原告：江成風(fēng)，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，廣東省惠東縣人，住廣東省惠東縣，
委托訴訟代理人：余歡，湖北華浩誠信律師事務(wù)所律師，執(zhí)業(yè)證號1421120170471864。代理權(quán)限為代為起訴，代為變更、放棄訴訟請求；代為參加庭審活動；代為和解、調(diào)解；代為簽收法律文書。
被告：浠水天某酒店投資管理有限公司，住所地浠水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)彩虹大道168號1—4區(qū)。
法定代表人：魏振旺，該公司執(zhí)行董事。

委托訴訟代理人：張春光，湖北印象律師事務(wù)所律師，執(zhí)業(yè)證號14211200910390111。代理權(quán)限為代為進(jìn)行答辯，參加開庭、審理，陳述事實(shí)，質(zhì)證活動，發(fā)表代理意見，接受調(diào)解、和解，代收法律文書。
原告江成風(fēng)與被告浠水天某酒店投資管理有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年9月26日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告江成風(fēng)的委托訴訟代理人余歡、被告浠水天某酒店投資管理有限公司的委托訴訟代理人張春光到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告江成風(fēng)向本院提出訴訟請求：１、請求依法判決被告公司向原告支付2016年6月至2016年12月期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額45500元；２、由被告公司向原告支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金即一個(gè)月的雙倍工資13000元；３、由被告公司向原告支付法定節(jié)假日工資（端午節(jié)3天、中秋節(jié)3天、國慶節(jié)7天）11655元；４、由被告公司為原告補(bǔ)繳2016年５月至2016年12月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
事實(shí)與理由：原告于2016年5月入職被告公司處，工作崗位為涼菜主管，月工資為6500元。被告公司未依法與原告簽訂書面勞動合同，也未依法為原告繳納社會保險(xiǎn)，且原告在法定節(jié)假日期間正常上班，被告公司未向原告支付加班費(fèi)。2016年12月12日，被告公司無故違法辭退原告，被迫離職。為此，原告向浠水縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，浠水縣勞動爭議仲裁委員會以被告將其廚房勞務(wù)外包他人為由，于2017年9月11日作出（2017）浠勞裁字第10號裁決書裁決，駁回原告的訴訟請求。原告認(rèn)為，原告在浠水天某酒店投資管理有限公司廚房工作，服從被告浠水天某酒店投資管理有限公司的管理，被告公司與自然人之間僅系內(nèi)部承包關(guān)系，原告的工作是被告公司主營業(yè)務(wù)的組成部分，原告與被告公司是存在事實(shí)勞動關(guān)系，綜上所述，原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至法院。
被告浠水天某酒店投資管理有限公司辯稱，１、我公司從來沒有招錄江成風(fēng)為員工，也沒有支付任何報(bào)酬，與本公司沒有任何勞動關(guān)系。本公司于2016年5月6日至2017年5月5日將廚房包括海鮮樓、中餐、西餐、員工食堂等承包給譚建文，譚建文是否聘請江成風(fēng)做事，被告不清楚。原告不是我公司招聘的，不受公司的勞動管理，公司未安排其做任何工作，也未支付任何報(bào)酬，是否是試用期內(nèi)公司也不清楚；２、我方認(rèn)為應(yīng)駁回原告的訴訟請求，其理由：本公司沒有招收原告為員工，也未支付報(bào)酬，原告是否在試用期，何時(shí)來，何時(shí)走也不清楚，本公司認(rèn)為與譚建文是承包關(guān)系，原告江成風(fēng)不受本公司的勞動管理，也不適用本公司的各項(xiàng)管理制度，也未安排其有報(bào)酬的勞動，所以原告與本公司沒有任何關(guān)系。
