原告某勞務分包公司，住所地石家莊新華區(qū)農(nóng)機街37號，組織機構(gòu)代碼572825251。
法定代表人陳某某，該公司總經(jīng)理。
委托代理人榮某某，河北周行律師事務所律師。
委托代理人武某某，該公司員工。
被告張某某，女，土家族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住重慶市彭水縣。
委托代理人付某，河北穆勝平律師事務所律師。
委托代理人薛某某，河北穆勝平律師事務所律師。

原告某勞務分包公司與被告張某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年5月4日立案受理后，依法由審判員張改芹適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告某勞務分包公司的委托代理人榮某某、武某某、被告張某某及其委托代理人付某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告某勞務分包公司向本院提出訴訟請求：1、判決原告不支付被告住院期間護理費7205元、停工留薪期工資33243元；2、本案訴訟費由被告承擔。事實與理由：1、仲裁裁決計算的住院伙食補助費標準是錯誤的。根據(jù)河北省人力資源和社會保障廳、省財政廳統(tǒng)一提出貫徹落實新《工傷保險條例》十個具體意見四：“職工住院治療工傷的伙食補助費以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)意外就醫(yī)所需的交通、食宿費用由工傷保險基金支付。省本級統(tǒng)籌地區(qū)暫按以下標準執(zhí)行，各統(tǒng)籌地區(qū)可參照執(zhí)行（一）職工住院治療工傷的伙食補助費，統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)：20元天人；統(tǒng)籌地區(qū)以外：35元天人?！逗颖笔」ｋU實施辦法》第6條：工傷保險基金實行全省統(tǒng)籌。具體辦法由省社會保險行政部門會同省財政部門制定，報省人民政府批準后施行”，本案中，被告治療均在河北省境內(nèi)，故計算住院伙食補助費應按照每天20元計算，可見仲裁裁決按照每天35元計算是錯誤的；2、仲裁裁決計算的停工留薪期的標準是錯誤的。根據(jù)《工傷保險條例》第33條第1款：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，本案中，原告提供的工傷保險費核定表和11月木工組人員參保明細，可以證實被告受傷前月工資為2620元，故計算被告的停工留薪期應按照上述標準，仲裁裁決按照河北省2016年度在崗職工平均工資計算被告的停工留薪期工資顯然無任何依據(jù)；3、仲裁裁決計算的住院期間護理費的標準是錯誤的。根據(jù)《工傷保險條例》第33條第3款：“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”，《河北省工傷保險實施辦法》第27條第3款：“在工傷職工停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或終止勞動、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由用人單位指派專人護理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費”，本案中，原告提供的工傷保險費核定表和11月木工組人員參保明細可以證實護理人員的標準為月工資2620元。即便不予認可上述標準，也應按照用人單位即原告上一年度職工月平均工資的標準計算，可見仲裁裁決計算的住院期間護理費的標準是錯誤的；4、仲裁裁決計算的一次性傷殘補助金的標準是錯誤的。根據(jù)《工傷保險條例》第37條第1項：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受一下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資”，第64條第2款：“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算”，本案中，原告提供的工傷保險費核定表和11月木工組人員參保明細可以證實被告受傷前月平均繳費工資為2620元，該標準低于河北省2016年度在崗職工平均工資的60%，應按照平均工資60%計算一次性傷殘補助金，而仲裁裁決卻直接一句河北省2016年度在崗職工平均工資計算，顯然無任何依據(jù)。綜上，仲裁裁決書計算的住院伙食補助費、停工留薪期工資、住院期間護理費、一次性傷殘補助金是錯誤的，應依法改判。另外，根據(jù)社會保險法第38條、工傷保險條例第30條、37條的規(guī)定，仲裁裁決第一項內(nèi)容應該由工傷保險基金支付，并且非申請人原因造成工傷保險基金未能支付的情形包括好多種，故仲裁裁決非因申請人原因造成工傷保險基金未能支付上述款項由原告承擔賠償責任無任何依據(jù)。
被告張某某辯稱：原告提交的工傷保險費核定表和參保明細不能體現(xiàn)被告的月工資收入，該參?；鶖?shù)不能真實客觀的反映被告的月平均工資收入，該參?；鶖?shù)不能真實客觀的反映被告的月平均工資標準，我方所主張日工資標準是行內(nèi)的標準仲裁沒有采信，用人單位和勞動者都不能對工資數(shù)額進行舉證時，可參照本單位同崗位的平均工資或者當?shù)芈毠さ墓べY水平，按照有利于勞動者的原則進行計算，仲裁按照河北省2016年度在崗職工平均工資標準為依據(jù)，保護勞動者的合法權(quán)益。因為原告的原因，被告至今無法享受工傷保險賠償金等相關(guān)福利，原告的不作為嚴重損害了被告的合法權(quán)益，仲裁請求第一項這樣判正是為了被告的合法權(quán)益更好的實現(xiàn)，綜上，請求法院依法駁回原告的訴訟請求。
經(jīng)審理查明：被告張某某于2016年10月到原告位于邢臺市橋西區(qū)弈潤城福潤花園項目工地工作，按照其工作性質(zhì)被編入木工組。
原告為被告張某某繳納了工傷保險。
2016年11月30日，被告張某某在工作中摔傷，被送往邢臺市人民醫(yī)院住院治療33天，住院期間由其愛人護理，原告為被告張某某墊付了住院期間的醫(yī)療費用。2017年1月13日,石家莊市人力資源和社會保障局作出《認定工傷決定書》（冀傷險認決字[2017]01010048號），認定被告張某某負傷為工傷。2017年5月16日，石家莊市勞動能力鑒定委員會作出《初次鑒定結(jié)論書》（石勞鑒2017年01010184號），鑒定被告張某某的停工留薪期為7個月。2017年11月8日，石家莊市勞動能力鑒定委員會作出《初次鑒定結(jié)論書》（石勞鑒2017年01010519號），鑒定被告張某某為八級傷殘。被告張某某墊付了勞動能力鑒定所需的鑒定費600元、因鑒定產(chǎn)生的醫(yī)療費3859元和病歷復印費40元。
被告張某某出院后自行支付了醫(yī)藥費1720元。
被告張某某于2018年1月10日石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動關(guān)系、支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、住院及回家休養(yǎng)期間護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、主張權(quán)利產(chǎn)生的交通費和住宿費、進行勞動能力鑒定產(chǎn)生的醫(yī)療費和病歷復議建、勞動能力鑒定費、出院后藥費、停工留薪期工資，石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2018年4月11日作出石勞人裁字（2018）第16號仲裁裁決書，原告不服上述仲裁裁決，訴至本院，因而成訟。
以上事實有原告提供的仲裁裁決書、工傷保險費核定表、11月木工組人員參保明細、被告張某某提供的住院病案、認定工傷決定書、初次鑒定結(jié)論書、藥費票據(jù)、鑒定檢查費票據(jù)、病歷復印費票據(jù)以及各方當事人的陳述在卷證實。

