原本
院長
庭長
擬稿人
湖北省武漢市蔡甸區(qū)人民法院
民事判決書
（2017）鄂0114民初112號
原告:武漢裕大華紡織服裝集團(tuán)股份有限公司，住所地武漢市蔡甸區(qū)五賢路5號。
法定代表人:萬由順，該公司董事長。
委托訴訟代理人:黃文勝，該公司員工。
委托訴訟代理人:殷響德，該公司員工。
被告:陳某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍所在地河南省信陽市浉河區(qū)，現(xiàn)住武漢市蔡甸區(qū)。
委托訴訟代理人:周成，湖北人言律師事務(wù)所律師。
原告武漢裕大華紡織服裝集團(tuán)股份有限公司與陳某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案，本院于2017年1月12日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。
原告武漢裕大華紡織服裝集團(tuán)股份有限公司的委托訴訟代理人黃文華、殷響德，被告陳某某及其委托訴訟代理人周成到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本案查明的事實(shí)如下:
入職時間:2012年2月20日。
社保繳納情況:原告為被告辦理了社保繳納手續(xù)。
三、勞動合同簽訂情況:2012年2月20日至2015年2月19日，雙方簽訂2次固定期勞動合同，2015年2月20日，雙方續(xù)簽書面無固定期勞動合同。
四、解除勞動關(guān)系時間及原因:2016年6月16日，原告以其2016年4月1日起連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，決定解除與被告的勞動關(guān)系。
五、解除勞動關(guān)系前平均工資:2412.78元。
六、年休假情況:未休年假、未支付未休年休假工資。
六、申請仲裁時間:2016年8月26日。
七、仲裁申請人:陳某某。
八、仲裁請求:1、支付違法解除勞動賠償金2425.29元；2、支付2015年2月至2016年1月未簽訂書面勞動合同雙倍工資26678.19元；3.支付年休假工資4409.6元和加班工資10583.04元，兩項(xiàng)合計14992.64元;4.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12126.45；5、支付未結(jié)2016年3月27日至31日工資551.35元。
九、仲裁結(jié)果:1、裕大華公司于本裁決書生效后15日內(nèi)一次性支付陳某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10875.51元，未提前一個月通知解除勞動關(guān)系代通知金2412.78元，近一年未休年休假工資1068.63元。
2、駁回申請人的其他仲裁請求。
十、訴訟請求:1、確認(rèn)原告解除被告勞動合同合法有效；2、判決原告對被告不具有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通金、年休假工資等的義務(wù)。
十一、其它:2016年5月10日，原告向被告發(fā)出書面調(diào)崗?fù)ㄖ?，因紡紗分廠關(guān)停,要求被告于接到通知之日起三日內(nèi)到公司搬遷隊上崗，被告接到該通知后，書面回復(fù)原告明確表示不同意變更工作地點(diǎn)和工作崗位。
上述事項(xiàng)中，雙方當(dāng)事人對事項(xiàng)四、六有爭議，其他無爭議。
本院認(rèn)為，（一）關(guān)于原告解除與被告的勞動合同是否合法有效的問題。
因原告公司整體搬遷至新洲陽邏，原訂立的勞動合同所依據(jù)的客觀事實(shí)發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方在未協(xié)商一致的情況下，原告以被告曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除與被告的勞動合同，違反相關(guān)法律規(guī)定。
（二）關(guān)于解除勞動合同時間的問題。
原告認(rèn)為其2016年5月10日通知被告調(diào)崗后,被告一直未出勤，原告于2016年6月16日以被告曠工為由解除勞動合同。
但根據(jù)被告提供的原告于2016年3月28日出具的通知可以證明，原告已于2016年3月28日單方與被告解除勞動關(guān)系。
（三）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。
如前所述，原告違法解除與被告的勞動合同，應(yīng)依《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 ?的規(guī)定，向被告支付賠償金，因被告未對仲裁裁決提起訴訟，故原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10875.51元（2412.78元／月×4.5月）。
（四）關(guān)于代通知金的問題。
原告于2016年3月28日出具的通知證明，原告已于2016年3月28日單方與被告解除勞動合同。
因原告未提前一個月通知被告，原告應(yīng)向被告支付代通知金2412.78元（2412.78元／月×1個月）。
（五）關(guān)于年休假工資的問題。
原告訴稱被告已休年休假但未提供證據(jù)證明，也未提供證據(jù)證明已支付年休假工資，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條 ?、第三條 ?、第五條 ?以及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條 ?的規(guī)定，被告作為用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假待遇，故原告應(yīng)向被告支付近一年未休年休假工資1109.32元（2412.78元／月÷21.75天×5天×200%）。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?，《職工帶薪年休假條例》第二條 ?、第三條 ?、第五條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?、第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、駁回原告武漢裕大華紡織服裝集團(tuán)股份有限公司的訴訟請求。
二、原告武漢裕大華紡織服裝集團(tuán)股份有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向被告陳某某支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10875.51元、代通知金2412.78元及近一年未休年休假工資1109.32元,共計14397.61元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)人民幣10元，減半收取5元，由原告武漢裕大華紡織服裝集團(tuán)股份有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。
上訴人在提交上訴狀時根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條 ?第一款 ?第四項(xiàng) ?的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯至湖北省武漢市中級人民法院。
戶名:湖北省武漢市中級人民法院；賬號:17×××67；開戶行:農(nóng)行武漢民航東路支行。
上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交訴訟費(fèi)的，按自動撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，（一）關(guān)于原告解除與被告的勞動合同是否合法有效的問題。
因原告公司整體搬遷至新洲陽邏，原訂立的勞動合同所依據(jù)的客觀事實(shí)發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方在未協(xié)商一致的情況下，原告以被告曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除與被告的勞動合同，違反相關(guān)法律規(guī)定。
（二）關(guān)于解除勞動合同時間的問題。
原告認(rèn)為其2016年5月10日通知被告調(diào)崗后,被告一直未出勤，原告于2016年6月16日以被告曠工為由解除勞動合同。
但根據(jù)被告提供的原告于2016年3月28日出具的通知可以證明，原告已于2016年3月28日單方與被告解除勞動關(guān)系。
（三）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。
如前所述，原告違法解除與被告的勞動合同，應(yīng)依《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 ?的規(guī)定，向被告支付賠償金，因被告未對仲裁裁決提起訴訟，故原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10875.51元（2412.78元／月×4.5月）。
（四）關(guān)于代通知金的問題。
原告于2016年3月28日出具的通知證明，原告已于2016年3月28日單方與被告解除勞動合同。
因原告未提前一個月通知被告，原告應(yīng)向被告支付代通知金2412.78元（2412.78元／月×1個月）。
（五）關(guān)于年休假工資的問題。
原告訴稱被告已休年休假但未提供證據(jù)證明，也未提供證據(jù)證明已支付年休假工資，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條 ?、第三條 ?、第五條 ?以及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條 ?的規(guī)定，被告作為用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假待遇，故原告應(yīng)向被告支付近一年未休年休假工資1109.32元（2412.78元／月÷21.75天×5天×200%）。

綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?，《職工帶薪年休假條例》第二條 ?、第三條 ?、第五條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?、第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、駁回原告武漢裕大華紡織服裝集團(tuán)股份有限公司的訴訟請求。
二、原告武漢裕大華紡織服裝集團(tuán)股份有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向被告陳某某支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10875.51元、代通知金2412.78元及近一年未休年休假工資1109.32元,共計14397.61元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)人民幣10元，減半收取5元，由原告武漢裕大華紡織服裝集團(tuán)股份有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：朱清紅

書記員：楊紅榮