上訴人（一審原告）：武漢呱呱菜電子商務(wù)有限公司，住所地武漢市硚口區(qū)古田二路匯豐企業(yè)天地19號豐隆樓1-33號。法定代表人：黃章鋒，該公司董事長。委托訴訟代理人：陶佩，該公司人事主管。被上訴人（一審被告）：李某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民身份證住址武漢市洪山區(qū)。委托訴訟代理人：袁琳、陳長久，湖北國涵律師事務(wù)所律師。

呱呱菜公司上訴請求：1.撤銷原判；2.依法改判或發(fā)回重審；3.本案訴訟費(fèi)用由李某承擔(dān)。事實(shí)與理由：一、一審判決認(rèn)定事實(shí)錯誤。李某工作期間嚴(yán)重違反勞動合同第八條第四款規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，并有權(quán)按勞動合同第九條第3款規(guī)定要求李某承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。李某在非常時期不配合工作，聚眾尋釁滋事，嚴(yán)重違反勞動合同。故對于判令本公司進(jìn)行賠償和支付解除勞動合同一個月工資不予認(rèn)同，八月份工資本公司也不認(rèn)可。一審法院認(rèn)定事實(shí)錯誤，導(dǎo)致本案適用法律錯誤。李某辯稱：一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請求維持原判。呱呱菜公司一審訴訟請求：1.不支付李某2017年8月1日至2017年8月25日期間的工資3066.20元；2.不支付李某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1564.44元；3.本案訴訟費(fèi)用由李某承擔(dān)。一審法院查明，呱呱菜公司與李某簽訂了期限為2017年5月31日至2020年5月31日的勞動合同一份，勞動合同約定：李某崗位為行政人事主管，試用期為1個月，試用期基本工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月，轉(zhuǎn)正后基本工資標(biāo)準(zhǔn)為2900元/月，雙方約定的其他勞動報酬內(nèi)容：績效300元+補(bǔ)貼300元+全勤300元。工作期間呱呱菜公司未為李某繳納社會保險。2017年8月25日呱呱菜公司通過微信發(fā)出通知“經(jīng)公司研究決定，為保證公司能更快更好的發(fā)展，公司將作全新調(diào)整。一、從即日起，公司總部所有人員調(diào)整休息，上班時間另行通知。二、門店所有人員正常上班。三、采購明戀軍、后臺楊約、余幀、劉尹聰正常上班?？偨?jīng)辦2017825”。之后呱呱菜公司未安排李某到崗上班，也未支付李某工資。2017年8月29日，呱呱菜公司以“李某拒不服從公司管理，多次通知其到公司來辦理有關(guān)手續(xù)都不到，嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)行”對李某作出開除通知。李某于2017年9月27日向武漢市硚口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委作出硚勞人仲裁字（2017）第325號裁決書，裁令:1.李某與呱呱菜公司在2017年6月1日至2017年8月25日期間存在勞動關(guān)系；2.呱呱菜公司支付李某2017年7月工資3700.93元、2017年8月1日至2017年8月25日期間的工資3066.20元；3.呱呱菜公司支付李某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1564.44元；4.呱呱菜公司向李某支付提前三十日通知解除勞動關(guān)系的一個月工資（辭退的代通知金）3128.87元；5.駁回李某的其他仲裁請求。呱呱菜公司不服裁決，訴至法院。一審法院另查明，工資表顯示李某2017年6月工資為2556.82元、2017年7月工資為3700.93元。呱呱菜公司未提供證據(jù)證明其已支付李某2017年8月工資。一審法院認(rèn)為，關(guān)于李某的月平均工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?！弊鳛橛萌藛挝坏倪蛇刹斯緫?yīng)當(dāng)對其勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。因呱呱菜公司未提交工資發(fā)放記錄等證據(jù)來證明李某月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。經(jīng)核算工資表，李某的月平均工資為3128.88元。關(guān)于勞動關(guān)系解除時間。雖然呱呱菜公司于2017年8月29日作出開除李某的通知，但呱呱菜公司未提供證據(jù)證明已將開除通知送達(dá)李某，而且呱呱菜公司于2017年8月25日通知李某休息，之后呱呱菜公司未安排李某到崗上班，李某未再向呱呱菜公司提供勞動，呱呱菜公司也未支付李某工資。