本院認為：原告為被告張某某繳納了工傷保險，被告張某某所受傷害為工傷，且構(gòu)成八級傷殘，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費、藥費、進行勞動能力鑒定產(chǎn)生的醫(yī)療費、病歷復印費、勞動能力鑒定費應由工傷保險待遇予以支付。被告張某某于2018年1月10日提出解除勞動合同，故本院認定原告與被告張某某的勞動合同于2018年1月10日解除；關(guān)于被告張某某主張的支付一次性工傷醫(yī)療補助金，因雙方勞動合同于2018年1月10日解除，根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，八級8個月，故原告應支付被告張某某一次性傷殘就業(yè)補助金（4749元月×8個月=37992元）；對被告張某某主張的住院期間及回家休養(yǎng)期間護理費，被告張某某住院期間由其愛人護理，根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條規(guī)定，參照2017年職工月平均工資計算護理費標準，故護理費為7205.38元（4749元月÷21.75天×33天=7205.38元），被告張某某未提供證據(jù)證明出院后仍需人護理，故對其主張的回家休養(yǎng)期間的護理費，本院不予支持；對被告張某某主張的停工留薪期工資，根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條規(guī)定，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付，故停工留薪期工資應由原告予以支付，關(guān)于被告張某某的工資標準問題，原告主張每月2620元，被告張某某主張日工資200元，原告提供的工傷保險費核定表和11月木工組人員參保明細不足以證明被告張某某月工資2620元，原告作為用人單位未提供被告張某某的工資表予以證明其工資標準，被告張某某亦未提供證據(jù)證明其日工資200元，參照2017年職工月平均工資4749元計算，經(jīng)鑒定被告張某某停工留薪期為7個月，故停工留薪期工資為33243元。依照《工傷保險條例》第三十七條、參照《河北省工傷保險實施辦法》第二十六條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十四條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告某勞務分包公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付被告張某某一次性傷殘就業(yè)補助金37992元、住院期間護理費7205元、停工留薪期工資33243元；
二、駁回被告張某某要求原告某勞務分包公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費、藥費、進行勞動能力鑒定產(chǎn)生的醫(yī)療費、病歷復印費、勞動能力鑒定費的主張。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費5元（系減半收取），由原告某勞務分包公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審判員 張改芹

書記員： 宋江通