原告：武漢加多寶飲料有限公司，住所地湖北省武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)楓樹(shù)南街66號(hào)。
法定代表人：張樹(shù)容，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：章靜，該公司職員。
委托訴訟代理人：楊捷磊，該公司職員。
被告：李某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住江西省南昌市南昌縣，
委托訴訟代理人：劉曉東，江西策源律師事務(wù)所律師。

原告武漢加多寶飲料有限公司（以下簡(jiǎn)稱武漢加多寶）與被告李某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，2018年2月7日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。審理過(guò)程中，當(dāng)事人一致同意繼續(xù)適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖恚?jīng)本院院長(zhǎng)審批延長(zhǎng)審理期限3個(gè)月，又于2018年4月12日再次公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告武漢加多寶的委托訴訟代理人章靜、楊捷磊，被告李某及其委托訴訟代理人劉曉東到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告武漢加多寶向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.原告武漢加多寶無(wú)需向被告李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金154,665元；2.原告武漢加多寶無(wú)需向被告李某支付2017年春節(jié)大戰(zhàn)激勵(lì)獎(jiǎng)金4,000元；3.原告武漢加多寶無(wú)需向被告李某支付2017年5月績(jī)效考核獎(jiǎng)金6,400元；4．原告武漢加多寶無(wú)需向被告李某支付2017年6月、7月工資差額13,263.50元；5.原告武漢加多寶無(wú)需向被告李某支付2017年6月、7月補(bǔ)貼6,520元；6.被告李某向原告武漢加多寶賠償因其工作嚴(yán)重失職，違反《退換貨及產(chǎn)品報(bào)廢管理細(xì)則》，在處理臨（過(guò)）期品未盡職責(zé)，給原告武漢加多寶造成直接經(jīng)濟(jì)損失97,810.44元；7.被告李某向原告武漢加多寶賠償因其違規(guī)承諾經(jīng)銷(xiāo)商，擅自同意為經(jīng)銷(xiāo)商承擔(dān)產(chǎn)品供應(yīng)缺貨的罰款42,903元，而給原告武漢加多寶造成直接經(jīng)濟(jì)損失42,903元；8.被告李某承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：被告李某于2014年3月在原告武漢加多寶任全國(guó)現(xiàn)代事業(yè)部華中大區(qū)全國(guó)現(xiàn)代事業(yè)部負(fù)責(zé)人，雙方于2014年6月28日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被告李某長(zhǎng)期負(fù)責(zé)全國(guó)現(xiàn)代事業(yè)部華中大區(qū)江西現(xiàn)代辦銷(xiāo)售管理工作，對(duì)原告武漢加多寶規(guī)章制度非常熟悉，但被告李某因工作嚴(yán)重失職，違反公司有關(guān)退換貨及產(chǎn)品報(bào)廢制度，處理臨期品不當(dāng)，給原告武漢加多寶造成直接經(jīng)濟(jì)損失97,810.44元，擅自代表原告武漢加多寶違規(guī)向經(jīng)銷(xiāo)商承諾承擔(dān)商超對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商的罰款，導(dǎo)致原告武漢加多寶遭受直接經(jīng)濟(jì)損失42,903元，基于被告李某上述行為，原告武漢加多寶依據(jù)《員工手冊(cè)》第六章第三節(jié)第一條第4.4款、第4.10款、《營(yíng)銷(xiāo)部獎(jiǎng)懲管理辦法（修訂）》第三章第2.1.9條、第2.1.10條及《營(yíng)銷(xiāo)部獎(jiǎng)懲管理辦法》第4.1條的規(guī)定，給予被告李某記大過(guò)處分，月度績(jī)效考核為0分，無(wú)獎(jiǎng)金且不能享受當(dāng)月的激勵(lì)加分，xxxx年xx月xx日出生效，同時(shí)給予被告李某降職降薪懲處，降職為業(yè)務(wù)代表，xxxx年xx月xx日出生效，被告李某提出解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及2017年5月的績(jī)效考核獎(jiǎng)金無(wú)事實(shí)依據(jù)。