原告：武漢呱呱菜電子商務(wù)有限公司，住所地武漢市硚口區(qū)古田二路匯豐企業(yè)天地19號樓豐隆樓1-33號。法定代表人：黃章鋒，該公司董事長。委托訴訟代理人：陶佩，該公司人事主管（特別授權(quán)）。被告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民身份證住址武漢市江岸區(qū)。委托訴訟代理人：袁琳、陳長久，湖北國涵律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。

原告武漢呱呱菜電子商務(wù)有限公司訴稱，被告王某某于2017年7月25日入職原告處工作，崗位為企劃經(jīng)理。因公司股東糾紛，公司通知員工暫時休息，并未解除勞動合同。被告系自動離職，依法不應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告不服硚勞人仲裁字（2017）第324號裁決，訴至法院，提出訴訟請求：1、不支付被告2017年8月1日至2017年8月25日期間的工資2795.40元；2、不支付被告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1600元；3、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。原告武漢呱呱菜電子商務(wù)有限公司為支持其訴稱事實及請求事項，向本院提交如下證據(jù)：證據(jù)1、收條，證明因公司內(nèi)部調(diào)整，與被告協(xié)商先發(fā)放部分工資，并非故意拖欠工資。證據(jù)2、仲裁裁決書及送達(dá)回執(zhí)，證明本案經(jīng)過前置程序。證據(jù)3、收條，證明被告月工資并非仲裁認(rèn)定數(shù)額。被告王某某辯稱，仲裁認(rèn)定事實清楚，適用法律準(zhǔn)確，請求維持仲裁裁決結(jié)果，駁回原告全部訴訟請求。被告王某某為支持其辯稱事實，向本院提交如下證據(jù)：證據(jù)1、工資表，證明雙方存在勞動關(guān)系，公司拖欠被告工資事實，被告月工資為3200元。證據(jù)2、微信截圖，證明公司安排被告2017年8月25日之后在家休息。證據(jù)3、仲裁裁決書，證明雙方2017年7月25日至2017年8月25日存在勞動關(guān)系，2017年7月工資差額216.9元，公司拖欠工資事實。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對原告所舉證據(jù)1真實性無異議，被告已收到500元工資，但收條約定剩余工資于2017年10月15日發(fā)放，原告至今未發(fā)放，存在拖欠工資的事實。對證據(jù)2無異議。對證據(jù)3，與本案不具有關(guān)聯(lián)性，工資數(shù)額與被告本人的工作崗位、工作能力不符，應(yīng)根據(jù)被告提供證據(jù)認(rèn)定個人的收入水平。原告對被告所舉證據(jù)1真實性無異議，證明目的有異議，工資表是李舒制作，不應(yīng)按該工資表計算工資。雙方協(xié)商緩發(fā)工資，并非故意拖欠工資。對證據(jù)2真實性無異議，不能證明公司辭退被告。對證據(jù)3真實性無異議。經(jīng)本院審核上述證據(jù)，對原告所舉證據(jù)1真實性予以采信，證明目的綜合全案評判。對證據(jù)2真實性和證明目的予以采信，證據(jù)3系案外人出具的收條，與本案不具有關(guān)聯(lián)性，不予采信。對被告所舉原告無異議的證據(jù)3予以采信。對證據(jù)1和證據(jù)2的真實性予以采信，證明目的綜合全案證據(jù)評判。經(jīng)審理查明，被告王某某于2017年7月25日入職原告武漢呱呱菜電子商務(wù)有限公司，崗位為企劃經(jīng)理。雙方未簽訂書面勞動合同。原告未為被告繳納社會保險。2017年8月25日原告支付被告7月工資500元。同日原告通過微信發(fā)出通知“經(jīng)公司研究決定，為保證公司能更快更好的發(fā)展，公司將作全新調(diào)整。一、從即日起，公司總部所有人員調(diào)整休息，上班時間另行通知。二、門店所有人員正常上班。三、采購明戀軍、后臺楊約、余幀、劉尹聰正常上班?？偨?jīng)辦2017825”。之后原告未安排被告到崗上班，也未支付被告工資。被告于2017年9月27日向武漢市硚口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委作出硚勞人仲裁字（2017）第324號裁決書，裁令:1、被告與原告在2017年7月25日至2017年8月25日期間存在勞動關(guān)系；2、原告支付被告2017年7月工資差額261.90元、2017年8月1日至8月25日期間的工資2795.40元；3、原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1600元；4、駁回被告的其他仲裁請求?，F(xiàn)原告不服仲裁，訴至本院，請求判如前請。另查明，工資表顯示被告7月工資為761.90元。原告未提供證據(jù)證明其已支付被告2017年8月工資。
原告武漢呱呱菜電子商務(wù)有限公司與被告王某某勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡易程序，由審判員徐嵐路獨(dú)任審判，于2018年1月26日公開開庭審理。原告武漢呱呱菜電子商務(wù)有限公司委托訴訟代理人陶佩、被告王某某及其委托訴訟代理人陳長久到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，一、關(guān)于被告的月工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?！弊鳛橛萌藛挝坏脑鎽?yīng)當(dāng)對其勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。因原告未提交工資發(fā)放記錄等證據(jù)來證明被告月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。被告主張其月工資為3200元，結(jié)合被告任職崗位，本院采納被告主張的月工資標(biāo)準(zhǔn)。二、關(guān)于勞動關(guān)系解除時間。原告于2017年8月25日通知被告休息，之后原告未安排被告到崗上班，被告未再向原告提供勞動，原告也未支付被告工資。故事實上原告于2017年8月25日單方解除了雙方勞動關(guān)系。三、關(guān)于工資差額。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！痹嫖醋泐~支付被告2017年7月工資及2017年8月1日至8月25日期間的工資。原告訴請不支付上述工資，無法律依據(jù)，本院不予支持。因雙方勞動關(guān)系于2017年8月25日解除，被告2017年8月工資應(yīng)以實際工作日計算。經(jīng)本院核算，原告應(yīng)支付被告2017年7月工資差額761.90-500=261.90元，2017年8月1日至2017年8月25日期間工資3200/21.75×19=2795.40元。四、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告于2017年8月25日通知被告休息，之后原告未安排被告到崗上班，也未支付被告工資，屬于原告單方違法解除勞動關(guān)系情形，原告依法應(yīng)支付被告解除勞動關(guān)系賠償金。但鑒于仲裁裁決原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告并未起訴，視為接受該裁決，故原告應(yīng)按照仲裁裁決金額支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、仲裁裁決被告與原告在2017年7月25日至2017年8月25日期間存在勞動關(guān)系，雙方對該項裁決均未起訴，視為認(rèn)可該項裁決，本院予以確認(rèn)。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條,《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢呱呱菜電子商務(wù)有限公司與被告王某某于2017年7月25日至2017年8月25日期間存在勞動關(guān)系；二、原告武漢呱呱菜電子商務(wù)有限公司支付被告王某某2017年7月工資差額261.90元、2017年8月1日至2017年8月25日期間工資2795.40元；三、原告武漢呱呱菜電子商務(wù)有限公司支付被告王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1600元。上述款項于本判決生效之日起十日內(nèi)支付。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)減半收取5元，由原告武漢呱呱菜電子商務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯武漢市中級人民法院。上訴人在上訴期滿七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　徐嵐路

書記員：朱瑞波