江某某
宋強（湖北武漢武昌區(qū)水果湖街法律服務所）
武漢市武昌區(qū)某執(zhí)法大隊
李博（湖北中和信律師事務所）
袁和平（湖北中和信律師事務所）
武漢某人才開發(fā)交流有限公司
甘彬

原告:江某某。
委托代理人:宋強，武漢市武昌區(qū)水果湖街法律服務所法律工作者，系特別授權。
被告:武漢市武昌區(qū)某執(zhí)法大隊，住所地:湖北省武漢市武昌區(qū)荊南街14號。
法定代表人:張建國，大隊長。
委托代理人:李博，湖北中和信律師事務所律師，系特別授權。
委托代理人:袁和平，湖北中和信律師事務所律師，系特別授權。
被告:武漢某人才開發(fā)交流有限公司，住所地:武漢市江漢區(qū)解放大道696號。
法定代表人:段兆，公司總經(jīng)理。
委托代理人:甘彬，該公司法務人員。系特別授權。
原告江某某與被告武漢市武昌區(qū)某執(zhí)法大隊（下稱:區(qū)某大隊）、被告武漢某人才開發(fā)交流有限公司（下稱:某人才公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2014年12月26日受理后，依法由審判員付敏適用簡易程序，于2015年1月28日公開開庭進行了審理。原告江某某及其委托代理人宋強，被告區(qū)某大隊委托代理人李博，被告某人才公司委托代理人甘彬到庭參加了訴訟。庭審后，雙方申請調解但未能達成協(xié)議。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明，江某某于2007年11月入職區(qū)某大隊處工作，崗位為協(xié)管員。2012年3月，江某某與某人才公司簽訂書面勞動合同，勞動合同期限為2012年3月21日至2014年3月20日。某人才公司將江某某派往區(qū)某大隊處工作，工作崗位未發(fā)生變化。2014年3月20日，江某某與某人才公司所簽訂的勞動合同期限屆滿后，某人才公司以口頭通知方式告知江某某不再續(xù)簽，江某某離職，江某某離職前12個月平均工資為1595元。
2007年11月至2009年2月，江某某在武漢市武昌社保處流動人員專戶繳納了基本醫(yī)療及大額醫(yī)療保險共計1822.40元，同時，江某某亦在湖北省社會保險專戶繳納了基本養(yǎng)老保險4736元，上述二項共計6558.4元。2009年3月至2012年3月，武漢市武昌區(qū)城市管理局大橋清潔隊為江某某繳納了社會保險；2012年4月至2014年3月，某人才公司為江某某繳納了社會保險。
庭審中，區(qū)某大隊稱江某某在2009年2月至10月離職，但未提供相關證據(jù)且江某某當庭也予以否認。
本院認為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?的規(guī)定，用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，即為勞動者辦理社會保險是法律賦予用人單位的義務。本案中，2007年11月至2009年2月期間，原告與被告區(qū)某大隊存在勞動關系，被告區(qū)某大隊未依法為原告繳納社會保險，原告自行繳納了該期間社會保險費用，對于原告要求被告區(qū)某大隊支付該期間內的社會保險費用損失6558.4元的請求，本院予以支持。
依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定:勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。本案中，因原告對節(jié)假日及公休日存在加班的事實未舉出充分證據(jù)，故對于原告要求被告區(qū)某大隊支付其節(jié)假日及公休日加班工資的要求，本院不予支持。
依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，新用人單位與勞動者終止勞動合同的，在計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位，應當認定屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作。本案中，2007年11月，原告入職被告區(qū)某大隊處工作。2012年3月21日，原告與被告某人才公司簽訂書面勞動合同。被告某人才公司將原告派往被告區(qū)某大隊處工作，工作崗位未發(fā)生變化，其原在被告城管大隊處的工作年限應合并計算為其在被告某人才公司處工作的年限，對原告要求被告某人才公司支付其經(jīng)濟補償金的請求，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?的規(guī)定，本院依法予以支持10367.5元（6.5個月×1595元）。
根據(jù)國務院《失業(yè)保險條例》第十四條 ?的規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金。勞動和社會保障部《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》第四條 ?規(guī)定，失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。被告某人才公司不與原告續(xù)簽勞動合同屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形。本案符合上述條款的規(guī)定，原告可以享受失業(yè)保險金。對于原告要求被告某人才公司為原告辦理失業(yè)保險手續(xù)的請求，本院予以支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條，《失業(yè)保險條例》第十四條 ?，《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》第四條 ?和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告武漢市武昌區(qū)某執(zhí)法大隊一次性支付原告江某某2007年11月至2009年2月社會保險費損失6558.40元。
二、被告武漢某人才開發(fā)交流有限公司支付原告江某某經(jīng)濟補償金10367.5元。
三、被告武漢某人才開發(fā)交流有限公司按照社會保險經(jīng)辦機構的程序和要求為原告江某某辦理失業(yè)保險領取手續(xù)，原告江某某予以配合。
上述第一至三項應于本判決生效之日起十五日內履行完畢。
四、駁回原告江某某的其他訴訟請求。
本案案件受理費10元應減半收取5元，本院予以免收。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時預交案件受理費10元，款匯武漢市中級人民法院，收款單位全稱:武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶--市中院訴訟費分戶；賬號:07×××93；開戶行:農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內未預交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的時效中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

