原告李紅某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省長陽土家族自治縣。委托代理人李青山，湖北君任律師事務(wù)所律師。（一般授權(quán)代理）被告宜昌微聚科技有限公司，住所地宜昌市西陵區(qū)東山大道109號卓悅廣場B1704號。法定代表人常華剛，該公司經(jīng)理。

原告李紅某訴稱，原告于2017年8月10日進入被告單位工作，底薪為2000元/月，未簽訂書面勞動合同。自2017年10月起至今，被告一直拖欠原告工資，原告多次要求被告支付拖欠的工資，依法簽訂勞動合同，但被告總是推諉拖延。令人氣憤的是，被告居然在毫無預(yù)兆的情況下一夜之間搬走公司，既不向原告支付工資，也不安排工作。原告多次電話、微信公司負(fù)責(zé)人，但其總是避而不見。綜上，被告的行為違反了《勞動合同法》及其相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的合法權(quán)益。故原告訴至法院請求判令：1、判令被告支付拖欠原告的工資6000元。2、判令被告支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額6000元。3、判令被告支付違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金1000元。4、由被告承擔(dān)本案訴訟費用。被告宜昌微聚科技有限公司未到庭，亦未提交書面答辯意見。經(jīng)審理查明，2017年8月10日，原告李紅某到被告宜昌微聚科技有限公司工作，未簽訂書面勞動合同，月工資標(biāo)準(zhǔn)為1695元。自2017年10月起，被告一直拖欠原告工資，2018年1月15日起，被告法定代表人亦未再赴公司主持事務(wù)，原告被迫離職。2018年1月31日，原告向宜昌市西陵區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。宜昌市西陵區(qū)人事爭議仲裁委員會于2018年3月4日作出宜西勞人仲不字（2018）第2-6號《不予受理申訴通知書》，決定不予受理原告的仲裁申請。原告遂向本院提起訴訟。上述事實，有《勞動仲裁申請書》，《不予受理申訴通知書》，招商銀行交易明細，證人謝某的證言以及當(dāng)事人當(dāng)庭陳述等證據(jù)在卷佐證，足以認(rèn)定。
原告李紅某與被告宜昌微聚科技有限公司勞動爭議一案，本院于2018年3月29日立案受理后，依法由審判員黃正康適用小額訴訟程序，于同年5月10日公開開庭進行了審理。原告李紅某及其委托代理人李青山到庭參加訴訟，被告宜昌微聚科技有限公司經(jīng)本院合法傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭，本院依法缺席審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告在被告公司工作期間，被告依法應(yīng)向原告足額支付勞動報酬，被告所拖欠的三個月的工資，應(yīng)立即予以清償。另被告單方解除與原告的勞動關(guān)系，依法應(yīng)按半月工資標(biāo)準(zhǔn)向原告支付經(jīng)濟補償金。被告未與勞動者訂立書面勞動合同，還應(yīng)向原告支付三個月的工資。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第四十條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十四條、第一百六十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告宜昌微聚科技有限公司向原告李紅某支付拖欠工資5085元。二、被告宜昌微聚科技有限公司向原告李紅某支付經(jīng)濟補償金847.5元。三、被告宜昌微聚科技有限公司向原告李紅某支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資差額5085元。四、駁回原告李紅某的其他訴訟請求。上列應(yīng)付款項，于本判決書生效后十日內(nèi)履行。如果未按本判決指定的期間給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元(原告已預(yù)交)，由被告宜昌微聚科技有限公司負(fù)擔(dān)。被告負(fù)擔(dān)的受理費由其在履行上述判項時一并直接轉(zhuǎn)付原告李紅某。本判決為終審判決。

審判員　　黃正康

書記員：孫亮