績效獎金根據(jù)原告的勞動貢獻確定，被告于每月的18日前向原告發(fā)放工資，且雙方約定如工作崗位或生產(chǎn)效率發(fā)生變化，按新工資方案執(zhí)行。2014年12月8日被告因事由為原告出具證明，證實原告的月工資為3800.00元，2016年5月15日原告在工作中突發(fā)腦梗，開始住院治療，住院的醫(yī)療費用經(jīng)新農(nóng)合核銷部分外，尚有人民幣16028.76元未核銷，出院后，原告及妻子鮑國芬于2017年2月2日兩次找到被告承某可大毛紡織有限公司人事科科長王麗杰及主管王素華要求繼續(xù)工作，該二人表示沒有適合原告身體狀況的工作，不讓原告上班，未發(fā)放2016年5月至2017年3月的工資，被告也未出具解除勞動合同的書面通知，原告在申請仲裁和起訴時均要求被告給付違法解除勞動合同的賠償金，并認為被告不安排上崗，又不按時發(fā)放工資，已構成解除勞動合同的條件，被告在庭審中說明如原告解除合同，被告可以與其解除勞動合同，原告要求被告給付醫(yī)療期間工資，被告同意按照國家標準支付并按相關法律規(guī)定賠償適當?shù)膿p失。以上事實有原、被告雙方陳述，原、被告提供的證據(jù)所證實。本院認為，原、被告雙方雖未解除或終止勞動關系，但因原告在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，被告也未能另行安排工作，拖欠了原告醫(yī)療期間的工資，構成解除勞動合同的實質(zhì)要件，現(xiàn)原、被告雙方均同意解除勞動關系，被告應向原告支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償?shù)慕痤~為最高補償年限12年×月工資3800.00元×2＝91200.00元。被告應支付原告2016年5月至2017年3月的工資，根據(jù)河北省勞動和社會保障廳關于貫徹實施<河北省工資支付規(guī)定>有關問題的通知，連續(xù)工齡滿20年以上，因病休假六個月以內(nèi)的應支付百分之百的工資，即3800.00元×6＝22800.00元。原告要求被告支付無故拖欠、克扣2014年1月至2016年5月的工資的請求證據(jù)不足，雙方在勞動合同中明確約定績效獎金根據(jù)原告的勞動貢獻確定且工作崗位或生產(chǎn)效率發(fā)生變化，按新工資方案執(zhí)行。原告要求被告支付加班工資及未帶薪年休假的待遇工資的請求缺少法律依據(jù)，本院不予支持。原告要求被告因未繳納基本醫(yī)療保險造成的醫(yī)療費用部分未核銷的經(jīng)濟損失16028.76元本院予以支持，原告要求被告繳納1994年至2008年期間、2016年至2017年2月期間社會保險及未足額繳納的部分的請求本院不予支持，最高人民法院《2015年全國民事審判工作會議紀要》第59條規(guī)定“用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)發(fā)生爭議，當事人向人民法院起訴的，人民法院告知勞動者向勞動行政部門申請解決”，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條，第四十八條、第八十七條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十五條第二款之規(guī)定，判決如下：
原告徐某某與被告承某可大毛紡織有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年6月2日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理，原告徐某某及委托訴訟代理人殷寶信、被告的委托訴訟代理人關春到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。

一、被告承某可大毛紡織有限公司支付原告徐某某經(jīng)濟賠償金人民幣91200.00元。二、被告承某可大毛紡織有限公司支付原告徐某某病假期間的工資人民幣22800.00元。三、被告承某可大毛紡織有限公司支付原告徐某某醫(yī)療費用（具體數(shù)額以圍場滿族蒙古族自治縣醫(yī)療保險經(jīng)辦機構核定為準）。四、駁回原告的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10.00元，減半收取5.00元，保全費1520.00元，合計1525.00元，由被告承某可大毛紡織有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承某市中級人民法院同時預交二審案件受理費）。

審判員　　徐海峰

書記員：溫艷陽