原告：武漢瑞奇美嘉文化傳播有限公司，住所地湖北省武漢市洪山區(qū)珞瑜路1號(hào)鵬程國際1-A-2808。
法定代表人：劉欣，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：朱靜、范晨旭，湖北朋來律師事務(wù)所律師。
被告：黃亞蘭，女，1994年2月24日出生，漢族，住江蘇省無錫市錫山區(qū)，
委托訴訟代理人：張梅，湖北尊而光律師事務(wù)所律師。

原告武漢瑞奇美嘉文化傳播有限公司（下稱瑞奇美嘉公司）訴被告黃亞蘭勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年2月8日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告瑞奇美嘉公司的委托訴訟代理人朱靜，被告黃亞蘭及其委托訴訟代理人張梅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告瑞奇美嘉公司向本院提起訴訟請(qǐng)求：1、原告無需向被告支付2016年8月1日至2017年3月6日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額27258.76元；2、原告無需向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3818.86元；3、原告無需向被告支付2017年2月1日至2017年3月6日期間的工資4213.91元；4、原告無需向被告支付2017年2月1日至2017年3月6日期間延時(shí)加班工資6636.37元；5、被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：一、原告不應(yīng)承擔(dān)非因本人原因造成未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。原告因?yàn)闃I(yè)務(wù)拓展需要意欲招聘長久任職的設(shè)計(jì)師。被告應(yīng)聘期間，由于年齡尚淺，還沒畢業(yè)，且經(jīng)驗(yàn)不足，原告希望予以6個(gè)月的考察期，待環(huán)境熟悉、業(yè)務(wù)熟練后再正式入職，被告也予以同意。此后負(fù)責(zé)人事管理的付博曾與被告溝通勞動(dòng)合同的簽訂，被告并未表態(tài)，所以勞動(dòng)合同事宜暫且擱置。此非用人單位的原因致使書面合同未及時(shí)簽訂，武昌仲裁委裁決原告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資顯然有失公允。另外，假使原告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的二倍工資，也應(yīng)從對(duì)被告的考察期結(jié)束一個(gè)月后算起，即2017年2月1日。且武昌仲裁委認(rèn)定被告離職前12個(gè)月的月平均工資為3818.86元有誤，因?yàn)槠渲幸舶嗽嫦蚱浒l(fā)放的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和相關(guān)報(bào)銷的費(fèi)用，以此為依據(jù)計(jì)算不合理。二、原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法于理無據(jù)。經(jīng)被告主動(dòng)要求，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已經(jīng)計(jì)入工資予以發(fā)放，勞動(dòng)報(bào)酬按月發(fā)放，從未有缺。所以被告以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)且拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)關(guān)系沒有法律依據(jù)，原告自然也就無須支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、被告主張的2017年2月1日至2017年3月6日的工資計(jì)算有誤。首先被告自2017年2月起經(jīng)常遲到和曠工。在《關(guān)于考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的規(guī)定中，凡因遲到、早退和曠工者會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的罰款。據(jù)統(tǒng)計(jì)在此期間，被告曠工4次、遲到11次，應(yīng)扣金額并未在裁決中予以體現(xiàn)。四、被告主張的2017年2月1日至2017年3月6日的加班工資于理無據(jù)。被告實(shí)行的是一周6個(gè)工作制，每天6.5小時(shí)，每周日休息一天。其未違反勞動(dòng)法律規(guī)定，另由于周日公司有活動(dòng)或業(yè)務(wù)需進(jìn)行，被告雖未休息，但都在該月內(nèi)予以調(diào)休，不存在加班情形，也無須支付加班工資。綜上，原告認(rèn)為仲裁裁決書違背查明事實(shí)，適用依據(jù)及法律錯(cuò)誤，作出錯(cuò)誤的裁決。原告為維護(hù)合法權(quán)益提起訴訟，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
