上訴人（一審原告）：曹某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司職工，住黃某市。
委托訴訟代理人：詹傳海，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黃某市。
被上訴人（一審被告）：黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司。住所地：黃某市黃某大道1131號。
法定代表人：彭國強，系該公司董事長。
委托訴訟代理人：張秀萍，系該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：劉硯，系該公司職工。
被上訴人（一審被告）：黃某新興管業(yè)有限公司。住所地：黃某市下陸區(qū)新下陸街169號。
法定代表人：王世鋒，系該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：伍天平，系湖北群力律師事務(wù)所律師。

上訴人曹某某因與被上訴人黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司（以下簡稱宏業(yè)公司）、黃某新興管業(yè)有限公司（以下簡稱新興公司）勞動爭議一案，不服黃某市下陸區(qū)人民法院（2017）鄂0204民初387號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年8月21日立案后依法組成合議庭，因當事人均未提交新證據(jù)不開庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
曹某某上訴請求：1.撤銷一審判決第一、二項，發(fā)回重審或依法改判；2.判令宏業(yè)公司應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償金21560元；3.判令宏業(yè)公司違法解除勞動合同向其支付賠償金46200元；4.確認雙方勞動合同中的第二條與第五條條款無效，宏業(yè)公司需承擔相應(yīng)賠償責(zé)任；5.判令其無須退回以現(xiàn)金形式發(fā)放的社保補貼；6.認定其七年工齡到底屬于何單位，以便行政機關(guān)據(jù)此要求相關(guān)單位補繳對應(yīng)工齡的社保費用；7.確認其非本人意愿中斷就業(yè)，以便行政機關(guān)據(jù)此要求用人單位補繳失業(yè)險；8.判令宏業(yè)公司補繳其工作七年的失業(yè)險，以便其領(lǐng)取失業(yè)金或由宏業(yè)公司賠償其損失12870元；9.判令宏業(yè)公司補發(fā)2017年12月1號至2017年3月24日期間拖欠的工資1498.52元；10.認定一審中宏業(yè)公司提供的快遞單為偽證；11.新興公司對以上訴訟請求承擔連帶責(zé)任；12.新興公司支付因未簽訂勞動合同的11個月雙倍工資33880元；13.宏業(yè)公司支付其年休假工資2548.87元。事實和理由：?1.其從2010年3月起，在新興公司工作，2014年8月1日與宏業(yè)公司簽訂勞動合同，由宏業(yè)公司派遣到新興公司，事實上一直從事原來的工作。按照其工作年限計算，宏業(yè)公司和新興公司應(yīng)當支付7個月工資的經(jīng)濟補償金。因宏業(yè)公司違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當支付15個月經(jīng)濟賠償金。2.宏業(yè)公司沒有以書面形式告知其新單位具體工作情況，其沒有去新單位報到合法合理，并非宏業(yè)公司所說其因個人原因不去報到，相反是宏業(yè)公司故意欺騙誤導(dǎo)，達到最終與其解除勞動合同的目的。3.宏業(yè)公司再次派遣其到新的用工單位屬于變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。其不應(yīng)受雙方合同中“乙方（勞動者）在第一用工單位派遣工作任務(wù)完成或崗位調(diào)整等原因自愿接受甲方派遣到其他用工單位工作”所約定的內(nèi)容約束。4.雙方勞動合同中約定社保補貼條款虛假不實，其根本未領(lǐng)取相關(guān)補貼費用。5.一審判決認為補繳社保不屬法院受理范圍，但應(yīng)認定其七年工齡到底屬于哪家單位，才能據(jù)此要求相關(guān)用人單位補繳社保費用。6.宏業(yè)公司不愿補繳失業(yè)保險，不配合其辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，導(dǎo)致其無法享受失業(yè)保險金，其該項請求合理合法，應(yīng)予支持。7.因2010年在新興公司工作期間，一直未簽訂書面勞動合同，新興公司為此應(yīng)向其支付11個月的雙倍工資。此后新興公司作為實際用工單位與派遣單位宏業(yè)公司對其各項請求承擔連帶責(zé)任。
