原告：武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司襄陽分公司，住所地襄陽市襄州區(qū)民發(fā)世界城學(xué)院派8棟1605室。
負(fù)責(zé)人：朱運(yùn)德，任總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：余健雄、逯棗英，系公司員工。
被告：陳某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住襄陽市襄城區(qū)。
委托訴訟代理人：史元建、胡威，湖北志民律師事務(wù)所律師。

原告武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司襄陽分公司（以下簡稱起點(diǎn)公司）與被告陳某某為勞動爭議糾紛一案，本院于2018年9月6日立案后，依法由審判員金穎適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告起點(diǎn)公司的委托訴訟代理人余健雄、逯棗英、被告陳某某及其委托訴訟代理人史元建到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告起點(diǎn)公司向本院提出訴訟請求：1、判令原告無需向被告支付一次性傷殘補(bǔ)助金14544元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金30320元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金45840元；2、判令原告無需向被告支付停工留薪期工資差額2498元、一個月病休工資1616元；3、判令原告無需向被告支付住院期間護(hù)理費(fèi)5103元；4、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實與理由：原、被告于2016年12月8日簽訂勞動合同，原告派遣被告至襄城區(qū)武商購物廣場超市從事導(dǎo)購工作，工作期間原告依法為被告繳納了社會保險。2017年4月11日晚，被告工作時受傷，后被認(rèn)定為工傷，傷殘等級為九級，停工留薪期6個月。2017年4月12日至4月24日住院治療12天，2017年9月11日至11月11日住院治療62天。原告已支付被告停工留薪期工資，被告住院期間醫(yī)療費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)原告也已支付。原告已依法為被告繳納工傷保險，依據(jù)《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)由工傷保險基金支付，具體金額以工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn)，故原告無需向被告支付一次性傷殘補(bǔ)助金14544元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金30320元。按照勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行
若干問題的意見》的通知第五十九條等相關(guān)規(guī)定，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，襄陽2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，病假工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為1500元×80%，即1200元，故被告無需支付被告一個月病假工資1616元。按照《工傷保險條例》第三十三條、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條等規(guī)定，工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的由所在單位負(fù)責(zé)，被告停工留薪期6個月（即2017年4月11日至2017年10月11日），原告支付護(hù)理費(fèi)的期限應(yīng)是43天，護(hù)理費(fèi)應(yīng)為2150元（1500元月÷30天月×43天）。被告10月12日至11月11日住院期間不屬于停工留薪期，故要求原告支付該期間的護(hù)理費(fèi)沒有法律依據(jù)，同時仲裁裁決書中對護(hù)理費(fèi)的裁決金額超過了被告的仲裁請求范圍。
被告陳某某辯稱，原、被告雙方簽訂有勞動合同，被告主張權(quán)利有工資證明、病情證明、工傷認(rèn)定結(jié)論及工傷鑒定結(jié)論等證據(jù)證實，原告的訴訟請求無法律和事實依據(jù)，請求駁回原告的訴訟請求。
經(jīng)審理查明，被告陳某某于2018年6月26日因工傷待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保等事項向襄陽襄城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：1、申請人要求與被申請人解除勞動關(guān)系；2、被申請人支付申請人住院伙食補(bǔ)助費(fèi)2100元、一次性傷殘補(bǔ)助金14594.33元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金55903元；3、被申請人支付申請人一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金55903元、住院期間護(hù)理費(fèi)4108.3元、停工留薪期工資差額5199元、交通費(fèi)500元；4、被申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2702.65元，并出具解除勞動合同證明；5、被申請人為申請人繳納2016年12月至今的社會保險費(fèi)。仲裁委員會經(jīng)審理于2018年7月27日作出襄城勞動人仲裁字（2018）17號《仲裁裁決書》，裁決如下：一、申請人與被申請人解除勞動關(guān)系；二、被申請人支付申請人一次性傷殘補(bǔ)助金14544元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金30320元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金45480元；三、被申請人支付申請人停工留薪期工資差額2498元，另再支付一個月的病休工資1616元；四、被申請人支付申請人住院期間護(hù)理費(fèi)5103元；五、駁回申請人的其他仲裁請求。起點(diǎn)公司不服該裁決在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟，陳某某未提起訴訟。雙方對仲裁裁決書所認(rèn)定的事實均無異議，裁決書認(rèn)定如下事實：申請人于2016年12月18日進(jìn)入被申請人安排的襄城區(qū)武商購物廣場超市工作。受傷前月平均工資為1616元。被申請人為申請人繳納了其工作期間的各項社會保險費(fèi)。2017年4月11日晚，申請人在工作中從高處摔下，后被送往醫(yī)院治療被診斷為：腰椎退行性變腰1椎體壓縮性骨折，共在醫(yī)院治療3次共74天，其中2017年4月11日起在襄陽中心醫(yī)院住院12天，2017年9月11日至10月11日在襄陽職業(yè)病防治院（鄂西北工傷康復(fù)中心）住院30天，2017年10月11日至11月13日在襄陽職業(yè)病防治院門診康復(fù)32天。被申請人支付了相應(yīng)的住院治療費(fèi)及伙食補(bǔ)助費(fèi)。申請人病休期間未向被申請人提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明及書面申請確定停工留薪期。2017年6月28日，襄陽人力資源和社會保障局作出襄人社工傷認(rèn)（2017）469號認(rèn)定工傷決定書。2018年4月26日，襄陽勞動能力鑒定委員會審定，申請人的傷殘等級為九級。申請人受傷后未再回被申請人處工作。2017年11月14日，鄂西北工傷康復(fù)中心作出《重返工作崗位建議書》，要求申請人與被申請人協(xié)商決定，申請人未將此建議書送到被申請人處。申請人病休期間，被申請人按每月1200元工資發(fā)放至2017年10月。襄陽2017年統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為3790元，襄陽2017年度月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元。按照申請人的傷情及《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》S32.0的規(guī)定，申請人的停工留薪期應(yīng)為6個月，即到2017年10月申請人的停工留薪期期滿。
另查明，被告陳某某于2017年10月10日填報《襄陽工傷（職業(yè)?。┛祻?fù)治療申報表》，申請繼續(xù)康復(fù)治療一個月，襄陽人力資源和社會保障局于2017年11月2日簽署同意意見并蓋章。庭審中，雙方當(dāng)事人對下列事實無異議：原告已將由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的一次性傷殘補(bǔ)助金14544元支付給被告，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金30320元也已由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定并將直接向被告發(fā)放，雙方對于原告應(yīng)支付被告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金45480元、停工留薪期工資差額2496元亦無異議。2018年8月1日，原告起點(diǎn)公司為被告陳某某出具了《解除、終止勞動合同通知書》，雙方均蓋章、簽名，解除、終止勞動合同的原因注明為“個人原因”。

