原告:施某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省紅安縣人，工人，住紅安縣，
被告:紅安縣娃哈哈飲料有限公司，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91421122180520184N;住所地,紅安縣城南開(kāi)發(fā)區(qū)22號(hào)。
法定代表人:宗慶后，公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人:何偉，湖北龍吟律師事務(wù)所律師，一般代理。

原告施某某與被告紅安縣娃哈哈飲料有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年10月10日立案后，依法適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告施某某、被告紅安縣娃哈哈飲料有限公司委托訴訟代理人何偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告單方解除勞動(dòng)合同屬違法行為；2、由被告支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金79381.5元。事實(shí)與理由：2006年4月20日原告與被告簽訂勞動(dòng)合同并就職至今。2017年1月9日，原告接到公司主任通知停職待工，待工期間只發(fā)放生活費(fèi)。期間原告多次請(qǐng)求公司為其提供工作崗位和條件，但公司均以各種理由塘塞，甚至要求原告提供病假證明，用于規(guī)避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。2017年6月10日，公司向原告送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，單方終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。原告認(rèn)為公司違反勞動(dòng)法的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，于2017年9月22日向紅安縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)于當(dāng)日作出不予受理申請(qǐng)通知書(shū)。
被告辯稱，原告曾兩次向被告申請(qǐng)辭職要求解除勞動(dòng)關(guān)系，但又不按被告要求辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，同時(shí)在休假期間提供病歷請(qǐng)病假，但又違反公司規(guī)章制度與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，被告依據(jù)公司的規(guī)章制度合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不應(yīng)支付賠償金。要求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
原告施某某為支持訴訟請(qǐng)求，向本院提交證據(jù)如下：
一、原告的身份證復(fù)印件。擬證明原告身份及其訴訟主體資格。
被告無(wú)異議。本院予以認(rèn)定。
二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、紅安縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理申請(qǐng)通知書(shū)。擬證明原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不被受理的事實(shí)。
被告無(wú)異議。本院予以認(rèn)定。
三、原、被告簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)。擬證明原、被告從2006年4月20日開(kāi)始建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同是2007年1月1日開(kāi)始簽訂的。

被告對(duì)雙方曾建立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)無(wú)異議，但原告入職時(shí)間應(yīng)以簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間即2007年1月1日為準(zhǔn)。本院認(rèn)為，原、被告的第一份勞動(dòng)合同是2007年1月1日簽訂的，沒(méi)有注明試用期，原告沒(méi)有充分的證據(jù)證明自2006年4月20日與被告建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)原、被告勞動(dòng)關(guān)系建立認(rèn)定從雙方簽訂勞動(dòng)合同即2007年1月1日開(kāi)始。
四、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》簽收單、解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。擬證明被告單方解除勞動(dòng)合同，理由矛盾，行為違法。
