原告：朱某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省武漢市青山區(qū)，
被告：廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司，住所地湖北省武漢市青山區(qū)和平大道羅家港奧山世紀城K-2-1E5棟23層13室。
負責人：李明銀，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：朱浩壬，湖北赫誠律師事務所律師。

原告朱某某與被告廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年4月17日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告朱某某、被告廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司的負責人李明銀及委托訴訟代理人朱浩壬到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告朱某某向本院提出訴訟請求：1、被告支付違法解除關(guān)系的雙倍補償金即賠償金4400元；2、支付加班費13200元（2200元×200%×3）；3、2016年3月至2016年5月期間社保費3600元；4、2016年3月至5月期間餐補900元。事實與理由：原告于2016年2月經(jīng)人介紹進入被告公司從事司梯員工作，地點在武昌區(qū)武珞路廣州軍區(qū)武漢總醫(yī)院。2016年5月底，原告提出從事司梯員已久，若有機會能否調(diào)整到其他崗位去，因為司梯工作每天長達11個多小時，且工資待遇與工作時間不合理。物業(yè)公司主管和經(jīng)理聽了原告的反映情況，在2016年6月1日上午打電話通知原告寫一份辭職信，原告問原因，他們說因為原告反映工資待遇低、工作時間長就是不想做了，把辭職信和工作服交上去，他們聘請到新員工就可以走了。原告表示不會寫，要寫他們自己寫。6月2日，主管寫了一份辭職信的格式，讓原告照著這個模式抄寫一份，在他們的逼迫下，原告只有寫了一份辭職信給他們，就離開了被告公司?，F(xiàn)原告訴至法院，望判如所請。
本院經(jīng)審理認定事實如下，2016年3月1日，朱某某進入廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司處從事司梯員工作，工作地點為武昌區(qū)武珞路廣州軍區(qū)武漢總院。2016年6月29日，朱某某向廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司提交了辭職表，該表載明“辭職理由：家里有事；離職日期：2016.6.29”，并于當日與廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議書，領(lǐng)取了廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司支付的3064元。朱某某在職期間，廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司沒有為朱某某繳納社會保險。
2016年8月8日，申請人（朱某某）向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，請求裁令被申請人（廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司）向其支付：1、違法解除關(guān)系的雙倍補償金即賠償金4400元；2、加班費13200元（2200元×200%×3）；3、2016年3月至2016年5月期間社保費3600元；4、2016年3月至5月期間餐補900元。該委于2016年11月7日作出昌勞人仲裁字[2016]第518號仲裁裁決書，裁決駁回申請人的仲裁請求事項。

本院認為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。朱某某未能舉證證明其存在加班及與廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司約定過發(fā)放餐補的事實，故對其主張加班費13200元、餐補900元的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司是否應當向朱某某支付經(jīng)濟賠償金的問題。本案中，朱某某于2016年6月29日向廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司提交了辭職表，該表載明“辭職理由：家里有事；離職日期：2016.6.29”，并于當日與廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議書，領(lǐng)取了廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司支付的3064元。朱某某未舉證證明該公司存在違法解除勞動合同的情形，亦未舉證證明其填寫辭職表和解除勞動關(guān)系協(xié)議書時存在脅迫的情形。因此，朱某某與廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司解除勞動關(guān)系的情形不符合《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定的用人單位應當支付經(jīng)濟賠償金的情形，本院對朱某某主張經(jīng)濟賠償金4400元的訴訟請求不予支持。
關(guān)于社會保險費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的規(guī)定，用人單位為員工辦理并繳納社會保險是用人單位的法定義務，對于可以補辦補繳的社會保險項目應當依法補辦補繳，若補辦補繳不能時可以給予補償。2016年3月至2016年5月期間，朱某某未自行繳納社會保險，屬可補繳范疇，朱某某未舉證證明存在該期間的社保費用損失，故對該期間社會保險費用3600元的訴訟請求，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條、《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告朱某某的訴訟請求；
本案案件受理費10元，應減半收取5元，本院予以免收。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　徐倩

法官助理冉珺 書記員王文興