春節(jié)獎(jiǎng)金是用人單位給表現(xiàn)良好員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)績(jī)達(dá)成等情況決定是否予以發(fā)放，基于被告李某工作嚴(yán)重失職和嚴(yán)重違反公司政策制度給原告武漢加多寶造成巨額經(jīng)濟(jì)損失，原告武漢加多寶有權(quán)不向被告李某發(fā)放獎(jiǎng)金，且《員工手冊(cè)》明確規(guī)定，在激勵(lì)發(fā)放前離職/申請(qǐng)離職或與公司有勞動(dòng)糾紛的員工，不享受相應(yīng)激勵(lì)。雙方簽訂的勞動(dòng)合同第九條第1點(diǎn)約定各項(xiàng)規(guī)章制度與本合同具有同等法律效力，第二十一條第4點(diǎn)約定原告武漢加多寶可以根據(jù)工作需求等調(diào)整被告李某職務(wù)、崗位等，被告李某同意按新的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)原告武漢加多寶根據(jù)被告李某的考勤天數(shù)，按時(shí)足額發(fā)放了被告李某的基本工資，根據(jù)被告李某降職后的崗位職級(jí)和績(jī)效考核成績(jī)按時(shí)足額發(fā)放了2017年6月、7月績(jī)效獎(jiǎng)金，被告李某所主張的工資差額沒(méi)有事實(shí)根據(jù)?；诒桓胬钅吃诠ぷ髦袊?yán)重失職和嚴(yán)重違反公司政策制度的違紀(jì)行為，被告李某喪失了銷(xiāo)售經(jīng)理崗位的任職條件，也就無(wú)法享有該崗位可以享有公司補(bǔ)貼的各項(xiàng)福利，被告李某要求原告武漢加多寶支付2017年6月、7月補(bǔ)貼6,520元無(wú)事實(shí)依據(jù)。基于被告李某在履行工作職責(zé)的過(guò)程中嚴(yán)重失職和擅自代表原告武漢加多寶同意為經(jīng)銷(xiāo)商承擔(dān)產(chǎn)品供應(yīng)缺貨的罰款，給原告武漢加多寶造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，被告李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。
被告李某辯稱，被告李某于2004年6月28日與廣東加多寶食品飲料有限公司（以下簡(jiǎn)稱廣東加多寶）簽訂勞動(dòng)合同，約定在南昌工作，負(fù)責(zé)江西省的銷(xiāo)售事務(wù)，后因業(yè)務(wù)需要，被告李某于2014年6月28日與原告武漢加多寶簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定職務(wù)為銷(xiāo)售管理，崗位為江西現(xiàn)代辦負(fù)責(zé)人，工作地點(diǎn)為南昌，工資收入按照銷(xiāo)售管理崗位（江西現(xiàn)代辦負(fù)責(zé)人）發(fā)放，根據(jù)公司崗位定級(jí)，被告李某事發(fā)前12個(gè)月平均收入為20,338.23元。被告李某十多年來(lái)嚴(yán)格按照合同的約定完成本職工作，且多年年度考核優(yōu)秀，但原告武漢加多寶2016年12月19日下發(fā)內(nèi)聯(lián)單，在毫無(wú)理由的情況下通知被告李某不再擔(dān)任江西現(xiàn)代辦負(fù)責(zé)人的職務(wù)，之后又于2017年5月下發(fā)懲處單，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，2017年6月1日將被告李某由銷(xiāo)售經(jīng)理（C1級(jí)）降為業(yè)務(wù)代表（F1級(jí)），原告武漢加多寶所謂的“退換貨工作失職”及“違規(guī)向經(jīng)銷(xiāo)商承諾”事件發(fā)生在2016年之前，且實(shí)際是原告武漢加多寶與商家之間的一種互惠互利和經(jīng)營(yíng)手段，不屬于被告李某失職，沒(méi)有造成公司損失，相反還給公司帶來(lái)了無(wú)限的商譽(yù)和銷(xiāo)量。被告李某在2016年春節(jié)大戰(zhàn)因成績(jī)優(yōu)秀，在公司舉辦的全國(guó)會(huì)議做經(jīng)驗(yàn)分享，原告武漢加多寶扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪是完全沒(méi)有道理的。被告李某對(duì)原告武漢加多寶的行為進(jìn)行異議，要求改正并賠償損失，但原告武漢加多寶拒不改正，因此被告李某與原告武漢加多寶解除勞動(dòng)合同，并要求原告武漢加多寶承擔(dān)因違反勞動(dòng)合同給被告李某造成的損失和賠償。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。