被告黃亞蘭辯稱，第一，請(qǐng)求法院判決駁回原告的所有訴訟請(qǐng)求，維持武昌區(qū)勞動(dòng)仲裁委的裁決。本案的訴訟費(fèi)由原告自行承擔(dān)。對(duì)于事實(shí)補(bǔ)充以下幾點(diǎn)，被告在原告處自2016年4月1日至2017年3月6日工作期間與原告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告應(yīng)當(dāng)與被告簽訂書面勞動(dòng)合同而未簽訂，故應(yīng)當(dāng)支付該期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，雙方并未約定過任何考察期，原告主張雙方約定有六個(gè)月的考察期，應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任。第二，原告支付給被告的工資就是與日常的勞動(dòng)數(shù)量質(zhì)量掛鉤的勞動(dòng)報(bào)酬。被告并沒有收到過任何社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，也不包含任何的報(bào)銷費(fèi)用，且原告離職前最近十二個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)為每月4200.7元。第三，在2017年2月1日至2017年3月6日期間，被告并無任何遲到早退的情形，原告應(yīng)足額支付這段期間的勞動(dòng)報(bào)酬。被告也不知曉原告提到的考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，該制度不應(yīng)當(dāng)對(duì)被告生效。第四，被告在原告處工作期間存在延時(shí)加班和休息日加班的情形，原告應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
本院經(jīng)審理查明：2016年4月1日，黃亞蘭進(jìn)入瑞奇美嘉公司實(shí)習(xí)，工作崗位為平面設(shè)計(jì)，工作地點(diǎn)在武漢市武昌區(qū)和平大道三角路水岸國際LOFT公寓1201室。2016年6月30日，黃亞蘭畢業(yè)于華中科技大學(xué)文華學(xué)院并取得畢業(yè)證書。黃亞蘭在瑞奇美嘉公司工作期間，該公司未與黃亞蘭簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有為黃亞蘭繳納社會(huì)保險(xiǎn)。瑞奇美嘉公司實(shí)行釘釘軟件打考勤，工作時(shí)間為每天7.5個(gè)小時(shí)，每周工作6天，每周共計(jì)工作45個(gè)小時(shí)。黃亞蘭在瑞奇美嘉公司工作期間存在延時(shí)加班201小時(shí)35分，該公司未舉證證明安排了調(diào)休也未支付相應(yīng)加班工資。2017年3月5日，黃亞蘭向瑞奇美嘉公司郵寄了《解除勞動(dòng)關(guān)系告知函》，以該公司未與其簽訂勞動(dòng)合同、未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由與該公司解除勞動(dòng)關(guān)系，瑞奇美嘉公司在庭審中認(rèn)可于2017年3月6日收到該函。瑞奇美嘉公司尚未向黃亞蘭支付2017年2月1日至2017年3月6日期間的工資，黃亞蘭上述期間共計(jì)出勤24天。黃亞蘭離職前12個(gè)月的月平均工資為3818.86元。
另查明，依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，折算的月計(jì)薪天數(shù)為21.75日。
2017年4月11日，黃亞蘭（申請(qǐng)人）向武漢市武昌區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求裁決瑞奇美嘉公司（被申請(qǐng)人）向其支付2017年2月1日至2017年3月6日期間未發(fā)放的工資4439.70元；2016年5月1日至2017年3月6日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資42007元；解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4200.70元；2016年10月至2017年2月提成工資13639.45元；2016年4月1日至2017年3月6日之間的加班工資16295.82元（其中延時(shí)加班工資12819.45元，休息日加班工資3476.40元）。該委作出昌勞人仲裁字（2017）第557號(hào)仲裁裁決書，裁決：瑞奇美嘉公司向黃亞蘭支付支付2016年8月1日至2017年3月6日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額27258.76元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3818.86元、2017年2月1日至2017年3月6日期間的工資4213.91元、2017年2月1日至2017年3月6日期間的延時(shí)加班工資6636.37元，并駁回黃亞蘭的其他仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。瑞奇美嘉公司不服該仲裁裁決，向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，關(guān)于黃亞蘭在仲裁期間主張的2016年10月至2017年2月提成工資13639.45元、2016年4月1日至2017年3月6日期間休息日加班工資以及2017年7月1日之前未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資，因黃亞蘭在法律規(guī)定的期間內(nèi)未向人民法院起訴，視為認(rèn)可仲裁裁決不支持上述幾項(xiàng)仲裁申請(qǐng)的結(jié)果，故本院對(duì)上述幾項(xiàng)仲裁事項(xiàng)不予處理。