原告：成某某，女，****年**月**日出生，漢族，住湖北省武漢市東西湖區(qū)。
委托訴訟代理人：談偉，
湖北山川律師事務(wù)所律師。
被告：
湖北三江航天物業(yè)有限公司。住所地孝感市文化東路航天新村物業(yè)公司。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91420900180823759K。
法定代表人：陳忠，公司董事長。
委托訴訟代理人：張斯勇，
湖北熠耀律師事務(wù)所律師。
原告成某某與被告

湖北三江航天物業(yè)有限公司勞動(dòng)爭議一案，本院于2018年11月15日立案后，依法適用簡易程序，于2018年12月19日公開開庭進(jìn)行了審理。原告成某某及其委托訴訟代理人談偉、被告三江物業(yè)公司委托訴訟代理人張斯勇到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告成某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令被告支付拖欠的工資144000元及公司福利15000元和企業(yè)年金180000元；2.判令被告返還原告墊付的應(yīng)由被告承擔(dān)的社保費(fèi)159077.36元；3.判令被告發(fā)放2017年公司股份分紅和利息約6600元。事實(shí)與理由：原告系
中國航天三江集團(tuán)的老職工，與原單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。2008年初三江集團(tuán)改革成立了
湖北三江航天物業(yè)有限公司，原告按照改革方案與被告簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，后因用人單位的原因，安排包括原告在內(nèi)的部分職工待崗，并發(fā)放基本工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但自2008年下半年起，被告單方面停發(fā)工資、福利待遇，并且把應(yīng)由單位承擔(dān)的社保費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給職工，甚至停發(fā)了原告?zhèn)€人所持有的單位股本紅利，被告的上述行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
被告
湖北三江航天物業(yè)有限公司辯稱，1.被告自2014年至2017年每年應(yīng)原告的書面請(qǐng)求與原告簽訂1年期限的勞動(dòng)合同，因此，原告2017年3月之前的所有訴訟請(qǐng)求均已超過訴訟時(shí)效；2.2008年1月1日至2010年12月31日原告在被告處待崗期間，所有的社保已經(jīng)由被告承擔(dān)，其中2008年5月至2010年12月期間原告應(yīng)當(dāng)個(gè)人承擔(dān)部分7538元已由被告承擔(dān)，該款項(xiàng)原告應(yīng)返還給被告；3.自2008年起至原告退休2018年1月期間，原告從未到被告處上班，因此不應(yīng)該記發(fā)工資也不應(yīng)該由被告承擔(dān)所有保險(xiǎn)；4、被告已經(jīng)按照協(xié)議要求為原告辦理了所有相關(guān)手續(xù)，保證了原告正常退休以及享受退休待遇。因此，請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù),本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：1.原告提交的關(guān)于工作安排的通知、2017年1月5日勞動(dòng)合同，其內(nèi)容與被告提交的相關(guān)證據(jù)內(nèi)容一致，本院予以采信；2014年1月9日的兩份勞動(dòng)合同，雖然對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定內(nèi)容不同，但當(dāng)日原告書面申請(qǐng)合同期內(nèi)不到被告處上班，并就相關(guān)問題進(jìn)行承諾，故對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)以變更后的約定為準(zhǔn)；繳費(fèi)收據(jù)、銀行回單、繳費(fèi)證明、參保證明、記錄單，因被告對(duì)其真實(shí)性無異議，本院予以采信；社保查詢單未經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)，本院不予采信；工作交接單、退休人員信息表與實(shí)際情況基本吻合，本院予以采信；工資存折真實(shí)，且被告庭審時(shí)承認(rèn)自2008年5月起未向原告發(fā)放工資和生活費(fèi)的事實(shí)，故本院予以采信；征求意見函、委托書、回復(fù)函、短信截圖，因股金紅利不屬于勞動(dòng)爭議范圍，本院不予采信。2.被告提交的2008年1月1日勞動(dòng)合同及二份文件、2011年1月1日勞動(dòng)合同及上崗協(xié)議、2014年1月9日的申請(qǐng)、退出企業(yè)年金計(jì)劃申請(qǐng)、2015年1月4日勞動(dòng)合同及申請(qǐng)和退出企業(yè)年金計(jì)劃申請(qǐng)、2016年1月12日勞動(dòng)合同及申請(qǐng)和退出企業(yè)年金計(jì)劃申請(qǐng)、2017年1月5日的勞動(dòng)合同及申請(qǐng)和退出企業(yè)年金計(jì)劃申請(qǐng)，因原告對(duì)其真實(shí)性無異議，本院依法予以采信；2014年1月9日的勞動(dòng)合同，雖然原告認(rèn)為被告對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定作了改動(dòng)，但當(dāng)日原告書面申請(qǐng)合同期內(nèi)不到被告處上班，并就勞動(dòng)報(bào)酬問題進(jìn)行變更，故對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)以變更后的約定為準(zhǔn)；社保及公積金繳費(fèi)明細(xì)，因原告庭審時(shí)承認(rèn)2008年至2010年12月期間被告已繳納了單位應(yīng)繳納部分，本院予以確認(rèn)。
