原告歐陽斌。
委托代理人余飛，湖北言達律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般授權(quán)。
被告孝感三江航天實業(yè)有限責任公司，住所地：孝感市北京路48號。
法定代表人羅思先，該公司董事長。
委托代理人楊伯成，湖北楚星律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)，代為提起訴訟、反訴，放棄、變更訴訟請求、代為參加調(diào)解，簽訂和解協(xié)議，代為申請執(zhí)行、接受支付款項。
委托代理人張慧娟，該公司人事部部長。代理權(quán)限：一般授權(quán)。

原告歐陽斌訴被告孝感三江航天實業(yè)有限責任公司勞動爭議一案，本院于2014年10月13日立案受理后，依法由審判員朱正偉獨任審判，于2014年11月14日公開開庭進行了審理。原告歐陽斌的委托代理人余飛、被告孝感三江航天實業(yè)有限責任公司的委托代理人楊伯成到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2011年1月6日和2012年1月17日原告歐陽斌分別與孝感市丹華人力資源派遣有限責任公司及孝感市大誠人力資源派遣有限責任公司簽訂勞動合同，并被派遣至被告處擔任汽車銷售服務(wù)分公司總經(jīng)理。2012年11月1日原、被告雙方簽訂為期三年的勞動合同，由原告繼續(xù)擔任汽車銷售服務(wù)分公司經(jīng)理。原告2011年1月1日至2012年10月31日期間的社會保險分別由孝感市丹華人力資源派遣有限責任公司和孝感市大誠人力資源派遣有限責任公司辦理，2013年1月1日起的社會保險由被告辦理。2011年至2013年工作期間，原、被告分別簽訂了《孝感三江航天實業(yè)有限責任公司2011年經(jīng)營目標責任令》、《孝感三江航天實業(yè)有限責任公司2012年經(jīng)營目標責任書》及《2013年汽車分公司總經(jīng)理薪酬經(jīng)營管理考核責任書》。其中，2013年考核責任書中明確原告的工資結(jié)構(gòu)為基本工資7000元／月，季度績效工資基數(shù)為9000元。2014年2月25日，被告發(fā)布《孝感三江航天實業(yè)有限公司分公司經(jīng)理招聘工作實施方案》，原告沒有報名參加應(yīng)聘。2014年2月27日，被告下達孝感三江航天實業(yè)有限責任公司文件實字（2014）15號《關(guān)于劉曉濱等同志任職的通知》，被告聘任他人為汽車服務(wù)分公司經(jīng)理，不再聘任原告為汽車服務(wù)分公司經(jīng)理。雙方溝通安排其他崗位未果，也未進行工作交接。原告于2013年3月2日起待崗。2014年4月15日，被告經(jīng)向工會委員會報告，依勞動合同法及公司管理規(guī)定，向原告郵寄送達解除勞動合同通知書，告知從4月1日起與其解除勞動合同。
另查明，原告月基本工資為7000元。2013年原告實際收入為160371元，2014年元月原告實際收入為8000元。原告的工資發(fā)放至2014年1月。勞動關(guān)系解除前12個月原告的平均工資為11857元／月。孝感市2013年度職工平均工資水平為2634元／月。

本院認為，原告于2012年11月1日起與被告建立了勞動關(guān)系，被告應(yīng)當按月支付原告工資，并為其辦理社會保險。被告已發(fā)放原告工資至2014年1月，原告要求被告支付2014年1月份工資差額3000元，沒有事實依據(jù)，本院不予支持。被告單位無故拖欠勞動者工資，除補發(fā)勞動者工資外，還需加發(fā)相當于工資25%的經(jīng)濟補償金。原告3月份開始待崗，沒有與被告解除勞動關(guān)系，亦沒有去單位上班，被告應(yīng)當支付其待崗期間生活費。故被告應(yīng)當向原告支付2014年2月份工資7000元和3月份待崗生活費714元，并支付拖欠工資的經(jīng)濟賠償金1928.5元（7000×25%＋714×25%），三項合計9642.5元。原、被告自2012年11月1日建立勞動關(guān)系，但被告從2013年1月1日起為原告辦理社會保險，被告應(yīng)當為原告補辦2012年11月1日至2012年12月31日期間的社會保險，雙方按規(guī)定繳納社會保險費，具體數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)測算為準。被告因重新招聘汽車銷售服務(wù)分公司經(jīng)理，屬于變更雙方勞動合同內(nèi)容，理應(yīng)征求原告同意，充分協(xié)商。被告在原告不同意調(diào)整工作崗位情況下，單方面調(diào)整原告工作崗位，已違反合同約定和相關(guān)法律規(guī)定。被告以原告連續(xù)曠工達到3天以上為由與其解除勞動合同，缺乏事實與法律依據(jù)，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)支付原告經(jīng)濟賠償金。原、被告2011年1月至2012年10月31日期間為勞務(wù)派遣用工關(guān)系，自2012年11月1日起建立勞動關(guān)系，被告應(yīng)當支付原告1.5個月工資標準的二倍經(jīng)濟陪償金。勞動合同解除前12個月原告的月工資為11857元，超過孝感市職工月平均工資的三倍，故依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定，被告應(yīng)按孝感市職工月平均工資的三倍支付原告經(jīng)濟賠償金23706元（2634元／月×3×1.5個月×2）。
據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條，《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第九條，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告孝感三江航天實業(yè)有限責任公司向原告歐陽斌支付2014年2月份工資7000元和3月份待崗生活費714元，并支付拖欠工資的經(jīng)濟賠償金1928.5元，三項合計9642.5元；
二、被告孝感三江航天實業(yè)有限責任公司向原告歐陽斌支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金23706元；
三、被告孝感三江航天實業(yè)有限責任公司為原告歐陽斌補辦2012年11月1日至2012年12月31日期間的社會保險，雙方按規(guī)定繳納社會保險費，具體數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)測算為準；
四、駁回原告歐陽斌的其他訴訟請求。
本案的訴訟費人民幣10元由被告孝感三江航天實業(yè)有限責任公司承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時，應(yīng)預(yù)交上訴案件訴訟費人民幣10元。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　朱正偉

書記員：魯東平 附相關(guān)法律條文： 《中華人民共和國勞動法》 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百四十二條法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當及時判決。 第7頁共8頁