原告江成風(fēng)為支持其主張的權(quán)利，向本院提交了以下證據(jù)材料：
１、原告身份證、被告企業(yè)信息，旨在證明原、被告是適格的訴訟主體；２、浠水縣勞動爭議仲裁委員會（2017）浠勞裁字第10號裁決書，旨在證明浠水縣勞動仲裁委員會以原告與被告之間不存在勞動關(guān)系為由作出駁回原告仲裁請求的事實(shí)，已經(jīng)過勞動仲裁前置程序；３、被告單位證明、原告工作服照片、短信通知、視頻資料，旨在證明⑴原告于2016年5月入職被告公司處，工作崗位為涼菜主管，月工資為6500元，與被告之間存在勞動關(guān)系；⑵被告于2016年12月12日違法辭退原告。
被告浠水天某酒店投資管理有限公司質(zhì)證意見：對證據(jù)材料１無異議；對證據(jù)材料２真實(shí)性無異議，對證明目的有異議，不能證明原、被告間有勞動關(guān)系；對證據(jù)材料３中我公司的公章是浠水天某酒店投資管理有限公司，是2013年注冊的，原告提交的證明上的公章是天某浠水有限公司，早已注銷了，不是我公司的公章，如果月工資6500元，應(yīng)當(dāng)有工資卡或銀行流水；至于工作服照片，照片的出處來源和時(shí)間在什么時(shí)候，不能證明有照片就與被告公司有勞動關(guān)系；短信通知不是公司的行為，即使有也是公司員工的個(gè)人行為；這個(gè)視頻在仲裁時(shí)也提供了，但是對證明內(nèi)容有異議，即使有，也不能證明原告與被告間有勞動關(guān)系，想證明勞動關(guān)系，要服從勞動管理，獲取勞動報(bào)酬。
被告浠水天某酒店投資管理有限公司為證實(shí)其辯解的意見，向本院提交了證據(jù)材料如下：
4、被告的營業(yè)執(zhí)照和身份證明，旨在證明被告的主體身份；5、廚房勞務(wù)承包合同書，旨在證明被告于2016年5月6日至2017年5月5日將天某酒店的餐飲部分勞務(wù)承包給譚建文；6、工資代發(fā)證明，旨在證明被告所有的員工工資從2013年9月份開始是由建設(shè)銀行代發(fā)的，但沒有原告的工資發(fā)放記錄。
原告江成風(fēng)質(zhì)證意見：對證據(jù)材料4無異議；對證據(jù)材料5真實(shí)性無異議，但對證明目的有異議，原告不知曉被告公司將廚房承包給第三人，且第三人作為一個(gè)自然人，也沒有相關(guān)資質(zhì)來承包廚房，是一種內(nèi)部承包關(guān)系，這與原告沒有關(guān)系；對證據(jù)材料6真實(shí)性無異議，但對證明目的有異議，被告公司也存在銀行代發(fā)以及現(xiàn)金發(fā)放的形式，不代表所有的職工都是以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放工資的。
本院認(rèn)證意見：證據(jù)材料1、4雙方當(dāng)事人無異議，具有證明力；證據(jù)材料2系浠水縣勞動爭議仲裁委員會裁決書，能證實(shí)原告申請仲裁情況；證據(jù)材料3能證實(shí)原告在天某（浠水）酒店投資管理有限公司務(wù)工的事實(shí)；證據(jù)材料5能證實(shí)被告浠水天某酒店投資管理有限公司與譚健文訂立的合同事實(shí)；證據(jù)材料6只能證實(shí)被告浠水天某酒店投資管理有限公司在建設(shè)銀行發(fā)放工資的情況。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
2016年5月6日，被告浠水天某酒店投資管理有限公司與案外人譚健文簽訂了“廚房勞務(wù)承包合同書”一式兩份，其內(nèi)容為：“甲方浠水天某酒店投資管理有限公司乙方：譚健文甲方廚房勞務(wù)，由乙方承包。根據(jù)《合同書》及相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿達(dá)成合同條款如下：一、承包范圍甲方現(xiàn)有的天某大酒店海鮮樓、中餐、西餐、啤酒廣場，員工食堂除甲方管理人員的全部勞務(wù)工作。二、合同期間為壹年，自2016年5月6日起至2017年5月5日止。三、勞務(wù)承包費(fèi)全年共計(jì)總勞務(wù)費(fèi)1890000元，即每月157500元（稅后），定于每月15日前由甲方向乙方支付上個(gè)月的勞務(wù)費(fèi)。四、勞務(wù)人員的配置及管理1、乙方在承包期間，自行聘用勞務(wù)所需人員，根據(jù)勞務(wù)需要配置勞力人員不少于35人，乙方對所聘用的勞務(wù)人員自行管理，自主安排，自行決定勞務(wù)人員的工資及發(fā)放。