原告暨被告汪某某。
委托代理人余鋼（特別授權(quán)代理），湖北漢武律師事務所律師。
委托代理人陳雄飛（特別授權(quán)代理），湖北漢武律師事務所律師。
被告暨原告武漢平安誠海水泥制品有限公司，住所地武漢市江岸區(qū)諶家磯平安鋪村二干道特1號。
法定代表人朱菲，總經(jīng)理。
委托代理人李香付（特別授權(quán)代理），武漢平安誠海水泥制品有限公司專職法律顧問。
第三人武漢興誠海水泥制品有限公司，住所地武漢市黃陂區(qū)武湖沙口沙河村。
法定代表人韓鋒，總經(jīng)理。
委托代理人蔡繼軍（特別授權(quán)代理），湖北京佑律師事務所律師。

原告汪某某訴被告武漢平安誠海水泥制品有限公司勞動爭議糾紛一案及原告武漢平安誠海水泥制品有限公司訴被告汪某某勞動爭議糾紛一案，本院先后于2014年11月3日、11月10日立案受理，立案號為（2014）鄂江岸民初字第02779號、02849號，因兩案均系不服岸勞人仲裁字（2014）第582號仲裁裁決書向本院提起訴訟，本院依法將后案并入前案審理，并依法適用簡易程序，由代理審判員呂益波獨任審判，于2014年12月3日、12月11日公開開庭進行了審理。原告暨被告汪某某及委托代理人余鋼，被告暨原告武漢平安誠海水泥制品有限公司（以下簡稱平安誠海公司）的委托代理人李香付到庭參加了訴訟。因本案的審理結(jié)果與武漢興誠海水泥制品有限公司（以下簡稱興誠海公司）有利害關系，本院依法追加該公司為第三人參加訴訟。因案情復雜，本案依法轉(zhuǎn)為普通程序，并由代理審判員呂益波擔任審判長、與人民陪審員危玉霞、人民陪審員吳俊杰組成合議庭，于2015年4月2日、4月23日公開開庭進行了審理，原告汪某某及其委托代理人余鋼，被告平安誠海公司的委托代理人李香付、第三人興誠海公司的委托代理人蔡繼軍到庭參加了訴訟。因案情復雜，經(jīng)院長批準，本案延長審限3個月。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：2007年2月8日，汪某某進入誠海水泥公司，從事駕駛員工作，誠海水泥公司于2007年2月8日收取汪某某5，000元培訓費。誠海水泥公司于2008年7月1日與汪某某簽訂書面勞動合同，合同期限自2008年7月1日至2008年12月31日止，合同約定雙方實行經(jīng)勞動保障部門批準的綜合計算工時工作制，汪某某基本工資600元／月，綜合津貼300元／月，效益提成按趟數(shù)計算。2009年12月15日，誠海水泥公司更名為平安誠海公司。2013年1月1日，雙方簽訂書面勞動合同，合同期限一年，自2013年1月1日起至2013年12月31日止，合同約定雙方實行經(jīng)勞動保障部門批準的綜合計算工時工作制，合同中還約定公司的規(guī)章制度作為勞動合同的附件。2014年3月27日，平安誠海公司制作的請假條名單顯示汪某某2014年3月15日至25日期間系請假，汪某某未到平安誠海公司工作，2014年3月22日，平安誠海公司作出《關于解除與汪某某勞動關系的決定》，以汪某某于2014年3月15日至3月22日曠工累計達7日為由，根據(jù)平安誠海公司的管理制度決定解除與汪某某的勞動關系，并不予經(jīng)濟補償。2014年6月10日，汪某某向武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決平安誠海公司支付汪某某：1、違法解除勞動關系賠償金33，855.78元；2、2007年2月至2014年3月期間加班工資164，687.58元；3、2007年2月至2014年3月期間35天年休假加班工資7，782.60元；4、2014年2月和3月工資4，836.54元；5、補繳2007年2月至2010年7月的社會保險。該委于2014年8月16日作出岸勞人仲裁字（2014）第582號仲裁裁決書，裁決平安誠海公司支付汪某某2007年2月至2014年3月期間加班工資共計164，687.58元，2013年和2014年未休年休假工資1，334.22元，2014年2月1日至3月15日工資3，627.41元，平安誠海公司為汪某某補繳2007年2月至2010年7月期間社會保險，應由個人繳納的費用，由個人承擔。汪某某與平安誠海公司均不服，向本院提起訴訟。
汪某某在平安誠海公司工作期間，工作時間為工作一天休息一天，依此循環(huán)，遇法定節(jié)假日及休息日輪到上班則上班，輪到休息則休息，春節(jié)期間均正常休息。汪某某由平安誠海公司進行考勤，只有上班考勤，沒有下班考勤。駕駛員憑平安誠海公司的送貨單向客戶送貨。
汪某某離職前12個月平均工資2，418.27元／月。平安誠海公司于2010年8月至2014年3月期間為汪某某繳納社會保險。
審理中，因雙方意見不一，故調(diào)解未成。

