原告武漢地豪工程投資咨詢有限公司，住所地武漢市江漢區(qū)國貿(mào)新都東塔樓21層D座。
法定代表人楊德齊，經(jīng)理。
委托代理人張俊，湖北大晟律師事務所律師。代理權限為一般授權。
被告喻某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市江岸區(qū)。

原告武漢地豪工程投資咨詢有限公司與被告喻某勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員王佩珊適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告武漢地豪工程投資咨詢有限公司（以下簡稱原告）的委托代理人張俊，被告喻某（以下簡稱被告）到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明，2012年4月20日，被告入職原告處，從事資料員工作，后調(diào)整為項目管理員。勞動關系存續(xù)期間，原告未與被告簽訂書面勞動合同，亦未為被告繳納各項社會保險。2014年2月24日，被告離職。
2014年11月20日，被告向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。2015年1月12日武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出江勞人仲裁字（2015）第0016號仲裁裁決書，裁決：一、原告應在本裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性向被告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額30655.13元；二、駁回被告其他仲裁請求。原告對此裁決不服，訴至本院。
審理中，原告提供2012年5月至2013年4月地豪公司員工資表［載明被告2012年5月工資1500元、6月工資1800元、7月工資1869元、8月工資1869元（其中加班補貼69元）、9月工資1896元（其中加班補貼96元）、10月工資2262元（其中加班補貼162元）、11月工資2350元（其中養(yǎng)老補貼500元、加班工資50元）、12月工資2350元（其中養(yǎng)老補貼500元、加班工資50元）、2013年1月工資2500元（其中養(yǎng)老補貼500元）、2月工資2546元（其中養(yǎng)老補貼500元、加班工資46元）、3月工資2546元（其中養(yǎng)老補貼500元、加班工資46元）、4月工資2408元（其中養(yǎng)老補貼500元）］，擬證明被告的工資數(shù)額、被告的工作年限。被告對此證據(jù)無異議。關于被告的工資構成，被告稱，其試用期工資為每月1500元，轉正后每月工資1800元，被告的工資均根據(jù)被告表現(xiàn)及原告法定代表人的態(tài)度發(fā)放，無工資構成；原告稱，根據(jù)被告陳述可知，后期發(fā)放給被告的工資明顯高于1800元，高于部分就包含有社會保險補貼。
以上事實，有原、被告的陳述，江勞人仲裁字（2015）第0016號仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)庭審質證后予以證實。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。原、被告建立勞動關系后，原告未與被告簽訂書面勞動合同，因此，原告應向被告支付2012年5月20日至2013年4月19日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。關于被告該段時間的月工資數(shù)額，分析原、被告提供的證據(jù)及陳述，被告月工資構成中應包含加班工資及養(yǎng)老保險，因此，原告應向被告支付的該段時間未簽訂書面勞動合同工資差額為20905.55元［（1500元÷21.75天×9天）＋1800元＋1869元＋（1869元-69元）＋（1896元-96元）＋（2262元-162元）＋（2350元-50元-500元）＋（2350元-50元-500元）＋（2500元-500元）＋（2546元-46元-500元）＋（2546元-46元-500元）＋｛（2408元-500元）÷21.75天×15天｝］。依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢地豪工程投資咨詢有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告喻某支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額20905.55元；
二、駁回原告武漢地豪工程投資咨詢有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
減半收取案件受理費5元，郵寄費20元，共計25元由原告武漢地豪工程投資咨詢有限公司負擔（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢
市中級人民法院。

審判員　　王佩珊

書記員：廖廣龍