原告方紅金，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省武漢市黃陂區(qū)。
委托訴訟代理人王長生，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市黃陂區(qū)，（特別授權(quán)）。
被告武漢絕代雙某電子商務(wù)有限公司，住所地：武漢市黃陂區(qū)武湖農(nóng)場青龍分場陡馬河華中企業(yè)城一期E3棟1-3層。
法定代表人楚友良，執(zhí)行董事、總經(jīng)理。
委托訴訟代理人戈仁鋒，湖北首義律師事務(wù)所律師（一般代理）。

原告方紅金訴被告武漢絕代雙某電子商務(wù)有限公司（下稱雙某公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年1月10日立案受理后，依法適用普通程序，組成由審判員劉芳擔(dān)任審判長，人民陪審員陳婷、嚴家政參加的合議庭，于2017年4月7日公開開庭進行了審理。原告方紅金及其委托訴訟代理人王長生、被告雙某公司的委托訴訟代理人戈仁鋒到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告方紅金向本院提出訴訟請求：1.判令被告支付原告非法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金11600元（2900元/月×2個月×2）；2.判令被告支付原告2014年2月16日至2015年11月16日工作期間故意不與原告簽訂勞動合同的賠償金116000元（20個月×2900元/月×2）；3.判令被告支付原告一年零九個月工作期間延時加班費32900元；4.判令被告支付原告2014年2月16日至2015年11月16日工作期間的年休假工資2266.67元（2900元/月÷21.75天/月÷8小時/天×68小時（8天）×200%【已剔除一倍】）；5.判令被告支付原告2015年1月1日至2015年11月16日期間的國家節(jié)假日加班費（除五一、春節(jié)外）2550元（2900元/月÷21.75天/月÷8小時/天×76.5小時×200%【已剔除一倍】）；6.判令被告支付原告2014年至2015年期間的高溫補貼費500元；7.判令被告支付原告失業(yè)損失金4550元（5個月×910元/月）；8.判令被告支付原告2014年2月16日至2015年11月16日期間應(yīng)由社保部門劃入個人賬戶1.1%的醫(yī)保費用669.9元（2900元/月×21個月×1.1%）。事實和理由：原告于2014年2月16日入職雙某公司，從事打包工作，2015年11月16日，原告被無故辭退。原告在工作期間，被告雙某公司故意不與原告簽訂書面的勞動合同，也不為原告繳納社會保險費，原告的月平均工資是2900元，每天工作8.5小時，工作考勤實行電子打卡制，遲到罰款。原告在工作期間從未遲到，工作認真負責(zé)，工資也較高。2015年11月16日，被告公司的負責(zé)人向原告?zhèn)鬟_裁人精神，并口頭通知將原告裁減離職。原告離開公司后于2015年12月12日要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，公司向原告補償了3000元并威脅原告，原告因此于2016年1月19日申請勞動仲裁，仲裁裁決后原告不服訴至法院。
雙某公司辯稱：原告與被告是協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，不是被告單方解除與原告的勞動關(guān)系。原告是2015年11月16日離職的，被告于12月12日向其支付了3000元的經(jīng)濟補償金，原告已經(jīng)收到，這個事實說明原告與被告是經(jīng)過協(xié)商解除勞動關(guān)系的。原告提出的1-8項訴訟請求，沒有事實依據(jù)，被告不予支付，因此，請求依法駁回原告的訴訟請求。
原告方紅金和被告雙某公司圍繞各自的訴訟請求和答辯理由依法提交了證據(jù)，本院在庭審中組織雙方進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)（原告的證據(jù)一、二、三，被告的證據(jù)一、二，相對方對其真實性、合法性均無異議）本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：方紅金的證據(jù)四手機錄音：證據(jù)來源和形式不合法，內(nèi)容的真實性不能確定，本院不予采信，對其證明的事實也不予確認。
現(xiàn)查明事實如下：被告雙某公司于2011年10月12日依法登記成立，為有限責(zé)任公司，法定代表人為楚有良，該公司從事網(wǎng)上提供和銷售電子產(chǎn)品，數(shù)碼產(chǎn)品的經(jīng)營活動。2014年2月16日，原告方紅金到被告雙某公司工作，工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同，被告也沒有為原告繳納社會保險費，被告公司通過銀行轉(zhuǎn)賬向原告發(fā)放月工資。2015年11月16日，被告向原告提出離職，原告于次日離開被告公司。被告離職后原告向其發(fā)放了離職當(dāng)月的工資和離職經(jīng)濟補償金3000元。2016年1月19日，原告將武漢聯(lián)創(chuàng)優(yōu)品貿(mào)易有限公司（下稱聯(lián)創(chuàng)公司）作為其用人單位申請勞動仲裁，仲裁委員會以原告和聯(lián)創(chuàng)公司沒有建立勞動關(guān)系為由，駁回了原告的仲裁請求，原告不服訴至本院，本院于2016年8月21日以（2016）鄂0116民初1877號民事裁定書駁回原告的起訴。2016年9月12日，原告將雙某公司作為其用人單位申請勞動仲裁，請求裁決：1.被告支付原告非法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金11600元（2900元/月×2個月×2）；2.被告支付原告2014年2月16日至2015年11月16日工作期間故意不與原告簽訂勞動合同的賠償金116000元（20個月×2900元/月份×2）；3.被告支付原告一年零九個月工作期間延時加班費32900元；4.被告支付原告2014年2月16日至2015年11月16日工作期間的年休假工資2266.67元（2900元/月÷21.75天/月÷8小時/天×68小時（8天）×200%【已剔除一倍】）；5.被告支付原告2015年1月1日至2015年11月16日期間的國家節(jié)假日加班費（除五一、春節(jié)外）2550元（2900元/月÷21.75天/月÷8小時/天×76.5小時×200%【已剔除一倍】）；6.被告支付原告2014年至2015年期間的高溫補貼費500元；仲裁委員會以勞人仲裁字（2016）第496號仲裁裁決書裁決被告支付原告未休年休假工資1203元，駁回原告的其他仲裁請求。原告不服訴至本院，提出前述訴訟請求。
另查明：原告在被告處的工作年限為1年9個月（2014年2月至2015年11月），原告離職前的月平均工資為2866元，在2014年3月至2015年2月期間，被告向原告發(fā)放了工資共計人民幣30311元。原告在被告處工作期間沒有享受年休假待遇，被告也沒有支付原告年休假工資。
再查明：2016年9月12日，原告申請勞動仲裁，請求裁決：1、被告為原告繳納2014年2月至2015年11月的社會保險，2、被告支付原告失業(yè)保險補償金2730元，3、被告支付原告2014年2月16日至2015年11月16日期間醫(yī)保賬戶費669.90元。仲裁委員會以陂勞人仲裁字（2016）第495號一裁終局的仲裁裁決書裁決：被告為原告補辦2014年3月至2015年11月的基本養(yǎng)老保險，如補辦不成則支付養(yǎng)老保險補償金9156元。該裁決書原告沒有提起訴訟，被告也沒有申請撤銷裁決，原告將被告作為被執(zhí)行人，依法向人民法院申請強制執(zhí)行該仲裁裁決書的裁決事項。