宏業(yè)公司答辯稱，1.曹某某系個人原因解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定其不承擔支付任何經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任。2.雙方簽訂勞動合同約定，曹某某同意各項保險費中單位承擔的部分一并隨工資現(xiàn)金發(fā)放，由其本人自行繳納，與其無關(guān)。3.曹某某的工資在2016年11月10日合同期滿后，其按月發(fā)放至2017年元月，不存在欠發(fā)工資的情形。4.曹某某辦理離職手續(xù)過程中，其通知曹某某來單位辦理后續(xù)手續(xù)，曹某某在回復(fù)不愿去新崗位上班后辦理了解除勞動合同手續(xù)。故請求依法駁回曹某某的上訴，維持原判。
新興公司答辯稱，一審判決事實清楚，適用法律正確，處理正確。曹某某上訴中增加訴訟請求不符合法律規(guī)定，應(yīng)當圍繞其一審中的訴訟請求進行上訴。故請求依法駁回曹某某的上訴，維持原判。
曹某某向一審法院起訴請求：1、宏業(yè)公司支付其違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金46200元；2、宏業(yè)公司賠償其因其未及時足額繳納失業(yè)保險導(dǎo)致的損失12870元。3、宏業(yè)公司為其補交欠繳的養(yǎng)老保險38060元。4、宏業(yè)公司補發(fā)2016年11月27日至2017年3月24日期間的工資4900元。5、新興公司對以上四項訴訟請求承擔連帶責(zé)任。
一審判決認定：2014年8月1日，宏業(yè)公司（甲方）與曹某某（乙方）簽訂了一份勞動合同書，合同期限為兩年，自2014年8月1日起至2016年7月31日止。合同約定，乙方自愿接受甲方招聘并派遣到某單位從事某工作，如第一用人單位派遣工作任務(wù)完成或崗位調(diào)整等原因，則乙方自愿接受甲方派遣到其他單位工作。甲方應(yīng)乙方要求將養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險金單位應(yīng)繳部分費用一并以現(xiàn)金方式發(fā)放給乙方，由乙方自行繳納，相應(yīng)責(zé)任由乙方承擔。上述合同期滿后，宏業(yè)公司再次與曹某某簽訂勞動合同，合同期限為1年，自2016年8月26日至2017年8月25日。在上述合同約定的期間內(nèi)，宏業(yè)公司將曹某某派遣至新興公司工作。2016年11月26日，新興公司口頭通知曹某某，新興公司不再任用曹某某，自此曹某某不再到新興公司上班。2016年12月25日，新興公司通知宏業(yè)公司，將曹某某退回至宏業(yè)公司，其考勤到2016年12月25日止，要求宏業(yè)公司督促曹某某與新興公司辦理離職審批手續(xù)。同日，新興公司向曹某某郵寄一份告知函，告知曹某某，新興公司將其退回至宏業(yè)公司，要求曹某某于收到本函后3日內(nèi)與新興公司辦理離職審批手續(xù)。2017年3月14日，曹某某在離職移交單上簽名，新興公司開始辦理曹某某離職內(nèi)部審批程序。2017年3月17日，宏業(yè)公司工作人員劉硯通過手機短信通知曹某某，宏業(yè)公司派遣其到新興公司的工作于2016年11月26日正式結(jié)束，要求曹某某配合用工單位做好各項交接工作。并通知曹某某于2017年3月17日至27日速到黃金山黃某柯華科技園（東貝南門）興玉機械制造公司報到，逾期即視同曹某某本人意愿自動解除勞動合同。2017年3月22日，宏業(yè)公司工作人員劉硯再次通過手機短信通知曹某某，因其回復(fù)不愿意去新用工單位上班，要辦理離職手續(xù)，通知曹某某于近期周一、周三、周五到新興公司南門辦理離職手續(xù)。2017年3月24日，曹某某及其本案委托訴訟代理人詹傳海找到宏業(yè)公司駐新興公司的工作人員劉硯，當天曹某某在勞動合同解除、終止通知書上簽名。該通知書的內(nèi)容為：宏業(yè)公司與曹某某簽訂的勞動合同因個人原因，于2017年1月31日解除。