原告：武漢呱呱菜電子商務有限公司，住所地武漢市硚口區(qū)古田二路匯豐企業(yè)天地19號樓豐隆樓1-33號。法定代表人：黃章鋒，該公司董事長。委托訴訟代理人：陶佩，該公司人事主管（特別授權）。被告：趙美娟，女，1997年2月28日出生，漢族，居民身份證住址湖北省黃梅縣。委托訴訟代理人：袁琳、陳長久，湖北國涵律師事務所律師（特別授權）。

原告武漢呱呱菜電子商務有限公司訴稱，被告趙美娟2017年6月1日入職原告處工作。因公司股東糾紛，公司通知員工暫時休息，并未解除勞動合同。被告系自動離職，依法不應支付其經(jīng)濟補償金。原告不服硚勞人仲裁字（2017）第326號裁決，訴至法院，提出訴訟請求：1、不支付被告2017年8月1日至2017年8月25日期間的工資3066.20元；2、不支付被告解除勞動關系的經(jīng)濟補償金1392.40元；3、本案訴訟費用由被告承擔。原告武漢呱呱菜電子商務有限公司為支持其訴稱事實及請求事項，向本院提交如下證據(jù)：證據(jù)1、勞動合同，證明雙方存在勞動關系，被告工資應以合同約定為準。證據(jù)2、仲裁裁決書及送達回證，證明本案經(jīng)過前置程序。證據(jù)3、收條，證明被告月工資并非仲裁認定數(shù)額。被告趙美娟辯稱，仲裁認定事實清楚，適用法律準確，請求維持仲裁裁決結果，駁回原告全部訴訟請求。被告趙美娟為支持其辯稱事實，向本院提交如下證據(jù)：證據(jù)1、工資表，證明雙方存在勞動關系，公司拖欠個人工資事實，被告月工資3500元。證據(jù)2、微信截圖，證明公司安排被告2017年8月25日之后在家休息。證據(jù)3、仲裁裁決書，證明雙方2017年6月1日至2017年8月25日存在勞動關系，2017年7月工資3569.74元，公司拖欠工資事實。經(jīng)庭審質證，被告對原告所舉證據(jù)1真實性無異議，證明目的有異議，雙方是存在勞動關系，但被告月工資為3500元。對證據(jù)2無異議。對證據(jù)3，與本案不具有關聯(lián)性，工資數(shù)額與被告本人的工作崗位、工作能力不符，應根據(jù)被告提供證據(jù)認定個人的收入水平。原告對被告所舉證據(jù)1真實性無異議，證明目的有異議，工資表是李舒制作，不應按該工資表計算工資。雙方協(xié)商緩發(fā)工資，并非故意拖欠工資。對證據(jù)2真實性無異議，不能證明公司辭退被告。對證據(jù)3真實性無異議。經(jīng)本院審核上述證據(jù)，對原告所舉證據(jù)1真實性予以采信，證明目的綜合全案評判。對證據(jù)2真實性和證明目的予以采信。證據(jù)3系案外人出具的收條，與本案不具有關聯(lián)性，不予采信。對被告所舉原告無異議的證據(jù)3予以采信。對證據(jù)1和證據(jù)2的真實性予以采信，證明目的綜合全案證據(jù)評判。經(jīng)審理查明，被告趙美娟于2017年6月1日入職原告武漢呱呱菜電子商務有限公司。雙方簽訂了期限為2017年6月1日至2020年6月1日的勞動合同一份，勞動合同約定：被告崗位為行政專員，試用期為1個月，試用期基本工資標準為2000元/月，轉正后基本工資標準為2600元/月，雙方約定的其他勞動報酬內容：績效300元+補貼300元+全勤300元。原告未為被告繳納社會保險。2017年8月25日原告通過微信發(fā)出通知“經(jīng)公司研究決定，為保證公司能更快更好的發(fā)展，公司將作全新調整。一、從即日起，公司總部所有人員調整休息，上班時間另行通知。二、門店所有人員正常上班。三、采購明戀軍、后臺楊約、余幀、劉尹聰正常上班?？偨?jīng)辦2017825”。之后原告未安排被告到崗上班，也未支付被告工資。被告于2017年9月27日向武漢市硚口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委作出硚勞人仲裁字（2017）第326號裁決書，裁令:1、被告與原告在2017年6月1日至2017年8月25日期間存在勞動關系；2、原告支付被告2017年7月工資3569.74元、2017年8月1日至當月25日期間的工資3066.20元；3、原告支付被告解除勞動關系的經(jīng)濟補償1392.40元；4、駁回被告的其他仲裁請求?，F(xiàn)原告不服仲裁，訴至本院，請求判如前請。另查明，工資表顯示被告2017年6月工資為2000元，2017年7月工資為3569.74元。原告未提供證據(jù)證明其已支付被告2017年8月的工資。
