原告：梅詠，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市楊浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：魏建平，上海匯鼎律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：周鶴，上海匯鼎律師事務所律師。
　　被告：上海莘某營養(yǎng)配膳有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：余連東，董事長。
　　委托訴訟代理人：駱平，上海市君悅律師事務所律師。
　　原告梅詠與被告上海莘某營養(yǎng)配膳有限公司(以下簡稱莘某公司)勞動合同糾紛一案，本院于2019年4月10日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告梅詠的委托訴訟代理人魏建平、被告莘某公司的委托訴訟代理人駱平到庭參加訴訟。訴訟中，經雙方當事人同意，本院院長批準，本案依法延長簡易程序審理期限。本案現已審理終結。
　　梅詠向本院提出訴訟請求，要求莘某公司支付梅詠：1.違法解除勞動合同賠償金403,561.48元；2.2018年未休年休假折算工資7,596.14元；3.2018年10月、11月的獎金合計5,926元；4.2018年年終獎8,000元。事實和理由：1997年1月1日起，梅詠在莘某公司工作,先后擔任人事部經理、辦公室主任職務。雙方于1997年12月20日簽署無固定期限《勞動合同》。2018年1月,莘某公司無故將梅詠調崗并扣罰梅詠兩個月的獎金5,926元。2018年12月4日,梅詠在正常工作,莘某公司擅自發(fā)出《關于開除梅詠的通知》，且未支付2018年的年終獎，故應支付違法解除勞動合同賠償金403,561.48元以及2018年的年終獎8,000元。梅詠已在莘某公司連續(xù)工作22年,每年應有15天年休假，2018年梅詠已休9天，故莘某公司應支付剩余6天未休年休假折算工資7,596.14元。
　　莘某公司辯稱，不同意梅詠的訴訟請求，理由如下：梅詠于1997年1月1日入職，先后從事人事管理、辦公室主任工作，系為高校進行營養(yǎng)配餐，負責食品的安全和規(guī)范。2018年9月，莘某公司通過考勤記錄發(fā)現梅詠在2018年6月至9月上班時間有無故脫離崗位，下班之前又回到崗位打卡下班的情況。2018年9月28日，莘某公司對梅詠進行了第一次嚴重警告的處分，通知寫明應當扣除三個月的績效獎金，但實際執(zhí)行中只扣除了兩個月獎金，故莘某公司不應支付2018年10月、11月的獎金5,926元。2018年11月23日，梅詠又一次違紀，沒有按照規(guī)定穿制服，披著白大褂，沒有扣紐扣，同時隨意走動、拍照片等，對管理造成干擾。莘某公司在2018年11月23日對梅詠進行了第二次嚴重警告的處分。根據員工手冊規(guī)定，兩次處分可以解除勞動合同。2018年12月4日，莘某公司通知梅詠解除勞動關系，工資結算到2018年11月底。因解除勞動關系系合法，故不同意支付違法解除勞動合同賠償金。莘某公司認可梅詠尚有6天未休年休假，但僅同意支付4,444.60元。由于雙方沒有獎金的約定，且梅詠兩次違紀行為均發(fā)生在2018年期間，故莘某公司不同意支付2018年的年終獎。
　　本院認定事實如下：1997年1月1日，梅詠至莘某公司工作，離職前擔任辦公室主任一職，工作時間為7：30至16：30，中午休息一小時。1997年12月20日，雙方簽有一份自1998年1月1日起的無固定期限的勞動合同。梅詠的工資由基本工資、獎金等構成。
　　2018年9月28日，莘某公司出具《關于梅詠的處分通知》，內容如下：“……經查實，梅詠同志在2018年6月29日至2018年9月14日期間，在上班時間內累計私自脫崗時間38小時(見詳細內容)。根據上海莘某營養(yǎng)配膳有限公司《員工手冊》第十七章員工獎懲之規(guī)定，決定給予梅詠嚴重警告的行政處分，并給予扣除3個月的獎金，共計8889元；分三個月扣除，每月扣2963元?！辈⒏接小?018年6月-9月梅詠脫崗時間明細單》，顯示2018年7月5日至9月14日梅詠脫崗時間累積38小時52分21秒。
　　嗣后，莘某公司扣罰了梅詠2018年10月、11月的獎金合計5,926元。
　　2018年11月23日，梅詠進入莘某公司廚房食品深加工區(qū)，并在其他區(qū)域行走和拍攝，雖身著白大褂，但未扣紐扣。
