原告：徐某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省孝感市孝南區(qū)。
委托代理人：李健，湖北我們律師事務所律師。
委托代理人：劉磊，湖北我們律師事務所律師。
被告：湖北中楚物業(yè)股份有限公司，住所地湖北省武漢市武昌區(qū)中南路3號阜華領秀中南26層5號。
法定代表人：成學榮，總經(jīng)理。
委托代理人：陳璐，公司員工。
委托代理人：莊波，湖北金衛(wèi)（十堰）律師事務所律師。

原告徐某某與被告湖北中楚物業(yè)股份有限公司（以下簡稱中楚物業(yè)）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年6月7日受理后，依法由審判員鄭繼萍適用簡易程序獨任審判，并于同年7月18日公開開庭進行了審理。原告徐某某的委托代理人李健，被告中楚物業(yè)的委托代理人陳璐、莊波到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明：2011年3月26日，原告至被告處工作，崗位為保安，被告未為原告繳納社會保險，雙方簽訂了兩次固定期限勞動合同。2016年2月1日起，原告離開被告處，之后未再至被告處工作。
原告離職前12個月的平均工資約為1800元。原告2015年度應休未休年假天數(shù)為5天，被告未支付原告未休年假工資。原告提供的證據(jù)顯示2015年12月至2016年1月期間原告法定休假日加班3天，被告未支付其加班費。
2016年4月5日，原告向武漢市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：1、確認申請人（本案原告）于2011年3月至2016年1月與被申請人（本案被告）存在勞動關系；2、被申請人支付申請人2011年3月至2016年1月期間休息日加班256天的加班費42372元；3、被申請人支付申請人2011年3月至2016年1月期間法定節(jié)假日加班52天的加班費12910元；4、被申請人支付申請人2011年3月2016年1月期間15天／年的未休年休假工資12414元；5、被申請人支付申請人被迫解除勞動關系經(jīng)濟補償金9000元。2016年5月17日，該委作出武勞仲東辦裁字（2016）第210號仲裁裁決，裁決：1、被申請人向申請人支付2015年2月至2015年11月期間法定休假日加班費1490元（該條款自本裁決生效之日起7日內支付）；2、被申請人向申請人支付2015年度未休年休假工資828元（該條款自本裁決生效之日起7日內支付）；3、駁回申請人的其他仲裁請求。原告不服，起訴至本院，請求判如所請。
上述事實有原告提交的銀行流水、值班記錄簿、仲裁裁決書及送達回證，被告提交的勞動合同及雙方當事人陳述在卷佐證。

本院認為：雙方當事人對2011年3月至2016年1月期間存在勞動關系的事實無異議，本院予以確認。原告提交的銀行明細顯示其離職前12個月的平均工資約為1800元，本院予以確認。
關于原告主張2011年3月至2016年1月期間雙休日加班工資和法定節(jié)假日加班工資的問題。依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果”，本案中，被告對仲裁裁決被告支付原告2015年2月至2015年11月期間法定休假日加班費1490元未提出異議，本院予以照準。庭審中，原告向本院提交了2015年12月至2016年1月期間的值班記錄簿，被告對該記錄簿的真實性無異議，該記錄簿可以作為認定本案事實的證據(jù)。該記錄簿顯示：原告于2016年元旦期間加班三天，被告應支付原告此期間加班工資，金額為744.8元（1800元／月÷21.75元×3天×300%）。原告主張雙休日加班工資，因其工作崗位是保安，實行輪班制，原告工作時間并未超過法定工作時間。原告主張其他時間段加班工資，但并未向本院舉證證明存在加班事實，故本院對其主張其他時間段加班工資的請求不予支持。
關于原告主張2011年3月至2016年1月期間未休年假工資的問題。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條和第五條的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。用人單位未安排職工休年假的，用人單位應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天部分不支付未休年休假工資報酬。本案中，原告主張其應休年假按15天計算，但其未向本院舉證證明其連續(xù)工齡已達20年，本院對其主張不予支持，并認定其2015年度應休未休年假天數(shù)為5天。被告未支付其未休年假工資，因而原告提出被告支付其2015年度未休年假工資的訴請，本院予以部分支持。經(jīng)本院核實，該金額約為828元。原告主張被告支付其2016年度未休年假工資的訴請，因其該年度已工作時間折算后年休假不足一天，故本院不予支持。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。原告主張被告支付其2011年至2014年度未休年假工資的訴請，因為已超過申請勞動爭議仲裁時效，故本院不予支持。
關于原告主張被告支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金的問題。原告訴狀陳述系因被告未為其繳納社會保險而離職，但其未向本院舉證證明其離職原因，故原告主張被告支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金的請求，本院不予支持。
綜上，本院依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國勞動法》第四十四條，《職工帶薪年休假條例》第三條，《企業(yè)職工帶新年休假實施辦法》第十條、第十二條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北中楚物業(yè)股份有限公司于判決生效之日起十五日內支付原告徐某某2015年2月至2016年1月期間法定節(jié)假日加班費2234.8元（1490元＋744.8元）；
二、被告湖北中楚物業(yè)股份有限公司于判決生效之日起
十五日內支付原告徐某某2015年度未休年假工資828元；
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
三、駁回原告徐某某其他訴訟請求。
本案案件受理費10元，減半收取5元，本院予以免收。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款第一項的規(guī)定，預交案件受理費，款匯武漢市中級人民法院，收款單位全稱：湖北省武漢市中級人民法院；賬號：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內仍未預交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，申請執(zhí)行的期限為二年。申請執(zhí)行的時效中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

審判員　　鄭繼萍

書記員：邱琳