原告：武漢呱呱菜電子商務(wù)有限公司，住所地武漢市硚口區(qū)古田二路匯豐企業(yè)天地19號(hào)樓豐隆樓1-33號(hào)。法定代表人：黃章鋒，該公司董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：陶佩，該公司人事主管（特別授權(quán)）。被告：張某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民身份證住址武漢市黃陂區(qū)。委托訴訟代理人：袁琳、陳長(zhǎng)久，湖北國(guó)涵律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。

原告武漢呱呱菜電子商務(wù)有限公司訴稱，被告張某于2017年5月31日入職原告處工作,崗位為銷售總監(jiān)，月工資3200元。因公司股東糾紛，公司通知員工暫時(shí)休息，并未解除勞動(dòng)合同。被告系自動(dòng)離職，依法不應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告不服硚勞人仲裁字（2017）第321號(hào)裁決，訴至法院，提出訴訟請(qǐng)求：1、不支付被告2017年7月20日至2017年8月25日期間的工資5678.20元；2、不支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2910.69元；3、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。原告武漢呱呱菜電子商務(wù)有限公司為支持其訴稱事實(shí)及請(qǐng)求事項(xiàng)，向本院提交如下證據(jù)：證據(jù)1、勞動(dòng)合同，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，被告工資應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)。證據(jù)2、仲裁裁決書及送達(dá)回證，證明本案經(jīng)過前置程序。證據(jù)3、收條，證明被告月工資并非仲裁認(rèn)定數(shù)額。被告張某辯稱，仲裁認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律準(zhǔn)確，請(qǐng)求維持仲裁裁決結(jié)果，駁回原告全部訴訟請(qǐng)求。被告張某為支持其辯稱事實(shí)，向本院提交如下證據(jù)：證據(jù)1、工資表，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，公司拖欠被告工資事實(shí)，被告月工資為5524.33元。證據(jù)2、微信截圖，證明公司安排被告2017年8月25日之后在家休息。證據(jù)3、仲裁裁決書，證明雙方2017年5月31日至2017年8月25日存在勞動(dòng)關(guān)系，2017年6月工資5227.27元，2017年7月工資5821.39元，公司拖欠工資事實(shí)。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)原告所舉證據(jù)1真實(shí)性無異議，證明目的有異議，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，但被告月工資為5524.33元。對(duì)證據(jù)2無異議。對(duì)證據(jù)3，與本案不具有關(guān)聯(lián)性，工資數(shù)額與被告本人的工作崗位、工作能力不符，應(yīng)根據(jù)被告提供證據(jù)認(rèn)定個(gè)人的收入水平。原告對(duì)被告所舉證據(jù)1真實(shí)性無異議，證明目的有異議，工資表是李舒制作，不應(yīng)按該工資表計(jì)算工資。雙方協(xié)商緩發(fā)工資，并非故意拖欠工資。對(duì)證據(jù)2真實(shí)性無異議，不能證明公司辭退被告。對(duì)證據(jù)3真實(shí)性無異議。經(jīng)本院審核上述證據(jù)，對(duì)原告所舉證據(jù)1真實(shí)性予以采信，證明目的綜合全案評(píng)判。對(duì)證據(jù)2真實(shí)性和證明目的予以采信。證據(jù)3系案外人向原告出具的收條，與本案不具有關(guān)聯(lián)性，不予采信。對(duì)被告所舉原告無異議的證據(jù)3予以采信。對(duì)證據(jù)1和證據(jù)2的真實(shí)性予以采信，證明目的綜合全案證據(jù)評(píng)判。經(jīng)審理查明，被告張某于2017年5月31日入職原告武漢呱呱菜電子商務(wù)有限公司。雙方簽訂了期限為2017年5月31日至2020年5月31日的勞動(dòng)合同一份，勞動(dòng)合同約定：被告崗位為推廣部部長(zhǎng)助理，試用期為1個(gè)月，試用期基本工資標(biāo)準(zhǔn)為3200元/月，轉(zhuǎn)正后基本工資標(biāo)準(zhǔn)為3200元/月，雙方約定的其他勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容：績(jī)效1000元+補(bǔ)貼300元+全勤300元。原告未為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2017年8月25日原告通過微信發(fā)出通知“經(jīng)公司研究決定，為保證公司能更快更好的發(fā)展，公司將作全新調(diào)整。一、從即日起，公司總部所有人員調(diào)整休息，上班時(shí)間另行通知。二、門店所有人員正常上班。三、采購(gòu)明戀軍、后臺(tái)楊約、余幀、劉尹聰正常上班?？偨?jīng)辦2017825”。之后原告未安排被告到崗上班，也未支付被告工資。