被告對(duì)證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明目的有異議。該證據(jù)不能證明解除勞動(dòng)關(guān)系行為是違法的。原告兩次書(shū)面向被告申請(qǐng)辭職，但又不按被告要求辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，在原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間以請(qǐng)病假為由，去紅安煙廠做保安，所以被告依據(jù)公司規(guī)章制度與原告解除勞動(dòng)合同。本院認(rèn)為，該兩份材料原告已簽收并辦理了相關(guān)離職手續(xù)，對(duì)真實(shí)性予以認(rèn)定，但不能充分證明原告的證明目的。
五、原告2016年工資進(jìn)賬銀行流水單。擬證明原告2016年平均工資3608.25元，被告需賠償79381.5元。
被告對(duì)證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，證明目的有異議。解除前的12個(gè)月是從2016年6月至2017年5月。本院認(rèn)為，對(duì)證據(jù)的真實(shí)性予以認(rèn)定，但其證明目的沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)不予認(rèn)定。
六、紅安縣人民醫(yī)院醫(yī)學(xué)影像學(xué)診斷書(shū)、診斷證明書(shū)。擬證明原告的病情沒(méi)有達(dá)到請(qǐng)病假的條件，被告讓其休長(zhǎng)期病假。
被告認(rèn)為該證據(jù)沒(méi)有醫(yī)學(xué)權(quán)威意見(jiàn)佐證，不予質(zhì)證。本院認(rèn)為，證據(jù)的來(lái)源形式合法，對(duì)真實(shí)性予以認(rèn)定，但該證據(jù)不能充分證明原告的證明目的。
被告紅安縣娃哈哈飲料有限公司向本院提交證據(jù)如下：
一、被告的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人代表身份證明。擬證明被告訴訟主體資格及企業(yè)登記信息
原告無(wú)異議。本院予以認(rèn)定。
二、原、被告簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》。擬證明原、被告雙方在2017年5月份之前存在勞動(dòng)關(guān)系。
原告無(wú)異議。本院予以認(rèn)定。
三、2017年5月4日和2017年5月29日的兩份《辭職申請(qǐng)》。擬證明原告曾向被告提出辭職申請(qǐng)，被告同意其辭職申請(qǐng)。
原告對(duì)證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但是第二份辭職申請(qǐng)的時(shí)間是6月10號(hào)接到被告的解除通知書(shū)，去辦理相關(guān)離職手續(xù)，按被告的要求填的。本院認(rèn)為，原告對(duì)真實(shí)性無(wú)異議，應(yīng)予以認(rèn)定。原告提出5月29日的辭職申請(qǐng)是6月10日填寫(xiě)的，即使如此亦與被告的證明目的一致，對(duì)被告的證明目的亦予以認(rèn)定。
四、2016年6月至2017年5月被告發(fā)放原告工資明細(xì)表及銀行打款流水記錄。擬證明原告辭職前12個(gè)月的平均工資為2884.06元
原告無(wú)異議。本院予以認(rèn)定。
五、原告的請(qǐng)假單、診斷證明。擬證明從2017年2月至2017年5月，原告多次以醫(yī)院的診斷證明向被告請(qǐng)病假。
原告對(duì)證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議。2、3、4三個(gè)月病假手續(xù)是應(yīng)被告要求，由原告妻子去辦的。5月份是應(yīng)廠辦主任要求去補(bǔ)辦的。病情是真實(shí)的。本院認(rèn)為，原告對(duì)真實(shí)性無(wú)異議，且該組證據(jù)能夠證明被告的證明目的，應(yīng)予以認(rèn)定。
六、紅安煙廠安保隊(duì)（在職）隊(duì)員花名冊(cè)、門(mén)衛(wèi)的現(xiàn)場(chǎng)照片。證明從2017年1月24日開(kāi)始，原告入職煙廠安保隊(duì)從事保安工作。
原告無(wú)異議。本院予以認(rèn)定。
七、2011年5月實(shí)施的《員工獎(jiǎng)懲管理制度》、職代會(huì)決議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄臺(tái)帳。擬證明員工獎(jiǎng)懲管理制度合法有效。
原告對(duì)《員工獎(jiǎng)懲管理制度》無(wú)異議，其他的沒(méi)見(jiàn)過(guò)。本院認(rèn)為，對(duì)原告無(wú)異議的員工獎(jiǎng)懲制度予以認(rèn)定，后兩份證據(jù)能夠與《員工獎(jiǎng)懲管理制度》相印證，亦應(yīng)予以認(rèn)定。
八、《關(guān)于擬解除員工施某某勞動(dòng)合同的函》、《關(guān)于公司與施某某解除勞動(dòng)合同的意見(jiàn)反饋》、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》、郵政快遞單、《簽收單》、《備案說(shuō)明》。擬證明由于原告違反勞動(dòng)紀(jì)律，被告解除其勞動(dòng)合同程序合法。
