上訴人（原審被告）：承德市第六醫(yī)院，住所地河北省承德市鷹手營子礦區(qū)營子鎮(zhèn)南街*號。法定代表人：陳少英，職務(wù)：院長。委托訴訟代理人：王少華，女，xxxx年xx月xx日出生，滿族，承德市第六醫(yī)院職工，現(xiàn)住承德市鷹手營子礦區(qū)。委托訴訟代理人：朱大山，河北德律律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審原告）：李某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省承德市鷹手營子礦區(qū)。委托訴訟代理人：李淑慧（系被上訴人姐姐），女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住承德市鷹手營子礦區(qū)。

承德市第六醫(yī)院的上訴請求:1、撤銷河北省承德市鷹手營子礦區(qū)人民法院（2017）冀0804民初322號民事判決書。2、將本案發(fā)回重審或查清事實后依法改判按被上訴人全額工資的80%發(fā)病假工資。3、一二審訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。事實和理由：1、上訴人在崗職工按80%比例發(fā)工資，是由于醫(yī)院經(jīng)濟(jì)原因造成的，不屬于克扣工資，上訴人沒有克扣工資的行為。2、根據(jù)《河北省國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的暫行規(guī)定》的原則精神，一個職工病假期間的工資是不應(yīng)高于其在崗工資的。一審判決采用全額工資作為計算基數(shù)計算被上訴人病假工資是錯誤的。3、由于醫(yī)院經(jīng)濟(jì)原因，2015年上訴人單位在編職工工資發(fā)放情況為全額工資（崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)性績效、獎勵性績效）的80%，20%部分算拖欠工資，2015年的增資也未補發(fā)。因此被上訴人長期休病假也應(yīng)按80%的基礎(chǔ)計算病假工資。4、2016年1月，上訴人為照顧被上訴人，特補發(fā)2000元作為對2015年病假期間的工資補償，一審應(yīng)予扣除。李某辯稱，1、被上訴人按照80%開工資是錯誤的，這種做法沒有法律依據(jù)，是其自行決定的，違反了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位職工因病治療期間工資的規(guī)定》及相關(guān)法律規(guī)定。被上訴人是按照工資100%繳納的養(yǎng)老保險，所以按照80%開工資是克扣行為。2、上訴人應(yīng)按《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位職工因病治療期間工資的規(guī)定》支付被上訴人月工資。3、被上訴人認(rèn)為一審法院確定的10個月計算基數(shù)不正確。4、被上訴人本案訴求是工資，其他往來不是請求事項，被上訴人沒有收到2000.00元，一審法院未扣除是正確的。李某向一審法院起訴請求：1、要求被告立即向原告支付2015年3月至2015年12月欠發(fā)部分工資人民幣50916.00元；2、訴訟費由被告承擔(dān)。一審法院認(rèn)定事實:被告承德市第六醫(yī)院屬于自收自支性質(zhì)的事業(yè)單位，原告李某為被告承德市第六醫(yī)院正式在編人員。原告李某因病從2015年3月至2015年12月進(jìn)行治療，在此期間被告與原告因工資發(fā)放金額產(chǎn)生糾紛。原告在被告單位工作已滿30年，被告單位工資發(fā)放形式為本月工資在下個月初進(jìn)行發(fā)放。一審法院認(rèn)為，勞動者依法享有獲取勞動工資的法定權(quán)利，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。本案爭議焦點為原告李某因病治療期間工資發(fā)放數(shù)額及計算方式。根據(jù)《河北省國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的暫行規(guī)定》與河北省吃空響專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《關(guān)于治理“吃空餉”具體問題處理政策的指導(dǎo)意見》的精神，2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革后，工作人員基本工資由崗位工資和薪級工資構(gòu)成，病事假待遇暫按機關(guān)病事假待遇打折的計發(fā)辦法執(zhí)行。原告李某因病治療期間的工資具體計算方式：1、病假兩個月內(nèi)工資即2015年3月至4月，每個月工資4441.00元（包括崗位工資620.00元、薪級工資834.00元、基礎(chǔ)性績效工資1960.00元、獎勵性績效工資1027.00元）×100%×2個月=8882.00元。2、病假第三個月至第六個月工資即2015年5月至8月工資。