上訴人（原審被告）滄州大化集團黃驊氯堿有限責(zé)任公司。住所地河北省黃驊市黃驊鎮(zhèn)新立村。
法定代表人張健，董事長。
委托代理人朱鳳森，河北東方偉業(yè)律師事務(wù)所律師。
委托代理人李之行，系該公司副經(jīng)理。
被上訴人（原審原告）李某某，職工。
委托代理人劉劍，河北浮陽律師事務(wù)所律師。
委托代理人韓乾乾，河北浮陽律師事務(wù)所律師。

上訴人滄州大化集團黃驊氯堿有限責(zé)任公司因勞動爭議糾紛一案，不服河北省黃驊市人民法院（2015）黃民初字第3869號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明，被告屬合法用工單位，被告和滄州大化股份有限公司聚海分公司（以下簡稱滄州大化聚海公司）均隸屬于滄州大化集團有限責(zé)任公司（以下簡稱滄州大化集團公司）。自1991年3月起，原、被告雙方簽訂無固定期限勞動合同。合同簽訂后，原告在被告處工作。2013年被告停產(chǎn)，包括原告在內(nèi)的部分員工于同年12月20日由被告安排到滄州大化聚海公司。原告到滄州大化聚海公司后，被安排在保衛(wèi)科工作，工資由被告按月發(fā)放，月工資2400元。2014年1月15日，原告與滄州大化聚海公司簽訂保衛(wèi)工作承諾書，其中，第3條內(nèi)容為：嚴(yán)禁保衛(wèi)人員利用職務(wù)之便進行吃、拿、卡、要等違法亂紀(jì)行為。第4條內(nèi)容為：嚴(yán)禁保衛(wèi)人員接受任何有價物品。對違反上述規(guī)定者，一經(jīng)核實，上報公司予以退回處理；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究法律責(zé)任。2014年10月10日，滄州大化聚海公司向滄州大化集團公司出具《關(guān)于李某某退回氯堿公司的請示》，以原告在當(dāng)值期間存在接受外部營運人員有價物品行為為由，擬將原告退回滄州大化氯堿公司。依據(jù)是原告書寫的檢查一份，該檢查主要內(nèi)容為：“我于8月31號上白班，大約8點40分交接班時，在我換工作服的時候發(fā)現(xiàn)中間柜頂上面有一條玉溪煙（其實是9盒），我不知是誰的。8點50分沈彬從南門來到北門進來看到，說你們送煙還送整條的嗎？我說不知是誰的。因為沈彬沒煙抽了，我就給了他2盒，其余的我還放在柜頂上了。中午時我也沒煙抽了，就拿了1盒抽，發(fā)現(xiàn)不好抽。下午7點50到南門交票時還給班長閆少峰說過此事，我說不知是誰放了一條煙在柜頂上面。4號上班時，沈彬向我要煙，我看那條煙還在柜頂上面防毒面具包下壓著，又給了他1盒，其余的還放在柜頂上面，8號閆少峰換班時還在柜頂上面。我作為一名副班長，沒有及時向領(lǐng)導(dǎo)報告情況，這是我最大的錯誤?！?014年10月15日，滄州大化集團公司向滄州大化聚海公司下達通知書，同意將原告退回滄州大化氯堿公司。2014年10月24日，被告作出黃堿字（2014）18號處理決定，以原告在滄州大化聚海公司保衛(wèi)科工作期間接受外部營運人員有價物品，違反《保衛(wèi)科廉政工作承諾書》之規(guī)定，屬嚴(yán)重違紀(jì)為由，與原告單方解除勞動合同關(guān)系。上述事實，由被告提交的保衛(wèi)工作承諾書、關(guān)于李某某退回氯堿公司的請示、滄州大化集團公司作出的通知書、滄州大化氯堿公司作出的解除勞動合同處理決定、滄州大化集團公司關(guān)于員工違紀(jì)處理的管理規(guī)定、滄州大化氯堿公司第三屆工代會和職代會第三次會議日程表及原、被告雙方當(dāng)庭陳述在案佐證。
原審認(rèn)為，原、被告之間的勞動合同關(guān)系合法有效，應(yīng)受法律保護。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！北桓媾c原告單方解除勞動合同關(guān)系的唯一證據(jù)是原告書寫的檢查，通過該檢查，證實原告發(fā)現(xiàn)門衛(wèi)值班室中間柜頂上面有一條玉溪煙的時間是8點40分，而原告當(dāng)天值白班，該條煙其系換工作服期間發(fā)現(xiàn)的，不屬于當(dāng)班期間。原告除認(rèn)可將該條煙前后送給沈彬3盒，原告自己拿了1盒外，對該條煙所有人、放置時間、來源均不清楚。門衛(wèi)值班室不屬于原告專用值班室，且人員流動較大，根據(jù)原告書寫的檢查，無法得出該條煙是外部營運人員送給原告或原告向外部營運人員索取的必然結(jié)論。而原告在不清楚該煙所有人及來源的情況下，前后送給沈彬3盒、自己拿了1盒的行為，應(yīng)屬個人道德范疇。被告以原告在滄州大化聚海公司保衛(wèi)科工作期間接受外部營運人員有價物品為由，與原告單方解除勞動合同關(guān)系，缺乏事實依據(jù)和法律依據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。據(jù)此，本院確認(rèn)被告單方解除與原告的勞動合同關(guān)系違法。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條之規(guī)定支付賠償金?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！痹⒈桓骐p方對原告自1991年3月至2014年10月24在被告處工作，月工資2400元的事實予以認(rèn)可，本院予以確認(rèn)。自1991年3月起至2014年10月24日止，合計23年零6個月以上，據(jù)此，被告應(yīng)當(dāng)按月工資2400元計算24個月的二倍向原告支付賠償金，即賠償金為115200元（2400元∕月×24個月×2＝115200元）。綜上，原告要求確認(rèn)被告與原告解除勞動合同關(guān)系行為違法，被告向原告支付賠償金115200元的訴求，事實清楚，證據(jù)確實充分，該訴求本院予以支持，其他訴求本院不予支持。遂判決：一、被告滄州大化集團黃驊氯堿有限責(zé)任公司單方與原告李某某解除勞動合同關(guān)系的行為違法；二、被告滄州大化集團黃驊氯堿有限責(zé)任公司向原告李某某支付賠償金115200元；三、駁回原告李某某的其他訴訟請求。被告滄州大化集團黃驊氯堿有限責(zé)任公司于本判決生效之日起五日內(nèi)將款交（匯）至黃驊市人民法院，收款單位：黃驊市人民法院，開戶行：中國工商銀行黃驊支行；賬號：04×××43。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，由原告李某某承擔(dān)2元，由被告滄州大化集團黃驊氯堿有限責(zé)任公司承擔(dān)8元。
經(jīng)審理查明，二審查明的事實與一審查明的事實一致。

本院認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。上訴人主張其依據(jù)大化聚海分公司、滄州大化股份有限公司有關(guān)退回被上訴人的決定解除與被上訴人之間的勞動關(guān)系，沒有法律依據(jù)，故原審判決其解除勞動合同關(guān)系的行為違法并無不當(dāng)。上訴人上訴理由不能成立，本院不予支持。原審判決正確，本院予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款（一）項的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人滄州大化集團黃驊氯堿有限責(zé)任公司承擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　陳　華 審判員　位海珍 審判員　王濟長

書記員：蘇志越