本院對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議或真實(shí)性無(wú)異議的證據(jù)的真實(shí)性及所載明的內(nèi)容予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：原告武漢加多寶提交的2017版員工手冊(cè)、營(yíng)銷(xiāo)部獎(jiǎng)懲管理辦法（修訂）、營(yíng)銷(xiāo)部員工績(jī)效管理辦法（修訂），被告李某有異議未能提供反證，且被告李某在2017年3月11日的營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)出勤記錄上簽字，表明其參與了上述規(guī)章制度的培訓(xùn)，本院對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性予以采信，可以證實(shí)上述制度從2017年3月1日起實(shí)施；原告武漢加多寶提交的營(yíng)銷(xiāo)管理信息出庫(kù)明細(xì)數(shù)據(jù)、2015年銷(xiāo)量流水明細(xì)、2016年臨期品統(tǒng)計(jì)與金額、2017年6月5日手寫(xiě)盤(pán)點(diǎn)記錄、2015年1月29日簽訂的經(jīng)銷(xiāo)商合同、購(gòu)銷(xiāo)合同、證明、供應(yīng)商協(xié)議附件二、專(zhuān)柜經(jīng)營(yíng)合同、華潤(rùn)萬(wàn)家供應(yīng)商服務(wù)系統(tǒng)導(dǎo)出數(shù)據(jù)、南昌市洪城大市場(chǎng)義生隆食品商行扣款明細(xì)表、南昌市宏和貿(mào)易有限公司缺貨及扣款明細(xì)表、缺品匯總表、天虹缺品罰款明細(xì)、沃爾瑪缺品罰款明細(xì)、南昌市洪城大市場(chǎng)義生隆食品商行證明、通用報(bào)告申請(qǐng)、楊運(yùn)朝的勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同協(xié)議，被告李某均不予認(rèn)可，因上述證據(jù)多數(shù)系單方制作的數(shù)據(jù)，無(wú)被告李某參與，也無(wú)其他證據(jù)佐證，真實(shí)性本院無(wú)法確認(rèn)，即使真實(shí)也不能證實(shí)與被告李某的關(guān)聯(lián)關(guān)系；原告武漢加多寶提交的關(guān)于發(fā)放2016年度花紅的通知、春節(jié)大戰(zhàn)激勵(lì)銀行匯款記錄，被告李某不予認(rèn)可，因關(guān)于發(fā)放2016年度花紅的通知與本案的訴訟請(qǐng)求無(wú)關(guān)，本院不予采納，春節(jié)大戰(zhàn)激勵(lì)銀行匯款記錄系打印件，真實(shí)性本院無(wú)法判定；原告武漢加多寶提交的2013版員工手冊(cè)JDB培訓(xùn)出勤記錄表，被告李某否認(rèn)本人簽名未能提供證據(jù)，結(jié)合被告李某認(rèn)可2013版員工手冊(cè)真實(shí)性，本院認(rèn)可原告武漢加多寶對(duì)被告李某進(jìn)行過(guò)2013版員工手冊(cè)培訓(xùn)及被告李某知悉該員工手冊(cè)內(nèi)容的事實(shí)；原告武漢加多寶提交的2017年7月18日代墊申請(qǐng)表、2017年8月9日支付證明單，被告李某不予認(rèn)可，因該費(fèi)用發(fā)生在被告李某離職后，缺乏罰款票據(jù)印證，本院不予認(rèn)可；被告李某提交的銷(xiāo)售材料，原告武漢加多寶提出異議未能提供證據(jù)反駁，且該證據(jù)被告李某經(jīng)過(guò)了公證，本院對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性予以采信；被告李某提交的2016年績(jī)效回顧通知、關(guān)于發(fā)放2016年度花紅的通知、2016年?duì)I銷(xiāo)部年度績(jī)效考核表（業(yè)績(jī)表）、2012年至2015年的雙薪花紅通知單，原告武漢加多寶公司對(duì)關(guān)聯(lián)性提出異議，因上述證據(jù)與本案的訴訟請(qǐng)求無(wú)關(guān)，本院不予采納；被告李某提交的待發(fā)放費(fèi)用截圖，原告武漢加多寶提出異議未能提供證據(jù)反駁，且該證據(jù)與原告武漢加多寶真實(shí)性無(wú)異議的被告李某提交的通用申請(qǐng)、2017年春節(jié)大戰(zhàn)激勵(lì)細(xì)則、2017年春節(jié)大戰(zhàn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及測(cè)算相互印證，本院認(rèn)可原告武漢加多寶待發(fā)放被告李某2017年春節(jié)大戰(zhàn)激勵(lì)獎(jiǎng)金4,000元。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：被告李某入職原告武漢加多寶前在加多寶集團(tuán)工作，2010年4月1日被告李某與原告武漢加多寶在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確工齡連續(xù)計(jì)算，起始日期為2004年6月28日。