本院認為：汪某某提交的收據(jù)和勞動合同足以證明其與誠海水泥公司在2007年即建立勞動關系，并由誠海水泥公司收取了5，000元保證金，誠海水泥公司更名為平安誠海公司，相應的權(quán)利義務亦應有平安誠海公司承擔?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”平安誠海公司應退還汪某某5，000元保證金。
平安誠海公司以汪某某自2014年3月15日至22日曠工累計7日為由與其解除勞動關系，并未支付經(jīng)濟補償，而根據(jù)平安誠海公司提交的2014年2月26日至2014年3月25日請假條名單顯示，汪某某于2014年3月15日至25日期間系請假，平安誠海公司在認可汪某某系請假情況下以其曠工為由解除勞動關系，不符合法律規(guī)定，汪某某要求平安誠海公司支付違法解除勞動關系的訴訟請求，本院予以支持，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！钡囊?guī)定，平安誠海公司應支付汪某某違法解除勞動關系經(jīng)濟賠償金36，274.05元（2，418.27元／月×7.5年×2倍）。汪某某主張33，855.78元，系其對自身權(quán)利的處分，本院予以照準，平安誠海公司應支付汪某某違法解除勞動關系經(jīng)濟賠償金33，855.78元。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”、《勞動部關于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第六十五條“經(jīng)批準實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”的規(guī)定，平安誠海公司陳述其實行的是綜合計算工時制，但其未提交汪某某工作期間進過勞動行政部門批準同意實行綜合計算工時制的證據(jù)，所以不能認定汪某某工作期間實行的是綜合計算工時制。汪某某在平安誠海公司是駕駛員，雙方均認可工作時間是工作一天休息一天，平安誠海公司對汪某某進行考勤并記錄，但平安誠海公司只提供了汪某某2014年2月的考勤記錄，未提交完整的考勤記錄，且該考勤記錄也只有上班時間，并無下班時間的記錄，平安誠海公司陳述夜班只由部分司機待命，不是所有司機都在崗，但其亦未提交證據(jù)證明駕駛員的具體工作安排和工作時間。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”之規(guī)定，平安誠海公司應承擔不利后果，汪某某的工作時間是工作24小時，休息24小時，但通常勞動者應當有必須的進餐、休息等時間以滿足基本生理需求，本案中，汪某某沒有提交證據(jù)證明其在脅迫下長期連續(xù)24小時工作，也沒有證據(jù)證明其向相關部門投訴其作息時間不合理，認定其長期以來24小時均為滿負荷工作顯然有悖常理，本院酌情扣除其必要的休息、用餐時間后，認定其每班的正常工作時間為16小時。雙方當事人均認可春節(jié)前農(nóng)歷臘月25開始放假，過完春節(jié)后在初十以后才逐步恢復之前工作時間，結(jié)合混凝土公司實際工作情況，本院認為應以正月十六開始計算正常上班時間為宜，故汪某某每年春節(jié)期間休息時間為20天。根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第七十條“休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。”的規(guī)定，汪某某于2007年2月8日開始在平安誠海公司工作，2014年3月15日離開平安誠海公司，根據(jù)汪某某上班的規(guī)律，汪某某2007年2月8日上班，2014年3月15日不上班，2007年2月8日至2014年3月15日期間，汪某某在法定節(jié)假日工作共計24天，2007年2月8日至2014年3月15日期間延長工作時間共計3，664小時{（16小時×7／2-40小時）×（52周／年×7年＋5周）-16小時×20天×7年}，故平安誠海公司需支付汪某某2007年2月8日至2014年3月15日期間法定節(jié)假日加班工資共計8，005.31元（2，418.27元／月÷21.75×24天×300%），延長工作時間加班工資76，383.98元（2，418.27元／月÷21.75÷8小時×3，664小時×150%）。
《職工帶薪年休假條例》第二條“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！钡谌龡l“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！蓖裟衬秤?007年2月進入平安誠海公司工作，其從2008年2月開始享受帶薪年休假。平安誠海公司于2014年3月22日解除與汪某某的勞動關系，汪某某2008年2月至12月享有的年休假天數(shù)為5天，2009年至2013年各享有帶薪年休假天數(shù)為5天，2014年1月1日至3月15日期間享有年休假天數(shù)為1天（80天÷365天×5天，不滿一天不予計算），共計31天，因平安誠海公司未安排汪某某休帶薪年休假，故其應支付汪某某未休年休假工資6，893.46元（2，418.27元／月÷21.75天×31天×200%）。
汪某某認可平安誠海公司已經(jīng)支付其2014年2月和3月工資，平安誠海公司要求不予支付汪某某2014年2月和3月工資的訴訟請求，汪某某明確表示放棄要求平安誠海公司支付2014年2月和3月工資4，836.54元的訴訟請求，本院予以準許。汪某某明確表示放棄2007年2月至2010年7月的社會保險的訴訟請求，本院予以照準，因為補辦補繳社會保險不屬于人民法院受案范圍，故對平安誠海公司要求不予為汪某某補繳2007年2月至2010年7月期間社會保險的訴訟請求，本院不予處理。
據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九條、第三十九條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、《勞動部關于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第六十五條、第七十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告暨原告武漢平安誠海水泥制品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)退還原告暨被告汪某某押金5，000元；
二、被告暨原告武漢平安誠海水泥制品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)退還原告暨被告汪某某經(jīng)濟賠償金33，855.78元；
三、被告暨原告武漢平安誠海水泥制品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告汪某某法定節(jié)假日加班工資8，005.31元；
四、被告暨原告武漢平安誠海水泥制品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告汪某某延長工作時間加班工資76，383.98元；
五、被告暨原告武漢平安誠海水泥制品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告汪某某未休年休假工資6，893.46元；
六、駁回原告暨被告汪某某的其他訴訟請求；
七、駁回被告暨原告武漢平安誠海水泥制品有限公司其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，郵寄費20元，由被告暨原告武漢平安誠海水泥制品有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審　判　長　　呂益波 人民陪審員　　危玉霞 人民陪審員　　吳俊杰

書記員：曹洲敏