原告：武漢仕達(dá)人力資源服務(wù)有限公司，住所地：武漢市江漢區(qū)解放大道358號(hào)武漢廣場(chǎng)寫(xiě)字樓37層05室。法定代表人：鄒敏，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：劉凱，男，該公司員工。一般代理。被告:田某某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族，住武漢市漢陽(yáng)區(qū)。委托訴訟代理人：劉磊，湖北我們律師事務(wù)所律師，系接受武漢市法律援助中心指派擔(dān)任田某某代理人。特別授權(quán)。委托訴訟代理人：全樂(lè)，湖北我們律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師，系接受武漢市法律援助中心指派擔(dān)任田某某代理人。特別授權(quán)。第三人:武漢勞達(dá)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司,住所地：武漢市江漢區(qū)解放大道358號(hào)武漢廣場(chǎng)寫(xiě)字樓37層07室。法定代表人：魏芬，系該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：張曉文，女，該公司員工。一般代理。

原告仕達(dá)公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：判令原告無(wú)需支付被告醫(yī)療費(fèi)15000元。事實(shí)與理由：我司對(duì)被告所受工傷無(wú)異議，且已經(jīng)向社保結(jié)構(gòu)申報(bào)了失業(yè)保險(xiǎn)金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，并將被告的醫(yī)療費(fèi)發(fā)票原件交由武漢市工傷醫(yī)療保險(xiǎn)中心進(jìn)行流轉(zhuǎn)。我司不清楚具體的醫(yī)療費(fèi)金額，原告在仲裁程序中也并未出示任何證據(jù)證明其墊付醫(yī)療費(fèi)金額為15000元，仲裁認(rèn)定醫(yī)療費(fèi)為15000元缺乏事實(shí)依據(jù)。我司對(duì)于仲裁裁決中除醫(yī)療費(fèi)15000元以外的其他仲裁項(xiàng)及金額均無(wú)異議，懇請(qǐng)法院查明事實(shí)，愿意根據(jù)實(shí)際的票據(jù)金額向被告支付醫(yī)療費(fèi)。被告田某某辯稱(chēng)：我將所有的醫(yī)療費(fèi)票據(jù)原件交給了原告，原告卻無(wú)證據(jù)證明其已將我們提交的全部票據(jù)原件交給了武漢市工傷醫(yī)療保險(xiǎn)中心，原告應(yīng)當(dāng)對(duì)此負(fù)有舉證責(zé)任。根據(jù)原告向我出具的《收條》顯示，其收取我的醫(yī)療費(fèi)票據(jù)金額共計(jì)14023.95元，被告應(yīng)當(dāng)按照此金額支付給我。原告并未就仲裁裁決中除醫(yī)療費(fèi)以外的其他仲裁事項(xiàng)提起訴訟，并當(dāng)庭表示無(wú)異議，故請(qǐng)求法院依照仲裁裁決的事項(xiàng)及金額進(jìn)行判決。第三人勞達(dá)公司對(duì)原告的起訴未發(fā)表意見(jiàn)。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2014年7月15日，被告入職原告處，并被派遣至武漢公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司站務(wù)公司從事保安工作，原、被告簽訂了2015年5月1日起至2016年6月30日止的書(shū)面勞動(dòng)合同。被告每月通過(guò)轉(zhuǎn)賬的形式支付原告工資并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告的月平均工資為2206.27元。2015年9月30日5時(shí)10份，被告在工作時(shí)受傷，于2016年1月11日經(jīng)武漢市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，2016年5月12日經(jīng)武漢市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)為9及。原告在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為被告辦理了一次性傷殘補(bǔ)助金的申領(lǐng)手續(xù)，被告已經(jīng)領(lǐng)取。被告受傷后，原告以每月1231.52元的標(biāo)準(zhǔn)支付了其6個(gè)月停工留薪期工資，原告在2016年3月21日返崗工作。2016年5月19日，被告將病案原件、住院費(fèi)用清單及發(fā)票原件均交由原告，原告向被告出具《收條》一張，確認(rèn)收到上述材料，并載明其中發(fā)票5張，合計(jì)金額為14023.95元。2016年6月30日勞動(dòng)合同期滿后，被告與第三人簽訂了從2016年7月1日起至2018年6月30日止的書(shū)面勞動(dòng)合同，其工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)及工資待遇均未改變。原告結(jié)清了被告2016年7月23日以前的全部工資，第三人委托原告繼續(xù)為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2017年5月5日，被告以身體不好和氣候原因向第三人提出離職并離崗，第三人未予同意，并于5月8日以快遞方式向被告送達(dá)了《上班通知》，要求被告在收到該通知后3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到。被告在2017年5月9日收到此通知，但未到安排的工作地點(diǎn)上崗工作。第三人于2017年5月15日通過(guò)EMS全球郵政特快專(zhuān)遞向被告郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。勞動(dòng)合同解除前被告的月平均工資為2489.05元。