2014年2月下旬，加多寶集團(tuán)將原加多寶事業(yè)部及昆侖山事業(yè)部執(zhí)行大融合，成立營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部，下設(shè)事業(yè)一部、事業(yè)二部、事業(yè)三部及全國(guó)現(xiàn)代事業(yè)部，同時(shí)考慮品牌推廣的專(zhuān)屬性，分別設(shè)立加多寶推廣中心、昆侖山推廣中心，事業(yè)二部下設(shè)江西銷(xiāo)售公司、湖南銷(xiāo)售公司等6個(gè)銷(xiāo)售公司，任命王強(qiáng)為事業(yè)二部負(fù)責(zé)人，楊運(yùn)朝為事業(yè)二部下設(shè)江西銷(xiāo)售公司銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人，全國(guó)現(xiàn)代事業(yè)部下設(shè)華中大區(qū)等7個(gè)大區(qū)，任命張漢斌擔(dān)任全國(guó)現(xiàn)代事業(yè)部負(fù)責(zé)人，何志會(huì)擔(dān)任華中大區(qū)銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人。2014年3月1日起被告李某擔(dān)任全國(guó)現(xiàn)代事業(yè)部華中大區(qū)江西現(xiàn)代辦銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)全國(guó)現(xiàn)代事業(yè)部華中大區(qū)江西現(xiàn)代辦銷(xiāo)售管理工作。2014年6月28日，原告武漢加多寶與被告李某簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定被告李某從事銷(xiāo)售管理工作，所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，月基本工資為6,450元，另根據(jù)原告武漢加多寶績(jī)效考核辦法支付績(jī)效工資，原告武漢加多寶制定的《員工手冊(cè)》、《績(jī)效考核管理辦法》、《營(yíng)銷(xiāo)部獎(jiǎng)懲管理辦法》等文件及依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，原告武漢加多寶已在簽訂本合同時(shí)將這些文件資料給被告李某閱讀，并就被告李某對(duì)這些文件存在的疑問(wèn)做了明確的解答，被告李某對(duì)這些文件資料中的全部?jī)?nèi)容均已完全了解知悉并同意遵守上述合同及附件相關(guān)規(guī)定等。2014年8月5日，楊運(yùn)朝擔(dān)任事業(yè)二部浙江銷(xiāo)售公司和江西銷(xiāo)售公司銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人，2014年11月1日，楊運(yùn)朝任營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部總經(jīng)理特別助理兼任浙江銷(xiāo)售公司銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人。2014年11月4日，林模新任江西銷(xiāo)售公司銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人。2016年12月19日，王輝取代被告李某的職務(wù)，任江西現(xiàn)代辦負(fù)責(zé)人。2017年3月1日，原、被告簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款，約定原告武漢加多寶制定的《員工手冊(cè)》、《營(yíng)銷(xiāo)部員工績(jī)效管理辦法（修訂）》、《營(yíng)銷(xiāo)部獎(jiǎng)懲管理辦法（修訂）》等文件及依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力等。2017年5月3日，楊運(yùn)朝擔(dān)任加多寶公司廣東銷(xiāo)售公司銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人，并擔(dān)任華南三省結(jié)對(duì)子小組組長(zhǎng)。被告李某作為城市經(jīng)理在2017年5月全國(guó)現(xiàn)代銷(xiāo)售部華中大區(qū)月度考核中，考核得分為100分。2017年6月2日，原告武漢加多寶下發(fā)員工獎(jiǎng)懲通知書(shū)，原告武漢加多寶以被告李某2014年3月至2016年12月任職期間違反政策制度、工作失職給公司造成損失超1萬(wàn)元為由，依據(jù)2017版《員工手冊(cè)》第六章第三節(jié)第一條第4.4款、第4.10款和《營(yíng)銷(xiāo)部獎(jiǎng)懲管理辦法（修訂）》第三章第2.1.9條、第2.1.10條，給予被告李某記大過(guò)處分，月度績(jī)效考核為0分，無(wú)獎(jiǎng)金（且不能享受當(dāng)月的激勵(lì)加分），xxxx年xx月xx日出生效，同時(shí)給予被告李某降職降薪懲處，由城市經(jīng)理降職為業(yè)務(wù)代表，xxxx年xx月xx日出生效。