原告：武漢裕大華紡織服裝集團(tuán)股份有限公司，住所地武漢市蔡甸區(qū)五賢路5號(hào)。
法定代表人：萬由順，該公司董事長。
委托訴訟代理人：黃文勝，該公司員工。
委托訴訟代理人：殷響德，該公司員工。
被告：付紅某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市洪山區(qū)。
委托訴訟代理人：吳求，湖北我們律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：趙曉麗，湖北我們律師事務(wù)所律師。
原告武漢裕大華紡織服裝集團(tuán)股份有限公司（簡稱裕大華公司）與被告付紅某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案，本院于2017年1月12日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告裕大華公司的委托訴訟代理人黃文華、殷響德，被告付紅某及其委托訴訟代理人吳求、趙曉麗到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。本案查明的事實(shí)如下：
入職時(shí)間：2009年11月13日。
社保繳納情況：被告入職期間，原告為被告繳納了社保。
三、勞動(dòng)合同簽訂情況：2009年11月13日至2013年11月12日，雙方簽訂2次2年期書面勞動(dòng)合同，2013年11月13日簽訂無固定期書面勞動(dòng)合同。
四、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間及原因：2016年7月1日，原告以被告從2016年4月1日起連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，決定解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系。原告于2016年7月11日將解除勞動(dòng)合同的告知書送達(dá)至被告家中，被告家屬付斯亮代收。
五、被告離職前12個(gè)月平均工資：3407.38元。武漢市2015年度社平工資標(biāo)準(zhǔn)為4708.1元／月。
六、年休假情況：未年休假、未支付未休年休假工資。
七、發(fā)生工傷時(shí)間：2012年9月22日。
八．工傷認(rèn)定情況：2012年10月17日經(jīng)武漢市蔡甸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。
九、傷殘等級(jí)鑒定時(shí)間及結(jié)果：2013年1月15日；經(jīng)武漢市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定為致殘程度十級(jí)。
十、申請(qǐng)仲裁時(shí)間：2016年7月22日。
十一、仲裁申請(qǐng)人：付紅某。
十二、仲裁請(qǐng)求：1、確認(rèn)2009年11月至2016年7月雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；2、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26382.79元；3、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金52765.58元；4、支付2009年至2016年7月每周加班兩天的加班工資252310.24元;5.支付2009年11月至2016年7月1日未休年休假工資12128.54元;6.賠償2009年11月至今未簽訂固定、無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資差額41458.67元;7.出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明并協(xié)助辦理失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取手續(xù);8.辦理一次性傷殘補(bǔ)助金25257.26元,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金28249.02元領(lǐng)取手續(xù),若因被申請(qǐng)人原因?qū)е聼o法領(lǐng)取則被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人;9.支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金37665.36元。
十三、仲裁結(jié)果：1、2009年11月至2016年7月付紅某與存在勞動(dòng)關(guān)系，裕大華公司于本裁決書生效后15日內(nèi)一次性支付付紅某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23851.66元，近一年未休年休假工資1161.25元,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金37664.8元,并向付紅某出具解除勞動(dòng)關(guān)系書面證明,協(xié)助付紅某辦理失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)手續(xù)及一次傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金領(lǐng)取手續(xù)。2、駁回付紅某的其他仲裁請(qǐng)求。
十四、訴訟請(qǐng)求：1、確認(rèn)原告解除與被告勞動(dòng)合同合法有效；2、判決原告對(duì)被告不具有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假工資等的義務(wù)。
十五、其它：2016年5月13日，原告向被告發(fā)出書面調(diào)崗?fù)ㄖ?，因公司紡紗分廠關(guān)停,要求被告于接到通知之日起三日內(nèi)到公司搬遷隊(duì)上崗。被告接到該通知后，書面回復(fù)原告明確表示不同意變更工作地點(diǎn)和工作崗位。
上述事項(xiàng)中，雙方當(dāng)事人對(duì)第六項(xiàng)有爭議，其他無爭議。

本院認(rèn)為，（一）關(guān)于原告解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系是否合法有效的問題。因原告公司整體搬遷至新洲陽邏，在原訂立的勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀事實(shí)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方未協(xié)商一致的情況下，原告以被告曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系，違反相關(guān)法律規(guī)定。（二）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。如前所述，原告違法解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，向被告支付賠償金，因被告未對(duì)仲裁裁決提起訴訟，故原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23851.66元(3407.38元／月×7個(gè)月)。（三）關(guān)于年休假工資問題。原告訴稱被告已休年休假但未提供證據(jù)證明，亦未提供證據(jù)證明已支付年休假工資，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條的規(guī)定，被告作為用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假待遇，故原告應(yīng)向被告支付近一年未休年休假工資1566.61元（3407.38元／月÷21.75天×5天×200%)。原告未對(duì)仲裁裁決的其他事項(xiàng)提起訴訟，視為對(duì)仲裁裁決其他事項(xiàng)的認(rèn)可。綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條，《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告武漢裕大華紡織服裝集團(tuán)股份有限公司的訴訟請(qǐng)求。
二、原告武漢裕大華紡織服裝集團(tuán)股份有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向被告付紅某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23851.66元，未休年休假工資1566.61元，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金37664.8元，共計(jì)63083.07元，并向被告付紅某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，協(xié)助被告辦理失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)手續(xù)及一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金領(lǐng)取手續(xù)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)人民幣10元，減半收取5元，由原告武漢裕大華紡織服裝集團(tuán)股份有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人在提交上訴狀時(shí)根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款第四項(xiàng)的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯至湖北省武漢市中級(jí)人民法院。戶名：湖北省武漢市中級(jí)人民法院；賬號(hào)：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交訴訟費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　　朱清紅

書記員：楊紅榮