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。原被告雙方在庭審中均認(rèn)可黃亞蘭自2016年4月1日起在瑞奇美嘉公司實(shí)習(xí)直至2016年6月30日取得畢業(yè)證書。瑞奇美嘉公司在庭審中主張與黃亞蘭約定過6個(gè)月的考察期，故2016年7月1日至2017年2月1日期間屬于考察期不存在勞動(dòng)關(guān)系，但該公司未提交任何證據(jù)證明存在上述6個(gè)月考察期的事實(shí)，且上述期間黃亞蘭接受該公司的管理，為該公司提供的勞動(dòng)屬于其業(yè)務(wù)范圍，該公司亦按月向黃亞蘭發(fā)放工資，符合《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)第一條規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情形。因此本院認(rèn)定，黃亞蘭與瑞奇美嘉公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2016年7月1日。
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。瑞奇美嘉公司在庭審中認(rèn)可仲裁裁決所認(rèn)定的黃亞蘭在該公司工作期間存在延時(shí)加班201小時(shí)35分的事實(shí)，雖然黃亞蘭主張延時(shí)加班共計(jì)354個(gè)小時(shí)，因黃亞蘭未提交證據(jù)予以證實(shí)，本院對(duì)該意見不予采信，故瑞奇美嘉公司應(yīng)支付黃亞蘭2016年7月1日至2017年3月6日期間延時(shí)加班工資6636.37元（3818.86元月÷21.75天月÷8小時(shí)天×201小時(shí)35分×150%）。
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，2016年7月1日黃亞蘭與瑞奇美嘉公司建立勞動(dòng)關(guān)系。2017年3月5日，黃亞蘭向瑞奇美嘉公司郵寄了《解除勞動(dòng)關(guān)系告知函》，以瑞奇美嘉公司未與其簽訂勞動(dòng)合同、未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由與瑞奇美嘉公司解除勞動(dòng)關(guān)系，瑞奇美嘉公司于2017年3月6日收悉，且瑞奇美嘉公司未依法為黃亞蘭繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)向黃亞蘭支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故對(duì)瑞奇美嘉公司主張不支付黃亞蘭解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3818.86元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，瑞奇美嘉公司認(rèn)可尚未向黃亞蘭支付2017年2月1日至2017年3月6日期間的工資，且黃亞蘭在上述期間共計(jì)出勤24天，故瑞奇美嘉公司應(yīng)支付黃亞蘭2017年2月1日至2017年3月6日期間工資4213.91元（3818.86元月÷21.75天月×24天）。
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。本案中，瑞奇美嘉公司在庭審中認(rèn)可未與黃亞蘭簽訂過書面勞動(dòng)合同，但未簽的原因在于黃亞蘭個(gè)人，該公司卻未提交任何證據(jù)證明該事實(shí)，故該公司主張不向黃亞蘭支付2016年8月1日至2017年3月6日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資27258.76元的訴訟請(qǐng)求，沒有事實(shí)與法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告武漢瑞奇美嘉文化傳播有限公司的全部訴訟請(qǐng)求；
二、原告武漢瑞奇美嘉文化傳播有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向被告黃亞蘭支付2016年8月1日至2017年3月6日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額27258.76元；
三、原告武漢瑞奇美嘉文化傳播有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向被告黃亞蘭支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3818.86元；
四、原告武漢瑞奇美嘉文化傳播有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向被告黃亞蘭支付2017年2月1日至2017年3月6日期間的工資4213.91元；
五、原告武漢瑞奇美嘉文化傳播有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向被告黃亞蘭支付2017年2月1日至2017年3月6日期間的延時(shí)加班工資6636.37元。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元，應(yīng)減半收取5元，由原告武漢瑞奇美嘉文化傳播有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 徐倩

書記員： 王文興