原告武漢加多寶于2017年6月5日以電子郵件形式將懲處通知書(shū)、工資職位變動(dòng)通知單等發(fā)送給被告李某，告知被告李某由城市經(jīng)理C1級(jí)降為業(yè)務(wù)代表Ｆ3級(jí)后獎(jiǎng)金基數(shù)由6,400＊1.0變更為2,000＊0.9、餐補(bǔ)由840＊1.0變更為500＊0.9、房補(bǔ)由800＊1.0變更為200＊0.9、工齡工資基數(shù)由720變?yōu)?50、自駕車(chē)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)?00元/月及不享受額外的通訊費(fèi)報(bào)銷(xiāo)補(bǔ)貼。原告武漢加多寶于2017年6月13日以電子郵件形式將懲處公告發(fā)送華中大區(qū)全國(guó)現(xiàn)代銷(xiāo)售部等相關(guān)部門(mén)，原告武漢加多寶于2017年6月20日通過(guò)銀行代發(fā)被告李某2017年5月份工資中取消了被告李某的績(jī)效資金6,400元，被告李某知悉后于2017年7月12日以電子郵件形式進(jìn)行申訴未果，遂于2017年7月24日以原告武漢加多寶無(wú)故將本人降職并且克扣工資、嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同和侵害了本人權(quán)益為由，通過(guò)電子郵件形式向原告武漢加多寶發(fā)送落款日期為2017年7月22日的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，2017年7月19日被告李某向江西省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令：原告武漢加多寶向被告李某支付違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金549,132元、2016年年終花紅及雙薪52,306.90元、2017年春節(jié)大戰(zhàn)激勵(lì)獎(jiǎng)金4,000元、2017年5月績(jī)效考核獎(jiǎng)金6,400元、按銷(xiāo)售經(jīng)理職位支付6、7月差額工資13,263.50元、按銷(xiāo)售經(jīng)理崗位補(bǔ)發(fā)2017年6月至7月補(bǔ)貼（餐費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、工齡工資）6,520元。在答辯期內(nèi)，原告武漢加多寶提起反訴申請(qǐng)，請(qǐng)求裁令：被告李某賠償給原告武漢加多寶造成直接經(jīng)濟(jì)損失97,810.44元；擅自同意為經(jīng)銷(xiāo)商承擔(dān)42,903元，對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商供應(yīng)缺貨的罰款造成的直接損失42,903元。該委立案受理并經(jīng)過(guò)審理后，于2017年12月26日作出贛勞人仲字[2017]第305號(hào)和贛勞人仲字[2017]第347號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：原告武漢加多寶向被告李某支付因解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金154,665元、2017年春節(jié)大戰(zhàn)激勵(lì)獎(jiǎng)金4,000元、2017年5月績(jī)效考核獎(jiǎng)金6,400元、2017年6月和7月工資差額13,263.50元、按銷(xiāo)售經(jīng)理崗位補(bǔ)發(fā)2017年6月至7月補(bǔ)貼（餐費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、工齡工資）6,520元，駁回被告李某的其它仲裁請(qǐng)求，駁回原告武漢加多寶的所有仲裁請(qǐng)求。原告武漢加多寶不服該裁決，法定期間起訴至本院，請(qǐng)求依訴予判。
另查明：2017版《員工手冊(cè)》于xxxx年xx月xx日出生效，被告李某于2017年3月11日參加了2017版《員工手冊(cè)》、《營(yíng)銷(xiāo)部員工績(jī)效管理辦法（修訂）》、《營(yíng)銷(xiāo)部獎(jiǎng)懲管理辦法（修訂）》的培訓(xùn)，2017版《員工手冊(cè)》中規(guī)定“各激勵(lì)項(xiàng)目是對(duì)在職員工的認(rèn)可與保留，凡在激勵(lì)發(fā)放前離職/申請(qǐng)離職或與公司有勞動(dòng)糾紛的員工，不享受相應(yīng)激勵(lì)?！薄ⅰ敖荒陜?nèi)違紀(jì)被記過(guò)２次或記大過(guò)１次者，公司給予降職”、“員工年度內(nèi)（1-12月）的獎(jiǎng)懲將作為加減分在當(dāng)年的年度績(jī)效考核中體現(xiàn)或直接扣減當(dāng)年花紅?！薄ⅰ皩?duì)未按照公司相關(guān)制度對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行管理和市場(chǎng)檢查的，給公司造成損失在１萬(wàn)元（含）以上，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并將保留追償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。”