原告武某。
被告張家口市下花園區(qū)人民政府招待所（以下簡(jiǎn)稱招待所）。
住所地張家口市下花園區(qū)市場(chǎng)街66號(hào)。
負(fù)責(zé)人周培軍。
委托代理人范玉彪，河北寶慶律師事務(wù)所律師。

原告武某與被告招待所勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，由審判員潘雪梅獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告武某，被告招待所負(fù)責(zé)人周培軍及其委托代理人范玉彪均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：原告武某于2007年4月到被告處工作，崗位是客房前臺(tái)和客房服務(wù)員，每月休息兩天，每個(gè)月上一個(gè)星期大夜班。2008年9月被告與原告簽訂勞動(dòng)合同，每年簽訂一次，為原告繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，未繳納其他社會(huì)保險(xiǎn)。2015年11月19日，被告口頭通知原告不上班，也安置新的就業(yè)崗位，原告放棄安置，被告沒(méi)有出具終止勞動(dòng)合同書面證明，沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2015年12月23日原告申請(qǐng)仲裁。2016年1月21日，張家口市下花園區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決：一、被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人武某解除勞動(dòng)合同并出具書面解除勞動(dòng)合同證明，為申請(qǐng)人武某辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；二、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人武某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12780元；三、被申請(qǐng)人政府申請(qǐng)人武某最低工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工資差額7490元；四、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人武某失業(yè)保險(xiǎn)待遇14000元；五、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人武某節(jié)假日加班費(fèi)15734.89元；六、駁回申請(qǐng)人其它仲裁請(qǐng)求。2016年2月2日原告武某訴至法院，要求：1、被告為原告繳納從2008年9月至原告收到書面解除勞動(dòng)合同之日的養(yǎng)老保險(xiǎn)，并為原告辦理社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；2、支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12780元；3、支付原告同工同酬工資標(biāo)準(zhǔn)；4、支付原告失業(yè)保險(xiǎn)待遇14000元；5、支付節(jié)假日加班費(fèi)每年15734.89元，8年共計(jì)125879.12元。
另查，原告武某2015年1月至11月工資800元；2015年張家口市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1420元。
以上事實(shí)，有張家口市下花園區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下勞人仲案（非終）（2015）第16-3號(hào)仲裁裁決書一份、送達(dá)回證一份、勞動(dòng)合同兩份、下花園煤礦醫(yī)院診斷證明書、病歷、費(fèi)用清單及雙方當(dāng)事人當(dāng)庭陳述等證據(jù)予以證實(shí)并經(jīng)雙方當(dāng)事人當(dāng)庭質(zhì)證，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同，被告因停業(yè)等原因不能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，給原告安置就業(yè)崗位，原告表示放棄，故雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。原告主張被告為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)不屬于法院的受案范圍。原告與被告簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付其報(bào)酬，其工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付，故應(yīng)當(dāng)支付原告最低工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工資差額7490元，原告要求同工同酬標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)證據(jù)證實(shí)，不予支持。原告要求支付其八年加班費(fèi)冀生育保險(xiǎn)待遇，均已超過(guò)訴訟時(shí)效，應(yīng)當(dāng)支付其一年節(jié)假日加班費(fèi)15734.89元。被告未為原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)支付其失業(yè)保險(xiǎn)待遇14000元，并按照原告八年的工作年限支付其8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，庭審中，被告對(duì)于仲裁給付9個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明確表示認(rèn)可，本院認(rèn)可支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12780元。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、第四十八條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告武某與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，被告張家口市下花園區(qū)人民政府招待所支付原告武某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12780元。
二、被告張家口市下花園區(qū)人民政府招待所支付原告武某失業(yè)保險(xiǎn)待遇14000元。
三、被告張家口市下花園區(qū)人民政府招待所支付原告武某最低工資與實(shí)際工資差額7490元。
四、被告張家口市下花園區(qū)人民政府招待所支付原告武某加班費(fèi)15734.89元。
五、以上共計(jì)50004.89元，于判決生效后十日內(nèi)一次性給付。
六、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由原告武某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

審判員　　潘雪梅

書記員：張宇星 本案引用的法律條文 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)只顧支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作時(shí)，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬； 第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。