原告武漢嘉某某物業(yè)發(fā)展有限公司，住所地武漢市江岸區(qū)建設(shè)大道718號。
法定代表人武丹丹，經(jīng)理。
委托代理人顏芬（一般授權(quán)代理），武漢嘉某某物業(yè)發(fā)展有限公司員工。
委托代理人張應(yīng)波（一般授權(quán)代理），湖北誠明律師事務(wù)所律師。
被告劉某，自述無業(yè)。

原告武漢嘉某某物業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡稱嘉某某公司）與被告劉某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法進行了審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。
本案相關(guān)情況
雙方有爭議的是第五、六、七項，其他事項無爭議。
一、雙方建立勞動關(guān)系時間：2014年8月4日。
二、雙方簽訂勞動合同情況：2014年8月4日簽訂書面勞動合同，合同約定自2014年8月4日起至2016年12月31日止，試用期為2014年8月4日至2014年10月4日，工作崗位是安保員。
三、工資數(shù)額及構(gòu)成：試用期月薪2，700元（包含績效工資及200元住宿補貼），正式工資為3，000元（包含績效工資及200元住宿補貼），另外每月還有餐補。
四、工資發(fā)放情況：嘉某某公司支付了劉某2014年8月至10月工資，其中8月工資3，006元，9月工資3，635.66元，10月工資3，478.14元。
五、關(guān)于工服情況：嘉某某公司已經(jīng)發(fā)放了劉某工服夏裝襯衣3件、夏裝長褲3條、領(lǐng)帶1條、秋裝西服外套2件、秋裝長褲2條、秋裝襯衣2件、工牌1個。
嘉某某公司提交工作服及個人配件領(lǐng)用簽收表，證明員工離職時應(yīng)將服裝返還，劉某無異議。劉某未向法庭提交證據(jù)。
對于嘉某某公司提交的證據(jù)可以證明嘉某某公司向劉某發(fā)放工服的情況，本院予以采信。