原告對(duì)證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明目的有異議。認(rèn)為被告沒(méi)有具體說(shuō)明違反勞動(dòng)紀(jì)律哪一條，在停班期間與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有對(duì)本職工作造成重大影響，也沒(méi)有嚴(yán)重到違紀(jì)的程度。勞動(dòng)合同上沒(méi)有明確規(guī)定簽訂合同后不得兼職。本院認(rèn)為，原告對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，該組證據(jù)能夠證明被告的證明目的，對(duì)被告解除勞動(dòng)合同程序合法的證明目的予以認(rèn)定。
經(jīng)審理查明如下事實(shí)，原、被告于2007年1月1日簽訂勞動(dòng)合同，后原告一直在被告處工作。2017年1月7日，原告經(jīng)CT檢查出腰椎膨出，次日上班時(shí)向主管要求換崗，未得到解決，當(dāng)晚與主管在廠外發(fā)生打斗。1月9日，原告被口頭通知停班。2017年2月開(kāi)始，原告向被告提交醫(yī)院的診斷證明及請(qǐng)假條，休病假四個(gè)月，期間被告按規(guī)定發(fā)放了工資。6月10日，被告以“請(qǐng)病休期間仍在其他單位從事保安工作，并未遵醫(yī)囑在家休養(yǎng)，涉嫌欺詐，且在我司簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重違背其作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循的誠(chéng)實(shí)信用原則，給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和不良影響，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度”為由向原告送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，原告簽收并辦理了相關(guān)離職手續(xù)。9月22日，原告認(rèn)為被告單方解除勞動(dòng)合同違法，要求被告雙倍賠償，向紅安縣勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，當(dāng)日，仲裁委作出不予受理通知書(shū)。10月10日，原告向法院提起訴訟。
另查，原告于2017年1月24日入職紅安縣卷煙廠做保安。2017年6月以前一年的平均工資為2884.06元。
本院認(rèn)為，合法的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。對(duì)雙方無(wú)異議的證據(jù)及事實(shí)予以認(rèn)定。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：1、被告解除勞動(dòng)合同是否違法。依據(jù)查明的事實(shí)，原告被停班后，短時(shí)間內(nèi)另謀職業(yè)，未向被告說(shuō)明，后提交病歷休病假四個(gè)月。庭審中原告稱多次要求上崗并被迫休病假，但未提交相應(yīng)的證據(jù)佐證，對(duì)原告的該陳述不予采信。原告病休期間被告一直按規(guī)定發(fā)放工資，而原告沒(méi)有在家休養(yǎng)卻在其他單位從事與身體不適的工作，并一直未將實(shí)情向被告說(shuō)明。原告稱《勞動(dòng)合同》上沒(méi)有明確規(guī)定簽訂合同后不得兼職，而原告向法庭提交的2016年12月30日與被告簽訂固定期限的《勞動(dòng)合同》第二十條，規(guī)定“乙方（原告）承諾：與甲方（被告）建立勞動(dòng)關(guān)系及簽訂本合同時(shí)，未同時(shí)與任何第三方存在勞動(dòng)關(guān)系，否則由此引起的責(zé)任和損失（包括甲方損失）由乙方承擔(dān)?！保骊愂雠c其提交的證據(jù)相矛盾。被告以原告違反《員工獎(jiǎng)懲管理制度》及與原告的《勞動(dòng)合同》的相關(guān)的規(guī)定，上報(bào)工會(huì)并經(jīng)允許，解除與原告的勞動(dòng)合同，原告簽收了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并辦理了相關(guān)離職手續(xù)，應(yīng)認(rèn)定被告解除與原告勞動(dòng)關(guān)系的行為符合法律規(guī)定。原告認(rèn)為被告單方違法解除勞動(dòng)合同無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，對(duì)原告的該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。2、被告是否應(yīng)向原告支付雙倍賠償金的問(wèn)題。因原告無(wú)被告違法解除合同的事實(shí)及證據(jù)，其請(qǐng)求雙倍賠償不符合法律規(guī)定。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告施某某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 吳恒恩
審判員 阮紅玲
審判員 阮向南

書(shū)記員： 王璐