本院認為：原告在被告處從事打包工作，被告按月向原告發(fā)放工資，雙方間建立了勞動用工關(guān)系，被告應(yīng)當(dāng)在2014年3月與原告簽訂書面的勞動合同。然而在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間被告沒有與原告簽訂書面的勞動合同，則被告依法應(yīng)當(dāng)向原告支付雙倍工資，雙倍工資依法核定為30311元。
原告與被告在勞動關(guān)系存續(xù)期間沒有簽訂書面的勞動合同，則原告主張被告支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金的訴求，沒有事實依據(jù)，故本院依法不予支持。
原告要求被告離職，被告離職后原告向其支付經(jīng)濟補償金3000元的事實，符合用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的法定情形，則被告應(yīng)當(dāng)向原告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，其金額依法核定為5732元（2866元×2月），被告已支付3000元，還應(yīng)當(dāng)支付2732元（5732元-3000元）。原告在工作期間沒有依法享受5天的年休假，被告應(yīng)當(dāng)向其支付未休年休假的工資，年休假工資依法核定為1318元（2866元÷21.75天×5天×2倍），被告應(yīng)當(dāng)予以支付。原告沒有證據(jù)證明其在工作期間延時加班，節(jié)假日加班和被告欠發(fā)其高溫補貼的事實，則其主張被告支付延時加班費、節(jié)假日加班費和高溫補貼的訴求，沒有事實依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告的失業(yè)保險金和醫(yī)保賬戶費，原告就此申請了勞動仲裁，仲裁委員會以陂勞人仲裁字（2016）第495號一裁終局仲裁裁決書進行了裁決，該裁決書生效后原告又申請了法院強制執(zhí)行，則原告與被告間關(guān)于失業(yè)保險金和醫(yī)保賬戶費的糾紛，已經(jīng)依法裁決并生效執(zhí)行解決，現(xiàn)原告再次主張被告支付失業(yè)保險金和醫(yī)保賬戶費的訴求，沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上，原告的訴訟請求，本院予以部分支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，四十六條、四十七條、八十二條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條，第十條《中華人民共和國民事訴訟法法第六十四條之規(guī)定，判決如下：

被告武漢絕代雙某電子商務(wù)有限公司支付原告方紅金未簽訂勞動合同的雙倍工資30311元；
被告武漢絕代雙某電子商務(wù)有限公司支付原告方紅金解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金2732元；
被告武漢絕代雙某電子商務(wù)有限公司支付原告方紅金未休年休假工資1318元；
駁回原告方紅金的其他訴訟請求。
前述一、二、三項于本判決生效后十日內(nèi)履行。
案件受理費10元，由原告方紅金負擔(dān)，予以減免。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人以及代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審　判　長　劉　芳 人民陪審員　陳　婷 人民陪審員　嚴家政

書記員：劉雨婷