原告武漢加多寶2014年9月1日實(shí)行的《退換貨及產(chǎn)品報(bào)廢管理細(xì)則》規(guī)定“退換貨中屬臨期、拉環(huán)斷裂或罐身微扁的可飲用產(chǎn)品，可用于職工福利或市場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)，各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人作為臨期品/報(bào)廢產(chǎn)品管控主要責(zé)任人，根據(jù)臨期品/報(bào)廢產(chǎn)品的數(shù)量及造成原因的定性，給予口頭警告/書(shū)面警告/記過(guò)/記大過(guò)等相應(yīng)行政處罰，并相應(yīng)扣除當(dāng)月績(jī)效考核分?！北桓胬钅吃?014年3月1日至2016年12月18日任江西現(xiàn)代辦負(fù)責(zé)人期間，對(duì)臨期品處理、各種促銷(xiāo)活動(dòng)上均根據(jù)公司流程報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)，未曾受到過(guò)行政處罰。2015年10月8日，楊運(yùn)朝、被告李某共同與經(jīng)銷(xiāo)商簽署備忘錄，載明：加多寶傳統(tǒng)渠道中經(jīng)銷(xiāo)商與中石化系統(tǒng)合作期間所產(chǎn)生的毛利不足由加多寶廠方補(bǔ)貼2.5元/箱，加多寶現(xiàn)代渠道中2015年6月份以后發(fā)生的商超缺貨罰款經(jīng)銷(xiāo)商已自行承擔(dān)2萬(wàn)元，其余部分由加多寶廠方承擔(dān)等。該備忘錄在被告李某離職前未實(shí)際落實(shí)，在被告李某離職后，原告武漢加多寶自愿以貨抵款，但未能核實(shí)經(jīng)銷(xiāo)商缺貨罰款憑證。
再查明：2013版《員工手冊(cè)》被告李某知曉和學(xué)習(xí)，2013版《員工手冊(cè)》中規(guī)定“近一年內(nèi)違紀(jì)被記過(guò)２次或記大過(guò)１次者，公司給予降職”，但未規(guī)定激勵(lì)發(fā)放前離職/申請(qǐng)離職或與公司有勞動(dòng)糾紛的員工不享受相應(yīng)激勵(lì)，被告李某參加2016年10月1日至2017年2月28日的春節(jié)大戰(zhàn)，可獲得春節(jié)大戰(zhàn)獎(jiǎng)勵(lì)4,000元。被告李某自認(rèn)每月工作26-27天的事實(shí)，與被告李某工資條顯示的全勤出勤天數(shù)基本吻合，被告李某2016年7月工資條顯示出勤天數(shù)26天即可獲得全額的津貼、補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、工齡工資。被告李某2017年6月工資條顯示出勤26天，伙食津貼由840元變更為450元、住宿津貼由800元變更為720元、工齡工資由720元變更為450元、績(jī)效獎(jiǎng)金由6,400元變更為1,515.60元。被告李某2017年7月工資條顯示出勤18天，伙食津貼由840元變更為304.84元、住宿津貼由800元變更為121.93元、工齡工資由720元變更為0元、績(jī)效獎(jiǎng)金由6,400元變更為851.12元。雙方認(rèn)可伙食津貼、住宿津貼、工齡工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、自駕車(chē)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼按天折算，原告武漢加多寶對(duì)被告李某的自駕車(chē)補(bǔ)貼憑油票報(bào)銷(xiāo)、通訊補(bǔ)貼憑當(dāng)月費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)票據(jù)報(bào)銷(xiāo)的事實(shí)認(rèn)可，未對(duì)被告李某陳述的降職降薪前自駕車(chē)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)800元/月及通訊補(bǔ)貼300元/月提出異議。被告李某在降職、降薪前即2016年5月至2017年4月應(yīng)得月平均工資17,078.43元，高于2017年武漢市社會(huì)平均工資5,155.50元的三倍，且不包含另一張銀行卡代發(fā)的其他補(bǔ)貼。