本院認(rèn)為，原、被告之間因存在勞動爭議，陳某某為主張權(quán)利向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并提出明確的若干仲裁請求，仲裁委員會作出的仲裁裁決就解除勞動關(guān)系、支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資差額、病休工資、住院期間護(hù)理費(fèi)等作出處理，陳某某的其他仲裁請求均未得到支持，陳某某并未因不服仲裁裁決而提起訴訟，起點(diǎn)公司不服仲裁裁決提起了訴訟，庭審中起點(diǎn)公司對于其應(yīng)支付陳某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金45480元、停工留薪期工資差額2496元無異議，雙方也均認(rèn)可一次性傷殘補(bǔ)助金已向被告發(fā)放、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金即將由工傷保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向被告直接發(fā)放，故本院對已向被告支付的項目或即將由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接發(fā)放的項目不再處理，對雙方認(rèn)可的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金45480元、停工留薪期工資差額2496元予以支持。起點(diǎn)公司、陳某某就一個月的病休工資、住院期間的護(hù)理費(fèi)存在不同認(rèn)識。《湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法》第十一條第二款規(guī)定：“需要進(jìn)行康復(fù)性治療的，工傷職工或者其近親屬、用人單位應(yīng)當(dāng)在停工留薪期（含延長期）滿或者終止后5個工作日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出康復(fù)性治療確認(rèn)申請，根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會作出的康復(fù)性治療確認(rèn)結(jié)論進(jìn)行康復(fù)治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，不享受停工留薪期待遇，由用人單位發(fā)給病假工資?！北景钢?，陳某某在6個月的停工留薪期滿后提出康復(fù)性治療申請并獲批治療，在康復(fù)治療期間應(yīng)由用人單位發(fā)放病假工資而非享受停工留薪期待遇，襄陽2017年度月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，陳某某應(yīng)享受的病假工資為1500元月×80%=1200元。被告陳某某主張的住院護(hù)理費(fèi)按74天計算，但其2017年10月11日至11月13日期間的32天康復(fù)治療系在門診進(jìn)行，并非住院，本院按其兩次住院天數(shù)43天、護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1500元計算，護(hù)理費(fèi)1500元月÷21.75天月×43天=2965.52元。雙方已于2018年8月1日解除了勞動關(guān)系，故陳某某的該項請求本院不再處理。依照《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條、《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條、參照原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行
若干問題的意見》第五十九條、《湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法》第十一條第二款之規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司襄陽分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付被告陳某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金45480元、停工留薪期工資差額2496元、病假工資1200元、住院期間護(hù)理費(fèi)2965.52元，合計52141.52元；
二、駁回原告原告武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司襄陽分公司其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司襄陽分公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院。

審判員 金穎

書記員： 黃夢瑩