本院認(rèn)為，根據(jù)工作服及個人配件領(lǐng)用簽收表，員工離職時應(yīng)當(dāng)將工作服歸還，故嘉某某公司要求劉某返還上述工作服，本院予以支持。
六、雙方解除勞動關(guān)系的時間和原因：2014年10月28日，劉某解除與嘉某某公司之間勞動關(guān)系。
嘉某某公司訴稱2014年10月28日至11月10日劉某請假，11月10日之后仍未上班，11月19日嘉某某公司作出解除勞動合同通知并郵寄送達劉某，系劉某自動離職。劉某辯稱部門經(jīng)理于2014年10月28日上午口頭解除與其勞動關(guān)系，劉某遂于2014年10月28日下午申請仲裁。
嘉某某公司提交了病假條、解除勞動合同通知書、快遞單、仲裁申請書、仲裁申請書的簽收回證、江岸社會保險管理處出具的社會繳費明細(xì)證明、在職職工異動名冊表、個人社會保險參保繳費情況查詢單，證明劉某自2014年10月28起連續(xù)三次請假至11月10日，11月19日，因劉某曠工，嘉某某公司解除勞動合同，劉某在10月28日申請仲裁，系自行離職，嘉某某公司在10月10日已經(jīng)向社會保險管理處辦理增員手續(xù)。劉某提交了仲裁裁決書，證明2014年10月28日申請仲裁；劉某與公司人事主管的聊天記錄，證明人事主管說沒有權(quán)利批假要向上級匯報；解除勞動合同通知書，證明公司違法解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系通知蓋的不是公司紅章，屬于無效；公司規(guī)章制度，證明公司對請假沒有詳細(xì)規(guī)定，不能確定超過多少天就屬于曠工，劉某是按正常手續(xù)請假；證人證詞，證明劉某在公司長期受到部門經(jīng)理打壓；通話錄音，證明劉某是被部門經(jīng)理口頭開除的。
嘉某某公司對劉某提交的仲裁裁決書真實性無異議，證明目的有異議，劉某申請仲裁時間無異議；對聊天記錄真實性無異議，證明目的有異議，劉某向嘉某某公司請了三次假，嘉某某公司均予以了批準(zhǔn)；對解除勞動合同通知書真實性無異議，公司予以確認(rèn)；對規(guī)章制度真實性有異議，不能達到證明目的，員工未經(jīng)批準(zhǔn)半天不上班即算曠工；對證人證詞不予認(rèn)可，證人未出庭，且與本案無關(guān)；對錄音真實性無異議，是劉某收到解除通知書后與人事員工的溝通，不能證明劉某的主張，人事員工未對劉某主張的事項進行確認(rèn)，錄音也恰好證明劉某自10月28日起未到公司上班。
劉某認(rèn)為嘉某某公司提交的病假單及解除勞動合同通知是在其申請仲裁立案并收到仲裁通知以后做出的，解除勞動關(guān)系通知蓋的不是嘉某某公司紅章，應(yīng)屬無效，嘉某某公司為了應(yīng)訴做的補救措施；對仲裁申請書無異議，10月28日劉某提交病假單，但與部門經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)，病假單當(dāng)時未批，11月3日嘉某某公司通知劉某回去溝通，劉某回嘉某某公司并提交了后兩份病假單，劉某要求部門經(jīng)理道歉，但未得到處理。劉某對仲裁申請書簽收回執(zhí)、江岸社會保險管理處出具的社會繳費明細(xì)證明、在職職工異動名冊表、個人社會保險參保繳費情況查詢單真實性無異議，但嘉某某公司應(yīng)在其入職時就繳納社保。
對于嘉某某公司提交的病假單及解除勞動合同通知可以證明劉某提交病假單并獲批準(zhǔn)的情況及嘉某某公司與其解除勞動合同的情況，本院予以采信；對于嘉某某公司提交的仲裁申請書及簽收回執(zhí)、江岸社會保險管理處出具的社會繳費明細(xì)證明、在職職工異動名冊表、個人社會保險參保繳費情況查詢單可以反映嘉某某公司是在10月10日開始為劉某辦理社會保險手續(xù)，劉某于10月28日申請仲裁的事實，本院予以采信；對于劉某提交的仲裁裁決書可以證明本案經(jīng)過仲裁前置程序，本院予以采信；對于劉某提交的聊天記錄可以證明劉某于10月28日提交了病假單，但當(dāng)時未獲批準(zhǔn)的事實，本院予以采信；對劉某提交解除勞動合同通知書、規(guī)章制度、錄音可以證明公司向劉某出具解除勞動合同通知書及劉某與公司溝通的事實，本院予以采信；對劉某提交的證人證言，因證人無正當(dāng)理由未到庭，本院不予采信。
本院認(rèn)為，劉某于2014年10月28日與部門經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)后，劉某以部門經(jīng)理口頭解除了與其勞動關(guān)系為由于當(dāng)日下午即申請仲裁。先不論部門經(jīng)理是否確實口頭解除了與劉某勞動關(guān)系，即使確如劉某所言，部門經(jīng)理口頭解除了與劉某之間勞動關(guān)系，那么應(yīng)當(dāng)考慮部門經(jīng)理有無解除員工勞動關(guān)系的權(quán)限及嘉某某公司是否認(rèn)可部門經(jīng)理的解除行為。而從嘉某某公司的后續(xù)行為來看，劉某于11月3日再次向嘉某某公司遞交請假單至11月10日，嘉某某公司仍予以了批準(zhǔn)，說明嘉某某公司并無解除勞動關(guān)系的意思表示。劉某于10月28日申請仲裁，而嘉某某公司于11月21日才收到仲裁申請書，所以不能認(rèn)定嘉某某公司的行為是在收到仲裁申請書后采取的補救措施。故劉某于10月28日申請仲裁的行為可以視為其先行解除與嘉某某公司之間的勞動關(guān)系，而嘉某某公司于11月19日作出的解除勞動關(guān)系通知書，既是對劉某曠工行為的處理，也是對劉某解除勞動關(guān)系的確認(rèn)。故嘉某某公司主張不予支付劉某經(jīng)濟賠償金3，000元的訴訟請求，本院予以支持。
七、社會保險繳納情況：嘉某某公司為劉某繳納了2014年8月至11月的社會保險。
劉某自2014年10月28日未再為嘉某某公司提供勞動，嘉某某公司亦未支付劉某2014年11月工資，雙方勞動關(guān)系實際已經(jīng)解除，故嘉某某公司要求劉某承擔(dān)2014年11月社會保險中個人應(yīng)承擔(dān)金額，本院不予支持，嘉某某公司可以向相關(guān)部門主張退還。嘉某某公司明確表示未為劉某繳納2014年12月社會保險，并且放棄要求劉某承擔(dān)12月社會保險金額部分，本院予以準(zhǔn)許。對于2014年8月至10月社會保險個人應(yīng)承擔(dān)部分，應(yīng)由劉某個人承擔(dān)，劉某亦表示愿意承擔(dān)其個人應(yīng)繳部分，該金額為874.44元。
八、仲裁情況：劉某于2014年10月29日向武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決嘉某某公司支付：1、違法解除勞動合同賠償金7，200元及10月工資；2、解除勞動合同代通知金3，600元；3、2014年8月、9月高溫補貼400元。嘉某某公司當(dāng)庭提出反訴，要求：1、劉某返還領(lǐng)用的夏裝襯衣3件、夏裝長褲3條、領(lǐng)帶1條、秋裝西服外套2件、秋裝長褲2條、秋裝襯衣2件、工牌1個。若不能返還，則賠償1，500元；2、承擔(dān)社會保險繳納費用中個人應(yīng)繳費用2，265.90元。該委于2014年12月8日作出岸勞人仲裁字（2014）第1372號仲裁裁決書，裁決嘉某某公司支付劉某違法解除勞動合同賠償金3，000元，劉某返還領(lǐng)取的夏裝襯衣3件、夏裝長褲3條、領(lǐng)帶1條、秋裝西服外套2件、秋裝長褲2條、秋裝襯衣2件、工牌1個。嘉某某公司不服，向本院提起訴訟。
九、訴訟請求：1、劉某返還領(lǐng)用的工服夏裝襯衣3件、夏裝長褲3條、領(lǐng)帶1條、秋裝西服外套2件、秋裝長褲2條、秋裝襯衣2件、工牌1個；2、劉某承擔(dān)社保繳納費中個人應(yīng)繳部分2，265.9元；3、嘉某某公司不應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金3，000元；4、本案的訴訟費全部由劉某承擔(dān)。
判決結(jié)果
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢嘉某某物業(yè)發(fā)展有限公司不需支付被告劉某經(jīng)濟賠償金3，000元；
二、被告劉某于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告武漢嘉某某物業(yè)發(fā)展有限公司個人應(yīng)承擔(dān)的社保費用874.44元；
三、被告劉某于本判決生效之日起十日內(nèi)返還原告武漢嘉某某物業(yè)發(fā)展有限公司工服夏裝襯衣3件、夏裝長褲3條、領(lǐng)帶1條、秋裝西服外套2件、秋裝長褲2條、秋裝襯衣2件、工牌1個；
四、駁回原告武漢嘉某某物業(yè)發(fā)展有限公司其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，郵寄費40元，由原告武漢嘉某某物業(yè)發(fā)展有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

代理審判員　　呂益波

書記員：曹洲敏