上訴人(原審原告)：松滋市金某某紡織服飾有限公司，住所地湖北省松滋市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)城東工業(yè)園永興路15號。
法定代表人：章學云，該公司董事長。
委托訴訟代理人：鄒豐，男，該公司人力資源部經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李元華，湖北松之杰律師事務所律師。
上訴人（原審被告）：趙玉容,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住湖北省松滋市。
委托訴訟代理人:史金娥，松滋市大眾法律服務所法律工作者。

上訴人松滋市金某某紡織服飾有限公司（以下簡稱金某某公司）、趙玉容因勞動爭議一案，不服湖北省松滋市人民法院（2016）鄂1087民初1261號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年12月7日立案后，依法組成合議庭，開庭進行了審理。上訴人趙玉容的訴訟代理人史金娥、松滋市金某某紡織服飾有限公司的訴訟代理人鄒豐、李云華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
松滋市金某某紡織服飾有限公司上訴請求：撤銷原判并改判上訴人不支付失業(yè)保險金11550元。事實及理由：趙玉容不符合《失業(yè)保險條例》及《湖北省失業(yè)保險實施辦法》規(guī)定的領取失業(yè)保險金的條件，并不存在失業(yè)保險金損失。
趙玉容上訴請求：撤銷原判并改判松滋市金某某紡織服飾有限公司支付經(jīng)濟補償金32410元、失業(yè)保險金11550元。事實及理由：1、一審認定事實錯誤，上訴人一直居住在金某某公司廠內(nèi)，并未離廠，而其之所以存在“未打卡”情形，是因為上訴人從事的工作為間斷性的工作，未被安排每天上班，未安排工作的離崗期間不需要打卡；2、金某某公司雖然單方面制作了解除勞動合同通知，但直至上訴人申請勞動仲裁后才在仲裁庭開庭時當庭送達；3、上訴人在工作期間，金某某公司未為其購買失業(yè)保險，上訴人主張解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金符合法律規(guī)定。
松滋市金某某紡織服飾有限公司向一審法院起訴請求：判決不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金29809.5元。
一審法院認定事實：被告趙玉容于2009年6月到原告金某某服飾公司2-2專機崗位工作，雙方簽訂有書面無固定期限勞動合同。合同約定“甲、乙雙方共同參加社會保險，其中乙方應承擔的社會保險費用由甲方在工資中實行代扣代繳”“乙方未按甲方規(guī)定解除勞動合同，擅自離廠的，甲方將按甲方制度規(guī)定，對乙方單方面解除勞動合同”“為保證乙方的工作條件和安全，甲方實行封閉式管理，遇事外出必須請假”。2010年1月原、被告雙方參加了職工社會養(yǎng)老保險、居民醫(yī)療保險，2015年10月雙方參加了職工工傷保險；但社會保險中的失業(yè)保險、生育保險雙方一直沒有參加。2016年5月5日后，被告趙玉容未經(jīng)請假擅自離廠，至今未上班。原告在征詢工會部門意見后，作出了與被告解除勞動合同的決定，并于2016年5月11日在勞動部門辦理了解除勞動合同證明書的手續(xù)。2016年5月20日，被告趙玉容以原告沒有依法為其辦理社會保險（未辦失業(yè)保險、生育保險）為由向松滋市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求依法解除勞動關系，支付經(jīng)濟補償金、失業(yè)保險金，補繳2009年6月至2010年9月繳費時間段社會養(yǎng)老保險費。2016年7月21日松滋市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，一、申請人（趙玉容）與被申請人（金某某公司）2009年6月簽訂的無固定期限勞動合同解除；被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金29809.50元人民幣。二、駁回申請人的其他仲裁請求。一審另查明，被告趙玉容在原告金某某服飾公司工作年限為七年，工資實行計件。松滋市2015年失業(yè)保險金支付標準為770元人民幣/月。一審法院認為，原告金某某公司于2009年6月與被告趙玉容簽訂書面勞動合同建立勞動關系，但在合同履行過程中，被告趙玉容違反勞動合同約定，未經(jīng)請假擅自離廠，至今未上班，原告依照合同約定解除勞動合同，符合法律規(guī)定，應予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。被告抗辯原告沒有為其買齊社會保險且其未收到解除勞動合同通知應支付經(jīng)濟補償。因被告的行為違反誠實信用原則，在簽訂勞動合同時明知擅自離廠的法律后果而為之，已違反合同約定在先，現(xiàn)其要求經(jīng)濟補償金對原告顯失公平，不予支持。由于原告沒有按照勞動法的規(guī)定，履行其用人單位的法定義務，為被告辦理社會保險，致使被告不能享受失業(yè)保險金，應當承擔相應責任，原告應當支付被告失業(yè)保險金。原告于2009年6月與被告建立勞動關系至2016年7月，其失業(yè)保險繳納年限為7年，根據(jù)《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第24條之規(guī)定，被告應享受15個月的失業(yè)保險待遇，按照松滋市失業(yè)保險金發(fā)放標準，原告應從2016年5月起支付被告15個月失業(yè)保險金11550元人民幣。故一審判決：1、解除原告松滋市金某某紡織服飾有限公司與被告趙玉容于2009年6月簽訂的無固定期限勞動合同；2、原告松滋市金某某紡織服飾有限公司支付被告趙玉容失業(yè)保險金11550元人民幣，于判決生效后10日內(nèi)履行；3、駁回原、被告其他訴訟請求。
二審中，金某某公司于庭審結束后提交一組證據(jù)：2015年度職工代表大會議程、決議、簽到表、照片及《金某某紡織服飾有限公司2015年全勤獎執(zhí)行情況的說明》，本院認為，上述證據(jù)系二審庭審結束后提交，已超過舉證期限，不予采信。二審查明事實與一審認定的一致。二審另查明，金某某公司有關解除與趙玉容勞動合同的決定，在本案勞動仲裁庭開庭時才通知趙玉容本人。