　　同日，莘某公司出具《關于梅詠的處分通知》，內容如下：“……經查實，梅詠同志在2018年11月23日上午7：30至上午8：00期間，在上班時間內私自脫崗竄崗進入公司配菜間、廚房間、裝配間，進入公司生產現場，工作服穿戴不規(guī)范，不佩戴考勤卡就進入公司，并用手機不停拍照，有涉嫌泄露公司生產工藝的嫌疑。根據上海莘某營養(yǎng)配膳有限公司《員工手冊》第十七章員工獎懲之規(guī)定，決定給予梅詠第二次嚴重警告的行政處分，并給予扣除3個的月獎，共計8889元；分三個月扣，每月扣2963元?！?br/>　　2018年12月4日，莘某公司出具《關于開除梅詠的通知》，內容如下：“……梅詠1998年1月1日進入上海莘某營養(yǎng)配膳有限公司辦公室工作,在公司上班期間,一年內已經連續(xù)2次被公司嚴重警告處分,根據上海莘某營養(yǎng)配膳有限公司《員工手冊》第十七章員工獎懲之規(guī)定,決定給予開除?！泵吩伖ぷ髦?018年12月4日，工資結算至2018年11月30日。
　　另查明，2018年6月版員工手冊第十七章“員工獎懲”內容為：“……6.2、有以下情形者屬于一般違反公司規(guī)章制度，公司將給予嚴重警告的行政處分，并將視情節(jié)給予減發(fā)月獎1個月以上6個月以下的處罰：……6.2.9、連續(xù)無故缺勤4小時(含)以上16小時以內；……6.2.11、違反公司安全操作規(guī)程；……6.3、有以下情形之一的，屬嚴重違反公司規(guī)章制度。公司將直接解除勞動合同或退回所在勞務公司：……6.3.11、在一年內累計被公司嚴重警告處分達2次；……”。
　　2019年1月7日，梅詠向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求莘某公司支付梅詠：1.解除勞動合同的賠償金22個月工資396,528元；2.2018年1月1日至2018年12月4日未休年休假6天的折算工資7,458.21元；3.2018年11月至2018年12月扣發(fā)的工資5,926元；4.2017年1月1日至2018年12月31日的獎金8,000元。2019年2月27日，該仲裁委員會作出裁決：一、莘某公司于本裁決書生效之日起7日內支付梅詠2018年1月1日至2018年12月4日期間未休年休假的折算工資人民幣4,625.10元。二、對梅詠的其他請求不予支持。梅詠不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　另查明，上海市徐匯公證處于2019年7月2日作出(2019)滬徐證經字第5609號公證書，內容顯示：2018年9月5日，梅詠刷卡時間為“10：31：17”、“15：39：08”等，2018年7月5日至9月14日梅詠脫崗時間累積23次共計38小時52分21秒。
　　以上事實，除有當事人陳述外，另有《勞動合同》、(2019)滬徐證經字第5609號公證書、《關于梅詠的處分通知》、《關于開除梅詠的通知》、視頻資料、員工手冊等證據證明，本院予以確認。
　　本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明；沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。
　　本案中，根據經公證的考勤表等證據，梅詠連續(xù)無故缺勤4小時以上且累計脫崗時間為38小時，莘某公司根據員工手冊的相關規(guī)定對其作出嚴重警告處分，并扣罰兩個月獎金并無不當。后梅詠違反相應操作規(guī)程，在廚房等區(qū)域工作服穿戴不規(guī)范，并用手機拍照等，結合莘某公司系配餐公司及梅詠的工作崗位，莘某公司根據員工手冊相關規(guī)定，對梅詠第二次嚴重警告亦無不當。根據員工手冊規(guī)定，員工在一年內累計被公司嚴重警告處分達兩次，公司可以解除勞動關系，故莘某公司解除與梅詠的勞動關系系合法解除，現梅詠要求莘某公司支付解除勞動合同的賠償金及2018年10月、11月的獎金5,926元，本院不予支持。
　　2018年12月4日，梅詠系因違紀被辭退，故其未能休完2018年的年休假責任應由其自行承擔。因仲裁裁決莘某公司應支付梅詠2018年未休年休假的折算工資4,625.10元，莘某公司未提起訴訟，視為服從，故本院按照仲裁裁決金額判決莘某公司應支付梅詠2018年未休年休假的折算工資4,625.10元。
　　關于2018年期間的年終獎，因雙方對年終獎的發(fā)放并無相關約定，且梅詠系違紀被辭退，故梅詠要求莘某公司發(fā)放2018年度年終獎的訴請，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，判決如下：
　　一、上海莘某營養(yǎng)配膳有限公司于判決生效之日起七日內支付梅詠2018年未休年休假折算工資4,625.10元；
　　二、駁回梅詠的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：葉曉晨

書記員：祁??瑜