本院認為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?的規(guī)定，用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，即為勞動者辦理社會保險是法律賦予用人單位的義務。本案中，2007年11月至2009年2月期間，原告與被告區(qū)某大隊存在勞動關系，被告區(qū)某大隊未依法為原告繳納社會保險，原告自行繳納了該期間社會保險費用，對于原告要求被告區(qū)某大隊支付該期間內的社會保險費用損失6558.4元的請求，本院予以支持。
依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定:勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。本案中，因原告對節(jié)假日及公休日存在加班的事實未舉出充分證據(jù)，故對于原告要求被告區(qū)某大隊支付其節(jié)假日及公休日加班工資的要求，本院不予支持。
依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，新用人單位與勞動者終止勞動合同的，在計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位，應當認定屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作。本案中，2007年11月，原告入職被告區(qū)某大隊處工作。2012年3月21日，原告與被告某人才公司簽訂書面勞動合同。被告某人才公司將原告派往被告區(qū)某大隊處工作，工作崗位未發(fā)生變化，其原在被告城管大隊處的工作年限應合并計算為其在被告某人才公司處工作的年限，對原告要求被告某人才公司支付其經(jīng)濟補償金的請求，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?的規(guī)定，本院依法予以支持10367.5元（6.5個月×1595元）。
根據(jù)國務院《失業(yè)保險條例》第十四條 ?的規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金。勞動和社會保障部《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》第四條 ?規(guī)定，失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。被告某人才公司不與原告續(xù)簽勞動合同屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形。本案符合上述條款的規(guī)定，原告可以享受失業(yè)保險金。對于原告要求被告某人才公司為原告辦理失業(yè)保險手續(xù)的請求，本院予以支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條，《失業(yè)保險條例》第十四條 ?，《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》第四條 ?和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告武漢市武昌區(qū)某執(zhí)法大隊一次性支付原告江某某2007年11月至2009年2月社會保險費損失6558.40元。
二、被告武漢某人才開發(fā)交流有限公司支付原告江某某經(jīng)濟補償金10367.5元。
三、被告武漢某人才開發(fā)交流有限公司按照社會保險經(jīng)辦機構的程序和要求為原告江某某辦理失業(yè)保險領取手續(xù)，原告江某某予以配合。
上述第一至三項應于本判決生效之日起十五日內履行完畢。
四、駁回原告江某某的其他訴訟請求。
本案案件受理費10元應減半收取5元，本院予以免收。

審判長：付敏

書記員：曾嬡媛