經(jīng)審理查明，2008年1月1日，被告
湖北三江航天物業(yè)有限公司與原告成某某簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，隨后安排原告待崗。被告《公司待崗人員管理辦法》規(guī)定：員工待崗期間計(jì)算連續(xù)工齡；待崗期間僅發(fā)放最低生活費(fèi)；待崗人員必須每日到公司人力資源部報(bào)到并服從工作安排，否則取消最低生活費(fèi)；待崗期間各類社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系正常執(zhí)行；待崗期限至2011年3月止仍未上崗者，公司將終止勞動(dòng)合同。2008年1月1日至2010年12月31日原告待崗期間，被告為原告繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但未發(fā)放生活費(fèi)。2011年1月1日，雙方簽訂了期限2011年1月1日至2013年12月31日的勞動(dòng)合同。當(dāng)日，雙方簽訂上崗協(xié)議，約定原告負(fù)責(zé)三江集團(tuán)以外單位印刷業(yè)務(wù)的營銷工作；工資按提成辦法核定發(fā)放；社會(huì)保險(xiǎn)（含企業(yè)年金）、住房公積金費(fèi)用，單位繳納部分費(fèi)用和個(gè)人繳納部分費(fèi)用均由原告本人承擔(dān)，繳費(fèi)基數(shù)按國家規(guī)定申報(bào)；其他福利等費(fèi)用均由原告本人承擔(dān)。自2014年起，雙方分別簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，并由原告出具書面申請(qǐng)，承諾：合同期內(nèi)其因個(gè)人原因不到公司上班，所發(fā)生的全部社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用（包括單位部分）均由原告本人承擔(dān)；勞動(dòng)合同期滿，不向公司要求支付任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。2011年1月至2018年1月期間，原告未在被告處上班，被告未向原告發(fā)放工資，社保費(fèi)（包括單位部分）由原告繳納。2018年2月，原告領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。
2018年3月2日，原告就社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、工資、福利及股份紅利等事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。原告不服裁決，向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，本案的焦點(diǎn)問題：原、被告簽訂的上崗協(xié)議及原告承諾關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、其他福利等費(fèi)用由原告承擔(dān)和勞動(dòng)合同期滿不向公司要求支付任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償?shù)募s定是否有效。原告自2011年1月1日起一直脫崗未向被告提供勞動(dòng)，只是與被告簽訂勞動(dòng)合同保持勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)質(zhì)是“停薪留職”。這種勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上已失去“勞動(dòng)”要素，與在崗勞動(dòng)職工的權(quán)利義務(wù)顯然有所區(qū)別，雙方可以協(xié)議豁免對(duì)方的義務(wù)。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》《勞人計(jì)[1983]61號(hào)》第三條規(guī)定“停薪留職期間，不升級(jí)、不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇”，可見企業(yè)停薪留職職工可以不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。雖然該規(guī)定適用于原國有企業(yè)的固定職工，但在法無明文規(guī)定的情況下，實(shí)行勞動(dòng)合同制的企業(yè)參照此精神處理并不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工按比例繳納、不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定針對(duì)的是在崗職工。因此，原、被告簽訂的上崗協(xié)議及原告承諾的上述內(nèi)容應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。據(jù)此，對(duì)原告成某某要求被告支付其工資及福利和已繳納的2011年1月至2018年1月期間的應(yīng)由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求，本院依法不予支持。原告于2018年1月終止勞動(dòng)合同，其于同年3月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，故原告的起訴未超出訴訟時(shí)效。原告主張企業(yè)年金及股份分紅不屬于勞動(dòng)爭議范圍，本院依法不予審理。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

駁回原告成某某的訴訟請(qǐng)求。
本案受理費(fèi)10元，減半收取5元,由原告成某某承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級(jí)人民法院。

審判員 肖應(yīng)友

書記員： 周靖宜