本院認(rèn)為，原告武漢加多寶以被告李某在2014年3月至2016年12月期間，違反公司政策制度、工作失職、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失超1萬(wàn)元為由，于2017年6月2日作出被告李某降職、降薪處罰，導(dǎo)致被告李某提出解除勞動(dòng)關(guān)系，原告武漢加多寶作出的處罰是否合理合法是本案爭(zhēng)議的主要焦點(diǎn)。被告李某在對(duì)臨期品進(jìn)行處置、用于各種促銷(xiāo)活動(dòng)時(shí)均按程序辦理了審批，2015年10月8日被告李某參與簽署備忘錄的行為有上級(jí)負(fù)責(zé)人即時(shí)任營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部總經(jīng)理特別助理的楊運(yùn)朝參與，非被告李某一人擅自決定，原告武漢加多寶無(wú)證據(jù)證實(shí)被告李某的上述行為損害公司利益和在處罰被告李某前損失實(shí)際發(fā)生，原告武漢加多寶也未在被告李某違規(guī)對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行承諾的一年內(nèi)對(duì)被告李某予以降職處理，現(xiàn)在事隔近二年以此為由對(duì)被告李某進(jìn)行降職降薪懲處顯然不當(dāng)，被告李某提出解除勞動(dòng)合同符合原告武漢加多寶應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?，鑒于被告李某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資高于武漢市當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍且未針對(duì)仲裁裁決向人民法院提起訴訟視為認(rèn)可，本院確認(rèn)原告武漢加多寶應(yīng)向被告李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為154,665元，故原告武漢加多寶主張無(wú)需向被告李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金154,665元訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于春節(jié)大戰(zhàn)獎(jiǎng)勵(lì)，本院認(rèn)為：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，本案中，2017年春節(jié)大戰(zhàn)的時(shí)間為2016年10月1日至2017年2月28日，被告李某已經(jīng)根據(jù)自身的工作表現(xiàn)完成春節(jié)大戰(zhàn)，原告武漢加多寶對(duì)被告李某取得的成績(jī)給予了肯定，足以證實(shí)被告李某獲得了享有激勵(lì)獎(jiǎng)金4,000元的資格，該獎(jiǎng)金屬于被告李某勞動(dòng)所得，不應(yīng)受2017年3月1日起實(shí)施的2017版《員工手冊(cè)》關(guān)于“各激勵(lì)項(xiàng)目是對(duì)在職員工的認(rèn)可與保留，凡在激勵(lì)發(fā)放前離職/申請(qǐng)離職或與公司有勞動(dòng)糾紛的員工，不享受相應(yīng)激勵(lì)?！钡募s束，原告武漢加多寶應(yīng)向被告李某支付2017年春節(jié)大戰(zhàn)激勵(lì)獎(jiǎng)金，故原告武漢加多寶主張無(wú)需向被告李某支付2017年春節(jié)大戰(zhàn)激勵(lì)獎(jiǎng)金4,000元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于考核獎(jiǎng)金，本院認(rèn)為：原告武漢加多寶確認(rèn)被告李某2017年5月考核得分為100分，卻依據(jù)2017年6月2日下發(fā)的員工獎(jiǎng)懲通知書(shū)取消被告李某該月應(yīng)得的績(jī)效獎(jiǎng)金6,400元，無(wú)任何依據(jù)，故原告武漢加多寶主張無(wú)需向被告李某支付2017年5月績(jī)效獎(jiǎng)金6,400元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于工資差額，本院認(rèn)為：原告武漢加多寶對(duì)被告李某的降職、降薪無(wú)事實(shí)依據(jù)且程序不合法，由此導(dǎo)致被告李某在工資條中減少的收入損失應(yīng)予補(bǔ)足；被告李某降職后2017年6月工資條顯示出勤26天，伙食津貼由840元變更為450元、住宿津貼由800元變更為720元、工齡工資由720元變更為450元、績(jī)效獎(jiǎng)金由6,400元變更為1,515.60元，2017年7月工資條顯示出勤18天，伙食津貼由840元變更為304.84元、住宿津貼由800元變更為121.93元、工齡工資由720元變更為0元、績(jī)效獎(jiǎng)金由6,400元變更為851.12元，同時(shí)結(jié)合2016年7月出勤天數(shù)26天即可享受全額上述項(xiàng)目及不足全勤時(shí)按出勤天數(shù)折算上述項(xiàng)目，被告李某2017年6月工資條中減少的工資金額為5,624.40元（840-450+800-720+720-450+6,400-1,515.60），被告李某2017年7月工資條中減少的工資金額為4,786.73元（840÷26×18-304.84+800÷26×18-121.93+720÷26×18+6,400÷26×18-851.12），合計(jì)原告武漢加多寶公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)被告李某2017年6月、7月工資10,411.13元；原告武漢加多寶主張無(wú)需支付被告李某2017年6月、7月工資差額13,263.50元的訴訟請(qǐng)求，本院部分予以支持。