2017年3月27日，曹某某向黃某市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。同日，黃某市勞動人事爭議仲裁委員會送達不予受理通知書。另認定，曹某某自2010年4月起即在新興公司同一工作崗位工作。宏業(yè)公司自2014年9月開始為曹某某繳納工傷保險，直到2016年9月。宏業(yè)公司自2016年10月開始為曹某某繳納企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，直到2017年1月。2016年10月之前，宏業(yè)公司根據(jù)雙方簽訂的勞動合同的約定，將應(yīng)為曹某某繳納的社保費用，以工資的形式發(fā)放給曹某某。2016年1月19日至2016年12月19日，曹某某每月發(fā)放的工資分別為2000元、3386.40元、3314.08元、3496.72元、2892.85元、2862.40元、3013.50元、3303.97元、3133.58元、3033.24元、2905.95元、3626.69元。2017年1月17日，宏業(yè)公司向曹某某發(fā)放了其2016年12月份的工資951.48元。
一審判決認為，本案系勞動爭議糾紛。曹某某受宏業(yè)公司派遣，為新興公司提供勞動，接受宏業(yè)公司、新興公司的管理，并按月領(lǐng)取勞動報酬，其用工形式符合勞務(wù)派遣用工形式，曹某某與宏業(yè)公司、新興公司之間形成勞務(wù)派遣勞動合同關(guān)系，宏業(yè)公司為用人單位，新興公司為用工單位，曹某某為勞動者。曹某某、宏業(yè)公司、新興公司均是本案適格的當事人，故對新興公司提出曹某某將其作為本案的共同被告，曹某某訴訟主體資格不適格的抗辯意見，依法不予以支持。一、關(guān)于是否給付經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，新興公司于2016年11月26日的口頭通知曹某某解除勞務(wù)關(guān)系，并于2016年12月25日書面通知了宏業(yè)公司，至此，曹某某基于勞務(wù)派遣關(guān)系與新興公司之間勞務(wù)派遣關(guān)系依法解除。宏業(yè)公司在新興公司將曹某某退回后，通知曹某某去新的用工單位報到，曹某某在未去新的用工單位報到的情況下，根據(jù)宏業(yè)公司的要求于2017年3月24日與宏業(yè)公司解除了勞動合同關(guān)系。其勞動合同關(guān)系的解除應(yīng)為曹某某個人申請與宏業(yè)公司協(xié)商一致的結(jié)果，且曹某某無證據(jù)證明宏業(yè)公司具有違法解除其勞動合同的情節(jié)，故曹某某提出要求宏業(yè)公司支付經(jīng)濟賠償?shù)脑V訟請求，依法不予以支持。二、關(guān)于失業(yè)保險賠償?shù)膯栴}。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金應(yīng)具備以下條件，（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。本案中，曹某某因個人原因解除勞動合同，屬本人意愿中止就業(yè)，且曹某某無證據(jù)證明其已辦理了失業(yè)登記，曹某某不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。因曹某某不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，故對提出要求宏業(yè)公司賠償其因未繳納失業(yè)保險所造成的損失的訴訟請求，依法不予以支持。三、關(guān)于補繳養(yǎng)老保險費用的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條、《中華人民共和國社會保險費征繳暫行條例》第二十六條的規(guī)定，曹某某此項訴訟請求涉及社會保險費征繳工作，不屬于法院受理范圍，應(yīng)由行政部門進行處理。且曹某某并無證據(jù)證明該費用現(xiàn)已無法補繳，故對此項訴訟請求，依法不予支持。四、關(guān)于拖欠工資的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。