被告于2017年9月25日向武漢市硚口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委作出硚勞人仲裁字（2017）第321號(hào)裁決書，裁令:1、被告與原告在2017年5月31日至2017年8月25日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、原告支付被告2017年6月工資5227.27元、7月工資5821.39元、8月1日至8月25日期間的工資5678.20元；3、原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2910.69元；4、駁回被告的其他仲裁請(qǐng)求?，F(xiàn)原告不服仲裁，訴至本院，請(qǐng)求判如前請(qǐng)。另查明，工資表顯示被告2017年6月工資為5227.27元,2017年7月工資為5821.39元。原告未提供證據(jù)證明其已支付被告2017年7月、8月工資。
原告武漢呱呱菜電子商務(wù)有限公司與被告張某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，由審判員徐嵐路獨(dú)任審判，于2018年1月26日公開開庭審理。原告武漢呱呱菜電子商務(wù)有限公司委托訴訟代理人陶佩、被告張某及其委托訴訟代理人陳長(zhǎng)久到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，一、關(guān)于被告的月平均工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！弊鳛橛萌藛挝坏脑鎽?yīng)當(dāng)對(duì)其勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。因原告未提交工資發(fā)放記錄等證據(jù)來證明被告月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。經(jīng)本院核算工資表，被告離職前月平均工資為5524.33元。二、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間。原告于2017年8月25日通知被告休息，之后原告未安排被告到崗上班，被告未再向原告提供勞動(dòng)，原告也未支付被告工資。故事實(shí)上原告于2017年8月25日單方解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系。三、關(guān)于工資差額。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！痹嫖刺峁┳C據(jù)證明其已支付被告2017年7月、8月工資。原告訴請(qǐng)不支付上述工資，無法律依據(jù)，本院不予支持。仲裁裁決原告支付被告2017年7月工資，而原告僅訴請(qǐng)不支付被告2017年7月20日至2017年8月25日工資，且原告未舉證證明其已支付被告2017年7月20日至7月31日期間工資，故原告應(yīng)支付被告2017年7月工資5821.39元。關(guān)于2017年8月工資，因雙方勞動(dòng)關(guān)系于2017年8月25日解除，被告2017年8月工資應(yīng)以實(shí)際工作日計(jì)算。經(jīng)核算，原告應(yīng)支付被告2017年8月1日至2017年8月25日期間工資5524.33/21.75×19=4825.85元。四、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告于2017年8月25日通知被告休息，之后原告未安排被告到崗上班，也未支付被告工資，屬于原告單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系情形，原告依法應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。但鑒于仲裁裁決原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告并未起訴，視為接受該裁決，故原告應(yīng)按照仲裁裁決金額支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、仲裁裁決被告與原告在2017年5月31日至2017年8月25日期間存在勞動(dòng)關(guān)系、原告支付被告2017年6月工資5227.27元，雙方對(duì)上述裁決均未起訴，視為認(rèn)可上述裁決事項(xiàng)，本院予以確認(rèn)。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢呱呱菜電子商務(wù)有限公司與被告張某于2017年5月31日至2017年8月25日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、原告武漢呱呱菜電子商務(wù)有限公司支付被告張某2017年6月工資5227.27元；三、原告武漢呱呱菜電子商務(wù)有限公司支付被告張某2018年7月工資5821.39元、2017年8月1日至8月25日期間工資4825.85元；四、原告武漢呱呱菜電子商務(wù)有限公司支付被告張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2910.69元。上述款項(xiàng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告武漢呱呱菜電子商務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯武漢市中級(jí)人民法院。上訴人在上訴期滿七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　　徐嵐路

書記員：朱瑞波