原告楊玉花，無業(yè)。
委托代理人高玉成。
被告張家口市下花園區(qū)政府招待所（以下簡稱招待所）。
住所地張家口市下花園區(qū)市場街66號。
負(fù)責(zé)人周培軍，系該所所長。
委托代理人范玉彪，河北寶慶律師事務(wù)所律師。

原告楊玉花與被告招待所勞動爭議糾紛一案，本院受理后，由審判員張春平獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告楊玉花的委托代理人高玉成，被告招待所負(fù)責(zé)人周培軍、委托代理人范玉彪均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：原告系被告張家口市下花園區(qū)政府招待所的職工，2006年11月至2015年7月10日在被告處從事面案工作，每月工資1900元，每月休息2天。原告與李云等人同在一單位上班，只是分工不同，李云是廚師，原告從事面案工作。原、被告未簽訂勞動合同，被告亦未為原告繳納養(yǎng)老保險。2015年7月10日，被告給原告放假，現(xiàn)原告主張與被告解除勞動關(guān)系，主張各項賠償。同年11月6日原告到張家口市下花園區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，該委員會作出不予受理通知書。同年11月17日原告訴至我院，主張各項賠償項目。
另查，張家口市下花園區(qū)政府招待所與張家口下花園賓館有限公司的住所地、法定代表人一致。張家口市下花園區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出下勞仲案字（2015）第01號仲裁裁決書認(rèn)定李云等五人與張家口市下花園區(qū)政府招待存在事實勞動關(guān)系。
以上事實，有張家口市下花園區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會不予受理通知書一份、送達(dá)回證一份、仲裁裁決書一份、張家口下花園花園賓館有限公司營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證及雙方當(dāng)事人當(dāng)庭陳述等證據(jù)予以證實并經(jīng)雙方當(dāng)事人當(dāng)庭質(zhì)證，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，張家口下花園花園賓館有限公司與被告張家口市下花園區(qū)政府招待所注冊地、負(fù)責(zé)人一致，并且被告在原告入職時并未特別向原告說明其工作單位是張家口下花園花園賓館有限公司，并且原告的同事李云等人于2015年1月份經(jīng)張家口市下花園區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會確認(rèn)其與張家口市下花園區(qū)政府招待所之間存在事實勞動關(guān)系，原告與李云在同一地點(diǎn)上班，只是分工不同，故原告與被告之間存在事實勞動關(guān)系，故被告主張與原告不存在勞動關(guān)系的辯解意見本院不予支持。原告主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，超過時效，本院不予支持。原告主張被告為其繳納養(yǎng)老保險不屬于法院的受案范圍。原告主張9個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本院予以支持。原告主張加班費(fèi)符合法律規(guī)定，本院予以支持。原告主張被告拖欠其500元績效工資因未提交證據(jù)予以證明，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，判決如下；
一、被告張家口市下花園區(qū)政府招待所于本判決生效后十日內(nèi)一次性支付原告楊玉花加班費(fèi)16860元。
二、被告張家口市下花園區(qū)政府招待所于本判決生效后十日內(nèi)一次性賠償原告楊玉花經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17100元。
三、駁回原告的其他訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，由被告張家口市下花園區(qū)政府招待所負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員　　張春平

書記員：張宇星 本案引用的法律條文 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)只顧支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作時，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬； 第一百條用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。