原告：武漢精銳精密設(shè)備有限公司，住所地武漢市洪山區(qū)武黃公路華樂花園6幢3單元3層301號。
法定代表人：吳麗華，該公司董事長。
委托訴訟代理人：鄧建強(qiáng)，湖北中睿律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)代理）。
被告：楊某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市漢陽區(qū)，
委托訴訟代理人：盧芳，湖北思壯律師事務(wù)所律師（一般代理）。
委托訴訟代理人：施琪，湖北思壯律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師（一般代理）。

原告武漢精銳精密設(shè)備有限公司與被告楊某某勞動爭議一案，本院于2018年2月26日立案后，依法適用簡易程序，于2018年3月27日公開開庭進(jìn)行了審理。原告武漢精銳精密設(shè)備有限公司的委托訴訟代理人鄧建強(qiáng)，被告楊某某的委托訴訟代理人盧芳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告武漢精銳精密設(shè)備有限公司向本院提出訴訟請求：1、原告無需支付被告未簽書面勞動合同二倍工資差額64314元；2、原告無需支付被告2017年2月、3月工資10102.97元；3、被告承擔(dān)所有訴訟和仲裁費(fèi)用。事實(shí)和理由：原、被告之間的糾紛已經(jīng)仲裁委仲裁，原告認(rèn)為仲裁裁決錯誤。被告入職原告處后，原告多次提出與被告簽訂書面勞動合同，但均因被告自身原因而擱置，原告已經(jīng)盡到了誠實(shí)磋商義務(wù)，不存在過錯，不應(yīng)支付被告二倍工資差額。原告雖然未支付被告2017年2月、3月的工資10102.97元，但原因系被告離職后擅自帶走了單位的圖紙，給原告帶來了重大損失，原告為挽回?fù)p失才扣發(fā)了被告2017年2月、3月的工資。
被告楊某某辯稱，原告所述不實(shí)，被告曾多次要求與原告簽訂勞動合同，系原告不簽。原告訴稱被告離職給原告造成重大損失也不屬實(shí)，被告離職時(shí)已經(jīng)將圖紙歸還。請求維持仲裁結(jié)果。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。原告提交了考勤記錄、派出所情況說明、其他員工的勞動合同、工資發(fā)放記錄、仲裁裁決書作為證據(jù)，被告提交了銀行流水、QQ通訊截圖作為證據(jù)。原告對被告提交的QQ通訊截圖有異議，本院認(rèn)為被告提交的QQ通訊截圖缺乏證據(jù)輔證，不予采信。雙方對對方提交的其他證據(jù)真實(shí)性均無異議，本院均予以采信。
被告于2016年5月3日進(jìn)入原告處工作，擔(dān)任機(jī)械設(shè)計(jì)師一職，工作地點(diǎn)在本區(qū)青化路武鋼六號門附近。被告在原告處工作期間，原告一直未與被告簽訂書面勞動合同。2017年3月12日起，被告未再繼續(xù)工作。2016年5月至2017年1月，原告發(fā)放被告工資分別為5155元、7577元、7626元、7461元、7500元、7500元、6500元、7500元、7500元。2017年2月、3月，原告以被告擅自帶走圖紙為由未發(fā)放被告工資。2017年7月29日，原告曾向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，稱被告拿走圖紙且拒不歸還，公安機(jī)關(guān)告知原告到勞動局解決勞資糾紛。2017年12月29日，被告向武漢市青山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7146元、未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額64314元、拖欠的工資11982元、未休年休假工資3285元。仲裁委作出青勞人仲裁字[2018]19號仲裁裁決書，裁決原告支付被告未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額64314元及拖欠的2、3月工資10102.97元。原告不服仲裁裁決起訴，被告未起訴。

本院認(rèn)為，關(guān)于未簽書面勞動合同的二倍工資差額問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。”
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，此為用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，如果勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知勞動者終止勞動關(guān)系。本案中，原告未與被告簽訂書面勞動合同，也未提交證據(jù)證明系被告拒不簽訂勞動合同，即便如原告所述系被告原因?qū)е挛春炗啎鎰趧雍贤?，原告也沒有通知被告終止勞動關(guān)系，因此，原告應(yīng)當(dāng)支付被告未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，仲裁裁決對此計(jì)算無誤，原告應(yīng)當(dāng)予以支付。
關(guān)于拖欠工資的問題?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。勞動報(bào)酬是勞動者提供勞動的對價(jià)，也是維持勞動者生產(chǎn)生活的必須條件，因此，用人單位不得隨意拖欠和克扣。本案中，原告沒有證據(jù)證明被告擅自帶走了圖紙，也沒有證據(jù)證明因被告帶走圖紙所產(chǎn)生的損失，原告無故克扣被告的工資，違反法律規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)發(fā)。原告對仲裁裁決的補(bǔ)發(fā)金額并無異議，本院予以支持。
綜上所述，原告的訴訟請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢精銳精密設(shè)備有限公司于本判決生效后10日內(nèi)支付被告楊某某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額64314元；
二、原告武漢精銳精密設(shè)備有限公司于本判決生效后10日內(nèi)支付被告楊某某2017年2月、3月的工資10102.97元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告武漢精銳精密設(shè)備有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 錢志強(qiáng)

書記員： 孫龍