原告:李某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市江岸區(qū)。
委托訴訟代理人：胡錦鵬，湖北我們律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
被告：武漢建銀富某汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司,住所：武漢市漢陽(yáng)區(qū)黃金口工業(yè)園東南片建銀汽車(chē)產(chǎn)業(yè)大廈1棟1-3層3室。
法定代表人：李業(yè)利，系該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：周江濤，系該公司員工。特別授權(quán)。

原告李某訴被告武漢建銀富某汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)建銀富某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年5月9日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序于2018年7月6日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告李某的委托訴訟代理人胡錦鵬及被告建銀富某公司的委托訴訟代理人周江濤均到庭參加訴訟。雙方當(dāng)事人均同意繼續(xù)適用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告支付原告2017年9月至12月未足額支付的工資7784.7元；2、判令被告支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36000元;3、判令被告支付原告2010年7月至2017年12月期間休息日加班工資148965.5元；4、判令被告依法協(xié)助原告辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)。事實(shí)與理由：原告于2010年6月入職被告處從事服務(wù)顧問(wèn)工作，2014年11月經(jīng)協(xié)商一致調(diào)崗至機(jī)要秘書(shū)一職，每月工資為4500元，其中基本工資1500元月在每月5日轉(zhuǎn)賬支付，崗位工資3000元月在每月20日轉(zhuǎn)賬支付。2017年4月22日原告因生育開(kāi)始休產(chǎn)假，于同年9月20日返崗上班。因原崗位被其他同事頂替，被告單方面將原告調(diào)至客服崗位，又于2017年11月1日將原告調(diào)至大客戶(hù)專(zhuān)員崗位，并單方面降低了勞動(dòng)報(bào)酬。2018年1月4日，原告以被告未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法提供勞動(dòng)條件、違法調(diào)整工作崗位及降低工資待遇等為由，沒(méi)書(shū)面被迫解除了與被告的勞動(dòng)關(guān)系。綜上，原告不服武漢市漢陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)勞仲字（2018）第40號(hào)仲裁裁決，特提起訴訟。
被告建銀富某公司辯稱(chēng)：原告2017年4月22日至9月20日休產(chǎn)假，期間其工作由另一個(gè)員工接替，原告返崗后經(jīng)其書(shū)面同意，被告為其調(diào)換了工作崗位。2017年11月1日，被告經(jīng)原告再次書(shū)面確認(rèn)為其調(diào)換了工作崗位。被告的調(diào)崗均經(jīng)過(guò)了原告的同意，不存在違法調(diào)整工作崗位的情形，且已經(jīng)足額支付了原告的全部工資。原告在2017年12月自行離職，未提前30天向被告提出解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致被告為其多繳納了一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)，被告暫停發(fā)放其12月份的績(jī)效工資1410.39元。故原告的訴訟請(qǐng)求均缺乏事實(shí)依據(jù)，請(qǐng)求法院予以駁回，并按照仲裁裁決內(nèi)容予以判決。
本院認(rèn)定的事實(shí)如下：原告于2010年6月15日入職武漢富某汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司，從事機(jī)要秘書(shū)一職，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。武漢富某汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司原系沃爾沃汽車(chē)品牌的經(jīng)銷(xiāo)商，2016年5月該品牌改由被告作為經(jīng)銷(xiāo)商，原告的工作地點(diǎn)和內(nèi)容均未發(fā)生變化。原告與被告簽訂了期限為2016年5月1日至2021年12月31日止的勞動(dòng)合同，約定原告的工作崗位為機(jī)要秘書(shū)，月工資為1550元。被告每月5日左右發(fā)放原告基本工資、工齡工資、交通補(bǔ)貼等，每月20日左右發(fā)放原告崗位工資（績(jī)效工資），兩次均通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。原告工作時(shí)間為上午8點(diǎn)30分至下午5點(diǎn)，扣除午餐30分鐘，每天工作達(dá)8小時(shí)，每周工作6天，法定節(jié)假日休息。原告在2017年4月22日至2017年9月11日期間休產(chǎn)假，2017年9月12日至16日期間休2017年度帶薪年休假，2017年9月20日返崗上班。因無(wú)法安排原告回到原崗位工作，雙方經(jīng)協(xié)商于2017年10月1日簽訂了《
變更協(xié)議書(shū)》，將原告的工作崗位由機(jī)要秘書(shū)變更為客服專(zhuān)員，工資仍然為1550元月。2017年11月1日，原、被告再次簽訂《
變更協(xié)議書(shū)》，原告的工作崗位由客服專(zhuān)員變更為大客戶(hù)專(zhuān)員。因原告11月份工資被告未能依照勞動(dòng)合同在2017年12月20日支付（于2018年1月3日支付），原告在2018年1月4日向被告郵寄了《因未依法足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等原因被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，以被告未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等為由要求解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系，并從當(dāng)日起離職。原告勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的平均工資為3084.71元。被告在2018年1月10日支付原告2017年12月份工資1100.39元，并在2018年1月為原告繳納了2017年12月份的社會(huì)保險(xiǎn)。2018年1月29日，原告向武漢市漢陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁令被告支付其2017年9月至12月未足額支付的工資7784.7元、被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36000元及休息日加班工資148965.5元，并為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)。該委經(jīng)審理作出陽(yáng)勞人仲裁字（2018）第40號(hào)仲裁裁決，裁令被告支付原告2017年12月工資差額1410.39元，駁回了原告的其他仲裁請(qǐng)求。原告不服，訴至來(lái)院。
上述事實(shí)，有原、被告陳述、原告李某提交的陽(yáng)勞人仲裁字（2018）第40號(hào)仲裁裁決書(shū)、送達(dá)回證、中國(guó)光大銀行對(duì)賬單及交易明細(xì)、個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)情況查詢(xún)單、簽到考勤記錄、被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)及EMS快遞回單等、被告提交的勞動(dòng)合同、《勞動(dòng)合同》變更協(xié)議書(shū)、工資發(fā)放明細(xì)、考勤記錄等在案為證，足以證實(shí)。