其中包括2015年5月至7月應(yīng)發(fā)工資，每個月工資3414.00元（包括崗位工資620.00元、薪級工資834.00元、基礎(chǔ)性績效工資1960.00元）×90%×3個月=9217.80元；2015年8月工資表調(diào)整后應(yīng)發(fā)工資，月工資4968.00元（包括崗位工資1280.00元、薪級工資1858.00元、基礎(chǔ)性績效工資1830.00元）×90%×1個月=4471.20元。以上兩項共計13689.00元。3、病假第七個月至第十個月工資即2015年9月至12月工資。其中包括2015年9月應(yīng)發(fā)工資，月工資4968.00元（包括崗位工資1280.00元、薪級工資1858.00元、基礎(chǔ)性績效工資1830.00元）×80%×1個月=3974.40元。2015年10月工資表調(diào)整后應(yīng)發(fā)工資，月工資5059.00元（包括崗位工資1280.00元、薪級工資1949.00元、基礎(chǔ)性績效工資1830.00元）×80%×3個月=12141.60元。以上兩項共計16116.00元。原告李某在病假期間工資為38687.00元。上述工資還應(yīng)扣除病假期間養(yǎng)老保險個人繳納部分4172.78元；職業(yè)年金1198.14元；住房公積金個人繳納部分2608.00元；博愛一日捐50.00元，加上取暖費600.00元后工資為31258.08元。除此以外還應(yīng)扣除被告已經(jīng)支付原告自2015年3月至12月工資6491.79元（其中2015年3月工資800.00元、4月工資1391.79元、5月工資500.00元、6月工資500.00元、7月工資500.00元、8月工資500.00元、9月工資500.00元、10月工資500.00元、11月工資800.00元、12月工資500.00元）。原告李某病假期間還應(yīng)從被告單位領(lǐng)取工資為24766.29元。雖然被告六院在答辯時主張在原告病假期間補發(fā)原告工資2000.00元，但從原告與被告提交的證據(jù)中無法證明上述主張，如果被告有其他證據(jù)可以證明上述主張，可另行起訴主張上述權(quán)益。被告承德市第六醫(yī)院還應(yīng)支付原告李某病假期間工資24766.29元。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條、第五十條、《河北省國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的暫行規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決，被告承德市第六醫(yī)院在本判決生效后5日內(nèi)支付原告李某病假期間剩余工資24766.29元。案件受理費10.00元，減半收取5.00元，由被告承德市第六醫(yī)院承擔(dān)。本院二審審理查明事實與一審法院審理查明事實一致。
上訴人承德市第六醫(yī)院（以下簡稱六院）因與被上訴人李某勞動爭議糾紛一案，不服河北省承德市鷹手營子礦區(qū)人民法院（2017）冀0804民初322號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年7月13日立案后，依法組成合議庭，公開開庭對本案進(jìn)行了審理。上訴人承德市第六醫(yī)院的委托訴訟代理人王少華、朱大山，被上訴人李某的委托訴訟代理人李淑慧到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，被上訴人李某作為上訴人承德市第六醫(yī)院的正式在編人員，其因病從2015年3月至2015年12月進(jìn)行治療的事實清楚，上訴人依法應(yīng)當(dāng)支付其病假期間的工資。一審法院根據(jù)《河北省國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的暫行規(guī)定》與河北省吃空響專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《關(guān)于治理“吃空餉”具體問題處理政策的指導(dǎo)意見》的精神，按照工作人員基本工資由崗位工資和薪級工資構(gòu)成，病事假待遇暫按機關(guān)病事假待遇打折的計發(fā)辦法執(zhí)行，計算被上訴人病假工資并無不當(dāng)。上訴人主張按被上訴人全額工資的80%為基數(shù)計發(fā)病假工資的上訴請求不能成立，本院不予支持。上訴人主張2016年1月補發(fā)給被上訴人2000元作為補償，但是在一、二審均未提供充足證據(jù)予以證實，本院對此上訴請求亦不予支持。綜上所述，上訴人承德市第六醫(yī)院的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費人民幣10.00元，由上訴人承德市第六醫(yī)院負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長　　冉雪芳
審判員　　高喜軍
審判員　　張喜艷

書記員：耿建