本案中，新興公司于2016年11月25日口頭通知曹某某不用上班后，直到2017年3月24日曹某某與宏業(yè)公司解除勞動合同，曹某某一直處于無工作狀態(tài)，在此期間，宏業(yè)公司應(yīng)按黃某市最低工資標準支付曹某某工資，但宏業(yè)公司僅于2017年1月19日支付了曹某某2016年12月份的工資，未支付2017年1月1日至2017年3月24日的工資，且2016年12月份的工資低于黃某地區(qū)最低工資標準1225元，其差額部分273.52元（1225元－951.48元）也應(yīng)補發(fā)，故對曹某某提出的要求宏業(yè)公司補發(fā)2016年11月27日至2017年3月24日期間的工資4900元的訴訟請求，依法予以部分支持，確認宏業(yè)公司應(yīng)補發(fā)曹某某工資3671.91元（1225元/月×2個月+1225元/月×24/31+273.52元）。五、關(guān)于新興公司是否應(yīng)當承擔連帶責(zé)任的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任。本案中，新興公司作為用工單位，將曹某某退回宏業(yè)公司不違反法律規(guī)定，且曹某某所主張的權(quán)利，均為用人單位即宏業(yè)公司應(yīng)承擔的義務(wù)，而非用工單位新興公司的法定義務(wù)，故對提出要求新興公司承擔連帶責(zé)任的訴訟請求，依法不予以支持。綜上，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動法》第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款、第八十七條、第九十二條、《失業(yè)保險條例》第十四條、《中華人民共和國社會保險費征繳暫行條例》第二十六條的規(guī)定，判決：一、宏業(yè)公司本判決生效之日起10日內(nèi)補發(fā)曹某某工資3671.91元；二、駁回曹某某對宏業(yè)公司提出的其他訴訟請求；三、駁回曹某某對新興公司的訴訟請求。
二審中，當事人未提交新證據(jù)。
本院經(jīng)審理查明，一審判決認定事實屬實。

本院認為，二審案件應(yīng)當圍繞當事人上訴請求進行審理，但對于當事人在二審中新增的訴訟請求，可根據(jù)當事人自愿原則就新增加的訴訟請求進行調(diào)解，調(diào)解不成，雙方當事人又不同意一并審理的，應(yīng)當另行起訴。本案中，曹某某上訴請求第2、4、5、6、7、10、12、13項系二審新增訴訟請求，審理過程中宏業(yè)公司、新興公司認為曹某某的全部主張缺乏事實和法律根據(jù)，既不同意調(diào)解，也未同意一并審理，故本院對于曹某某的上述訴訟請求不予審理，曹某某可依法另行主張權(quán)利。關(guān)于給付經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}。曹某某簽收宏業(yè)公司開具的勞動合同解除、終止通知書前，由于新興公司與曹某某終止用工關(guān)系，宏業(yè)公司作為用人單位重新派遣曹某某前往新的用工單位報到，符合雙方簽訂的勞動合同所約定的內(nèi)容。在曹某某未按期報到后，宏業(yè)公司通知曹某某辦理相關(guān)離職手續(xù)的情形下，曹某某就解除與宏業(yè)公司之間勞動關(guān)系，簽收了勞動合同解除、終止通知書，該事實表明雙方就此達成一致，宏業(yè)公司與曹某某解除勞動合同不存在違法情形。一審判決駁回曹某某主張宏業(yè)公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償?shù)恼埱笳_，本院予以維持。關(guān)于失業(yè)保險的相關(guān)主張問題。曹某某未依照雙方合同約定接受宏業(yè)公司派遣到其他單位工作的情形下，簽收終止勞動合同通知書而解除雙方勞動合同，屬曹某某個人意愿中斷就業(yè)。該情形不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。一審判決對曹某某關(guān)于失業(yè)保險相關(guān)訴訟請求不予支持正確，本院予以維持。因補繳社保費不屬民事訴訟受理范圍，一審判決對于曹某某請求宏業(yè)公司補繳其養(yǎng)老保險費的主張不予支持，符合法律規(guī)定，本院亦予以維持。曹某某要求新興公司承擔連帶責(zé)任的請求亦缺乏事實和法律依據(jù)，一審判決對此處理正確。
綜上，曹某某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決事實認定正確，處理適當，本院予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由曹某某負擔。
本判決為終審判決。

審判長　尹　策 審判員　胡志剛 審判員　柴　卓

書記員：劉必成