乙方所聘用的勞務(wù)人員與甲方不建立任何勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。2、乙方在承包期間，必須為所聘用勞務(wù)人員購買雇主責(zé)任商業(yè)保險(xiǎn)或者意外商業(yè)保險(xiǎn)……合同中還對甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)，合同的變更、解除和終止及違約責(zé)任等進(jìn)行了約定。合同尾部有甲方浠水天某酒店投資管理有限公司加蓋的印章及乙方譚健文的簽名?！?016年5月份，原告江成風(fēng)應(yīng)聘到被告浠水天某酒店投資管理有限公司，后被安排到廚房工作并約定報(bào)酬，原告在被告公司任涼菜主管職務(wù)。2016年12月10日，原告接到公司發(fā)送的要求原告離職的短信，自同月12日起，原告未到被告公司工作。2016年5月至12月，原告未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，也未簽訂書面勞動合同。原告江成風(fēng)每月以現(xiàn)金形式在譚健文處領(lǐng)取工資6500元。
同時(shí)查明，2016年12月11日，天某（浠水）酒店投資管理有限公司人力資源部向原告江成風(fēng)出具有“證明”一份，其內(nèi)容為“茲證明江成風(fēng)是我公司員工，在中廚冷菜部門任涼菜主管職務(wù)，2016年5月至今為止，月均工資為6500元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入?！?017年9月11日，浠水縣勞爭議爭議仲裁委員會以（2017）浠裁字第10號裁決書裁決，駁回原告的仲裁請求。原告江成風(fēng)遂于2017年9月26日向本院提起了訴訟。

本院認(rèn)為，依照法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，被告浠水天某酒店投資管理有限公司與案外人譚健文簽訂的廚房勞務(wù)內(nèi)部承包合同，即使是承包人譚健文招用原告進(jìn)行工作，也應(yīng)視為被告公司的用工行為，有被告公司出具的證明和原告提交的工作時(shí)的照片證實(shí)，而被告公司沒有提交證據(jù)材料予以反駁。因此，應(yīng)認(rèn)定原告與被告公司存在勞動關(guān)系。被告公司未與原告簽訂書面勞動合同，應(yīng)支付二倍工資差額，并依法應(yīng)從次月開始計(jì)算，即差額款為39000元（6500元/月×6個(gè)月）。對原告要求被告公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金的請求，原告沒有提供有被告公司違法解除合同的事實(shí)證據(jù)，原告在收到被告公司手機(jī)發(fā)送的離職短信后，未到被告處工作，也未要求繼續(xù)在被告處工作，對此，應(yīng)理解為被告要求解除雙方的勞動合同，原告亦表示同意，即雙方已經(jīng)協(xié)商一致解除了合同，故對原告此訴請本院不予支持。對于原告要求被告公司支付法定節(jié)假日工資損失，亦未向本院提供證據(jù)予以證實(shí)，本院亦不予支持。對于原告所訴要求被告補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的請求，因保險(xiǎn)費(fèi)的征繳是勞動行政部門的行政職責(zé)，原告的該項(xiàng)請求不屬于勞動爭議，本院在本案中不予處理。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條第二款、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告浠水天某酒店投資管理有限公司向原告江成風(fēng)支付工資差額款39000元，限于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
二、駁回原告江成風(fēng)其他的訴訟請求。
本案受理費(fèi)10元（原告已預(yù)交），由被告浠水天某酒店投資管理有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。

審判員 蔡成亮

書記員： 胡霞