原告（并案被告）：曹某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，，住邯鄲市復(fù)興區(qū)。
被告（并案原告）：河北亞某廣告有限公司邯鄲廣告分公司，住所地邯鄲市叢臺區(qū)光明大街87號，組織機(jī)構(gòu)代碼：66907580-5。
法定代表人：岳志剛，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：楊華，河北浩博律師事務(wù)所律師。

原告（并案被告）曹某某與被告（并案原告）河北亞某廣告有限公司邯鄲廣告分公司（亞某廣告邯鄲分公司）為勞動爭議糾紛一案，本院于2016年9月8日立案后，依法適用簡易程序，于2016年10月21日公開開庭進(jìn)行審理，原告（并案被告）曹某某，被告（并案原告）亞某廣告邯鄲分公司的委托訴訟代理人楊華到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（并案被告）曹某某向本院提出訴訟請求：1、要求確定2009年8月至2016年6月的勞動關(guān)系。2、繳納我在公司勞動期間的社會保險。3、無故解除我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9600元。4、返還變相押金300元。5、補(bǔ)發(fā)2016年2月和2016年6月工資2840元。6、未達(dá)到邯鄲市最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額50000元，要求公司出示2009年8月—2016年6月的工資表。7、在起訴期間，補(bǔ)發(fā)每月最低生活費(fèi)1420元。事實和理由：我于2009年7月到被告公司從事報紙投遞員及報紙征定及其他各種工作，工作中我敬業(yè)愛崗，任勞任怨，服從分配，但被告卻連最低工資都未付于我，且未與我簽訂勞動合同及交納社會保險，直至2016年6月將我無故解雇，因此我要求公司依法補(bǔ)發(fā)我各項應(yīng)得待遇。
原告（并案被告）為支持自己的主張，提交以下證據(jù)：1、2009年8月6日押金條1張，證明我工作時收了我300元，到現(xiàn)在沒有退給我。2、網(wǎng)上下載的被告公司網(wǎng)頁4張，證明周一、二、三、五都在上班。3、59張客戶征訂票據(jù)及49張從2015年8月1日開始至2015年8月30日的亞某公司投遞憑據(jù)，應(yīng)該是公司留存，但是公司并沒有回收。4、2011年9月21日報紙。
被告（并案原告）亞某廣告邯鄲分公司辯稱，1、雙方之間不屬于勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。2、不存在拖欠工資情況。3、不應(yīng)繳納社會保險。
被告（并案原告）亞某廣告邯鄲分公司向本院提出訴訟請求：1、判決原被告之間不存在勞動關(guān)系，不應(yīng)支付1200元工資。2、判決原告不應(yīng)為被告繳納社會保險費(fèi)用。3、訴訟費(fèi)用由被告（曹某某）承擔(dān)。事實和理由：一、原告與被告不屬于勞動關(guān)系。原告與被告之間屬于勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，原告作為廣告報紙發(fā)行公司，每周發(fā)行二期報紙，被告只需在報紙發(fā)行日領(lǐng)取報紙后到其承包的區(qū)域派發(fā)，公司對被告小做考勤、時間限制，派發(fā)時間由被告自行掌握，按派發(fā)報紙份數(shù)計算收入，其他時間均由被告自行支配，被告不需要按照原告公司的人事管理、考勤等制度接受管理，原告對此也沒有要求，被告與原告之間不存在勞動關(guān)系中的人身依附性、隸屬性及日常管理特征，因此雙方之間根本不是勞動關(guān)系，而且也不存在原告拖欠被告工資的情況，裁決書認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系錯
誤，補(bǔ)發(fā)工資更沒有事實依據(jù)，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。二、原告不應(yīng)當(dāng)為被告繳納社會保險，由于原、被告之間不是勞動關(guān)系，不存在為被告繳納社會保險的情況，凼此應(yīng)當(dāng)改判原告不需要為被告繳納社會保險費(fèi)用。綜上，原告與被告之間不屬于勞動關(guān)系，不存在拖欠費(fèi)用及社保繳納問題，請求人民法院依法判如所請。
被告（并案原告）亞某廣告邯鄲分公司為支持自己的主張，提交以下證據(jù)：1、工資表10份，證明雙方并不是全日制用工關(guān)系；原告是一周兩期進(jìn)行投遞；每期報酬并沒有拖欠，工資表上都是獎勵，并沒有懲罰，獎懲環(huán)境比較寬松，不做也不會進(jìn)行懲罰。2、亞某公司所有人的考勤記錄，證明原告并不受公司的考勤管理。
