上訴人（原審原告）承德縣安某肉類食品有限責(zé)任公司。
法定代表人趙建國(guó)。
委托代理人李峰，河北胡國(guó)臣律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）劉某某。
委托代理人劉瑞龍（系被上訴人之兄）。

上訴人承德縣安某肉類食品有限責(zé)任公司因與被上訴人劉某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服河北省承德縣人民法院(2016)冀0821民初560號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，于2016年6月2日公開開庭審理了本案。上訴人承德縣安某肉類食品有限責(zé)任公司委托代理人李峰、被上訴人劉某某、委托代理人劉瑞龍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院經(jīng)審理查明認(rèn)定的事實(shí)：被告于2008年1月到原告處從事出納工作，是原告公司股東，原、被告雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，原告為被告繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。2008年1月至2010年12月被告月平均工資為人民幣480.00元，2011年1月至2014年12月被告月平均工資為人民幣700.00元，2015年1月至2015年8月被告月平均工資為人民幣1,000.00元。原告分別于2008年至2015年年底向原告公司包括被告在內(nèi)的股東支付了一次性等額款項(xiàng)，具體數(shù)額為：2008年支付人民幣1,310.00元，2009年支付人民幣3,500.00元，2010年支付人民幣4,500.00元，2011年支付人民幣3,500.00元，2012年支付人民幣4,000.00元，2013年支付人民幣8,600.00元，2014年支付人民幣7,800.00元，2015年支付人民幣4,940.00元。原告主張?jiān)摴P年底發(fā)放款項(xiàng)為年底補(bǔ)發(fā)工資，被告主張?jiān)摴P年底發(fā)放款項(xiàng)為股東分紅。被告在原告處工作時(shí)間不固定，除每年陰歷初一到初五放假外，其余沒有節(jié)假日，被告冬季上班時(shí)間為早上7、8點(diǎn)，夏季上班時(shí)間為早上6、7點(diǎn)，下班時(shí)間為中午11、12點(diǎn)，一年之內(nèi)除下鄉(xiāng)的十天左右需下午上班外，其余時(shí)間下午無需上班。
原審法院認(rèn)為，原、被告雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，被告日工作時(shí)間不固定，雖平均每日工作時(shí)間不足8小時(shí)，但原告亦未按非全日制用工工作進(jìn)行考勤及管理，故原、被告間勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)視為全日制勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，被告月平均工資數(shù)額低于承德市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，原告應(yīng)予補(bǔ)足差額。原告主張年底一次性發(fā)放款項(xiàng)系補(bǔ)發(fā)工資，但未能提供充分有效證據(jù)予以證明，本院不予支持。被告證據(jù)相互印證，形成證據(jù)鏈條，能夠證明年底一次性發(fā)放的等額款項(xiàng)系股東分紅，不應(yīng)計(jì)入工資總額。被告2008年至2010年月平均工資為人民幣480.00元，2008年2月至6月工資低于當(dāng)年月最低工資人民幣510.00元的標(biāo)準(zhǔn)，2008年7月至2010年6月工資低于當(dāng)年月最低工資人民幣600.00元的標(biāo)準(zhǔn)，2010年7月至12月工資低于當(dāng)年月最低工資人民幣760.00元的標(biāo)準(zhǔn)；2011年至2014年月平均工資為人民幣700.00元，2011月1月至2011年6月工資低于當(dāng)年月最低工資人民幣760.00元的標(biāo)準(zhǔn)，2011年7月至2012年11月工資低于當(dāng)年最低工資人民幣960.00元的標(biāo)準(zhǔn)，2012年12月至2014年11月工資低于當(dāng)年月最低工資人民幣1,150.00元的標(biāo)準(zhǔn)，2014年12月工資低于當(dāng)年月最低工資人民幣1,310.00元的標(biāo)準(zhǔn)；2015年1至8月份月平均工資為人民幣1,000.00元，低于當(dāng)年月最低工資人民幣1,310.00元的標(biāo)準(zhǔn)。另外，被告的工作具有行業(yè)特殊性質(zhì)，工作時(shí)間不固定，且工作日通常為半天，工作時(shí)間低于法律規(guī)定的工作時(shí)間限額，故被告主張另行支付休息日及法定假日加班費(fèi)的請(qǐng)求，本院不予支持。為維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益不受侵犯，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四、第四十八條之規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條、第八十五條、第七十二條之規(guī)定，判決如下：一、原告支付被告差額工資總計(jì)人民幣23,380.00元【（510.00元-480.00元）×5個(gè)月＋（600.00元－480.00元）×24個(gè)月＋（760.00元-480.00元）×6個(gè)月＋（760.00元－700.00元）×6個(gè)月＋（960.00元－700.00元）×17個(gè)月＋（1,150.00元－700.00元）×24個(gè)月＋（1,310.00元-700.00元）×1個(gè)月＋（1,310.00元-1,000.00元）×8個(gè)月】，于判決生效后十日內(nèi)一次性付清。二、駁回原、被告其他訴訟請(qǐng)求。三、案件受理費(fèi)10.00元，由原告承擔(dān)。

本院認(rèn)為，上訴人與被上訴人未簽訂書面勞動(dòng)合同，被上訴人日工作時(shí)間不固定，雖平均每日工作時(shí)間不足8小時(shí)，但亦未按非全日制用工工作進(jìn)行考勤及管理，故雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)視為全日制勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，被上訴人月平均工資數(shù)額低于承德市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，應(yīng)予補(bǔ)足差額。上訴人主張年底一次性發(fā)放款項(xiàng)系補(bǔ)發(fā)工資，但未能提供充分有效證據(jù)予以證明，本院不予支持。一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，程序合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)人民幣10.00元，由承德縣安某肉類食品有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　薛林儒 代理審判員　　張喜艷 代理審判員　　于　一

書記員：段映雪