原告：武漢市江岸區(qū)金色童年兒童攝影工作部，住所地：湖北省武漢市江岸區(qū)中山大道932號。
經營者：韓翔，男。
委托訴訟代理人：黃強，湖北楚卓律師事務所律師。
委托訴訟代理人：孫東，湖北楚卓律師事務所實習律師。
被告：代某某，男。
委托訴訟代理人：胡微，湖北萬澤律師事務所律師。
委托訴訟代理人：葉平，湖北楚義君律師事務所律師。

原告武漢市江岸區(qū)金色童年兒童攝影工作部訴被告代某某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年5月9日立案后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理，原告武漢市江岸區(qū)金色童年兒童攝影工作部的委托訴訟代理人黃強、被告代某某及委托訴訟代理人胡微到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告武漢市江岸區(qū)金色童年兒童攝影工作部向本院提出訴訟請求：1、原告不需向被告支付2016年8月份工資差額3,802元、9月份工資5,469元、10月份工資6,083元、11月工資5,947元、12月份工作7天的工資1,000元；2、原告不需向被告支付解除勞動關系經濟補償金25,000元；3、本案訴訟費由被告承擔。事實和理由：原告于2012年3月27日聘用被告從事攝影師工作，工作地點武漢市江岸區(qū)中山大道932號，約定每月工資2,000元（含社保補貼）。2016年8月起，被告經常遲到、早退，期間原告多次要求被告按時上班，但被告置之不理，并于2016年12月7日自動離職。原告認為，被告的工資標準為2,000元/月（含社保補貼），補貼不屬于工資性質。2016年8月起，被告也沒有正常提供勞動，原告不應當支付其2016年8月、9月、10月、11月、12月份的工資。被告系自動離職，原告不應當支付其解除勞動關系經濟補償金。綜上，原告不服裁決結果，請法院支持原告訴請。
本院經審理認定事實如下：2012年3月27日，被告入職原告處從事攝影師工作，雙方沒有簽訂書面勞動合同，原告未為被告繳納社會保險。2014年5月3日，被告簽署《不辦理社會保險說明書》，載明由于本人自身原因，放棄社保，申請公司以現金補貼，自行繳納，并標注工資2,000元中包含社保補貼。原告未舉證證實所謂社保補貼的具體數額及是否實際發(fā)放。原告未足額支付被告2016年8月份工資，此后，一直拖欠工資。2016年12月9日，被告以原告拖欠工資、未簽勞動合同、未繳納社保為由提出解除勞動關系。被告在原告處工作超過四年半，不足五年。原告每月通過微信、支付寶支付方式向被告發(fā)放工資。關于工資數額問題。被告提交了領款單三張，注明被告2016年8月份工資6,202元包含底薪3,000元、前期（提成）1,504元、后期（提成）1,150元、上門（費用）428元、餐貼120元；2016年9月份工資5,469元包含底薪3,000元、前期（提成）842元、后期（提成）929元、上門（費用）569、餐貼130元；2016年10月份工資6,083元包含底薪3,000元、前期（提成）1,576元、后期（提成）1,039元、上門（費用）348、餐貼120元（雙方均認可“代軍”即“代某某”）。上述領款單雖非原件，但能夠與被告與原告員工曹玉青的微信聊天記錄相印證，而原告提交的證據中也包含曹玉青與被告之間的其他微信聊天記錄，綜上，本院對于上述三張領款單的證明力予以確認。因被告提供的原告的營業(yè)報表不足以證實其主張的11月份、12月份的工資數額，現被告表示愿意按照5,000元/月的月均工資標準作為核算11月份、12月份的工資以及其他訴請的依據，該標準低于此前三個月的工資數額，對此，本院予以準許。
被告自認原告已向其支付了2016年8月份的部分工資2,400元。
2016年12月26日，被告提出仲裁申請，請求裁決原告向其支付未簽書面勞動合同二倍工資差額、經濟補償金及2016年8月至12月工資、另提出請求，要求原告為其補繳2012年3月至2016年12月期間的社會保險。武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2017年3月29日作出岸勞人仲裁字【2017】第175號仲裁裁決書，裁決原告向被告支付2016年8月份工資差額3,802元、9月份工資5,469元、10月份工資6,083元、11月工資5,947元、12月份工作7天的工資1,000元、解除勞動關系經濟補償金25,000元，駁回了被告的其他仲裁請求。原告不服該裁決，訴至本院。岸勞人仲裁字【2017】第176號仲裁裁決書則裁決原告為被告補繳2012年3月27日至2016年12月9日期間的社會保險，其中，按社會保險政策規(guī)定應由個人繳納費用，由被告承擔。該仲裁裁決已生效。

本院認為，《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！べY’是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（１）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（２）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（３）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等?！痹婷吭孪虮桓姘l(fā)放底薪、餐貼、提成均屬于工資，故對原告提出的餐貼及其他補貼不屬于工資的訴訟意見，本院不予采納?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條第一款規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。原告稱被告2016年8月開始未正常上班，所以無權主張此后的工資，被告對此不予認可。雙方均陳述被告上班需打卡，但經本院釋明，原告拒不提交考勤相關證據，應對此承當舉證不能的法律后果，對原告的上述訴訟意見，本院不予采信。被告2012年3月27日入職，工作至2016年12月9日。原告未向被告支付2016年8月之后的工資，被告有權對此主張，其中，2016年8月份工資差額3,802元、9月份工資5,469元、10月份工資6083元、11月份工資5,000元、12月1日至8日工資1,290元（5,000元/月÷31天×8天）。現被告對岸勞人仲裁字【2017】第175號仲裁裁決書的裁決結果無異議，認可2016年12月的未付工資為1,000元，本院對此準許。原告拖欠被告勞動報酬且未為其繳納社會保險，被告有權要求解除勞動合同并主張經濟補償金，該數額為25,000元（5,000元×5個月）。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第三十八條第一款第二、三項、第四十六條第一項、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢市江岸區(qū)金色童年兒童攝影工作部于本判決生效之日起五日內向被告代某某支付2016年8月份工資差額3,802元、9月份工資5,469元、10月份工資6,083元、11月份工資5,000元、12月1日至8日工資1,000元；
二、原告武漢市江岸區(qū)金色童年兒童攝影工作部于本判決生效之日起五日內向被告代某某支付經濟補償金25,000元；
三、駁回原告武漢市江岸區(qū)金色童年兒童攝影工作部的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告武漢市江岸區(qū)金色童年兒童攝影工作部負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　程春

書記員：郭文