經(jīng)審理查明，原告（并案被告）曹某某自2009年8月6日至2016年6月20日在被告（并案原告）亞某廣告邯鄲分公司從事報紙投遞、征訂工作，原告（并案被告）曹某某于2009年8月6日向被告（并案原告）亞某廣告邯鄲分公司交納暫收款300元。被告（并案原告）亞某廣告邯鄲分公司稱，由于公司效益不好，報紙基本上沒有投遞情況，所以辭退了原告（并案被告）曹某某。根據(jù)原告（并案被告）曹某某的陳述，原告（并案被告）曹某某每周是周一、二、三、五上班送從事投遞及報紙征訂工作。根據(jù)被告（并案原告）亞某廣告邯鄲分公司提交的多份工資表，顯示的是鐘點工投遞工資表，均有原告（并案被告）曹某某簽字領(lǐng)取工資的情況。2016年7月初，原告（并案被告）曹某某向邯鄲市叢臺區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起仲裁，仲裁請求：1、要求確定2009年8月至2016年6月的勞動關(guān)系。2、繳納我在公司勞動期間的社會保險。3、無故解除我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9600元。4、返還變相押金300元。5、補(bǔ)發(fā)2016年2月和2016年6月工資1200元。6、在申請期間每月最低生活費(fèi)1420元。2016年8月18日，邯鄲市叢臺區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出邯叢勞人仲案［2016］043號仲裁裁決書，裁決：1、被申請人應(yīng)支付申請人工資1200元。2、被申請人應(yīng)為申請人繳納2009年8月至2016年6月期間的社會保險（具體數(shù)額由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定，應(yīng)由單位繳納的部分由單位繳納，應(yīng)由個人繳納的部分由個人繳納）。3、對申請人的其它仲裁請求不予支持。上述仲裁裁決書送達(dá)后后，原、被告雙方均不服該仲裁裁決，分別向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。依據(jù)上述規(guī)定，原告（并案被告）曹某某與被告（并案原告）亞某廣告邯鄲分公司自2009年8月6日至2016年6月20日期間存在勞動關(guān)系。根據(jù)被告（并案原告）亞某廣告邯鄲分公司的用工特點及原告（并案被告）曹某某的工作特點，雙方之間為非全日制用工。故本案應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條、第七十一條、第七十二條的規(guī)定進(jìn)行處理。原告（并案被告）曹某某請求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、最低工資差額、最低生活費(fèi)，不符合上述規(guī)定，本院不予支持?！渡鐣ｋU費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條規(guī)定“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會保險費(fèi)、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院依法強(qiáng)制征繳?！薄吨腥A人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定“用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！备鶕?jù)上述規(guī)定，原告（并案被告）曹某某請求的繳納各類社會保險可以依照行政強(qiáng)制征繳的程序辦理。被告（并案原告）亞某廣告邯鄲分公司收取的暫收款300元，違反法律規(guī)定，原告（并案被告）曹某某請求返還，本院予以支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第六十八條、第六十九條、第七十一條、第七十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告（并案被告）曹某某與被告（并案原告）河北亞某廣告有限公司邯鄲廣告分公司自2009年8月6日起至2016年6月20日止存在勞動關(guān)系。
二、被告（并案原告）河北亞某廣告有限公司邯鄲廣告分公司在本判決生效之日起十日內(nèi)向原告（并案被告）曹某某返還暫收款300元。
三、駁回原告（并案被告）曹某某的其他仲裁請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依
照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20元，由原告（并案被告）和被告（并案原告）各承擔(dān)10元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按當(dāng)事人的人數(shù)提供副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員 周長代

書記員： 李冰