本院認(rèn)為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……。（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……。第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……。本案中，被告遲延14天（2017年12月20日至2018年1月3日）支付原告2017年11月的工資，原告有權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谖鍡l規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……。原告2010年6月15日入職原單位后，至被告成為沃爾沃汽車(chē)品牌經(jīng)銷(xiāo)商期間，其工作地點(diǎn)、工作崗位均未發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新用人單位工作”，其在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)工齡應(yīng)當(dāng)從入職時(shí)起連續(xù)計(jì)算。故原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算為24677.68元（3084.71元月×8個(gè)月）。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：……；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；……。根據(jù)庭審查明的事實(shí)，原告每天工作8小時(shí)，每周工作六天，存在休息日加班的事實(shí)。故被告應(yīng)當(dāng)支付原告2016年5月至2017年12月期間的休息日加班工資22692.12元（3084.71元月÷21.75天×4天月×20個(gè)月×200%）。被告在2016年5月前尚未與原告建立勞動(dòng)關(guān)系，原告要求被告支付其2010年6月15日至2016年5月期間的加班工資缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。被告主張每周工作不超過(guò)40小時(shí)，但提交的會(huì)議紀(jì)要和證人證言等不足以證明其考勤管理制度經(jīng)民主程序制定并向原告公示，本院對(duì)其主張不予采信。
《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十九條規(guī)定：失業(yè)人員所在單位應(yīng)及時(shí)為失業(yè)人員出具非因本人意愿中斷就業(yè)的證明，并將失業(yè)人員名單及其有關(guān)資料自中斷之日起7日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。原告因被告未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等原因要求解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件。故原、被告的勞動(dòng)關(guān)系解除后，被告應(yīng)當(dāng)按失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定為原告辦理享受失業(yè)保險(xiǎn)金的核準(zhǔn)手續(xù)。
經(jīng)本院核實(shí)，被告認(rèn)可原告2017年12月份的工資尚有1410.39元未支付，對(duì)此應(yīng)予以補(bǔ)足。被告在2017年9月后與原告協(xié)商采取書(shū)面形式變更了工作崗位，并按照變更后的工資標(biāo)準(zhǔn)向原告進(jìn)行支付，原告主張2017年9月至11月的工資差額，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。原告訴訟請(qǐng)求中過(guò)高和缺乏事實(shí)及法律依據(jù)的部分本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條、第三十條第一款、第三十八條第一款第二項(xiàng)、第四十六條第一款、第四十七條第一款、第三款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谖鍡l及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢建銀富某汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司自本判決書(shū)發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付原告李某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24677.68元；
二、被告武漢建銀富某汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司自本判決書(shū)發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付原告李某20**年5月至2017年12月休息日加班工資22692.12元；
三、被告武漢建銀富某汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司自本判決書(shū)發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付原告李某20**年12月工資差額1410.39元；
四、被告武漢建銀富某汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司自本判決書(shū)發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)按失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定為原告李某辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的核準(zhǔn)手續(xù)。
五、駁回原告李某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費(fèi)10減半收取5元，由原告李某負(fù)擔(dān)（免予繳納）。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 柯亞蘭

書(shū)記員： 吳永娟