原告武漢呱呱菜電子商務有限公司與被告趙美娟勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡易程序，由審判員徐嵐路獨任審判，于2018年1月26日公開開庭審理。原告武漢呱呱菜電子商務有限公司委托訴訟代理人陶佩、被告趙美娟及其委托訴訟代理人陳長久到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，一、關于被告的月平均工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單?！弊鳛橛萌藛挝坏脑鎽攲ζ鋭趧诱叩墓べY標準及工資支付情況承擔舉證責任。因原告未提交工資發(fā)放記錄等證據(jù)來證明被告月工資標準，應承擔舉證不能的不利后果。經(jīng)本院核算工資表，被告離職前月平均工資為2784.87元。二、關于勞動關系解除時間。原告于2017年8月25日通知被告休息，之后原告未安排被告到崗上班，被告未再向原告提供勞動，原告也未支付被告工資。故事實上原告于2017年8月25日單方解除了雙方勞動關系。三、關于工資差額。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”原告未提供證據(jù)證明其已支付被告2017年8月1日至8月25日期間的工資。原告訴請不支付上述工資，無法律依據(jù)，本院不予支持。因雙方勞動關系于2017年8月25日解除，被告2017年8月工資應以實際工作日計算。經(jīng)核算，原告應支付被告2017年8月1日至2017年8月25日期間工資2784.87/21.75×19=2432.76元。四、關于經(jīng)濟補償金。原告于2017年8月25日通知被告休息，之后原告未安排被告到崗上班，也未支付被告工資，屬于原告單方違法解除勞動關系情形，原告依法應支付被告解除勞動關系賠償金。但鑒于仲裁裁決原告應支付被告經(jīng)濟補償金，被告并未起訴，視為接受該裁決，故原告應按照仲裁裁決金額支付被告經(jīng)濟補償金。五、仲裁裁決被告與原告在2017年6月1日至2017年8月25日期間存在勞動關系、原告支付被告2017年7月工資3569.74元，雙方對上述裁決均未起訴，視為認可上述裁決事項，本院予以確認。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條,《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢呱呱菜電子商務有限公司與被告趙美娟于2017年6月1日至2017年8月25日期間存在勞動關系；二、原告武漢呱呱菜電子商務有限公司支付被告趙美娟2017年7月工資3569.74元；三、原告武漢呱呱菜電子商務有限公司支付被告趙美娟2017年8月1日至2017年8月25日期間工資2432.76元；四、原告武漢呱呱菜電子商務有限公司支付被告趙美娟經(jīng)濟補償金1392.40元。上述款項于本判決生效之日起十日內支付。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半收取5元，由原告武漢呱呱菜電子商務有限公司負擔。如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內,向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數(shù)提出副本,上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條的規(guī)定，預交上訴案件受理費，款匯武漢市中級人民法院。上訴人在上訴期滿七日內仍未預交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　徐嵐路

書記員：朱瑞波