關(guān)于補(bǔ)貼差額，本院認(rèn)為：自駕車(chē)補(bǔ)貼由每月800元降為每月500元，通訊補(bǔ)貼由每月300元變?yōu)槿∠m然也是因降職降薪引起的待遇減少，但由于該補(bǔ)貼屬于憑票在一定限額內(nèi)予以報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用，且被告李某未能提供該月份對(duì)應(yīng)的通訊補(bǔ)貼和自駕車(chē)補(bǔ)貼相關(guān)憑證，也未能提供相關(guān)憑證已向原告武漢加多寶提交而原告武漢加多寶不予報(bào)銷(xiāo)的證據(jù)，故原告武漢加多寶主張無(wú)需向被告李某支付2017年6月、7月補(bǔ)貼6,520元的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失賠償，本院認(rèn)為：通過(guò)庭審質(zhì)證和調(diào)查，被告李某對(duì)臨期品處理、用于各種促銷(xiāo)活動(dòng)均根據(jù)公司流程報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)，未曾因此受到過(guò)行政處罰，原告武漢加多寶也無(wú)證據(jù)證實(shí)被告李某在處理臨期品中存在未盡職責(zé)的失職行為，故原告武漢加多寶主張被告李某賠償在處理臨（過(guò)）期品未盡職責(zé)給原告武漢加多寶造成直接經(jīng)濟(jì)損失97,810.44元的訴訟請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院不予支持；因簽署備忘錄時(shí)，被告李某與上級(jí)負(fù)責(zé)人一同參與，被告李某代表公司承諾并未明確承擔(dān)商超缺貨罰款的具體數(shù)額，原告武漢加多寶也未在被告李某在職期間實(shí)際承擔(dān)任何的費(fèi)用，原告武漢加多寶在處罰被告李某后未審核經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)商缺貨罰款是否真實(shí)存在而徑行將42,903元的損失歸責(zé)于被告李某無(wú)事實(shí)依據(jù)，故原告武漢加多寶主張被告李某賠償因其違規(guī)承諾經(jīng)銷(xiāo)商，擅自同意為經(jīng)銷(xiāo)商承擔(dān)產(chǎn)品供應(yīng)缺貨的罰款42,903元，而給原告武漢加多寶造成直接經(jīng)濟(jì)損失42,903元的訴訟請(qǐng)求，本院也不予支持。
綜上所述，原告武漢加多寶的訴訟請(qǐng)求本院部分不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條、第九十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條、第十九條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢加多寶飲料有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付被告李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金154,665元；
二、原告武漢加多寶飲料有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付被告李某2017年春節(jié)大戰(zhàn)激勵(lì)獎(jiǎng)金4,000元；
三、原告武漢加多寶飲料有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付被告李某2017年5月績(jī)效考核獎(jiǎng)金6,400元；
四、原告武漢加多寶飲料有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付被告李某2017年6月、7月工資差額10,411.13元；
五、原告武漢加多寶飲料有限公司無(wú)需向被告李某支付2017年6月、7月補(bǔ)貼6,520元；
六、駁回原告武漢加多寶飲料有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告武漢加多寶負(fù)擔(dān)5元（已交納）。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請(qǐng)求數(shù)額交納上訴費(fèi)，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院，上訴費(fèi)匯至武漢市中級(jí)人民法院。戶名：湖北省武漢市中級(jí)人民法院；賬戶：17×××67；開(kāi)戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行（行號(hào)：832886）；上訴人在上訴期滿后7日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 劉曉凌

書(shū)記員： 劉韞儀