本院認為，本案爭議的焦點是金某某公司是否應當向趙玉容支付經(jīng)濟補償金以及賠償失業(yè)保險損失。關于金某某公司是否應當向趙玉容支付經(jīng)濟補償金的問題，由于本案中趙玉容、金某某公司均向?qū)Ψ街鲝垎畏浇獬齽趧雍贤?，因此必須從各自解除勞動合同的意思表示到達對方的時間來判斷各自解除勞動合同的效力。根據(jù)查明的案件事實，趙玉容于2016年5月20日申請勞動仲裁請求解除勞動合同，金某某公司于2016年5月11日作出解除勞動合同的決定。雖然金某某公司作出解除勞動合同的決定在先，但金某某公司解除勞動合同的相關通知卻是在仲裁庭開庭時才通知趙玉容，顯然趙玉容解除勞動合同的意思表示要先于金某某公司解除勞動合同的意思表示到達對方，即雙方的勞動關系在趙玉容申請勞動仲裁時已經(jīng)予以解除，金某某公司解除勞動合同的行為在法律上并不能產(chǎn)生單方解除勞動合同的法律效果。趙玉容單方解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金的主要理由是金某某公司未為其繳納失業(yè)保險和生育保險，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，應予支持。因雙方均認可趙玉容2015年4月至2016年3月平均工資為4258.5元，且趙玉容亦主張按該標準計算經(jīng)濟補償金，故金某某公司應向趙玉容支付經(jīng)濟補償金29809.5元（4258.5元×7）。
關于金某某公司是否應當賠償失業(yè)保險損失的問題。趙玉容在申請勞動仲裁時提出了該項請求，未獲得仲裁庭支持。仲裁裁決書送達后，趙玉容并未因不服仲裁裁決書提起訴訟，應視為其接受仲裁裁決的結果，本案一審系因金某某公司不服仲裁裁決起訴而產(chǎn)生，故對于金某某公司起訴未涉及的仲裁裁決項，不應進行實質(zhì)性審查，僅需在形式上納入案件審理范圍，即對于仲裁裁決書中當事人未起訴的部分裁決事項，直接在判決中予以表述，不應變更。故一審判決金某某公司賠償趙玉容失業(yè)保險損失，適用法律錯誤，應予糾正。
綜上所述，松滋市金某某紡織服飾有限公司、趙玉容的上訴請求部分成立，本院依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項、第四十六條第一項、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項規(guī)定，判決如下：

一、維持（2016）鄂1087民初1261號民事判決的第一項，即解除原告松滋市金某某紡織服飾有限公司與被告趙玉容于2009年6月簽訂的無固定期限勞動合同；
二、撤銷（2016）鄂1087民初1261號民事判決的第二項，即原告松滋市金某某紡織服飾有限公司支付被告趙玉容失業(yè)保險金11550元人民幣，于本判決生效后10日內(nèi)履行；
三、撤銷（2016）鄂1087民初1261號民事判決的第三項，即駁回原、被告其他訴訟請求；
四、上訴人松滋市金某某紡織服飾有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向上訴人趙玉容支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金29809.5元；
五、駁回上訴人松滋市金某某紡織服飾有限公司的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
一審案件受理費5元，由上訴人松滋市金某某紡織服飾有限公司負擔；二審案件受理費20元，由上訴人松滋市金某某紡織服飾有限公司負擔10元、由上訴人趙玉容負擔10元。
本判決為終審判決。

審判長　　范昌文 審判員　　王同軍 審判員　　曾凡玉

書記員：黃芳