2017年7月5日，被告向武漢市漢陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁令原告及第三人支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、2015年5月份工資、2014年至2017年未休帶薪年休假工資和休息日加班工資、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資差額、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)損失，該委作出陽(yáng)勞人仲裁字（2017）第159號(hào)仲裁裁決，裁令原告為被告辦理享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的核準(zhǔn)手續(xù)、支付被告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金56497.2元、支付醫(yī)療費(fèi)15000元、支付停工留薪期工資差額5848.5元和帶薪年休假工資差額1831.03元，駁回了被告的其他仲裁請(qǐng)求。原告認(rèn)為醫(yī)療費(fèi)15000元的認(rèn)定缺乏事實(shí)依據(jù)，遂訴至來(lái)院。上述事實(shí)，有原、被告陳述、原告提交的陽(yáng)勞人仲裁字（2017）第159號(hào)仲裁裁決書(shū)、被告提交的《收條》在案證實(shí)，足以認(rèn)定。
原告武漢仕達(dá)人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仕達(dá)公司）訴被告田某某、第三人武漢勞達(dá)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞達(dá)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年11月29日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序于2017年11月14日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告仕達(dá)公司的委托代理人劉凱、被告田某某及其委托訴訟代理人劉磊、第三人勞達(dá)公司的委托訴訟代理人張曉文均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明。本案中，原、被告爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于醫(yī)療費(fèi)用的金額，對(duì)此被告已提交《收條》證明相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)票據(jù)均交給了原告，且能夠明確醫(yī)療費(fèi)合計(jì)為14023.95元，足以作為確定醫(yī)療費(fèi)金額的依據(jù)。原告認(rèn)為醫(yī)療費(fèi)金額不明確，但未提交證據(jù)反駁《收條》中載明的醫(yī)療費(fèi)金額，故本院對(duì)醫(yī)療費(fèi)的金額認(rèn)定為14023.95元。被告因工受傷，應(yīng)當(dāng)依法享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)于被告自行墊付的醫(yī)療費(fèi)用理應(yīng)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷(xiāo)，因相關(guān)醫(yī)療費(fèi)發(fā)票被告已交給原告，而原告未舉證證明其已將醫(yī)療費(fèi)票據(jù)提交給武漢市工傷醫(yī)療保險(xiǎn)中心辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，應(yīng)當(dāng)向被告支付其墊付的醫(yī)療費(fèi)14023.95元。被告請(qǐng)求本院依照仲裁裁決內(nèi)容判令原告為被告辦理享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的核準(zhǔn)手續(xù)、支付被告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金56497.2元、支付停工留薪期工資差額5848.5元，因原告對(duì)上述各項(xiàng)請(qǐng)求均無(wú)異議，且不違反法律規(guī)定，本院依法予以支持。被告請(qǐng)求判令第三人支付其帶薪年休假工資差額1831.03元，因第三人未在法定期間就仲裁裁決起訴，視為認(rèn)可仲裁裁決內(nèi)容，故本院對(duì)被告的上述主張予以支持。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條、參照《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條第二款、第三十六條、第三十八條、《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第三條的之規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢仕達(dá)人力資源服務(wù)有限公司自本判決書(shū)發(fā)生法律效力之日起十曰內(nèi)一次性支付被告田某某墊付的醫(yī)療費(fèi)14023.95元；二、原告武漢仕達(dá)人力資源服務(wù)有限公司自本判決書(shū)發(fā)生法律效力之日起十曰內(nèi)按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定為被告田某某辦理享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的核準(zhǔn)手續(xù)，被告田某某應(yīng)予以配合；三、原告武漢仕達(dá)人力資源服務(wù)有限公司自本判決書(shū)發(fā)生法律效力之日起十曰內(nèi)一次性支付被告田某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金56497.2元；四、原告武漢仕達(dá)人力資源服務(wù)有限公司自本判決書(shū)發(fā)生法律效力之日起十曰內(nèi)一次性支付被告田某某停工留薪期工資差額5848.5元；五、第三人武漢勞達(dá)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司自本判決書(shū)發(fā)生法律效力之日起十曰內(nèi)一次性支付被告田某某2016年7月至12月和2017年共計(jì)8天未休帶薪年休假工資差額1831.03元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員　　柯亞蘭

書(shū)記員：吳永娟