故事實(shí)上呱呱菜公司于2017年8月25日單方解除了雙方勞動關(guān)系。關(guān)于工資差額。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”呱呱菜公司未提供證據(jù)證明其已支付李某2017年8月1日至8月25日期間的工資。呱呱菜公司訴請不支付上述工資，無法律依據(jù)，不予支持。因雙方勞動關(guān)系于2017年8月25日解除，李某2017年8月工資應(yīng)以實(shí)際工作日計(jì)算。經(jīng)核算，呱呱菜公司應(yīng)支付李某2017年8月1日至2017年8月25日期間工資3128.88/21.75×19=2733.27元。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。呱呱菜公司于2017年8月25日通知李某休息，之后呱呱菜公司未安排李某到崗上班，也未支付李某工資，屬于呱呱菜公司單方違法解除勞動關(guān)系情形，呱呱菜公司依法應(yīng)支付李某解除勞動關(guān)系賠償金。但鑒于仲裁裁決呱呱菜公司應(yīng)支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，李某并未起訴，視為接受該裁決，故呱呱菜公司應(yīng)按照仲裁裁決金額支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁裁決李某與呱呱菜公司在2017年6月1日至2017年8月25日期間存在勞動關(guān)系、呱呱菜公司支付李某2017年7月工資3700.93元和提前三十日通知解除勞動關(guān)系的一個月工資3128.87元，雙方對上述裁決均未起訴，視為認(rèn)可上述裁決事項(xiàng)，予以確認(rèn)。一審法院依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，作出如下判決：一、呱呱菜公司與李某于2017年6月1日至2017年8月25日期間存在勞動關(guān)系；二、呱呱菜公司支付李某2017年7月工資3700.93元；三、呱呱菜公司支付李某未提前三十日通知解除勞動關(guān)系的一個月工資3128.87元；四、呱呱菜公司支付李某2017年8月1日至2017年8月25日期間工資2733.27元；五、呱呱菜公司支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1564.44元。上述款項(xiàng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由呱呱菜公司負(fù)擔(dān)。本院對一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。二審期間當(dāng)事人各方均未提交新的證據(jù)。
上訴人武漢呱呱菜電子商務(wù)有限公司（以下簡稱呱呱菜公司）因與被上訴人李某勞動爭議一案，不服湖北省武漢市硚口區(qū)人民法院（2018）鄂0104民初87號民事判決。向本院提起上訴。本院于2018年7月2日立案后，依法組成合議庭對本案進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，李某于2017年6月1日入職呱呱菜公司，依照法律，呱呱菜公司應(yīng)當(dāng)向李某提供相關(guān)的勞動待遇。從查明事實(shí)看，呱呱菜公司在李某入職以后，未依法向李某支付工資，未依法辦理社會保險。呱呱菜公司的行為均違反了法律規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條、第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（二）、（三）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)、第四十七條規(guī)定，呱呱菜公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。呱呱菜公司應(yīng)當(dāng)向李某支付拖欠工資、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本案中，呱呱菜公司稱李某工作期間嚴(yán)重違紀(jì)，違反勞動合同，但該公司未提交相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)，故呱呱菜公司提出的上訴理由不能成立。另外，仲裁裁決呱呱菜公司向李某支付提前三十日通知解除勞動關(guān)系一個月工資后，雙方對此未提起訴訟，應(yīng)視為雙方認(rèn)可了該裁決事項(xiàng)。對該結(jié)果二審也予維持。綜上，呱呱菜公司的上訴理由不能成立。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：